设计部薪资制度

设计部薪资制度

设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资

室内设计师

1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资

2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资

2、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资

4、首席设计师(总监) 2400元底薪+提成+奖金+工龄工资

（备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师）

提成----参照提成办法…

奖金----是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；

工龄工资----在职设计师供职满两年,每月100元补助；供职满三年，每月200元补助；供职满四年，每月300元补助；依此类推。

开拓的业务则在提成点上再加2.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；

5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；

6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；

7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付

8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！