2020人事专员年度考核总结5篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事专员个人年终总结5篇
人事专员个人年终总结5篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个刚毕业的大学生逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地为人处世，如何更好地完成工作。
一、工作态度与心态过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真对待每一位员工，用心为他们解决实际问题。
在工作中，我始终保持积极向上的心态，遇到困难和挫折时，能够及时调整自己的状态，以最佳的精神面貌投入到工作中。
同时，我也能够充分认识到自己的不足，不断学习新知识，提升自己的工作能力。
二、工作成果与亮点1. 人员招聘与配置过去一年中，我积极参与人员招聘与配置工作，通过多种渠道发布招聘信息，筛选合适简历，组织面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，及时调整人员配置，确保各部门的人员需求得到满足。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重员工关系的维护与发展，积极与员工沟通，了解他们的想法和需求，及时解决存在的问题。
通过组织各类团队活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强了团队凝聚力，促进了员工之间的相互理解和支持。
3. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，我积极组织培训与开发活动。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，为员工提供了全面的学习机会。
同时，根据公司的实际需求，制定了一系列针对性的培训计划，取得了显著的效果。
4. 绩效考核与激励在绩效考核方面，我严格按照公司的考核标准进行评分和反馈，确保考核结果的公正性和合理性。
同时，根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
三、学习与成长过去一年中，我不断加强学习与成长，提升自己的专业素养和综合素质。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，我不仅掌握了专业知识，更学会了如何更好地与人沟通、如何更好地解决问题。
同时，我也注重培养自己的创新思维和团队合作精神，以更好地适应工作的需求。
人事专员年度个人总结范文7篇
人事专员年度个人总结范文7篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年的时间，我由一个初出茅庐的新手，逐步成长为一名成熟稳重的人事专员。
在领导的关心和指导下，在同事们的支持和帮助下，我不仅掌握了本职工作的基本技能，还拓展了自身的能力，取得了一定的成绩。
现将一年来的工作情况总结如下：一、思想方面在过去的一年中，我始终坚持党的路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，拥护党的领导，坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
在平时的工作中，我时刻严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，尊敬领导，团结同事，以身作则，以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到工作中。
二、工作方面作为一名人事专员，我主要负责员工招聘、入职培训、员工关系管理以及社保缴纳等方面的工作。
在过去的一年中，我积极参与公司的各项招聘活动，通过多种渠道为公司引进优秀人才。
同时，我还协助领导完成了新员工的入职培训工作，帮助他们尽快适应公司的工作环境。
在日常工作中，我始终坚持以公平、公正、公开的原则处理员工关系，赢得了员工的信任和尊重。
此外，我还负责公司的社保缴纳工作，确保了每位员工的合法权益。
三、学习方面在过去的一年中，我始终注重个人学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。
我参加了公司组织的各种培训活动，如领导力培训、沟通技巧培训等，不仅提高了自己的业务水平，还拓展了自身的能力。
此外，我还利用业余时间阅读了大量相关书籍和资料，不断充实自己的知识储备。
四、不足与改进虽然在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也清楚自己还存在一些不足之处。
例如，在处理员工关系时有时过于严厉，缺乏足够的沟通技巧；在社保缴纳方面有时会出现疏漏等。
为了改进这些不足，我将继续加强学习和实践，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还将积极与领导和同事沟通，争取在工作中取得更好的成绩。
总之在过去的一年中我在领导和同事的帮助下不断成长和进步在未来的工作中我将继续努力学习和工作为公司的发展贡献自己的力量篇2时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇
2020公司人事专员个人年度总结范文5篇公司人事专员工作总结应该怎么写？人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作，下面小编整理2020公司人事专员个人年度总结范文5篇，欢迎阅读。
公司人事专员工作总结120__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。
在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近_年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。
现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经验、改进不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘。
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。
期间，我们未通过与猎头合作，而是认真筛选了超过___份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。
这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情况及时跟进着。
2、校园招聘。
20__年度我们通过校园招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。
人事专员年度个人总结5篇
人事专员年度个人总结5篇篇1一、背景概述作为公司的人事专员，在过去的一年里，我肩负着招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等重要职责。
在这一背景下，我始终秉持着严谨的工作态度，不断提升个人能力，为公司的发展提供了坚实的支持。
以下是我本年度的工作总结。
二、招聘与人才选拔在过去的一年中，我积极投入到招聘工作中，不断完善公司的招聘流程，提高招聘效率。
1. 职位需求分析：根据公司的战略发展规划，分析各部门的人才需求，明确岗位职责和任职要求。
2. 招聘渠道：通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才招聘，确保选拔到合适的人才。
3. 面试与评估：严格按照公司的面试流程进行面试，确保选拔到的人才具备岗位所需的能力和素质。
4. 招聘成果：本年度共成功招聘新员工XX名，为公司的发展注入了新鲜血液。
三、员工培训与发展作为人事专员，我深知员工培训的重要性。
在过去的一年里，我积极组织和实施各类培训活动。
1. 培训需求分析：通过调查和分析，了解员工的需求和期望，制定培训计划。
2. 培训内容与形式：根据员工的岗位需求和公司的发展战略，设计培训课程，包括内部培训和外部培训。
3. 培训实施与跟进：组织培训活动，确保培训效果，对培训成果进行跟进和评估。
4. 培训成果：本年度共组织培训活动XX次，参与人数达到XX人次，有效提高了员工的技能和素质。
四、员工关系管理员工关系是人事工作中的重要环节。
在过去的一年里，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。
1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题。
2. 员工活动：组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 员工关怀：关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。
4. 员工满意度调查：通过调查了解员工对公司的满意度，为公司的管理提供建议。
五、薪酬福利管理薪酬福利是激励员工的重要手段。
在过去的一年里，我根据市场情况和公司的发展需要，不断完善薪酬福利制度。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
本年度人事专员工作总结范文6篇
本年度人事专员工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。
在公司的领导下，我积极工作，取得了不错的成绩。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状况，为下一年的工作提供参考。
二、招聘与选拔本年度，公司共招聘了XX名新员工，其中涉及多个岗位。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程进行，确保了招聘的公正性和透明度。
同时，我也注重候选人的素质和潜力，为公司的长远发展储备了优秀的人才。
在选拔过程中，我采用了多种方式对候选人进行评估，包括面试、笔试、素质测试等，确保了选拔的准确性和公正性。
三、培训与发展针对公司员工的培训需求，我制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，员工的技能和素质得到了提升，为公司的业务发展提供了有力支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工提供了晋升机会和职业规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
四、绩效评估与激励本年度，我严格按照公司的绩效评估制度对员工进行评估，并根据评估结果制定了相应的激励措施。
通过绩效评估，员工的贡献和不足之处得到了客观的反映，为公司的决策提供了重要依据。
同时，激励措施的实施也激发了员工的工作积极性和创造力，推动了公司的发展。
五、员工关系与沟通在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
同时，我也积极组织团队活动和社会活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在沟通方面，我注重倾听员工的声音和建议，及时反馈和处理员工的问题，为公司的决策提供了重要参考。
六、存在的问题与改进措施虽然本年度的工作取得了不错的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
首先，在招聘过程中，有时会出现候选人素质与岗位要求不符的情况。
针对这一问题，我将加强与招聘团队的沟通协调，完善招聘流程和选拔标准，提高招聘的准确性和效率。
其次，在培训过程中，有时会出现员工参与度不高的情况。
人事专员年度总结怎么写8篇
人事专员年度总结怎么写8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事专员，在公司的指导下，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。
现将年度工作总结如下，以领导审阅。
一、人事管理1. 人员招聘与配置在过去一年中，我积极参与了公司的人员招聘与配置工作。
根据公司的发展需求，通过多种渠道发布招聘信息，并对应聘者进行严格的筛选和面试。
在确保应聘者具备所需技能和素质的同时，也充分考虑其个性特点和岗位匹配度。
最终，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系管理在日常工作中，我注重与员工的沟通和协调，及时了解员工的工作情况和思想动态。
通过定期的组织座谈会和员工面谈，积极解决员工在工作中遇到的问题，并帮助员工提升工作技能和素质。
同时，我也积极参与公司内部的纠纷调解工作，为公司创造和谐的工作氛围。
3. 薪酬福利管理根据公司的发展情况和市场薪酬水平，我及时调整公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平具有市场竞争力。
同时，我也积极参与公司员工的绩效考核工作，根据员工的实际工作表现进行合理的薪酬调整，激发员工的工作积极性。
二、培训与开发1. 新员工培训针对公司的新员工，我制定了详细的新员工培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训内容。
通过系统的培训，使新员工能够快速适应公司的工作环境，提高工作效率和质量。
2. 在职员工培训针对在职员工，我根据公司的业务发展和员工的工作需求，制定了相应的培训计划。
通过组织内外部培训、邀请专家讲座、开展交流学习等方式，不断提高员工的业务水平和综合素质。
同时，我也注重培训效果的评估和反馈，及时调整和优化培训计划，确保培训工作的针对性和实效性。
三、企业文化建设1. 公司文化活动组织在过去一年中，我积极组织了多场公司文化活动，如员工运动会、文艺晚会、团队拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感，也展示了公司的团队精神和创新活力。
人事专员工作个人年度总结范文5篇
人事专员工作个人年度总结范文5篇篇1时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
从年初到年终，每一天我都努力着做一名优秀的人事专员，力求在工作上更完美，更细致。
虽然也有过挫折和失败，但最终都收获了成长和进步。
以下是我今年工作的一个年度总结。
一、工作内容概述在今年的工作中，我主要负责了公司的人事管理、招聘与培训工作。
具体包括员工入职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、薪资福利发放、社保公积金缴纳、员工培训安排以及招聘广告发布和简历筛选等工作。
二、工作亮点与成果1. 优化了人事管理流程，提高了工作效率。
通过对公司人事管理流程的梳理和优化，我成功简化了审批流程，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
2. 完善了招聘与培训体系。
我根据公司的实际需求，制定了一系列招聘和培训计划，并组织实施，为公司输送了大量优秀人才。
3. 提升了员工满意度。
通过定期的员工培训和沟通，我及时了解了员工的需求和意见，积极解决存在的问题，提升了员工满意度。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大。
随着竞争日益激烈，优秀人才的招聘变得越来越困难。
针对这一问题，我通过扩大招聘渠道、提高薪资待遇等措施，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训成本增加。
随着公司规模的扩大，培训成本也在逐步增加。
为了降低培训成本，我积极推行在线培训和个人自主学习，取得了良好的效果。
3. 员工流动性较大。
部分员工对公司的发展前景存在疑虑，导致流动性较大。
我通过加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和需求，积极解决存在的问题，稳定了员工队伍。
四、未来的工作计划1. 进一步完善人事管理体系。
我将继续优化人事管理流程，提高工作效率，确保公司人事管理工作更加规范、有序。
2. 加强招聘与培训工作。
我将继续加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
同时，我将进一步完善培训体系，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 提升员工满意度和忠诚度。
我将继续关注员工的需求和意见，及时解决存在的问题，提升员工满意度和忠诚度，减少员工流动性。
人事专员年度个人总结范文6篇
人事专员年度个人总结范文6篇篇1================一、引言过去的一年里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力去完成每一项任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，并提出一些展望。
二、工作内容概述1. 招聘与配置（具体描述了招聘活动的组织情况、招聘渠道的开发、候选人筛选以及员工的入职流程等。
）2. 培训与发展（详细介绍了组织内部培训活动的情况，包括培训课程的设计与实施，员工职业技能的提升等。
）3. 绩效管理（概述了员工绩效评估的流程、标准和结果，以及如何通过绩效结果进行激励和调整。
）4. 员工关系管理（涉及员工沟通、劳动争议处理、员工关怀等方面的内容。
）5. 薪酬福利管理（涉及薪酬体系的调整与优化、福利政策的实施与调整等。
）三、重点成果1. 成功完成招聘任务在过去的一年里，我成功招聘了一批高素质的员工，满足了公司业务发展的需求。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，与各大招聘网站和高校建立了良好的合作关系，为公司的招聘活动提供了强有力的支持。
2. 培训体系建设与完善我积极推进内部培训体系的建立与完善，通过设计培训课程和实施方案，提高了员工的职业技能和业务水平。
同时，我也鼓励员工自我发展，提供学习资源，使员工在专业技能和个人能力上都有了显著提升。
3. 绩效管理体系的优化我根据公司的业务需求和员工的特点，优化了绩效管理体系。
通过制定合理的绩效指标和评估标准，更加公正、客观地评价员工的工作表现。
同时，我也积极与员工沟通，通过绩效结果进行激励和调整，提高员工的工作积极性和满意度。
四、遇到的问题和解决方案在过去的一年里，我也遇到了一些问题，如员工流失率较高、招聘难度加大等。
针对这些问题，我积极寻找解决方案，如加强与员工的沟通、优化薪酬福利政策、扩大招聘渠道等。
这些措施的实施，有效解决了问题，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
五、自我评估/反思过去的一年里，我始终坚守岗位，尽职尽责地完成每一项任务。
人事专员个人年度总结范文8篇
人事专员个人年度总结范文8篇篇1一、引言作为人事专员，我深感肩负重任，为公司员工的招聘、培训、发展以及福利待遇等各方面尽职尽责。
在此，我将对过去一年的工作进行全面而严谨地总结，以飨读者。
二、年度工作概述过去一年里，我始终以提升公司人力资源质量为核心目标，致力于拓展招聘渠道、完善培训机制、优化薪酬福利体系等方面的工作。
通过全体同事的共同努力，人事部门取得了一定的成绩。
三、主要工作内容及成效1. 招聘工作在招聘方面，我积极拓宽招聘渠道，与多家招聘网站、高校及猎头公司建立了良好的合作关系。
通过线上线下的全面推广，成功吸引了一批优秀的求职者加入公司。
同时，我不断优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
2. 培训与发展在员工培训方面，我根据公司的实际需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部讲座及员工交流等方式，提高了员工的职业技能和业务水平。
此外，我还积极推广员工晋升和岗位调换制度，为员工提供更多的发展空间和机会。
3. 薪酬福利体系在薪酬福利方面，我深入调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，对薪酬福利体系进行了优化。
通过调整薪资结构、增加福利待遇等措施，提高了员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效考核与员工关系我积极参与绩效考核工作，确保公平、公正、公开。
同时，关注员工动态，及时协调解决员工之间的矛盾和问题，维护了良好的员工关系。
四、工作亮点与不足1. 亮点：（1）成功引进多名高素质人才，为公司的发展注入了新的活力；（2）优化培训机制，提高员工的职业技能和业务水平；（3）优化薪酬福利体系，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 不足：（1）在招聘过程中，对某些岗位的招聘标准把握不够准确，导致招聘效率受到一定影响；（2）在员工培训方面，部分培训内容与实际操作存在一定的脱节现象；（3）在绩效考核方面，部分考核标准有待进一步完善。
五、未来工作计划1. 继续优化招聘渠道，提高招聘效率；2. 深化培训内容，确保培训与实际操作紧密结合；3. 完善考核标准，确保绩效考核的公平、公正、公开；4. 持续关注员工动态，维护良好的员工关系；5. 深入研究人力资源领域的新技术、新理念，为公司的人力资源管理提供有力支持。
人事专员年度个人总结8篇
人事专员年度个人总结8篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
我从一名懵懂的大学生，成长为一名成熟的人事专员，在公司的关怀与培养下，我不断努力，积极进步，自身素质及专业技能均有所提高。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以提升自我，便于今后更好的工作。
一、工作态度与责任心作为一名人事专员，我深知岗位的重要性。
在公司的各项工作中，我始终保持着积极的工作态度和高度的责任心。
我严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事，积极主动的完成各项工作。
同时，我也时刻保持着对工作的热情和执着，不断努力提高自己的工作能力和综合素质。
二、专业知识与技能为了更好的适应人事专员这一岗位，我不断学习专业知识，提升自己的专业技能。
我参加了公司组织的专业培训，并认真学习相关书籍和资料。
通过不断的学习和实践，我逐渐掌握了人事管理的基本理论、知识和技能，并能熟练运用这些知识解决实际问题。
此外，我还积极学习先进的理念和方法，不断拓宽自己的知识面，为今后的工作打下坚实的基础。
三、工作成果与亮点在过去的一年中，我取得了以下一些工作成果和亮点：1. 完成了公司员工档案的建立和完善工作。
我认真整理和归档了员工的档案资料，建立了员工档案电子版和纸质版，方便了公司对员工的管理和查询。
2. 协助完成了公司招聘工作。
我参与了招聘会的组织和策划工作，协助公司招聘到了适合的岗位人才。
同时，我也认真审核了应聘者的简历和资料，确保了招聘工作的质量和效率。
3. 协助完成了员工培训工作。
我参与了员工培训的组织和实施工作，协助公司制定了培训计划和方案，并认真监督和检查了培训效果，确保了员工培训工作的顺利进行。
4. 认真完成了工资核算和发放工作。
我仔细核算了员工的工资和奖金，确保了工资的准确性和及时性发放。
同时，我也认真处理了员工关于工资方面的投诉和建议，及时解决了问题，提高了员工的满意度。
四、存在不足与改进措施虽然在过去的一年中，我取得了一些工作成果和亮点，但我也存在一些不足和需要改进的地方。
2024年人事专员个人年终总结(5篇)
2024年人事专员个人年终总结公司领导：在即将过去的____年里，人事部在总公司领导下，在集团相关部门具体指导和物业各部门配合下，认真落实“招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理”几大模块工作，努力学习专业化知识，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍，人事部的整体工作有了长足的发展，现将本年度的工作总结报告如下：一、主要工作总结（一）加强员工招聘力度，做好内部人员沟通与协调，为公司发展补充新鲜血液。
1.截至____月底，今年人事部共完成招聘员工、各部门报岗____人并办理上岗手续，签订劳动合同，其中助理级以上人员____人，普通员工____人。
2.做好内部人员协调与安置，____月份借调人员支援山东工作;向天津调派人员____名;____月份筛选三名管理人员调往三亚开展工作。
通过进行内部推荐、网络、报刊、现场等各种方式招聘，补充了公司需要的人才，解决了各部门的用人需求。
（二）联合培训部开展员工培训和新入职大学生培训，提升员工总体素质，为公司高速发展提供高素质人才。
1.联合培训部对新聘大学生开展培训活动，建立大学生培训方案，为以后新聘大学生的留用提供依据。
____组织骨干人员参加全国物业管理师考试、物业企业经理培训和考试，提高管理人员专业化层次。
（三）调研、参照市场工资水平，建立新的物业工资标准，在控制薪酬总额的前提下，陆续为物业员工上调工资。
同时完成公司临工每月的工资核算汇总，并与集团人力部薪酬组、财务部对接。
1、自去年____月至今年____月底,部门工资总额为元，平均人数：人，员工月平均工资元。
2.因____月份、____月份、____月份分批进行了薪酬调整，同时承接了项目，平均在职员工总数小幅增加，发放工资总额较去年相比有所增长。
（四）掌握国家政策，作好福利管理，保障员工权利，提升员工向心力。
1.报请杨总为物业工勤岗位缴纳工伤保险，自____月份开始，陆续为所有员工办理工伤险，在维护员工人身财产安全的同时，分担公司承担风险。
人事专员个人年度总结5篇
人事专员个人年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在过去的一年里，认真履行岗位职责，积极协调沟通，较好地完成了各项工作任务。
现将过去一年的工作和学习情况总结如下：一、尽心尽责，做好行政管理工作作为人事专员，我深知行政管理工作的繁杂与重要。
在过去的一年里，我协助公司领导完成了各项行政管理工作，包括但不限于文件管理、会议组织、员工培训等。
在文件管理方面，我严格按照公司要求，认真做好文件的收发、登记、归档等工作，确保了公司文件管理的规范化和有序化。
在会议组织方面，我精心组织，周密安排，确保了各项会议的顺利进行和有效开展。
此外，我还积极组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
二、以人为本，做好员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在过去的一年里，我始终坚持以人为本的原则，认真处理员工关系，协调解决员工纠纷，营造了和谐的工作氛围。
我定期组织员工座谈会，及时了解员工的想法和意见，帮助员工解决工作和生活中的问题。
同时，我还积极推动公司文化建设，组织各类文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
三、勇于担当，做好招聘与人才储备工作招聘与人才储备是人事专员的重要任务之一。
在过去的一年里，我勇敢担当，积极推动招聘工作，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还注重人才储备工作，通过建立人才库、定期跟踪联系等方式，为公司的发展提供了有力的人才保障。
四、不断学习，提高自身业务水平作为人事专员，我深知学习的重要性。
在过去的一年里，我始终坚持学习，不断提高自身的业务水平。
我深入学习人力资源管理、劳动法规等专业知识，不断提高自己的专业素养。
同时，我还积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断改进自己的工作方法和提高工作效率。
五、未来展望与工作规划回顾过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力，做好自己的本职工作。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事专员年终总结汇报范文5篇
人事专员年终总结汇报范文5篇篇1一、背景在这一年的时间里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出一些改进意见，以期更好地服务于公司的发展。
二、年度工作总结（一）招聘与配置在过去的一年里，我们完成了以下工作：1. 招聘流程优化：针对公司各部门的岗位需求，对招聘流程进行了全面优化，提高了招聘效率。
2. 招聘渠道拓展：通过多种渠道寻找优秀人才，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3. 员工配置：根据各部门的人力资源需求，合理调整员工配置，确保人力资源的最大化利用。
（二）培训与开发1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
2. 培训活动组织：组织并实施了多场内部培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 培训效果评估：对培训活动进行了评估，收集员工反馈，为下一年的培训工作提供参考。
（三）绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标和部门职责，建立了绩效考核体系。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工进行改进，提高员工的工作能力。
（四）薪酬福利1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，以吸引和留住优秀人才。
2. 福利政策制定：根据公司政策和市场环境，制定了一系列福利政策，如年终奖、五险一金等。
3. 薪酬与福利执行：确保薪酬与福利政策的准确执行，提高员工的满意度和忠诚度。
（五）劳动关系1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、续签、变更等工作，确保公司的劳动关系的合法合规。
2. 员工关系维护：关注员工的工作和生活，及时解决员工的矛盾和困难，维护良好的员工关系。
3. 企业文化推广：通过各类活动，推广公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高：需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
人事专员年终总结与自我评价6篇
人事专员年终总结与自我评价6篇篇1一、背景作为公司的人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系和薪酬福利等重要职责。
本年度，我在全体同事的支持和上级的领导下，努力实现各项工作目标，取得了一定的成果。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并作出自我评价。
二、工作内容及成果1. 招聘工作本年度，公司招聘需求较为紧迫，我积极调整招聘策略，优化招聘渠道，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
我主导完成了以下工作：（1）梳理岗位需求，制定招聘计划；（2）发布招聘信息，拓展招聘渠道；（3）筛选简历，组织面试，确保招聘流程顺利进行；（4）完成新员工入职手续，协助新员工适应公司环境。
2. 培训与发展本年度，我积极推进员工培训工作，提升员工技能和素质。
主要工作如下：（1）制定培训计划，根据部门需求设计培训课程；（2）组织内部培训，邀请外部专家授课；（3）跟进培训效果，优化培训方案，提高培训质量。
3. 员工关系管理员工关系管理是我工作中的重要部分，我致力于维护良好的员工关系，解决员工问题。
具体工作如下：（1）建立员工关系档案，了解员工情况；（2）处理员工纠纷，化解矛盾；（3）关注员工福利，提高员工满意度；（4）组织员工活动，增强团队凝聚力。
4. 薪酬福利管理薪酬福利是员工关注的重点，我严格执行公司薪酬福利政策，同时关注行业薪酬水平，确保公司薪酬福利的竞争力。
（1）制定薪酬福利政策，确保公平合理；（2）调查行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据；（3）处理薪酬福利相关的问题，提高员工满意度。
三、工作收获与自我评价过去一年，我不断学习，努力提高自己的业务能力。
在招聘方面，我学会了如何更有效地吸引人才；在培训方面，我掌握了更多培训技巧，提高了培训效果；在员工关系管理方面，我更加关注员工需求，积极解决问题；在薪酬福利方面，我更加关注市场变化，确保公司薪酬福利的竞争力。
我认为自己具有较强的责任心和团队精神，能够积极完成领导交办的任务。
同时，我也意识到自己在某些方面还有提升的空间，比如对于新兴人力资源工具的运用和数据分析能力的提升。
2020年度人事工作总结大全五篇
2020年度人事工作总结大全五篇工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用，那么人事年度工作总结怎么写比较好呢?下面是小编给大家带来的2020年度人事工作总结大全五篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!年度人事工作总结(一)已经结束的一年的工作，我也是在其中收获了较多的成长，而在下一年的工作中我也是会更多的去奋斗，当然对于已经完成的工作，我也是会加倍的反思自己，争取能够在其中有所成长，为下一年的生活做更多的指导。
一、完成的工作情况通过分析这一年所完成的工作，我非常认真的做了检讨，从工作完成的情况上看，我都是有将工作完成好的，但是从整体的效率或是质量上我确实还是完成得不够。
虽然从我个人的角度上来将，我也是有认真的对待每一份工作，但还是由于我的努力的不够与个人的能力欠缺，所以在较多项的工作上均有出现差错。
也就使从这些方面上能够真正的看出我还需要去努力的方面是比较多的，同时我也是需要付出更多的心血去让自己在其中成长。
二、个人工作上的不足在已经完成的一年的工作中虽然我也是付出了较多的努力，但是仍旧是在现在的工作上犯下了较多的错误，并并且都是一些本来可以避免的错误。
由此也可以较好的证明这一年的时间我确实是需要更加努力地去工作，去奋斗，如此才能够在生活上有更大的进步，才能够真正的让自己收获到较大的成长。
在完成工作方面，我的个人能力也是有所欠缺的，所以才在这样的工作上没有办法完成，并且也让自己在其中还犯下了极为严重的错误。
通过这样的分析我也是真正的明白自己在工作上还有较多需要去成长和改进的方面，所以更是需要我付出更多的努力去为之奋斗。
三、下年工作计划对于新的一年的工作，我会在其中付出更多的心血，一方面将自己有不足的方面去改正，另一方面在工作中去学习，去成长，努力将自己所负责的工作都完成好。
对于全新一年的展开，我也希望自己能够以更新的状态去迎接，这样便是可以在工作中真正的达到自己成长的方式与目的，同时还能够在生活中不断的成长。
人事专员个人年度总结范文5篇
人事专员个人年度总结范文5篇篇1一、引言作为人事专员，我在本年度承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等关键任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，旨在反思工作中的成果与不足，为未来工作提供借鉴和参考。
二、招聘与人才储备在过去的一年里，我成功完成了公司的招聘任务，根据公司的发展战略和部门需求，及时补充了人才资源。
具体工作如下：1. 根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘渠道和方式。
2. 定期更新职位需求，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
3. 与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展校园招聘和实习生招募。
4. 对新员工进行入职培训和引导，确保他们快速融入公司文化。
三、员工培训与发展在员工培训方面，我积极推动公司内部的培训机制建设，提高员工的专业技能和管理能力。
具体工作如下：1. 分析员工发展需求，制定年度培训计划。
2. 组织内部培训，邀请行业专家和内部优秀员工分享经验。
3. 鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升个人素质。
4. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。
四、员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。
具体工作如下：1. 及时了解员工的思想动态，积极解决员工的困惑和问题。
2. 组织员工团建活动，增强团队凝聚力和协作精神。
3. 建立员工建议反馈机制，积极采纳员工的合理化建议。
4. 关注员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
五、薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据公司发展和市场情况，对薪酬福利政策进行调整和完善。
具体工作如下：1. 调研市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策。
2. 定期进行薪酬福利满意度调查，了解员工的需求和期望。
3. 对员工的绩效进行评估，及时给予奖励和激励。
4. 完善员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
六、总结与展望过去一年里，我在招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和综合能力。
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2020人事专员年度考核总结（一）回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、2020年计划根据部门2020年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2020年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在2020年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷完成日常人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
2020年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！2020人事专员年度考核总结（二）我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作一年了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这一年来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这一年的工作做一个详细总结1、招聘工作a、结合2019年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、2019年行政人事部共参加了很多次招聘会（其中十次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，2019年公司新入职职工人数为：800人（包含一线人员、新项目的增加）；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2019年公司离职员工人数为：300人；d、参与收集整理2018年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2019年行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。
5、值日及值班工作的综合管理a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助毕业之后我在xx有限公司从事了一年的工作，其业务范围与“现在的公司”完全不相同，不同的行业背景，使我能在这一年里熟悉了解了公司的各种情况及行业情况；同时人事专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。