企业团员青年思想政治工作对策

企业团员青年思想政治工作对策

摘要：伴随社会经济的飞速发展，改革开放不断深化推进、互联网大数据的普及，各种新思想、新观念如潮水般的涌入社会的每个角落，对青少年群体的思想造成严重的冲击。“90”后群体已进入工作岗位，是现在企业发展的生力军，是企业未来发展的关键，但良莠不齐的思想，较弱的甄别能力都给思想教育工作带来了严峻的挑战。在新时代下成长的群体的思想教育工作，是企业发展中重要的组成部分。基于此，本文对企业团员青年思想政治现状及思想政治工作的对策进行分析。

关键词：团员青年；思想政治；工作对策

团员青年是企业职工队伍的生力军，代表着企业发展的未来和希望。如何适应新形势和新任务的要求，打造思想和业务素质过硬的团员青工队伍已成为各行各业的企业面临的一项重要而紧迫的课题。在破解这一难题的过程中，思想政治工作以其自身地位和优势发挥着独特的作用。

1 企业青年团员思想工作的重要性

思想政治工作在企业发展中具有重要的地位和作用，这种地位和作用是客观存在的，是由物质与意识，经济基础与上层建筑的辩证关系决定的。思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是不行的，思想引导行为，思想政治工作在一个企业、一个国家的发展中有责不可替代的作用。

青年团员是企业发展的中坚力量，是始终充满活力和战斗力的群体，其成长与企业的发展息息相关。现青年团员思想辨别能力不强，容易受到错误思想和不良意识的误导，若不能得到正确有效的引导，会造成企业文化缺失人心涣散、企业凝聚力不强，严重影响企业的经济效益和社会效益；在企业改革、企业发展去产能的大浪潮下，积极健康的企业思想教育工作才能更好的为企业发展保驾护航。在特殊的时代背景和新形势下，如何有效的开展企业青年团员的思想教育工作，发挥青年团员在企业发展中的重要作用，是摆在企业发展中的一项重要课题。

2 当前时期企业团员青年职工的思想状况

2.1 理想意识不强烈，缺乏使命感

不少团员青年对中国国情和企业的厂情厂史孤陋寡闻，平时不注重政治理论学习，因而缺乏认识事物本质、辨别是非的综合能力。有些年轻人认为共产主义社会十分渺茫，在经济与生活水平方面与发达国家片面对比，质疑甚至怀疑社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

2.2 企业团员思想政治工作弱化

随着我国市场经济的发展，企业在市场中的竞争压力不断加大，企业将更多的精力投入到如何提高企业的市场竞争力和产品的打造，导致企业团员青年的思想政治工作不断弱化，受到企业的忽视，进而使得企业的发展以及进步受到阻碍。这样，企业团员青年的责任感以及职业道德不断下降。

2.3 企业团员青年思想政治工作手段和引导方式落后

企业团员青年思想政治工作手段和引导方式落后，使得思想政治工作的效率不高。在一些企业的思想政治工作中，很多管理者还保持着原本落后的教育理念和方式，对于现代信息网络技术的应用较少，较少的能在企业团员青年中产生共鸣，进而降低企业团员青年思想政治工作的效率。

3 加强企业团员青年思想政治工作的方法和途径

3.1 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。

培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马

列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正

确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高团员青

年的共产主义觉悟。

3.2 注重沟通，增强企业凝聚力

有效的沟通是做好工作，保障企业和谐有序发展的必要因素，要做好企业青年团员的思

想工作，首先，要加强跟对青年团员的沟通，增强领导和普通职工的互动性，通过交流把企

业的经营理念、经营方式、发展规划等传递给青年职工，提升青年职工对企业发展深层次的

认真度，增强自身的责任感和使命感；第二，通过企业意见箱、留言板或座谈等多种方式与

青年员工沟通，了解他们的思想动态和诉求，有效解决他们对企业管理中反馈的职工福利、

工作环境等各类问题。通过接触、交流了解他们的诉求，有针对性的组织各类活动，制定工

作方案，解决反应问题，提升他们工作热情，增强企业的凝聚力。

3.3 以企业文化建设为抓手，做好思想政治工作

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共

同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种凝聚人心以实现自我价值、

提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化能够将企业各个岗位上人员的积极性充分的调

动起来，企业文化是企业发展的灵魂，是企业有序发展的思想保障。而企业文化建设是宏观

的概念，其中既有党群建设、纪检检查建设，又有对外宣传等涉及各方面。

企业青年团员的思想工作是企业文化发展的组成部分，要利用企业文化建设，通过正面

思想宣传、模范引领等引导青年团员融入企业发展，提升自身的责任感和使命感，增强职工

对企业的归属感。

3.4 使用现代化手段创新政治思想工作建设模式

思想政治工作除了要结合社会变化之外，也要结合事业单位中的工作环境来进行。单位

中工作条件有的是正常上班时间，有的工作人员是需要倒班工作，所以把所有单位中的员工

组织到一起开会不太现实。所以就需要利用现代化的信息技术来进行思想政治工作，首先可

以通过互联网信息技术，把思想政治工作的理论知识发布到网站上，在网站上创建思想政治

论坛，基层的工作人员能够在有通讯工具的情况下随时随地的接受思想政治教育。同时随着QQ、微信等这些通讯工具的推广和使用，事业单位也可以利用这些工具进行正面思想传播，组织青年团员在线讨论，随时了解思想和心理的变化。

3.5 加强政治工作队伍建设

领导干部角色在思想政治工作建设中非常重要，尤其是需要负责思想政治工作建设的领

导干部，只有自己的思想政治素质达标，才能够起到榜样的作用带领其他的工作人员共同发

展进步。开展思想政治工作的前提是需要了解青年团员的工作生活，并随时了解青年团员的

思想政治变化，年轻人的思想比较活跃，所以想要掌握年轻人的思想动态，一定要多接触多

沟通，用他们的思维方式进行交流。同时在事业单位中中举办多样化的思想政治教育活动，

例如说可以两个工作部门之间举办联谊活动，或者是事业单位之间分派不同的青年员工到不

同的单位交流学习，只有多举行思想政治活动，才能够在活动中融入思想政治工作教育，在

交流中了解他们，发现思想问题，然后针对不同的问题制定解决思路。

结束语：

团员青年是企业中最活跃的劳动力因素，团员青年队伍建设是关系企业未来的大事，思

想政治工作要担负起塑造团员青年的重任，我们必须把握时代的脉搏，落实党的十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观重要思想。在理想信念、道德品质、民主公平、法

制纪律等方面加强对其的教育实效，为提高团员青年队伍的综合素质发挥特有的支撑和保障

作用。

参考文献：

[1]张薇.如何做好企业团员青年思想政治工作[J].中外企业家，2014（5Z）

[2]陈彤绯.新形势下如何做好企业团员青年的思想政治工作[J].中国职工教育，2014（20）

[3]张淑芳.如何做好企业团员青年思想政治工作[J].当代青年月刊，2015（12）