五个职业化人才的必备素质

才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办 事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行 动，用行动来证明一切，而不是自己的惯性的假 想。 H，即 Habit（良好的习惯），习惯决定命运， 这句话一点都不夸张。职业化的人才必须具备良 好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意
其余的 4 项素质就像车轮的 4 根撑条，支持 车轮的运转。 K，即 Knowledge(知识)，做任何一项工作， 首先要具备的就是应对那份工作的专业知识，要 做的好还得具备与其相关的其他知识，以形成自 己的知识体系，支持工作的开展。我们说职业化 的人才必须具备专业化知识,做管理的懂管理知
识，做财务的懂财务知识，做营销的懂营销知识， 没有专业化的知识，无论如何也无法做到职业 化，也就无法在激烈的竞争中得到认可，更谈不 上发展进取。所以专业化的知识很重要。 S，即 Skill(技能)，技能是支持人才开展工 作必要手段，只有知识，没有技能，也是寸步难 行，试想，一个管理人员不具备沟通的技能，怎
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么与人沟通，怎么开展工作，没有人际交往技能， 怎么与同事合作，怎么管理下属？这些都是我们 必须掌握的基本技能，当然还有许多更高层次的 技能需要掌握，要看我们做什么工作。ห้องสมุดไป่ตู้能的锻
炼应该提高到与知识同等的高度，并高度重视，
才可能将知识转化为力量，转化为效益。 A，即 Action（行动），具备了良好的动机，
自己的习惯，改掉曾经的不好的习惯，慢慢养成 职业化的行为习惯。良好的习惯给人美的印象和 感觉，能在一定程度上帮助你成功。 具备以上五项素质的人才就像是加满了油
的汽车，使不完的劲，朝着成功的方向前进！
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目前，人才的职业化趋势已经日趋明显，可 以认为，一个人职业化程度的高低决定了他未来 的发展，而对于职业化的知识技能是否具备，已 经成为成功的关键，这要从员工的企业培训以及
个人拼搏来实现。
作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步 伐，用最新的理念和技能武装自己，以在激烈的
人才竞争中获得一席之地，并能很快脱颖而出， 获得更多的发展机会和更大的发展前途。 林正大先生认为，一个职业化的人才必须具 备五项素质，分别是动机、知识、行动、技能和 良好的习惯。 这五项技能的英文首字母的组合为 MKASH，
动机会加速车轮的运转，同样可以加速人才的成 功与成长，反之，消极心态影响下的动机则对人 才的成长不利，不但不利于人才的成长，反而起 到了很大的破坏作用。所以我们必须正确认识动
机对我们成功的激励性作用，积极调整自己的心
态，以积极的心态面对工作和挑战，不断激励与
超越自我，实现我们的目标和远景。
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
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即所谓的职业化人才的 MKASH 原则。 他将这五项必备素质比喻为一个车轮，象征 车轮带动人才滚滚向前之意。 M，即 Motivation(动机)，动机就像车轮的 轴心，处于核心地位，动机的大小和强弱决定了 车轮的运转速度和运行状况，积极心态影响下的
专业化的知识，熟练的技能水平是不是就可以了 呢？不是。接下来一个重要的素质就是行动的能 力。有的人方方面面都比较优秀，知识水平很高， 能力很强，可就是做不出出色的工作业绩。原因
就处在行动能力欠缺上。汤姆彼得斯说过：快速
制定计划并采取行动应该成为一种修养。我们非
常同意他的观点。要想成为一个职业化的人才，