定额管理基础知识培训资料
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劳动定额是产品wenku.baidu.com产过程中劳动消耗的一种数量标准，它是在 一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定合格产品或完 成某项工作，预先规定的劳动量的标准，或在规定的单位时间内 完成合格产品的数量标准。
“定”即规定、标准，“额”即额度、限额。
第4 页
第一章
定额概念 及内容
§1-1 定额的概念及其涵义 劳动定额包括以下涵义：
定额管理
基础知识讲解
J第S1M页K
目录页
Contents Page
第2 页
01 定额概念及内容 02 定额相关问题探讨 03 工时研究与写实
过渡页
Transition Page
01 定额概念及内容
02 定额相关问题探讨
第3 页
03 工时研究与写实
第一章
定额概念 及内容
§1-1 定额的概念及其涵义
第一章
定额概念 及内容
§1-2 劳动定额工作的主要内容 企业劳动定额工作的主要内容包括：
第6 页
一 合理设置劳动定额管理机构，明 确各级定额管理机构及定额管理 人员的职责、权限及分工。
四 结合企业实际，研究改善工序操 作方法，推广先进经验。
二 研究定额管理与相关管理工作的 配合（例如计划管理、预算管 理）。
概念及其涵义
企业在产品生产过程中，必须使用和消耗一定的人力、物力和 财力，规定这些消耗的数量标准就是定额，“定”即规定、标准， “额”即额度、限额。工业企业的定额主要有劳动定额、原材料 消耗定额（材料）、动力消耗定额（电）、设备利用定额（租 赁）、资金定额和费用定额等，它们构成了企业完整的定额体系。
时间定额
单位时间工， 小时，
产量
分，
秒
不论是产量定额还是时间定额，其基本要素至少有两个，即时间和产量。企业的产品数量单位可 按劳动成果的不同来表示，如米、吨、根、架等；煤炭企业时间单位通常按工日计算（简称工），有 时为了满足制定定额的需要，也采用工时（h）、分（min）、秒（s）等作为时间定额单位。
是根据一定时期（至少3个月）生产同类产品 或者大体相同产品的工序的实际工时消耗或 产量的统计资料，通过整理、分析加工、并 结合企业生产技术组织条件的变化来确定定 额的方法。
简使技经或单用术验偏易及依的低行时据局现，。不限象工但足，，作比，容有量较易易片小粗受出面，糙估现性制，工定和定带人额偶速有员水然度主水平性快观平偏。，性及高，一 小新次般 产性批适 品的量用 试工的于 制作生和任品产临务种条时。多件性、，、单以一件及
【例2－2】已知回柱工的产量定额为120根，求回柱工的时间定额。
时间定额H时
1
产量定额H时
＝1／120＝0.008工／根
第一章
定额概念 及内容
§1-5 劳动定额的制定方法
第 11 页
企业要保持劳动定额水平先进合理（或平均先进），应根据“生产特点、生产技术条件和自然条件”等，正 确选择制定劳动定额的方法，这是劳动定额工作中一个“非常重要”的问题。
第一章
定额概念 及内容
§1-4 劳动定额的表现形式
第 10 页
两种定额的表现形式不同，但它们之间有着直接的内存联系，即两者之间在数值上
互为倒数，成反比关系。单位时间内产品数量的增加，就意味着单位产品所消耗的时间 减少；单位产品所消耗的时间增加，就意味着单位时间产品数量减少。
产量定额和时间定额的数量关系，可用下列公式表示：
产量定额H产
1
时间定额H时
时间定额H时
1
产量定额H时
【例2－1】已知装放炮工的时间定额为0.007工／m，求装放炮工的产量定额。
工作日法定时间，
即一个工作班时间， 可以表示为1工／工 日，简单表示为1工 ／工，即1。
＝1／0.007＝143m／工
产量定额H产
1
时间定额H时
＝1／0.007＝143m／工
第5 页
规范性：劳动定额是一种标准，具有一定的“法定规范性”，是衡量劳动者劳动成果的客观规范，是一 种经济上的法规，具有一定的强制性和约束性。 相对性：劳动定额是在一定的条件下制定的，条件不同，劳动定额水平则不同。这些条件可以归纳为客 观因素（如生产条件、技术条件、组织条件等）和主观因素（如劳动者的素质、劳动者的文化技术水平 和熟练程度、劳动者的劳动态度和积极性、企业领导层对劳动定额的认识和重视程度等）。 综合性：劳动定额反映企业生产经营、技术组织的综合水平，是企业在一定时期生产经营管理水平的综 合反映。 预定性：劳动定额是人为预先规定的，它反映一定范围内的水平。劳动消耗量的标准，不是个别劳动消 耗，而是以平均的必要劳动消耗为标准。 凝固性：劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种标准，然而，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不 是劳动潜在形态和流动形态。
五 建立健全定额管理制度，加强定 额管理。
三 运用工作日写实、测时等方法， 分析工时利用，研究工时结构， 减少工时损失和工时浪费，制定 时间定额标准。
六 采取有效措施，提高定额工作人 员的素质和专业业务水平。
第一章
定额概念 及内容
§1-3 劳动定额的分类
第7 页
根据企业生产管理的需要，按照不同的特点、范围和作用，企业劳动定额可作如下分类：
01 定额制定方法简介
目前煤炭企业制定劳动定额的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和技术测定法。这几种方法各有 不同的适用范围和条件，也反映了定额制定由粗到细、由低级到高级的发展过程。为使定额标准的制定做到 快、准、全、先进合理，满足生产和管理的需要，就应根据企业生产的特点、生产类型和企业管理水平不同， 选择适当的制定方法。
第一章
定额概念 及内容
§1-3 劳动定额的分类
第8 页
第一章
定额概念 及内容
§1-4 劳动定额的表现形式
劳动定额有两种基本表现形式：
产量定额是指在正常条件下，劳 动者在单位时间内完成的合格产 品数量或工作量。
产量定额
产量
单位时间工， 小时，
分，
秒
产量 定额
第9 页
时间 定额
时间定额也称工时定额，是指 在正常条件下，劳动者完成一 定数量的合格产品必须消耗的 劳动时间。
第一章
定额概念 及内容
§1-5 劳动定额的制定方法
定额制定方法比较表
第 12 页
制定方法
经验 估工法
统计 分析法
类推 比较法
技术 测定法
基本概念
优、缺点
适用范围
是由定额人员、技术人员和经验丰富的技术 工人，结合分析生产设计及操作规程等技术 资料，并考虑所使用的设备、工具的效能和 工人的技术水平等条件，对产品的劳动消耗 直接进行估算的方法。
“定”即规定、标准，“额”即额度、限额。
第4 页
第一章
定额概念 及内容
§1-1 定额的概念及其涵义 劳动定额包括以下涵义：
定额管理
基础知识讲解
J第S1M页K
目录页
Contents Page
第2 页
01 定额概念及内容 02 定额相关问题探讨 03 工时研究与写实
过渡页
Transition Page
01 定额概念及内容
02 定额相关问题探讨
第3 页
03 工时研究与写实
第一章
定额概念 及内容
§1-1 定额的概念及其涵义
第一章
定额概念 及内容
§1-2 劳动定额工作的主要内容 企业劳动定额工作的主要内容包括：
第6 页
一 合理设置劳动定额管理机构，明 确各级定额管理机构及定额管理 人员的职责、权限及分工。
四 结合企业实际，研究改善工序操 作方法，推广先进经验。
二 研究定额管理与相关管理工作的 配合（例如计划管理、预算管 理）。
概念及其涵义
企业在产品生产过程中，必须使用和消耗一定的人力、物力和 财力，规定这些消耗的数量标准就是定额，“定”即规定、标准， “额”即额度、限额。工业企业的定额主要有劳动定额、原材料 消耗定额（材料）、动力消耗定额（电）、设备利用定额（租 赁）、资金定额和费用定额等，它们构成了企业完整的定额体系。
时间定额
单位时间工， 小时，
产量
分，
秒
不论是产量定额还是时间定额，其基本要素至少有两个，即时间和产量。企业的产品数量单位可 按劳动成果的不同来表示，如米、吨、根、架等；煤炭企业时间单位通常按工日计算（简称工），有 时为了满足制定定额的需要，也采用工时（h）、分（min）、秒（s）等作为时间定额单位。
是根据一定时期（至少3个月）生产同类产品 或者大体相同产品的工序的实际工时消耗或 产量的统计资料，通过整理、分析加工、并 结合企业生产技术组织条件的变化来确定定 额的方法。
简使技经或单用术验偏易及依的低行时据局现，。不限象工但足，，作比，容有量较易易片小粗受出面，糙估现性制，工定和定带人额偶速有员水然度主水平性快观平偏。，性及高，一 小新次般 产性批适 品的量用 试工的于 制作生和任品产临务种条时。多件性、，、单以一件及
【例2－2】已知回柱工的产量定额为120根，求回柱工的时间定额。
时间定额H时
1
产量定额H时
＝1／120＝0.008工／根
第一章
定额概念 及内容
§1-5 劳动定额的制定方法
第 11 页
企业要保持劳动定额水平先进合理（或平均先进），应根据“生产特点、生产技术条件和自然条件”等，正 确选择制定劳动定额的方法，这是劳动定额工作中一个“非常重要”的问题。
第一章
定额概念 及内容
§1-4 劳动定额的表现形式
第 10 页
两种定额的表现形式不同，但它们之间有着直接的内存联系，即两者之间在数值上
互为倒数，成反比关系。单位时间内产品数量的增加，就意味着单位产品所消耗的时间 减少；单位产品所消耗的时间增加，就意味着单位时间产品数量减少。
产量定额和时间定额的数量关系，可用下列公式表示：
产量定额H产
1
时间定额H时
时间定额H时
1
产量定额H时
【例2－1】已知装放炮工的时间定额为0.007工／m，求装放炮工的产量定额。
工作日法定时间，
即一个工作班时间， 可以表示为1工／工 日，简单表示为1工 ／工，即1。
＝1／0.007＝143m／工
产量定额H产
1
时间定额H时
＝1／0.007＝143m／工
第5 页
规范性：劳动定额是一种标准，具有一定的“法定规范性”，是衡量劳动者劳动成果的客观规范，是一 种经济上的法规，具有一定的强制性和约束性。 相对性：劳动定额是在一定的条件下制定的，条件不同，劳动定额水平则不同。这些条件可以归纳为客 观因素（如生产条件、技术条件、组织条件等）和主观因素（如劳动者的素质、劳动者的文化技术水平 和熟练程度、劳动者的劳动态度和积极性、企业领导层对劳动定额的认识和重视程度等）。 综合性：劳动定额反映企业生产经营、技术组织的综合水平，是企业在一定时期生产经营管理水平的综 合反映。 预定性：劳动定额是人为预先规定的，它反映一定范围内的水平。劳动消耗量的标准，不是个别劳动消 耗，而是以平均的必要劳动消耗为标准。 凝固性：劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种标准，然而，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不 是劳动潜在形态和流动形态。
五 建立健全定额管理制度，加强定 额管理。
三 运用工作日写实、测时等方法， 分析工时利用，研究工时结构， 减少工时损失和工时浪费，制定 时间定额标准。
六 采取有效措施，提高定额工作人 员的素质和专业业务水平。
第一章
定额概念 及内容
§1-3 劳动定额的分类
第7 页
根据企业生产管理的需要，按照不同的特点、范围和作用，企业劳动定额可作如下分类：
01 定额制定方法简介
目前煤炭企业制定劳动定额的方法有经验估工法、统计分析法、类推比较法和技术测定法。这几种方法各有 不同的适用范围和条件，也反映了定额制定由粗到细、由低级到高级的发展过程。为使定额标准的制定做到 快、准、全、先进合理，满足生产和管理的需要，就应根据企业生产的特点、生产类型和企业管理水平不同， 选择适当的制定方法。
第一章
定额概念 及内容
§1-3 劳动定额的分类
第8 页
第一章
定额概念 及内容
§1-4 劳动定额的表现形式
劳动定额有两种基本表现形式：
产量定额是指在正常条件下，劳 动者在单位时间内完成的合格产 品数量或工作量。
产量定额
产量
单位时间工， 小时，
分，
秒
产量 定额
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时间 定额
时间定额也称工时定额，是指 在正常条件下，劳动者完成一 定数量的合格产品必须消耗的 劳动时间。
第一章
定额概念 及内容
§1-5 劳动定额的制定方法
定额制定方法比较表
第 12 页
制定方法
经验 估工法
统计 分析法
类推 比较法
技术 测定法
基本概念
优、缺点
适用范围
是由定额人员、技术人员和经验丰富的技术 工人，结合分析生产设计及操作规程等技术 资料，并考虑所使用的设备、工具的效能和 工人的技术水平等条件，对产品的劳动消耗 直接进行估算的方法。