职业经理人职业化素养修炼

职业化பைடு நூலகம்核心内涵
职业化到底是怎样的？
交流与思考： 职业化很重要，那么说一个人很“职业”， “职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现
职业化程度高的表现
●能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情 ●不以恶小而为之，关注细节品质 ●每天保持激情工作，热爱自己的工作
职业化程度高的表现
避免成为“植物人”的第七个问 题
? 我是否关注整体目标，是否善于协助他 人，不要自以为是，独来独往，要积极融 入团队协助他人。
避免成为“植物人”的第八个问 题
? 我是否安于现状，是否安于享受了， 我是否居功自傲，我是否目空一切了。
避免成为“植物人”的第九个问 题
? 自满是人生敌人。
避免成为“植物人”的第十个问 题
铸就高度职业化 成为卓越职业人
如何保持持续成长
如何管理自己走向成功
迈向成功的十二大挑战
1、职业素养 7、人际关系
2、观念变革 8、职业发展 3、角色转换 9、工作实践 4、心态转换 10、职业道德 5、缓解压力 11、职业行为 6、沟通理解 12、学习能力
高效能人士的八个习惯
? 习惯一、主动积极 ? 习惯二、以终为始 ? 习惯三、要事第一 ? 习惯四、双赢思想 ? 习惯五、知彼解已 ? 习惯六、综合综效 ? 习惯七、不断更新 ? 习惯八、学会感恩
一位哲人说： “你的心态才是你真正的主人”
? “要么你去驾驭生命要么生命驾驭你，心态 决定谁是坐骑，谁是骑师。”
? 佛说，物随心转，境由心造，烦恼皆由心 生。
? 成功首先是一种态度
个人事业能否成功
? 不在乎你的才华 ? 最重要的是你的心态
职业化必备职业心态
端正职业心态缔造成功
心态 性格
行为 命运
职业经理人职业化素养修炼
江苏大德物业管理有限公司 讲师：王晓明 2015年12月
如何参与专业培训
? 培训是让自己快速成长最好的机会 ? 开放的心态、主动地态度、积极发言、全心投入； ? 跟上思路、用心感悟、不鼓励记太多笔记； ? 随时欢迎提问题； ? 定时休息，不要随便进出走动； ? 排除干扰、关闭或将你的通讯工具改为振动 ? 快乐的团队学习
●团队精神 ●敬业精神与责任意识 ●其他行为表现
职业化的传统概念
? 按时上班、听上级的话、遵守规范、遵守 制度、上级让干什么就干什么。
? 职业化就是穿着与行为规范…… ? 这些概念已经过时啦！
职业化的核心就是训练有素！
职业化就是帮助每个人能够充分发挥自 己的能力，能够更加胜任自己的岗位，能 够符合职场和组织的最高要求。
归零的心态
? 在此之前，您可能有丰富的阅历，有过较 高的成就. 但是当您现在到这里参加培训的 时候,你一定要有一个归零的心态，只有这 样您才能快速成长，学到对您的发展非常 重要的技巧与方法.
? “自己唯一知道的事情就是我一无所知” ——苏格拉底
所谓职业化员工与经理人，就是主 动经营自己的人 ,
即懂得为自己创造美好工作与生活 的人。
小心变成“植物人”
避免成为“植物人”的第一个问 题
? 我是否能正确地自我认知我的优点是哪 些，缺点是哪些，切记自我认知才能更好 地弥补和发挥自己
避免成为“植物人”的第二个问 题
? 我在组织中存在的核心价值是什么，不 要问组织能帮你做什么。
避免成为“植物人”的第三个问 题
? 我是否了解自己的工作目标，是否能够 胜任自己的工作，是否了解自己的职责是 否胜任。
职业心态塑造
? 为什么有些人就是比其他的人更成功，赚 更多的钱，得到企业的重用，拥有不错的 工作良好的人际关系，健康的身体，整天 快快乐乐，似乎他们的生活就是比别人过 的好，而许多人忙忙碌碌的劳作却只能维 持生计……
? 其实人与人之间并没有多大的区别，不少 心理学家发现，这个秘密就是人的“心 态”。
职业化应对危机
职场竞争激烈
? 每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到 竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不 理想。职场中一个职位往往有几十人，甚 至上百、上千人争夺……
? 现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的 战争中受伤、离开……我们应该时刻提醒 自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰 和懈怠。
职业倦怠的征兆
避免成为“植物人”的第四个问 题
? 薪酬以外的工作动力和快乐感是什么， 要么享受工作激情工作，要么忍受工作痛 苦工作。
避免成为“植物人”的第五个问 题
? 我是否在低效率地工作有没有更好的方 法，要么走向优秀要么走向平庸。
避免成为“植物人”的第六个问 题
? 我是否每天都在使用自己的才华，切记 不能消极怠工，要积极使用自己的才华。
? 宿命 ? 无趣 ? 不满 ? 消极 ? 匮乏 ? 抵触 ? 挫败 ? 工作过量 ? 难以相处 ? 不满足 ? 逃避
对工作无法掌握的感觉 从工作中得不到乐趣 在工作中觉得不快乐，抵制公司变化 贬低工作与报酬的价值，简单应对环境化 无法达成目标的感觉 讨厌变革，抵制新事物 贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差 觉得工作太多或时间不够 对同事不礼貌或不悦 觉得付出与报酬之间不成比例 想要放弃或是离开
职业道德修炼
韦尔奇选人观点
? 韦尔奇认为，人才的选择是组织最大的风 险投资。
? 唯独无德有才的人，才是最有迷惑力和破 坏力的
? 发现一个，开除一个
敬业是最好的习惯
敬业？！！
? 曾向一个台湾人：在你的企业里，内 地经理人、员工与台湾经理人、员工在职 业素质方面有什么差距？他几乎想都没想 张口就二个字：敬业
习惯
想改变自己命运的时候，从塑造正确职业心态开始
什么样的心态将决定我们什么样的 生活。
? 唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在； ? 唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快
乐； ? 唯有心态解决了，你才会感觉到所做一切理所当
然。
? 这个世界不是有钱人的世界，也不是有权人的世 界，而是有心人的世界
? 什么可以成为我下一步的目标，知道自 己要去那里才有可能到达。
避免成为“植物人”的第十一个问 题
? 为了达到目标我必须进行那些准备，大 舍大得、小舍小得、做人最怕舍不得。
避免成为“植物人”的第十二个问 题
? 一旦出现问题我该怎么办如何积极应对， 我是否能够积极地顺应变革，永远把焦点 放在我该怎么积极应对而不是怨天尤人。