公司年度经营计划模板.ppt
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公司年度经营目标分解PPT
客户服务：提供优质的客户服 务，建立良好的客户关系
产品创新计划
设立创新团队，负责产 品研发和创新
定期收集市场反馈，了 解用户需求和趋势
制定创新目标和计划， 明确时间表和责任人
加强与高校、科研机构 的合作，引进先进技术 和人才
建立激励机制，鼓励员 工提出创新方案和改进 建议
定期评估创新成果，及 时调整目标和计划
公司年度经营目 标分解PPT
汇报人：XX
目录
01 单击添加目录项标题 02 公司年度经营目标概述 03 经营目标分解 04 目标实施计划 05 目标实现保障措施 06 目标监测与评估
1
添加章节标题
2
公司年度经营目标概述
目标背景
公司年度经营目 标的重要性：为 公司的发展指明 方向，提高公司 的竞争力
策略等
制定销售计划： 根据营销策略， 制定详细的销 售计划，包括 销售目标、销
售渠道等
监控和调整： 定期监控市场 份额和目标完 成情况，及时 调整策略和计
划
4
目标实施计划
市场拓展计划
目标市场：明确目标市场，进 行市场调研和分析
合作伙伴：寻找合适的合作伙 伴，共同开拓市场
营销策略：制定营销策略，包 括产品、价格、渠道、促销等 方面
销售渠道：拓展销 售渠道，提高销售
效率
客户群体：分析客 户群体，确定目标
客户
销售团队：建立专 业的销售团队，提
高销售能力
产品策略：根据客 户需求，制定相应
的产品策略
绩效考核：制定销 售绩效考核方案，
激励销售团队
利润目标分解
确定利润目标：根据公司 战略和市场环境，确定年 度利润目标。
制定销售计划：根据利润 目标，制定销售计划，包 括销售目标、销售策略等。
产品创新计划
设立创新团队，负责产 品研发和创新
定期收集市场反馈，了 解用户需求和趋势
制定创新目标和计划， 明确时间表和责任人
加强与高校、科研机构 的合作，引进先进技术 和人才
建立激励机制，鼓励员 工提出创新方案和改进 建议
定期评估创新成果，及 时调整目标和计划
公司年度经营目 标分解PPT
汇报人：XX
目录
01 单击添加目录项标题 02 公司年度经营目标概述 03 经营目标分解 04 目标实施计划 05 目标实现保障措施 06 目标监测与评估
1
添加章节标题
2
公司年度经营目标概述
目标背景
公司年度经营目 标的重要性：为 公司的发展指明 方向，提高公司 的竞争力
策略等
制定销售计划： 根据营销策略， 制定详细的销 售计划，包括 销售目标、销
售渠道等
监控和调整： 定期监控市场 份额和目标完 成情况，及时 调整策略和计
划
4
目标实施计划
市场拓展计划
目标市场：明确目标市场，进 行市场调研和分析
合作伙伴：寻找合适的合作伙 伴，共同开拓市场
营销策略：制定营销策略，包 括产品、价格、渠道、促销等 方面
销售渠道：拓展销 售渠道，提高销售
效率
客户群体：分析客 户群体，确定目标
客户
销售团队：建立专 业的销售团队，提
高销售能力
产品策略：根据客 户需求，制定相应
的产品策略
绩效考核：制定销 售绩效考核方案，
激励销售团队
利润目标分解
确定利润目标：根据公司 战略和市场环境，确定年 度利润目标。
制定销售计划：根据利润 目标，制定销售计划，包 括销售目标、销售策略等。
年度经营分析报告工作总结计划(多张PPT)
D
项目名称
项目描述，单击 此处添加简短说 明，请您在此修 改您的内容
COCMOMPAPNAYNY
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工作总结汇报
适用于会议报告 / 座谈交流 / 工作总结 / 工作汇报等
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汇报人：XXX 日期：XXX
目 录
CONTENTS
1 年度工作概述 ANNUAL WORK SUMMARY
2022
感谢您的观看
Business analysis report
汇报人：原创人
COMPANY
Plans
新年工作总结及计划
汇报人：原创人
某某组织机构
COMPANY
前言概述
正文内容，本段适应大段文字章节。如果文字较多的内容描述比较适合放在这 里。
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2022
经营分析报告
Business analysis report
汇报人：原创人
目录
CONTENTS
经营数据分析 年度工作总结 问题及解决措施 未来工作计划
01
PART ONE
经营数据分析
财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发 展能力状况。
2020
公司经营分析
2019年，演示单位累计实现营业收入231,659.69万元,去年同期实 现营业收入175,411.19万元，同比增加32.07％；实现利润总额 7,644.27万元，较去年同期增加21.16％；实现净利润6,370.21万 元，较同期增加21.11％。
01 正文内容，本段适应大段文字章节。如果文 字较多的内容描述比较适合放在这里
企业年度经营计划ppt
企业年度经营计划ppt(1)第一部分公司概况公司为国内著名钢材制造商之一，以生产建筑用钢材为主，已有38年的生产历史，历年平均钢材产量最高为40万吨，最低为35万吨，公司员工总数为470名。
第二部分年度工作计划形成步骤1.准备阶段。
2009年12月2日，以这一年的生产实际与预测为基础，对下一年做出展望，由各部门经理向总经理提出报告。
2.立案阶段。
2009年12月4日，由各部门负责人召集部门内员工协助制定部门“年度工作计划”，并由总经理助理进行总体整理。
3.审议及调整阶段。
2009年12月11日由总经理召开会议，主管级以上人员参加。
4.决定及公布阶段。
经过半个月的充分研究后，于2009年12月15日召集全公司管理人员会议并公布计划，参加人员为各部门负责人(经理)，并由经理将计划内容告知员工。
第三部分年度工作计划内容(1)营销管理方面：国内对建筑钢材需求较旺，建筑钢材销售市场较广。
公共建设属于买方市场，政府议价能力高，边际利润可能会受影响，但总收益可能增加。
(2)公司财务状况方面：资金充足，财务健全，能充分发挥灵活运转功能。
(3)生产设备方面：由于生产设备逐渐陈旧，在2003年度设备操作故障及磨损率可能比以前高。
(4)人力资潺投入：2002年度公司推行多项工作的管理革新，强化组织功能收效颇大，员工工作积极性较高，人员能积极配合生产需求;现场主管虽具备实地作业的能力，但有些主管的管理水平仍需要通过在职训练予以加强。
(5)生产所需原料供应：因东部矿源已接近枯竭，西部采矿区的开发应加紧进行。
(6)其他影响生产活动的外在因素：环保问题、夏季的限电问题等都会导致生产成本上升。
(1)积极推行目标管理，提高总体生产效率，以年产钢材60万吨为目标。
(2)降低生产成本2.5%，提高产品质量，增强市场竞争能力。
(3)秉承“诚信负责”的厂训，创建“创造生产”、“生产创造”及“以厂为家”的企业文化。
(以下为各部门工作计划)3.营销部工作计划。
年度经营计划ppt模板
2017年度工作概述
2017 ANNUAL WORK SUMMARY
1
请替换文字内容
2
请替换文字内容
3
请替换文字内容
4
请替换文字内容
请替换文字内容
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2017
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xx集团年度经营计划及5年战略.ppt
2015年销售收入达到 700亿元
成本控制
提高资产周转率， IRR不低于20％
土地成本控制
目标成本管理
巩固多元化融资渠道， 加强与保险基金合作，
发起房地产基金
客户层面
我们的使命：营造身心归属的空间
舒适美观便捷的住宅环境
商务价值标杆的树立者
战略主题：
一二线城市优质 生活创造者和商 务标杆树立者
聚焦一二线最有活力城市
XX集团五年战略规划与 2011年经营策略
2011年2月25日
1
目录
一. 2010年经营简要回顾 二.未来五年的战略规划及目标
1、集团战略定位和目标 2、集团发展战略 三.2011年经营计划
1.各地区关键项目都有不同程度的突破
滇池星城项目：克服政府延期交地等困难 财富广场1号地块：具备单体验收条件 橙郡二期：单体工程 奥宸广场：安置房部分基础施工
学习与成长层面
以人为本
培养战略导向、关注客户、技能良好、士气高昂的员工 多项目开发与知识共享
信息透明畅通
战略主题：
以人为本，多项 目知识共享
人员配置合理高效 重视员工发展与培养 构建竞争性激励机制 塑造良好的企业文化氛围
战略理解与有效执行 组织管控高效，授权合理
卓越化培训 知识总结与交流
奥宸集团的愿景：中国领先的综合地产运营商
中国领先的综合地产运营商
专注提供更加整合的及可持续发展的综合地产价值
奥宸集团承担如下三种企业角色： ➢ 人居价值的整合者 ➢ 旅游地产价值标杆的树立者 ➢ 创新服务价值的实践者
奥宸集团的核心价值观：精诚守信，稳健发展
追求卓越、不断超越 不断带给顾客惊喜
–我们将始终保持忧患意识、自省意识、学习意识，永不 满足，百折不挠，不断对自己提出新的要求，不断追求 高目标，不断超越自我、超越他人，不断提升企业的核 心竞争能力。
某公司年度目标计划与预算编拟(PPT 93页)
有绩效表现的工作，有贡献的投入于工作。
第二单元 年度总目标制订的准备重点
（一）制订总目标的团队成员 任何企业都必须设定总目标，设定目标是CEO的责任。 高阶以上主管协助老板完成总目标的制定，
公司协助级以上叫做高阶主管。
总目标的归纳完成是CEO带着高阶主管跟重要幕僚人员来完成。
（二）U型循环
1.公司总目标的布达说明与承接
当有做目标计划的规划的时候，你根本主动，不会变成被动。
2.企业的物力资源
物力资源指的是两个部分：
第一个部分指的是公司的商品。如果是制造业，就是产品；如果是买
卖业、流通业、服务业叫做商品。
产品是做出来的，商品是要拿去卖的。产品经过包装、附加价值之后 就变成商品，真正有价值的是商品不是产品。
第二个部分指的是公司的设备。设备到底够不够好？足不足够？在制 造业，生产设备越先进，竞争优势就会越明显。
导入计划经营的第二个周边效应是：团队的考核再也没有烦恼。因为KPI反应 在奖金、调薪、升迁。
导入计划经营第三个周边效应是：让有能力的人上来，让没能力的人离开。
（四）落实授权管理
很多企业不敢授权的原因是担心授权以后就会失控，之所以会有这种
疑虑是因为缺少游戏规则，游戏规则就是是否有到制度跟计划经营。
在企业的经营运作上，各位主管要认识到： 第一：能力是后天累积出来的，假以时日，每一个人都会很厉害
3.部门目标的布达说明与单位年度工作计划的制定
部门主管完成了部门的目标跟计划，经过确认之后，就要把他的从属主管 集合起来布达跟说明。
公司总目标 布达 说明
部门目标
3周时间进行制作报告， 内含预算表
公司总计划 和总预算 发表 研讨
部门计划
布达 说明 单位目标
第二单元 年度总目标制订的准备重点
（一）制订总目标的团队成员 任何企业都必须设定总目标，设定目标是CEO的责任。 高阶以上主管协助老板完成总目标的制定，
公司协助级以上叫做高阶主管。
总目标的归纳完成是CEO带着高阶主管跟重要幕僚人员来完成。
（二）U型循环
1.公司总目标的布达说明与承接
当有做目标计划的规划的时候，你根本主动，不会变成被动。
2.企业的物力资源
物力资源指的是两个部分：
第一个部分指的是公司的商品。如果是制造业，就是产品；如果是买
卖业、流通业、服务业叫做商品。
产品是做出来的，商品是要拿去卖的。产品经过包装、附加价值之后 就变成商品，真正有价值的是商品不是产品。
第二个部分指的是公司的设备。设备到底够不够好？足不足够？在制 造业，生产设备越先进，竞争优势就会越明显。
导入计划经营的第二个周边效应是：团队的考核再也没有烦恼。因为KPI反应 在奖金、调薪、升迁。
导入计划经营第三个周边效应是：让有能力的人上来，让没能力的人离开。
（四）落实授权管理
很多企业不敢授权的原因是担心授权以后就会失控，之所以会有这种
疑虑是因为缺少游戏规则，游戏规则就是是否有到制度跟计划经营。
在企业的经营运作上，各位主管要认识到： 第一：能力是后天累积出来的，假以时日，每一个人都会很厉害
3.部门目标的布达说明与单位年度工作计划的制定
部门主管完成了部门的目标跟计划，经过确认之后，就要把他的从属主管 集合起来布达跟说明。
公司总目标 布达 说明
部门目标
3周时间进行制作报告， 内含预算表
公司总计划 和总预算 发表 研讨
部门计划
布达 说明 单位目标
公司经营企业工作计划PPT
有效实施。
风险防范与应对措施
风险识别
识别公司面临的财务风险，如 市场风险、信用风险、流动性
风险等。
风险评估
对识别出的风险进行量化和定 性评估，确定风险的大小和影 响程度。
风险应对
制定相应的风险应对措施，如 风险规避、风险降低、风险转 移和风险接受等。
风险监控
定期对风险状况进行监控和评 估，及时调整风险应对措施。
减少中间环节，提高决策效率。
强化部门协同
明确各部门职责，加强跨部门合 作。
拓展业务领域
根据市场需求，调整或新增业务 部门。
人才引进与培养计划
校园招聘
加强与高校合作，选拔优秀毕业生。
社会招聘
拓宽招聘渠道，吸引行业精英。
培训与发展
制定完善的培训体系，提升员工技能与素质。
团队建设与激励机制
团队文化
倡导积极、协作的团队氛围，增强团队凝聚力。
设备采购、维护、更新计划实施情况
设备采购
根据生产需要，制定设备采购计划， 确保设备性能满足生产要求。
设备维护
制定设备维护计划，定期检查、保养 设备，确保设备正常运转，延长使用 寿命。
设备更新
根据技术发展、设备性能状况和生产 需求，制定设备更新计划，提高生产 效率。
档案管理
建立完善的设备档案，记录设备采购 、维护、更新等信息，方便查询和管 理。
05
04
质量改进
运用质量管理工具（如PDCA循环、 5W1H分析法等），分析质量问题， 提出改进措施并持续跟踪。
07
绩效考核与持续改进 方案
关键绩效指标设定及考核方法
营收增长率
通过比较公司不同时间段的营收数据，评估 公司业务发展趋势。
风险防范与应对措施
风险识别
识别公司面临的财务风险，如 市场风险、信用风险、流动性
风险等。
风险评估
对识别出的风险进行量化和定 性评估，确定风险的大小和影 响程度。
风险应对
制定相应的风险应对措施，如 风险规避、风险降低、风险转 移和风险接受等。
风险监控
定期对风险状况进行监控和评 估，及时调整风险应对措施。
减少中间环节，提高决策效率。
强化部门协同
明确各部门职责，加强跨部门合 作。
拓展业务领域
根据市场需求，调整或新增业务 部门。
人才引进与培养计划
校园招聘
加强与高校合作，选拔优秀毕业生。
社会招聘
拓宽招聘渠道，吸引行业精英。
培训与发展
制定完善的培训体系，提升员工技能与素质。
团队建设与激励机制
团队文化
倡导积极、协作的团队氛围，增强团队凝聚力。
设备采购、维护、更新计划实施情况
设备采购
根据生产需要，制定设备采购计划， 确保设备性能满足生产要求。
设备维护
制定设备维护计划，定期检查、保养 设备，确保设备正常运转，延长使用 寿命。
设备更新
根据技术发展、设备性能状况和生产 需求，制定设备更新计划，提高生产 效率。
档案管理
建立完善的设备档案，记录设备采购 、维护、更新等信息，方便查询和管 理。
05
04
质量改进
运用质量管理工具（如PDCA循环、 5W1H分析法等），分析质量问题， 提出改进措施并持续跟踪。
07
绩效考核与持续改进 方案
关键绩效指标设定及考核方法
营收增长率
通过比较公司不同时间段的营收数据，评估 公司业务发展趋势。
2024年终总结工作计划汇报ppt模板
02
市场推广策略制定
根据目标市场和客户需求，制定针对性的市场推广策略，提高市场占有
率。
03
营销渠道拓展
积极开拓线上和线下营销渠道，扩大品牌影响力，吸引更多潜在客户。
组织架构调整和人才队伍建设
组织架构优化
根据公司战略和业务需求，调整组织架构，提高组织运行 效率。
人才引进与培养
加大人才引进力度，完善人才培养体系，为公司发展提供 强有力的人才保障。
全面梳理年初设定的工作目标， 对各项任务完成情况进行客观评
估。
关键业务指标分析
针对核心业务指标，如销售额、市 场份额、客户满意度等，进行深入 分析，展示实际成果与预期目标的 对比。
重点工作领域进展
概述在市场营销、产品研发、供应 链管理、财务管理等方面的主要进 展和成果。
重点项目成果汇报
重大项目推进情况
在合作开始前，明确各方的目标、责任和期望 成果，确保合作顺利进行。
建立跨部门协调机制
设立跨部门协调小组或指定协调人，负责协调 各方利益和关系，推动合作项目的实施。
优化跨部门沟通方式
采用多种沟通方式，如面对面会议、电话会议、电子邮件等，确保信息畅通、 及时传递。
营造积极向上企业文化氛围
塑造企业核心价值
观
确立企业核心价值观，通过宣传 、培训等方式深入人心，引导员 工积极向上。
鼓励员工创新和进
取
鼓励员工提出创新性想法和建议 ，给予适当的奖励和认可，激发 员工进取心。
举办企业文化活动
定期举办各类企业文化活动，如 年会、庆典、运动会等，增强团 队凝聚力和向心力。
06
总结回顾与展望未来发展规划
全年工作总结回顾
03
研发部
年度计划-某公司年度经营计划范本(ppt56页)
收入，必须提高市场占有率或开拓海外市场，公司目前的国内占有率为20%，尚未进入国外市场。
Raisecom&Company
数据来源：中国广电总局数据网
3
2.2 行业特征分析
• 厂家很多，行业进入门槛低，竞争激烈，容易引发价格战。小规模厂家生存困难。
100
80
单位：家
40
18 4
20 10
1999
2000
45
35
单位：%
15 5
以太网
XDSL
Cable
其他
• 光纤收发器是以太网解决方案的的过渡产品，根据预计，光纤收发器将会被新一代IP交换机等其他接
入设备所替代。
Raisecom&Company
5
3 当前业务状况
3.1 2001年销售收入对比分析（万元）
2001年6—12 月 6300 5474
预计 实际
4.2 主要竞争对手综合竞争力对比分析
竞争对手
规模
主要客户类型 市场占有率
质量性能
价格
成本
备注
瑞斯康达
天津广电
国内
深圳飞通
武汉网能
国外
IMC NBASE
6.5万台/年
1.5万台/年 左右
3万台/年左 右
3万台/年左 右
中国电信，中 国网通,有线
中国电信，中 国网通,有线，
散户 中国电信，中 国网通,有线，
4.5
6.7
预计 实际
11月份
4.9
4.9
预计 实际
12月份 8.12 8.12
预计 实际
结论：从以上对比可以看出，2001年6—12月份光纤收发器单位管理费用高于预计(9.7%), 这主要是因为公司人员的增加和工资水平的上升所致
Raisecom&Company
数据来源：中国广电总局数据网
3
2.2 行业特征分析
• 厂家很多，行业进入门槛低，竞争激烈，容易引发价格战。小规模厂家生存困难。
100
80
单位：家
40
18 4
20 10
1999
2000
45
35
单位：%
15 5
以太网
XDSL
Cable
其他
• 光纤收发器是以太网解决方案的的过渡产品，根据预计，光纤收发器将会被新一代IP交换机等其他接
入设备所替代。
Raisecom&Company
5
3 当前业务状况
3.1 2001年销售收入对比分析（万元）
2001年6—12 月 6300 5474
预计 实际
4.2 主要竞争对手综合竞争力对比分析
竞争对手
规模
主要客户类型 市场占有率
质量性能
价格
成本
备注
瑞斯康达
天津广电
国内
深圳飞通
武汉网能
国外
IMC NBASE
6.5万台/年
1.5万台/年 左右
3万台/年左 右
3万台/年左 右
中国电信，中 国网通,有线
中国电信，中 国网通,有线，
散户 中国电信，中 国网通,有线，
4.5
6.7
预计 实际
11月份
4.9
4.9
预计 实际
12月份 8.12 8.12
预计 实际
结论：从以上对比可以看出，2001年6—12月份光纤收发器单位管理费用高于预计(9.7%), 这主要是因为公司人员的增加和工资水平的上升所致
公司经营年度总结PPT
市场策略调整
针对不同市场制定差异化策略，加大营销投入，提高品牌知名度和 市场占有率。
新产品研发
关注行业趋势，研发具有创新性和竞争力的新产品，满足消费者需求 。
内部管理与运营效率提升
流程优化
简化业务流程，提高工作效率，降低运营成本。
人才培养与团队建设
加强员工培训，提升团队综合素质和执行力，引进优秀人才，增强 企业竞争力。
总结范围和时间段
总结范围
全公司业务范围，包括产品研发、市场营销、生产运营、财务管理等方面。
时间段
XXXX年XX月至XXXX年XX月。
02 公司年度经营概况
总体经营情况
01
02
03
经营指标完成情况
公司年度营业收入、利润 等主要经营指标均完成预 定目标，整体经营稳健。
业务拓展情况
公司在年度内成功拓展了 多个新业务领域，为未来 发展奠定了坚实基础。
成本控制情况
公司在年度内实施了一系 列成本控制措施，有效降 低了运营成本，提高了盈 利能力。
营业收入与利润
营业收入情况
公司年度营业收入实现稳步增长，主 要得益于核心业务的稳定发展及新业 务的不断拓展。
利润情况
公司年度利润水平保持稳定增长，营 业利润率有所提高，盈利能力进一步 增强。
市场份额与竞争态势
技术支持体系建设
完善技术支持体系，提升客户服务质量和满意度。
知识产权保护
加强知识产权申请、审查、维护和管理工作，保护公司技术成果。
05 挑战与问题识别
市场竞争压力与挑战
1 2
市场份额下降
受竞争对手影响，公司产品在市场上的份额有所 下降。
客户需求变化
随着市场发展和消费评估市场接受程度 和盈利能力。
针对不同市场制定差异化策略，加大营销投入，提高品牌知名度和 市场占有率。
新产品研发
关注行业趋势，研发具有创新性和竞争力的新产品，满足消费者需求 。
内部管理与运营效率提升
流程优化
简化业务流程，提高工作效率，降低运营成本。
人才培养与团队建设
加强员工培训，提升团队综合素质和执行力，引进优秀人才，增强 企业竞争力。
总结范围和时间段
总结范围
全公司业务范围，包括产品研发、市场营销、生产运营、财务管理等方面。
时间段
XXXX年XX月至XXXX年XX月。
02 公司年度经营概况
总体经营情况
01
02
03
经营指标完成情况
公司年度营业收入、利润 等主要经营指标均完成预 定目标，整体经营稳健。
业务拓展情况
公司在年度内成功拓展了 多个新业务领域，为未来 发展奠定了坚实基础。
成本控制情况
公司在年度内实施了一系 列成本控制措施，有效降 低了运营成本，提高了盈 利能力。
营业收入与利润
营业收入情况
公司年度营业收入实现稳步增长，主 要得益于核心业务的稳定发展及新业 务的不断拓展。
利润情况
公司年度利润水平保持稳定增长，营 业利润率有所提高，盈利能力进一步 增强。
市场份额与竞争态势
技术支持体系建设
完善技术支持体系，提升客户服务质量和满意度。
知识产权保护
加强知识产权申请、审查、维护和管理工作，保护公司技术成果。
05 挑战与问题识别
市场竞争压力与挑战
1 2
市场份额下降
受竞争对手影响，公司产品在市场上的份额有所 下降。
客户需求变化
随着市场发展和消费评估市场接受程度 和盈利能力。
年度经营计划精品PPT课件
•月度绩效跟踪、辅导、差 异分析
•公司据本年度公司、子公 司目标执行情况，确定从上 到下各级关键驱动因素，据 此召开各管理层研讨会，修 改关键业绩指标体系
战略运营系统－－12月份主要工作
战略规 经营划/预
算计划
绩效管 理
战略运营系统
10 11 12 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 1月 2月
经营计划/预算制定、审批、执行、偏差分析与调整
战略运营系统—PDCA模式
•制定战略框架与研 讨
•制定年度计划/预算 P
•制定项目计划/预算
•制定月度计划/预算
找出需要解决的问题， 制定改善方案，并进 A 行：
•绩效考核与评价激 励
C •计划/预算调整
D •指导、服务与监控
•偏差分析与经营报告
战略运营系统－－10月份主要工作
•召开绩效合约设定会，讨 论指标权重和目标值，达成 共识
•签订各级绩效合约
•制作月度绩效报表
•月度绩效跟踪、辅导、差 异分析
战略运营系统－－1月份主要工作
战略规 经营划/预
算计划
绩效管 理
战略运营系统
10 11 12 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 1月 2月
D 指导、服务与监控
C
偏差分析与经营汇 报
月度计划滚动调整
A 年度计划季度调整
全面预算体系 绩效管理 流程管理 数据管理 经营例会
绩效考核及运用 表示事情该时间段必须执
表示事情该时间段根据情况执行
表示事情该时间段不执行
绩效监控、财务管控、管理报告与经营例会子系统的协调配合，构建管控闭环
子系统
•公司据本年度公司、子公 司目标执行情况，确定从上 到下各级关键驱动因素，据 此召开各管理层研讨会，修 改关键业绩指标体系
战略运营系统－－12月份主要工作
战略规 经营划/预
算计划
绩效管 理
战略运营系统
10 11 12 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 1月 2月
经营计划/预算制定、审批、执行、偏差分析与调整
战略运营系统—PDCA模式
•制定战略框架与研 讨
•制定年度计划/预算 P
•制定项目计划/预算
•制定月度计划/预算
找出需要解决的问题， 制定改善方案，并进 A 行：
•绩效考核与评价激 励
C •计划/预算调整
D •指导、服务与监控
•偏差分析与经营报告
战略运营系统－－10月份主要工作
•召开绩效合约设定会，讨 论指标权重和目标值，达成 共识
•签订各级绩效合约
•制作月度绩效报表
•月度绩效跟踪、辅导、差 异分析
战略运营系统－－1月份主要工作
战略规 经营划/预
算计划
绩效管 理
战略运营系统
10 11 12 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10 11 12 1月 2月
D 指导、服务与监控
C
偏差分析与经营汇 报
月度计划滚动调整
A 年度计划季度调整
全面预算体系 绩效管理 流程管理 数据管理 经营例会
绩效考核及运用 表示事情该时间段必须执
表示事情该时间段根据情况执行
表示事情该时间段不执行
绩效监控、财务管控、管理报告与经营例会子系统的协调配合，构建管控闭环
子系统
如何制定年度经营计划(80张)PPT
如何制定年度经营计划
详解年度经营计划是企业战略与战术的结合 点
➢本课程整合了宝洁、百事等多个世界知名企业的操作模 式系统的介绍了以战略规划指导战术规划，围绕关键问 题与机会制定市场计划的思想和执行方法。
➢本方法经多次实践检验，是理论与实践相结合的重要管 理步骤之一。
内容概要
➢ 意义与概念 ➢ 计划的结构、制定原则与流程 ➢ 年度经营计划分步详解 ➢ 总结
➢ 了解各级渠道的满意度，与竞争对手的差异及 原因
评估渠道表现主要应考虑哪些方面？
P值-性价问题分析
➢ 了解本品牌及主要竞争对手的性价状况 ➢ 找出影响销售的根本原因及面临的核心问题 ➢ 指出明年改善性价的工作方向
影响P值的主要因素有哪些？
品牌指数/态度分组 品牌联想
➢ 过去一年渠道参数
覆盖率 终端表现 渠道满意度
➢ 过去一年各区域销售额及占有率数据 ➢ 过去一年各区域分类市场销售成本数据
年度经营计划制定流程
各部门
制定计划的组织流程
市场总监 销售总监 研发总监 生产总监 人力总监 财务总监 行政总监
品类经理 品品 牌牌 经经 理理
评估品牌表现主要应考虑哪些方面？
组别 G1组 G2组 G3组
G4组 G5组 G6组 G7组
消费者分组
* 不知道品牌
* 知道品牌； * 但不在品牌选择集合内 * 且没有尝试过测试产品 * 知道品牌和功能 * 在品牌选择集合内 * 但不是第一选择品牌 * 且没有尝试过测试产品 * 知道品牌和功能 * 在品牌选择集合内 * 是第一选择品牌 * 但没有尝试过测试产品
G7组
G6组
尝试过产品且在 选择集合内，但 不是首选品牌的 消费者
不知道品牌 的消费者
详解年度经营计划是企业战略与战术的结合 点
➢本课程整合了宝洁、百事等多个世界知名企业的操作模 式系统的介绍了以战略规划指导战术规划，围绕关键问 题与机会制定市场计划的思想和执行方法。
➢本方法经多次实践检验，是理论与实践相结合的重要管 理步骤之一。
内容概要
➢ 意义与概念 ➢ 计划的结构、制定原则与流程 ➢ 年度经营计划分步详解 ➢ 总结
➢ 了解各级渠道的满意度，与竞争对手的差异及 原因
评估渠道表现主要应考虑哪些方面？
P值-性价问题分析
➢ 了解本品牌及主要竞争对手的性价状况 ➢ 找出影响销售的根本原因及面临的核心问题 ➢ 指出明年改善性价的工作方向
影响P值的主要因素有哪些？
品牌指数/态度分组 品牌联想
➢ 过去一年渠道参数
覆盖率 终端表现 渠道满意度
➢ 过去一年各区域销售额及占有率数据 ➢ 过去一年各区域分类市场销售成本数据
年度经营计划制定流程
各部门
制定计划的组织流程
市场总监 销售总监 研发总监 生产总监 人力总监 财务总监 行政总监
品类经理 品品 牌牌 经经 理理
评估品牌表现主要应考虑哪些方面？
组别 G1组 G2组 G3组
G4组 G5组 G6组 G7组
消费者分组
* 不知道品牌
* 知道品牌； * 但不在品牌选择集合内 * 且没有尝试过测试产品 * 知道品牌和功能 * 在品牌选择集合内 * 但不是第一选择品牌 * 且没有尝试过测试产品 * 知道品牌和功能 * 在品牌选择集合内 * 是第一选择品牌 * 但没有尝试过测试产品
G7组
G6组
尝试过产品且在 选择集合内，但 不是首选品牌的 消费者
不知道品牌 的消费者
年度经营计划和公司预算(精编课件).ppt
做到什么程度，需要什么资源支持，会有什么风险或障碍
精品课件
５W２H应用案例：实际运用时可简化为；５要素
要素
内容
销售经理目标（示范）
目标是什么
靶子
A产品销售
达到什么程度 怎么办
什么时候完成目标 是否很好完成了
质、量、状态 为达成目标采取的措施
期限日期表 效果评估
销售额１００万、回款７ ０万、毛利 ２０万
2、预算在工作过程中节省时间，如果有效地 做预算，就不会占用太多的时间。
3、小公司承受错误的余地很小，因此好的预 算很重要。
4、如果公司人员有限，公司预算可以帮助你 分配最有限的资源。
精品课件
内部优势是企业成功的基础，而劣势是企业进步的障碍， 通过分析可以帮助我们确定：
在未来我们能够作什么！
精品课件
精品课件
４、 考评公司预算结果
考评核公司预算是公司预算管理的一个重要环节， 主要工作包括： （1） 对差异的分析 （2）对业绩评估 （3）对责任考核 （4） 兑现奖惩 （5） 优化人员结构
精品课件
预算管理循环
公司战略
预算目标
薪酬计划
预算考评
预算编制 预算监控
精品课件
四、预算管理的作用 （1）建立目标 （2）沟通和传达 （３）审批和授权 （4）评价和激励
精品课件
（二）公司预算的组成
1、业务预算。 用货币形式表示的公司各项业务目标，
包括： （1）经营预算 （2）资本预算（投资预算） （3）筹资预算
精品课件
2、财务预算。包括： （1）预计利润表 （2）预计现金流量表 （3）预计资产负债表
精品课件
（三）公司预算与计划的关系
1、公司战略计划是资本预算和年度 预算的基点和前提。
精品课件
５W２H应用案例：实际运用时可简化为；５要素
要素
内容
销售经理目标（示范）
目标是什么
靶子
A产品销售
达到什么程度 怎么办
什么时候完成目标 是否很好完成了
质、量、状态 为达成目标采取的措施
期限日期表 效果评估
销售额１００万、回款７ ０万、毛利 ２０万
2、预算在工作过程中节省时间，如果有效地 做预算，就不会占用太多的时间。
3、小公司承受错误的余地很小，因此好的预 算很重要。
4、如果公司人员有限，公司预算可以帮助你 分配最有限的资源。
精品课件
内部优势是企业成功的基础，而劣势是企业进步的障碍， 通过分析可以帮助我们确定：
在未来我们能够作什么！
精品课件
精品课件
４、 考评公司预算结果
考评核公司预算是公司预算管理的一个重要环节， 主要工作包括： （1） 对差异的分析 （2）对业绩评估 （3）对责任考核 （4） 兑现奖惩 （5） 优化人员结构
精品课件
预算管理循环
公司战略
预算目标
薪酬计划
预算考评
预算编制 预算监控
精品课件
四、预算管理的作用 （1）建立目标 （2）沟通和传达 （３）审批和授权 （4）评价和激励
精品课件
（二）公司预算的组成
1、业务预算。 用货币形式表示的公司各项业务目标，
包括： （1）经营预算 （2）资本预算（投资预算） （3）筹资预算
精品课件
2、财务预算。包括： （1）预计利润表 （2）预计现金流量表 （3）预计资产负债表
精品课件
（三）公司预算与计划的关系
1、公司战略计划是资本预算和年度 预算的基点和前提。