关于十二矿优化劳动组织的调研报告
矿井调研报告范文
矿井调研报告范文矿井调研报告一、调研目的本次调研旨在了解矿井的生产情况、安全问题以及环保措施，并提出合理化建议，为矿井的安全生产和可持续发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地考察相结合的方法。
1. 问卷调查：通过设计一份专业的调查问卷，对矿井的经营者和工人进行了调查，了解了矿井的生产情况、安全问题以及环保措施。
2. 实地考察：参观了矿井的生产现场，了解了矿井的生产设备、工作环境以及工人的劳动条件。
三、调研结果通过对矿井的调研，我们得出了以下几个主要的结果：1. 生产情况：矿井的生产情况较为稳定，产量可观。
但是一些老旧设备的更新换代进展较慢，导致生产效率没有达到最优状态。
2. 安全问题：矿井存在一定的安全风险，主要表现在以下几个方面：a) 矿井相对较窄的通道，容易造成人员拥挤和意外伤害。
b) 部分设备的维护和保养不及时，存在安全隐患。
c) 部分工人对安全意识的培养不足，容易造成安全事故。
3. 环保措施：矿井在环保方面已经采取了一些措施，例如利用煤矸石进行复矿以及清洁能源的使用，但还存在以下问题：a) 废弃物的处理不够规范，存在环境污染的风险。
b) 矿井的生产过程中产生大量尘埃和废气，对周围的环境造成了一定的影响。
四、改进建议基于上述调研结果，我们提出了以下几点合理化建议，以提升矿井的生产效率、加强安全措施和改善环境保护：1. 设备更新升级：加快老旧设备的更新换代，提升生产效率，同时减少安全风险。
2. 安全培训：加强对工人的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事故的能力。
3. 安全设施改进：增加通道宽度，提高人员进出的安全性；完善设施的维护和保养流程，保证设备的正常运转。
4. 环保措施加强：制定明确的废弃物处理规范，确保废弃物的安全处理；加强尘埃和废气的处理，减少其对环境的影响。
5. 合理生产安排：合理安排生产计划，避免过度开采和超负荷运转，以减少生产过程中对环境的影响。
六、总结通过对矿井的调研，我们全面了解了矿井的生产情况、安全问题以及环保措施，并提出了一系列合理化建议。
煤矿区队调研报告
煤矿区队调研报告煤矿区队调研报告尊敬的领导：经过一段时间的调研工作，我们小组对煤矿区队进行了深入的调查和研究。
现将调研报告如下：一、调研目的我们的调研目的在于全面了解煤矿区队的生产情况，掌握生产安全、工作环境、劳动保障等方面的情况，为进一步改善煤矿区队的工作条件和保障矿工的权益提供参考。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地参观相结合的方法。
先通过问卷调查收集数据，再根据数据结果进行实地参观，并与相关负责人进行交流。
三、调研结果经过调研，我们得到了一些重要的发现和结果：1.生产安全：煤矿区队注重生产安全，考核制度完善，员工普遍使用个人防护装备。
然而，仍有一部分员工意识不强，需要加强培训和监管。
2.工作环境：煤矿区队整体环境整洁有序，但存在一些老旧设备和设施，需要更新维护。
同时，也需要关注煤矿区队员工的生活环境，提供更好的休息和娱乐设施。
3.劳动保障：煤矿区队的劳动保障措施比较完善，薪资福利待遇也相对较高。
但仍有一些误工和劳动关系纠纷问题，需要更加关注员工权益，加强劳动法律法规宣传教育。
四、改进措施针对以上发现的问题，我们提出了以下改进措施：1.加强员工培训，提高员工的安全意识和技能水平。
2.对老旧设备和设施进行定期维护和更新，改善工作环境。
3.加强员工的生活条件改善，提供更好的休息和娱乐设施。
4.加强劳动法律法规的宣传教育，维护员工的权益。
五、总结通过本次煤矿区队调研，我们深入了解了煤矿区队的生产情况和员工的工作环境，提出了相关的改进措施。
相信在领导的正确领导下，煤矿区队的生产将会更加安全高效，员工的权益也将得到更好的保障。
以上是我们小组对煤矿区队调研的报告，请领导批示。
谢谢！。
采矿业调研报告模板范文(3篇)
第1篇一、封面采矿业调研报告二、摘要本报告通过对我国采矿业的市场环境、行业现状、发展趋势、存在问题及对策进行深入分析，旨在为政府部门、企业及投资者提供决策参考。
三、目录一、引言二、市场环境分析三、行业现状分析四、发展趋势分析五、存在问题及对策六、结论四、引言随着我国经济的快速发展，采矿业在国民经济中的地位日益重要。
为深入了解我国采矿业的发展现状及未来趋势，本报告对采矿业进行了全面调研。
五、市场环境分析1. 宏观经济环境- 国内生产总值（GDP）增长率- 工业增加值增长率- 通货膨胀率- 人民币汇率2. 行业政策环境- 国家对矿产资源勘查、开发、利用的政策- 环保政策- 安全生产政策3. 市场竞争环境- 行业集中度- 主要企业市场份额- 行业竞争格局六、行业现状分析1. 矿产资源储量- 主要矿产储量- 矿产资源开发利用情况2. 矿产品生产与消费- 主要矿产品产量- 矿产品消费结构- 矿产品进出口情况3. 企业经营状况- 企业数量及分布- 主要企业经济效益- 行业盈利能力4. 技术水平- 矿山开采技术- 矿产品加工技术- 环保及安全技术七、发展趋势分析1. 矿产资源勘查与开发- 勘查投入增加- 新兴矿产开发- 资源整合与优化配置2. 矿产品生产与消费- 产量稳步增长- 消费结构优化- 国际市场份额提升3. 企业发展- 企业规模扩大- 产业链延伸- 企业并购重组4. 技术进步- 自动化、智能化技术应用 - 环保及安全技术提升八、存在问题及对策1. 存在问题- 矿产资源储量不足- 矿产品生产与消费不平衡 - 企业经营困难- 技术水平不高- 环保及安全问题突出2. 对策建议- 加大矿产资源勘查力度- 优化矿产品生产与消费结构- 提高企业竞争力- 加快技术进步- 加强环保及安全管理九、结论我国采矿业在国民经济中具有重要地位，未来发展趋势良好。
但同时也面临着诸多问题，需要政府、企业及社会各界共同努力，推动采矿业持续健康发展。
大学厂矿社会实践报告
一、前言为了更好地了解我国工业发展现状，提高自身实践能力，增强社会责任感，我们大学组织了一次厂矿社会实践。
本次社会实践我们选择了我国一家具有代表性的国有大型企业——XX钢铁集团进行实地考察。
通过这次实践，我们对厂矿的生产流程、企业文化、安全管理等方面有了更为深刻的认识。
二、实践目的1. 了解我国钢铁工业的发展现状及面临的挑战。
2. 学习厂矿的生产流程、技术装备、管理经验。
3. 体验工人阶级的辛勤劳动，增强社会责任感。
4. 提高自身实践能力，为今后的学习和工作打下坚实基础。
三、实践内容1. 参观厂区：我们首先参观了XX钢铁集团的厂区，了解了厂区的整体布局、生产规模、设备状况等。
2. 生产线考察：随后，我们参观了炼铁、炼钢、轧钢等生产线，了解了各个生产环节的技术流程和操作方法。
3. 技术交流：我们与厂里的技术人员进行了深入交流，学习了先进的生产技术和工艺。
4. 企业文化参观：我们还参观了企业的文化长廊，了解了企业的历史、发展历程、企业精神等。
5. 安全教育：在厂矿的安排下，我们进行了安全教育，学习了安全生产的重要性及防范措施。
四、实践心得1. 对我国钢铁工业有了更深入的了解：通过参观和交流，我们了解到我国钢铁工业在技术、规模、市场等方面都取得了显著成果，但同时也面临着环保、资源、市场竞争等挑战。
2. 学习了先进的生产技术和工艺：在生产线考察中，我们了解了炼铁、炼钢、轧钢等生产环节的技术流程和操作方法，为今后的学习和工作积累了宝贵经验。
3. 体验了工人阶级的辛勤劳动：在厂矿实践过程中，我们看到了工人们辛勤劳作的身影，深刻体会到了工人阶级的伟大和艰辛。
4. 增强了社会责任感：通过这次实践，我们认识到企业是社会的重要组成部分，我们要关心企业发展，关注工人生活，为推动我国工业发展贡献自己的力量。
5. 提高了实践能力：在实践过程中，我们学会了如何与陌生人沟通、如何处理突发事件，为今后的学习和工作打下了坚实基础。
采矿单位调研报告
采矿单位调研报告采矿单位调研报告一、调研目的为了了解采矿单位的生产情况、环境状况和企业管理状况，进行本次调研。
二、调研时间和方法本次调研时间为2021年6月10日至6月12日，采用问卷调查和实地走访的方式进行。
三、调研结果1. 生产情况根据调研结果，该采矿单位年产量稳定，符合生产计划要求。
生产过程中，主要采取现代化的设备和技术，提高了生产效率和产品质量。
2. 环境状况该采矿单位注重环境保护工作，严格执行国家环保政策和相关法律法规。
通过采取一系列措施，如安装除尘装置、科学排放废气废水等，确保了生产过程中的环境污染控制。
3. 企业管理状况该采矿单位管理规范、制度健全。
拥有一支高素质的管理团队，采取科学的管理方法，提高了企业运行效率和管理水平。
企业内部沟通畅通，员工的参与度和满意度较高。
四、调研中存在的问题1. 生产过程中存在一些安全隐患，如设备老化、操作不规范等。
针对这些问题，建议采取有效措施，加强设备维护和操作培训，确保安全生产。
2. 环保措施还需进一步加强，尤其是废气废水的处理。
建议加大环保投入，引入先进的环保设备，提高处理能力和效果。
3. 企业管理中存在一些流程不畅、决策不及时的问题。
建议加强内部流程优化，提高信息共享和决策效率。
五、改进措施1. 加强安全生产管理，定期检查设备状况，及时修复和更新设备，做好员工培训和安全意识教育工作。
2. 加大对环保工作的投入，引入先进的环保设备，提高废气废水处理效果。
3. 完善企业内部管理流程，加强信息沟通和共享，提高决策效率和执行力。
六、结论该采矿单位在生产情况、环境状况和企业管理等方面表现较好，但仍存在一些问题需要改进。
通过采取相应的措施，可以进一步提高生产效率、环境保护和企业管理水平。
劳动调研总结汇报
劳动调研总结汇报劳动调研总结汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我作为调研小组的成员，今天很荣幸能够向大家汇报我们在劳动方面的调研成果。
此次调研旨在了解员工对于劳动条件、工作强度以及薪资待遇等方面的看法和建议，共收集了约100份有效问卷，并对调研结果进行了深入分析。
首先，我们以劳动条件为切入点，调查员工对于工作环境和设施设备的满意度。
结果显示，超过70%的员工对工作环境表示满意，认为公司提供了干净整洁的工作场所。
然而，在设施设备方面，仍然有20%的员工对设备的功能和性能提出了一定的不满，建议公司在购买设备时要注重质量，并定期维护和更新设备。
其次，我们调查了员工对于工作强度的看法。
通过分析数据，我们发现有近40%的员工认为工作强度合理，能够适应工作节奏；约30%的员工则认为工作强度过高，工作压力较大。
为此，我们建议公司在劳动过程中，合理规划工作任务，避免过度加班和过高的工作压力。
此外，调研结果还表明，对于薪资待遇，超过50%的员工对公司的薪资政策较为满意，认为薪资与工作量相匹配。
然而，还有15%的员工对薪资待遇表示不满，他们认为公司可以更加公平地分配薪资，并提供更多的晋升机会。
我们建议公司在薪资分配方面要做到公正公平，及时调整薪资标准，并提供员工晋升的机会和途径。
基于上述调研结果，我们根据员工的意见和建议，提出了以下改进方案：首先，加强设备管理，严格按照使用说明进行设备使用和维护，确保设备的正常运转和良好的工作效果。
其次，合理分配工作任务，避免因工作量过大导致员工过度劳累和工作压力过大，有必要对涉及大量工作量的岗位进行工作量评估和合理规划。
第三，定期进行薪资调研，参考市场行情和员工能力，合理调整薪资水平，以确保员工的收入与劳动成果相对应。
最后，建立员工培训和晋升机制，为员工提供学习和发展的机会，增加内部晋升的途径，以激励员工的工作积极性。
总之，通过对劳动条件、工作强度以及薪资待遇等方面进行调研，我们可以更好地了解员工的需求和意见，并据此提出针对性的改进措施。
采矿场社会实践报告
采矿场社会实践报告引言：社会实践是大学生综合素质培养的重要组成部分。
本次社会实践活动中，我们前往了某采矿场。
通过参观、实地体验和与职工交流，我们对采矿场的工作环境、生产工艺以及职工们的辛勤付出有了更加深入的了解。
在这篇报告中，我将详细介绍本次社会实践的目的、参观的过程以及对于采矿业的一些看法。
一、目的与背景本次社会实践的目的是为了增强对采矿业的了解，了解采矿业的发展现状、面临的挑战以及对环境的影响。
通过实地考察，掌握不同采矿工艺的原理和操作方式，并与职工交流，了解他们的工作环境和生活状态。
二、参观过程1. 采矿场的规模与布局：我们来到采矿场后，首先感受到的是宏大的规模和整齐的布局。
采矿场被划分为不同的区域，分别进行原料开采、矿石加工和矿石运输等作业。
2. 采矿设备的运行原理：我们深入了解了采矿设备的运行原理，包括爆破作业、矿石破碎机的使用以及矿石筛选机的工作过程等。
这些设备的运行保证了生产效率，但也对环境造成了一定的影响。
3. 环保措施与应对方法：在参观过程中，我们了解到采矿场在环境保护方面采取了一系列措施，如尘埃治理、噪音防护和废水处理等。
同时，采矿场也在努力寻找新的可持续发展方式，探索绿色采矿的途径。
4. 与职工交流：为了更深入地了解采矿场的运营情况，我们与职工进行了交流。
他们与我们分享了工作的辛苦和挑战，也谈到了他们对采矿业未来的期望与展望。
三、对采矿业的看法1. 采矿业的重要性：采矿业是国民经济的重要支柱产业，与能源供应和社会发展密切相关。
在我国能源结构转型的过程中，采矿业有着重要的作用。
2. 环境保护问题：采矿业在实现经济效益的同时，也对环境造成了一定影响。
在未来发展中，采矿业需要加强环保意识，积极应对生态环境挑战，推动绿色采矿的实施。
3. 职工权益保护：作为一项高风险行业，采矿业需要更加关注职工的权益保护和安全工作环境。
加强职工培训、提高安全意识，是确保采矿场安全运营的重要措施。
结论：通过本次采矿场的社会实践，我们对采矿业的工作方式和环境影响有了更深入的了解。
煤矿劳动安全卫生调研报告
煤矿劳动安全卫生调研报告煤矿劳动安全卫生调研报告一、调研目的本次调研旨在了解煤矿劳动安全卫生情况，从而提出相关的改进意见和建议，以保障煤矿工人的身体健康和生命安全。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地走访的方法。
通过问卷调查了解煤矿工人对劳动安全卫生的认知和满意度，并对煤矿进行实地走访，观察现场工作环境、设备安全等情况。
三、调研结果1. 劳动安全方面：根据问卷调查结果显示，大部分煤矿工人对劳动安全的认知较为薄弱，仅知道基本的安全标志和操作规范，缺乏对潜在风险的认知。
同时，部分工人在操作过程中忽视个人安全防护，存在较大的安全隐患。
2. 劳动卫生方面：调研发现，煤矿工作环境尘土较大，噪音、辐射等危害也普遍存在。
但是，劳动卫生设备和防护措施相对薄弱，部分矿工缺乏专业的防护装备，无法有效避免工作环境对身体健康的影响。
3. 管理措施方面：在调研过程中发现，煤矿存在着一些管理方面的不足。
部分煤矿对于安全生产的重要性和法律法规的执行存在误解，缺乏安全培训和教育，员工的安全意识较低。
此外，安全设备的维修和更新不及时，对潜在危险的排查和处理不力，也对劳动安全卫生构成了较大威胁。
四、分析与建议1. 提高工人安全意识：加强安全教育和培训，提高煤矿工人对劳动安全的认识和意识，加强安全操作规范的培训和实践，同时注重工人的个人安全防护。
2. 完善劳动卫生设备：增加煤矿内部的通风、净化和除尘设备，确保工作环境符合卫生标准。
同时，配备适用的个人防护装备，提高矿工的身体健康和工作舒适度。
3. 建立完善的管理制度：加强对煤矿管理层的培训和教育，提高对安全生产和法律法规的重视。
加强对安全设备的维修和更新，及时排查和处理安全隐患，确保煤矿工作的安全性。
4. 推行综合治理：建立煤矿工作环境综合治理机制，加强对煤矿环境危害的排查和控制，减少对工人身体健康的影响。
五、总结本次调研发现，当前煤矿劳动安全卫生存在一些问题，但也有一些煤矿已经采取了一些相关措施。
2024年采矿实习报告总结（2篇）
2024年采矿实习报告总结____年采矿实习报告总结（字数：____字）一、引言采矿是一项重要的资源开发活动，对于国家的经济发展和社会进步起着至关重要的作用。
作为一名大学生，我有幸在____年参加了一次采矿实习活动，亲身感受了采矿的工作环境和挑战，积累了宝贵的经验。
本文将对我在实习期间所学到的知识和所获得的经验进行总结和归纳。
二、实习背景我所参加的采矿实习活动是由学校组织的，地点设在山西省某煤矿。
该煤矿是一家规模较大的国有企业，在煤炭生产领域有着较高的技术和管理水平。
通过实习，我能够熟悉煤矿的采矿流程和工作安排，了解到了采矿过程中的各种问题和挑战。
三、实习内容1. 采矿流程在实习期间，我首先学习了采矿的基本流程。
从地质调查到煤炭开采，再到运输和销售，每个环节都有着严格的要求和程序。
我通过参观煤矿现场和听取讲解，了解了各个环节的工作内容和作业方式。
这使我对采矿的整体流程有了清晰的认识。
2. 采矿设备采矿设备是支撑采矿工作的重要工具。
实习期间，我亲自操作了挖掘机、运输车和排矸机等常用设备，学习了它们的使用方法和维修保养。
通过亲身操作，我深刻体会到了设备操作的技巧和注意事项，并且认识到设备维修保养的重要性。
3. 安全生产采矿工作是危险和高风险的职业，安全生产是保障生命安全和财产安全的重要前提。
在实习期间，我严格遵守煤矿的安全规定，佩戴好安全帽、安全鞋等防护用具，并定期参加安全培训。
通过实际操作和培训，我对安全生产的意识和方法有了更深入的理解，也明白了安全工作的重要性。
四、实习经验1. 团队合作在采矿工作中，团队合作是至关重要的。
每个环节的工作都需要充分的协调与配合，才能顺利完成。
在实习期间，我与同事们紧密合作，学会了相互支持和协作。
通过与他们的交流和合作，我提高了团队协作能力和沟通能力。
2. 独立思考采矿实习中，我常常面临各种问题和挑战。
在解决问题的过程中，我学会了独立思考和分析。
通过自己的努力和思考，我能够找到合适的解决办法，并且解决问题的能力也得到了提高。
关于平煤十二矿心德体会
关于平煤十二矿心德体会全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平煤十二矿心德体会平煤十二矿是山西省平遥县的一座煤矿，煤矿作为山西省的支柱产业之一，担负着重要的能源供应任务。
在平煤十二矿工作的每一个矿工都在为国家的能源安全和经济发展做出贡献。
在平煤十二矿工作的矿工们每天都要面对各种严峻的挑战，他们要在地下密闭的矿井里作业，承受巨大的压力和危险。
但是在这样的环境下，他们却展现出了顽强的毅力和无畏的勇气，他们用自己的汗水和辛勤的劳动换取了珍贵的煤炭资源，为国家的发展做出了不可磨灭的贡献。
平煤十二矿的矿工们不仅仅是一群朴实无华的劳动者，更是一群拥有高尚品德和精神境界的人。
他们在工作中不仅要保护自己的安全，还要关心和照顾同事，互相扶持，互相关爱。
在他们心中，有着一种共同的理念和信念，那就是为了国家、为了人民，全力以赴，努力奋斗。
在平煤十二矿工作的每一天都是一个挑战，但是他们却从不退缩，从不放弃，他们用自己的实际行动向世人展示了矿工的职业精神和价值观。
他们明白在这个时代，每一个人都要为社会和国家做出自己的贡献，都要努力奋斗，创造美好的未来。
平煤十二矿心德体会，是对平煤十二矿矿工们的一种赞美和致敬，是对他们无私奉献和无畏牺牲的一种敬意和感激。
他们用自己的辛勤劳动和汗水，为国家的煤炭资源保驾护航，为国家的经济和社会发展注入强大的动力和活力。
他们是一个和平、积极向上、勇往直前、互相关爱的集体，是一个我们值得深深敬重和珍惜的群体。
在这个时代，每一个人都是一个平煤十二矿的矿工，每一个人都要发扬矿工的职业精神和品德境界，做一个有责任心和使命感的人，为社会和国家的发展贡献自己的一份力量。
在困难和挑战面前，我们要勇立潮头，敢于拼搏，坚持不懈，共同努力，共同奋斗，为实现中国梦、为实现民族复兴而努力奋斗。
【2000字】第二篇示例：平煤十二矿心德，是一份珍贵的财富，是一种精神追求的体现。
在平煤十二矿工作学习期间，我对心德有了更加深刻的理解与体会。
优化劳动组织
总第142期doi ：10，3969/j · issn. 1m5一2798，20H ，SL057优化蒡动组织提嵩掘进效率杨艳军（潞安环能股份公司常村煤，山西长治6102）摘要：面对煤炭市场需求的日益增长，大多国有重点煤矿采掘衔接日趋紧张，常村煤矿综掘二（2）队不断优化劳动组织、严细管理制度，科学管理，在提高掘进效率上作出了一定成绩，达到了缓解采掘衔接的目的0关键词：劳动组织；科学管理；掘进效率中图分类号：冂25．22 文献标识码：C文章编号：1 5．2798（20H ）Sl ．0112一04潞安环能股份公司常村煤矿是特大型国有重点煤矿，面对煤炭市场需求的日益增长，近几年来采掘衔接开始日趋紧张，原有的管理模式已不利于掘进效率的进一步提高，给矿井发展造成了很大压力。
为此，常村煤矿综掘二（2）队不断优化劳动组织、强化措施保证，科学管理，在提高掘进效率上作出了一定成绩。
1队组人员配置情况队组在册人数117人，主要由生产班、机电班、勤杂班、验收组、管理组、专职司机等组成，具体人员配置如下：1） 生产班3个：即生产一班、生产二班、生产三班每班18人，主要负责日常的生产任务掘进。
2） 机电维护班1个：大班检修巧人、小班维护4人，大班主要负责每日的设备开关日常检修工作，小班主要是针对每个生产班运行的设备进行跟班维护兼2号胶带的日常生产运行。
3） 勤杂班1个：井下勤杂组7人、地面工房组 5人、干粮组5人，井下勤杂组主要负责单轨吊道跟进打设、更换风筒、超前探钻及巷道的日常文明生产工作等，地面工房组主要是负责材料的领用发放、井下设备上井后移交、小型配件的点焊铆补工作，干粮组主要负责3个生产班的日常生产所需的干粮配送工作4） 验收组1个：4人，主要负责三个生产班工作量、工程质量的验收、考核和收购。
5） 管理组1个：巧人，主要由队长、书记、生产队长、机电队长、生产技术员、机电技术员、跟班队干、内部市场化管理员、企业文化员、党委绩效考评员、核算员各等组成（其中运输副队长、通风副队长收稿日期：2010 ·11q7为其中2名跟班副队长兼职）。
《关于矿业集团井下劳动组织整顿意见的汇报》
《关于矿业集团井下劳动组织整顿意见的汇报》关于**集团井下劳动组织整顿意见的汇报**煤矿安全监察局：根据**监察局煤监字[202x]8号《关于对**集团井下劳动组织管理专项监察的通报》要求，作为劳动组织的主管部门，我们深感责任重大，也切实体会到煤矿安全监察部门对我们的关怀和期望。
现根据通报要求，本着易后难、立即改正的态度，对通报所提出的问题作出如下整改意见：一、关于**集团公司井下劳动组织整顿背景情况的汇报。
我们认识到通报所批评的问题在某种意义上是正确的。
客观上我们也已经意识到整改的必要。
之所以发生这样的问题是因为我们工作的滞后。
***事故的发生给我们以深刻的教训，当时**安全部门已提出井下作业人员多的问题，我们也已经酝酿整顿劳动组织的事项了，只是***事故发生后，新一届领导班子及全公司上下不得不把主要精力用于处理安全隐患、尽可能挽回事故影响、尽快恢复生产和经营。
劳动组织整顿工作虽已例如日程，但尚未付诸实施，这一点请**监察局原谅和理解。
[本文出自范文先生网-：//]二、具体整改意见。
立即按定员定额组织生产。
通报提出的***矿属于超定员生产，对此，我们立即组织研究，根据生产技术要求尽快将多余人员撤下来，确保达到按定员定额组织生产。
三、煤矿劳动组织、特别是井下的劳动组织是可变的，我们将虚心接受**煤矿安全监察局关于“加强劳动组织管理的建议和要求”把劳动组织管理作为煤矿安全举措的一项重要内容重视起来，做到经常深入井下工作写实，根据生产条件变化和安全技术要求，切实的做到按定员定额组织生产。
并通过考勤机、矿灯发放等环节准确把握入井人数。
全局落实通报提出的建议和要求，为实现安全生产、建设和谐矿区作出我们应尽的义务。
特此汇报202*年00月00日内容仅供参考。
矿井实践总结报告范文模板(3篇)
第1篇一、报告标题矿井实践总结报告二、报告背景随着我国经济的快速发展，矿产资源的需求量日益增大，矿井作为我国能源供应的重要来源，其安全生产和质量控制至关重要。
为了提高矿井生产效率，保障矿工生命财产安全，我们组织了一次为期一个月的矿井实践，以下是实践总结报告。
三、实践目的1. 了解矿井生产流程，掌握矿井安全生产知识；2. 学习矿井设备操作及维护保养方法；3. 增强团队协作能力，提高实际操作技能；4. 分析矿井生产中存在的问题，提出改进措施。
四、实践内容1. 矿井概况：了解矿井的地理位置、资源储量、生产规模、技术水平等基本情况。
2. 矿井生产流程：参观矿井采掘、运输、提升、选矿等各个环节，掌握矿井生产流程。
3. 矿井安全生产：学习矿井安全生产法规、规章制度，了解矿井安全设施及设备，掌握安全操作技能。
4. 矿井设备操作与维护：学习矿井主要设备的操作方法、维护保养要点，提高设备运行效率。
5. 矿井生产管理：了解矿井生产组织、调度、质量控制等管理环节，提高矿井管理水平。
五、实践成果1. 提高了矿井安全生产意识，掌握了矿井安全生产知识；2. 熟练掌握了矿井设备操作技能，提高了设备运行效率；3. 增强了团队协作能力，提高了实际操作技能；4. 分析了矿井生产中存在的问题，提出了改进措施。
六、实践体会1. 矿井安全生产至关重要，要时刻绷紧安全生产这根弦；2. 矿井生产流程复杂，需要严谨的工作态度和丰富的专业知识；3. 团队协作是矿井生产的重要保障，要加强团队建设，提高团队凝聚力；4. 要不断学习新知识、新技术，提高自身素质，为矿井发展贡献力量。
七、改进措施1. 加强矿井安全生产培训，提高矿工安全意识；2. 优化矿井生产流程，提高生产效率；3. 加强设备维护保养，降低设备故障率；4. 完善矿井管理制度，提高矿井管理水平。
八、总结通过本次矿井实践，我们深入了解了矿井生产过程，掌握了矿井安全生产知识，提高了实际操作技能。
劳动调研实践报告(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动市场结构不断优化，劳动者权益保护日益受到重视。
为了深入了解我国劳动市场的现状，分析存在的问题，提出相应的对策建议，我们组织了一次劳动调研实践活动。
本次调研活动旨在通过实地考察、问卷调查、访谈等方式，全面了解劳动者的工作环境、收入状况、权益保障等方面的情况。
二、调研背景与目的（一）背景近年来，我国劳动市场发生了深刻变化，一方面，企业用工需求旺盛，劳动力市场供需矛盾突出；另一方面，劳动者权益保障问题频发，引发社会广泛关注。
为了更好地了解劳动市场的现状，为政府和企业提供有益的参考，我们决定开展此次劳动调研实践活动。
（二）目的1. 了解我国劳动市场的现状，掌握劳动者工作环境、收入状况、权益保障等方面的情况；2. 分析劳动市场存在的问题，为政府和企业提供有益的参考；3. 提出针对性的对策建议，促进劳动市场的健康发展。
三、调研方法与过程（一）调研方法1. 实地考察：通过走访企业、工厂等劳动场所，了解劳动者的工作环境、生产流程等；2. 问卷调查：设计调查问卷，对劳动者进行抽样调查，收集相关数据；3. 访谈：邀请劳动者、企业管理者等不同群体进行访谈，深入了解他们的观点和建议。
（二）调研过程1. 准备阶段：确定调研主题、制定调研方案、设计调查问卷、确定调研对象等；2. 实施阶段：进行实地考察、问卷调查、访谈等；3. 数据分析阶段：对收集到的数据进行整理、分析，得出结论；4. 报告撰写阶段：根据分析结果，撰写劳动调研实践报告。
四、调研结果与分析（一）劳动者工作环境1. 工作场所：大部分劳动者在工作场所较为舒适，但仍有部分劳动者工作环境较差；2. 工作强度：部分劳动者工作强度较大，长时间加班现象普遍；3. 安全生产：企业对安全生产的重视程度较高，但仍存在安全隐患。
（二）劳动者收入状况1. 收入水平：大部分劳动者收入水平较低，难以满足基本生活需求；2. 收入增长：劳动者收入增长缓慢，与物价上涨速度不匹配；3. 收入分配：收入分配不均，部分劳动者收入差距较大。
劳动调研报告总结
劳动调研报告总结劳动调研报告总结本次劳动调研的目的是了解劳动者在工作中的情况，包括工作环境、工资待遇、劳动时间等方面的情况，从而为政府制定相关政策、企业改善工作条件提供参考。
通过调研，我们收集了大量的信息，以下是对调研结果的总结。
调研结果显示，劳动者的工作环境普遍存在问题。
有相当一部分劳动者反映工作环境嘈杂、缺乏安全设施等问题，这局限了他们的工作效率和工作体验。
因此，政府和企业应该加大投入，改善工作环境，为劳动者提供一个舒适安全的工作环境。
另外，劳动者对于工资待遇普遍不满意。
调研显示，超过一半的被调查劳动者认为自己的工资相对较低，难以满足基本的生活需求。
这也是造成劳动力流失的一个重要原因。
因此，政府和企业应该加强对工资水平的监管，确保劳动者获得合理的报酬。
劳动时间是劳动者普遍关注的问题之一。
调研显示，有相当一部分劳动者认为自己的工作时间过长，无法充分休息和娱乐。
这不仅影响到了劳动者的身体健康，还降低了他们的生活质量。
因此，政府和企业应该制定合理的工作时间安排，保障劳动者的休息权益。
除此之外，调研还发现劳动者普遍存在工作压力大、缺乏职业发展机会等问题。
劳动者对于企业的管理机制、晋升途径等方面有一定期望，希望能够得到更好的发展机会。
因此，企业应该加强人力资源管理，为劳动者提供更好的职业发展环境。
总之，通过本次劳动调研，我们了解到劳动者在工作中面临的问题和困难。
政府和企业应该加大力度改善工作环境、提高工资待遇、合理安排工作时间，并为劳动者提供更好的职业发展机会。
只有这样，才能促进劳动者的全面发展，实现社会的长远稳定发展。
调研矿山工作总结
调研矿山工作总结
矿山工作是一项极具挑战性的工作，需要工作人员具备严谨的工作态度和高度
的责任感。
为了更好地了解矿山工作的现状和问题，我们进行了一次深入的调研，并总结了以下几点。
首先，矿山工作存在着严重的安全隐患。
在矿山作业中，常常会发生坍塌、爆炸、火灾等意外事件，给工作人员的生命和财产造成严重威胁。
因此，安全生产必须放在首位，必须加强对工作人员的安全培训和安全意识的提高，同时加强对矿山设备和工艺的安全监管，确保矿山作业的安全可靠。
其次，矿山环境保护问题亟待解决。
矿山作业会带来大量的粉尘、废水和废渣，对周边环境造成污染。
因此，矿山企业应该加强环保设施的建设和管理，减少对环境的影响，同时加强对废弃矿山的治理和修复，还原自然生态环境。
此外，矿山工作中也存在着劳动强度大、工作条件艰苦等问题。
矿工们长时间
在地下作业，面临着高温、高湿等环境，工作强度大，对身体和心理都是一种极大的考验。
因此，矿山企业应该加强对员工的关爱和保护，改善工作条件，提高工资待遇，加强员工的身体健康管理。
综上所述，矿山工作是一项具有挑战性的工作，需要矿山企业和相关部门共同
努力，加强安全生产管理，保护环境，关爱员工，共同推动矿山工作的健康发展。
希望通过我们的调研和总结，能够引起社会的关注，促进矿山工作的改善和发展。
关于平煤十二矿心德体会
关于平煤十二矿心德体会平煤十二矿，这个名字听起来似乎只是一个普通的煤矿，但对于我来说，它代表着一段特殊而珍贵的回忆。
心德，这个词在我脑海中浮现，与平煤十二矿紧密相连，它是我在这里工作的心情和道德观的结晶。
我来到平煤十二矿已经有几年了。
初到这里，我对煤矿工作一无所知，只是被这里的工作机会吸引而来。
然而，随着时间的推移，我逐渐领悟到了平煤十二矿的特殊之处。
平煤十二矿给我留下了深刻的印象的是这里的团结和友爱。
每天，当我走进矿井，我总能感受到同事之间的互助和支持。
无论是面对困难还是工作中的挑战，大家总是齐心协力，相互扶持。
这种团结和友爱的氛围让我倍感温暖和安心。
平煤十二矿注重员工的安全和健康。
煤矿工作本身存在一定的风险，但在这里，安全始终是第一位的。
矿方不仅提供了必要的安全培训和装备，还定期进行安全演习和检查，以确保每个员工的安全。
在这样的环境下工作，我感到非常的放心和安心。
平煤十二矿还注重员工的职业发展和个人成长。
在这里，不仅有各种培训和学习机会，还有良好的晋升渠道和发展空间。
矿方鼓励员工学习和创新，并提供了各种机会让员工发挥自己的才华和潜力。
这种关注和重视个人发展的态度让我感到非常的欣慰和满足。
平煤十二矿的工作环境也给我留下了深刻的印象。
尽管煤矿工作本身辛苦和危险，但在这里，我总能感受到一种积极向上的氛围。
无论是工作中的困难还是生活中的挑战，大家总是以乐观和积极的态度去面对。
这种乐观和积极的氛围让我对未来充满了希望和信心。
在平煤十二矿的这些年里，我不仅学到了很多专业知识和技能，更重要的是，我收获了一种心德。
心德，是对待工作和生活的态度和品质的总结。
在平煤十二矿，我学会了勤奋、坚韧和团结，学会了关心和帮助他人，学会了对待工作和生活的乐观和积极。
这些心德让我在工作中更加出色，也让我在生活中更加幸福。
平煤十二矿，是我人生中的一段特殊经历，也是我心中的一片净土。
在这里，我不仅找到了工作，更找到了一种心德的体会。
劳动实践调研报告
劳动实践调研报告一、引言劳动是人类社会发展的基础，也是人们生活的重要组成部分。
为了深入了解劳动实践的现状和问题，我们进行了一次调研。
本报告旨在总结调研结果，分析存在的困难和挑战，并提出相应的建议，以促进劳动实践的发展。
二、调研方法与范围我们采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
调研范围涵盖了不同行业和不同地区的劳动实践情况，以保证结果的全面性和可靠性。
三、调研结果1. 劳动实践的普及程度调研结果显示，劳动实践在大多数地区和行业都得到了一定程度的普及。
学校、社区和企业都开展了相关的劳动实践活动，以培养学生和员工的动手能力和实践能力。
然而，仍有一部分地区和行业对于劳动实践的重视程度不够，导致一些人缺乏实践经验。
2. 劳动实践的意义和价值调研结果表明，劳动实践对于个人和社会的发展具有重要意义和价值。
通过劳动实践，个人能够培养实际操作能力，提高解决问题的能力和创新能力。
同时，劳动实践也能够增强个人的责任感和团队合作意识，促进社会的和谐发展。
3. 劳动实践中的问题和挑战调研发现，劳动实践中存在一些问题和挑战。
首先，一些地区和行业对于劳动实践的认识还不够深入，缺乏有效的组织和规划。
其次，一些劳动实践活动缺乏科学性和系统性，无法真正提高参与者的实践能力。
此外，一些劳动实践活动存在安全隐患，需要加强安全教育和管理。
四、建议与措施基于以上调研结果，我们提出以下建议和措施，以促进劳动实践的发展：1. 加强宣传和教育政府、学校、企业等各方应加强对劳动实践的宣传和教育，提高公众对劳动实践的认识和重视程度。
同时，应加强对劳动实践的指导和培训，提高参与者的实践能力和安全意识。
2. 完善组织和规划各地区和行业应建立健全劳动实践的组织和规划机制，确保劳动实践活动的科学性和系统性。
同时，应加强与相关机构和企业的合作，共同推动劳动实践的发展。
3. 加强安全管理劳动实践活动中应加强安全教育和管理，确保参与者的人身安全。
同时，应建立健全事故报告和处理机制，及时解决劳动实践中出现的安全问题。
煤矿劳动技术工作总结报告
煤矿劳动技术工作总结报告
近年来，随着煤矿工作环境的不断改善和劳动技术的不断提升，煤矿劳动技术
工作取得了显著的成就。
在这个过程中，我们不断总结经验，不断创新，不断提高技术水平，为煤矿安全生产和高效运营做出了积极贡献。
首先，我们在煤矿劳动技术工作中注重安全生产。
通过加强安全教育培训，提
高员工安全意识，加强安全管理，建立健全的安全生产制度，有效预防和控制了各类事故的发生，保障了矿工们的生命安全和身体健康。
其次，我们注重提高劳动效率。
引进先进的采煤、运输和通风设备，采用先进
的工艺技术，优化生产流程，提高了煤矿的生产效率，降低了生产成本，提高了煤矿的竞争力。
再次，我们注重环保节能。
采用清洁煤矿开采技术，推广绿色煤炭开采方式，
减少了煤矿对环境的影响，降低了能源消耗，提高了资源利用率，为可持续发展做出了贡献。
最后，我们注重人才培养。
加强技能培训，提高员工的专业技能和综合素质，
培养了一大批高素质的技术人才，为煤矿的技术创新和发展提供了有力的人才保障。
总的来说，煤矿劳动技术工作取得了显著成绩，但同时也面临着新的挑战。
我
们将继续不断总结经验，不断创新，不断提高技术水平，为煤矿的安全生产和高效运营做出更大的贡献。
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关于十二矿优化劳动组织的调研报告一、具体做法1.优化人力资源配置，实现减人提效。
一是改进作业方式。
高突采掘工作面作业方式由“三八”制改为“四六”制，8点班检修，三个班生产。
高突采煤工作面正常施工时单班入井不超过25人。
其中三个生产班正常施工时煤机司机3人，支架工5人，上下出口共8人，液压泵站司机1人，转载机司机1人，连网3人，风堵人员2人，跟班干部1人。
高突掘进工作面正常施工时单班入井不超过9人。
其中，三个生产班瓦检员和放炮员各1人，跟班干部1人，具体作业人员6人。
二是优化施工工艺。
综采队下分层开采提前拉架、移架、及时控制顶板，保证支架的工作阻力，改变以往上分层上网工艺，并采取跟机移架，每个小班可减少2-3名连网挂网人员。
采面机头、机尾使用轻便式泡沫风堵，代替老式的用袋装煤矸做成的风堵，每个班可减少1人，工时从2个小时缩短到20分钟。
三是采用先进技术装备。
矿井变电所、井下局部风扇、水泵房不再安排专职人员看守，利用计算机在地面进行远程控制，由电控系统自动检测设备运行情况，每班减少3名入井人员。
掘进巷道内除迎头一部机电运输设备以外，其它机电运输设备全部由集控箱控制，每班可减少2名开皮带人员。
井下小水泵安装自动运行装置，巷道安装自动喷雾除尘设施，由泵站司机每个班打开两次，每个班可减少1名冲尘工。
在综采工作面增加破碎机，每班可减少2名打矸人员。
在风巷使用风电循环水连动喷雾，在采面使用光控自动喷雾，每班不仅可减少1名冲尘人员，而且减少了水资源的浪费。
四是实行大断面开采。
巷道断面由原来的10平方米左右增加到14平方米以上。
掘进巷道和采面机巷同时铺设皮带和轨道，减轻物料和设备运输的劳动强度，取消专职运料人员，由当班生产人员负责运料，每小班减少5名运料工。
正机巷与正风巷安装大皮带，每小班减少2名皮带司机。
五是精干设岗，实现多工种合并。
采掘工作面外的工种岗位，实行“一人多岗、一人多责、能合则合、能并则并”的兼职作业原则进行配置。
如掘进队凿岩工可以警戒、扒矸、把勾，每班可减少2人。
采煤队将泵站司机岗位、井下库管员岗位和三铁管理员岗位三岗合一，每班比以前减少5人。
生产班跟班电工与转载机司机岗位合并，每小班可减少1人。
2．建立人员流动机制，稳妥分流富裕人员。
采掘单位和井下辅助单位结合岗位实际，合理分配和精减人员。
精减下来的人员由矿劳资科统一安置，部分有专业技术特长的人员被安置到辅助单位，辅助单位的分流人员被充实到地面矸石风选系统、地面矸石充填运输系统、东湖新小区物业中心，长期不上班人员则安置到矿再就业中心，由再就业人中心根据实际情况妥善处理。
2010年11月份以来，十二矿采掘一线分流到其它岗位85人，井下辅助单位分流到地面岗位90人。
3．建立劳动组织动态管理和考核制度。
一是建立劳动组织动态分析制度。
劳资科以人员定位系统和精细化管理台帐为依据，每周选择一个区队，对人员分配、岗位设置、任务完成、工资分配等情况进行综合分析，在每周安全办公会议上，通报综合分析结果，对分析结果较差的单位提出整改意见，对好的单位进行表扬。
二是完善工效挂钩考核管理办法。
采掘单位按照定额定员结算工资，增人不增资，减人不减资。
基层单位正职工资按照本单位在册职工的平均工资结算，在区队工资结算总额不变的情况下，在册人员越少，区队正职收入越高，有效调动了区队管理干部加强劳动组织管理的积极性。
三是建立入井人员动态考核制度。
劳资科每班检查区队人员入井情况，第二天早会通报检查结果。
区队超指标入井1人次，对队长、书记每人罚款50元，并责令说明原因。
总工期不超过三天的临时工程或临时任务需要增加入井人员，须由区队负责人提前一天填写书面申请单（一式三份，调度室、工资科、申请单位各一份），申请单中必须明确说明入井的班次、入井人数及当班工作量的安排情况，经战线领导签字，报请调度室核准后方可安排入井，发现虚报、瞒报入井人员情况，对队长、书记每人罚款200元。
四是劳资科利用人员定位系统，动态监控区队工时利用情况，发现早升井或晚下井人员，利用精细化管理台帐，核查区队当班工作安排情况，属于工作量不饱满导致早升井的，追究队长、书记管理责任，并核减该队定员，减少工资总额。
二、劳动组织优化取得的初步效果通过上述措施，十二矿在短短半年内取得明显成效，突出表现在以下四个方面：（一）人力资源配置更加合理。
劳动组织优化前，全矿每天入井2100人左右，其中八点班入井900人左右；劳动组织优化后，每天实际入井1700人左右，比优化前减少400人，八点班入井640人左右，比优化前减少260人。
其中综采队优化前平均每天入井338人，优化后不超过297人；开掘战线优化前平均每队每天入井115人，优化后不超过97人。
井下人员减少，降低了人的不安全因素，今年一季度该矿各类事故率同比下降25%。
（二）劳动组织管理更加严格。
优化劳动组织，有力促进了区队劳动组织整顿，一些不适宜原来岗位的人员被分流到辅助或地面岗位，使井下一线职工整体素质得到提高。
区队管理人员更加重视用工效率，严格控制闲杂人员入井，工作量安排更加科学，工时利用更加合理，基本杜绝了早升井和窝工现象。
（三）现场施工工艺不断优化。
为提高劳动效率，十二矿管理人员不断打破传统思维模式，积极拓展思路，优化生产工艺，采用先进开采工艺和先进技术装备。
譬如：十二矿综采队作业方式全部由“三八”制改为“四六”制，合理安排工作量。
又如，建成无人值守变电所1处；今年井下变电所、中央泵房力争全部实现无人值守；170主机巷1-4部皮带、三水平高强皮带实现自动化控制；分机巷皮带也合并了操作点，正在逐步实施集中控制。
（四）一线职工收入有所提高。
该矿一季度原煤产量同比下降7.4%，但采煤线工资同比增加8％；开掘总进尺同比增加72米，开掘线工资同比增加7.3%。
三、十二矿做法的启示十二矿领导班子注重管理创新，在优化劳动组织方面，以减少人的不安全因素为前提，以提高矿井生产技术装备水平为基础，强激励，重约束，不断加强基层区队管理，初步探寻出了一条具有特色的减人增效之路，给其它矿井带来许多有益启示。
（一）优化劳动组织是建设安全高效矿井的必由之路。
优化煤矿企业劳动组织，是加强煤矿安全管理，防止超强度、超能力、超定员生产，遏制煤矿重特大事故的一个重要举措。
这既是党和政府对煤矿安全管理的严格要求，也是搞好煤矿自身安全管理的内在要求。
十二矿认为，绝大多数安全事故是由人为因素造成的，作为高突矿井，每减少1个入井人员，就等于减少了1分不安全因素，在控制人的不安全因素上下工夫，就是抓住了煤矿安全工作的“牛鼻子”。
当前，有不少煤矿还习惯于“人海战术”，一些管理人员还保留着“人多好干活”的传统思想，这也使得一些矿井入井人员过多、劳动组织混乱、劳动生产效率不高、职工收入水平偏低、事故多发甚至“戴帽”工资禁而不止的深层次原因。
十二矿的实践表明，通过优化劳动组织，可以大幅减少井下闲杂人员，提升矿井本质安全水平，减少不安全隐患，大大降低了人的不安全因素。
（二）优化劳动组织是提升企业素质的重要举措。
规范煤矿企业劳动组织管理，是优化矿井设计，科学合理组织生产，改进生产工艺，提高机械化、自动化、信息化管理水平的重要推动力量；是减少管理层次，精减中间环节，提高工作效率，提升企业素质的重要保障。
十二矿的经验表明，积极采用先进开采工艺和生产技术装备，做到生产队伍精干高效，生产系统简化、合理、安全、可靠，这是提高煤炭企业抗风险能力的重要举措。
当前，集团本部矿井随着开采深度的延伸，地质条件日益复杂。
兼并重组小煤矿开采工艺落后，采掘人员流动性大，始终是制约煤炭采选板块健康发展的瓶颈。
如果本部衰老矿井或兼并重组小煤矿不在提高机械化水平和改进生产工艺上下工夫，就很难精简作业岗位，就很难真正实现安全高效，招工难、用工难、留人难等矛盾和问题将日益凸显。
（三）优化劳动组织应建立健全激励约束机制。
优化煤矿劳动组织管理，是一项较为复杂的系统工程，涉及煤矿技术设计、生产组织、监督管理、安全稳定等各方面，需要矿党政领导统筹安排，需要充分调动广大干部职工的积极性，需要在实践中不断进行管理创新、制度创新、机制创新。
十二矿对区队严格按照定员确定人员工资，按劳动定额配置采掘人员，推行“增人不增资、减人不减资”、管理人员按在册职工人均工资提取薪酬的办法，有效提高了各区队自主减员提效的积极性和主动性，激活了区队、班组的主观能动性，实现了群策群力减员增效，对其它矿井具有一定的借鉴作用。
（四）优化劳动组织需要探索求变。
优化劳动组织，应坚持以人为本，实现人力资源、工种岗位的最优配置。
然而在实施过程中，可能与原来制度有出入，如，上级对单岗作业人员有值班盯岗的要求，但随着科技发展，无人值守的岗位日益增多，劳动组织优化工作需要不断探索、日益完善。
又如，调整作业方式，改变施工工艺，也是一个非常紧迫的问题，据中华全国总工会统计，煤矿实行“三八”作业制度带来的不利因素较多：第一，煤矿生产准备时间过长，工作效率低；第二，除去入井路程和辅助时间外，煤矿工人在井下时间都在8小时以上；第三，多数煤矿工人休息和业余时间很少；第四，工人在井下时间过长，会造成精神疲劳，精力不集中，不但影响身心健康，还容易出现安全事故。
十二矿将采煤工艺改为“四六”作业制度，减少了单班作业时间，降低了职工劳动强度，提高了工时利用率，增加了职工休息时间，减少了因人为因素产生的安全隐患。
同时，我们在调研中，也听到基层同志反映，单位不同，面对的具体问题不同，优化劳动组织工作不可能只有单一模式，应鼓励各单位具体问题具体分析，充分立足实际，挖掘各工种内部潜力，合理减少劳动强度，积极形成“人尽其才、事得其人、人事相宜”的良好格局，从而真正达到“稳员增效”目的。