品牌经理 主管岗位说明书
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司品牌策划与管理的核心职位，负责制定和执行品牌战略，提升品牌知名度和美誉度，推动销售业绩的增长。
他/她需要具备市场洞察力、创新思维和卓越的沟通能力，以确保公司品牌在竞争激烈的市场中保持领先地位。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司整体发展战略，制定品牌定位和发展策略，确保品牌与市场需求相匹配。
2. 品牌推广与传播：负责制定品牌推广计划，包括广告、宣传、促销等，通过各种渠道提升品牌知名度和美誉度。
3. 市场调研与竞争分析：定期进行市场调研，了解目标消费者的需求和市场趋势，分析竞争对手的品牌策略，为品牌战略的制定提供依据。
4. 品牌形象管理：负责管理和维护公司品牌形象，包括品牌标识、VI设计、包装设计等，确保品牌形象的一致性和高度认可度。
5. 品牌合作与推广活动：与相关合作伙伴进行合作，策划和执行品牌推广活动，提升品牌的曝光度和市场份额。
6. 销售数据分析：通过销售数据分析，评估品牌推广活动的效果，提出改进意见和建议，优化品牌推广策略。
7. 团队管理与协调：领导和管理品牌团队，协调内外部资源，确保品牌战略的顺利执行和目标的实现。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理经验，熟悉品牌推广和市场营销的各个环节。
3. 市场洞察力：具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和竞争动态，为品牌战略的制定提供有效的参考。
4. 创新思维：具备创新思维和创意能力，能够提出独特的品牌推广策略和活动方案，与团队共同打造有竞争力的品牌。
5. 沟通能力：具备卓越的沟通和表达能力，能够与内外部各方有效沟通，协调资源，推动品牌战略的顺利实施。
6. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过销售数据分析品牌推广活动的效果，提出改进意见和策略优化建议。
7. 团队管理能力：具备较强的团队管理和协调能力，能够激发团队成员的潜力，推动团队共同实现目标。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责企业品牌管理和市场推广的核心职位，主要负责制定品牌战略，推进品牌建设和推广活动，提高品牌知名度和美誉度，以实现企业的市场目标和业务增长。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据市场需求和竞争环境，制定企业品牌战略，包括品牌定位、品牌目标、品牌价值主张等，确保品牌与企业战略一致。
2. 品牌建设管理：负责品牌形象的塑造和管理，包括品牌名称、标志、口号等的设计和维护，确保品牌形象的一致性和连贯性。
3. 市场推广活动：策划和执行各类市场推广活动，如广告、促销、公关活动等，提高品牌知名度和美誉度，增加市场份额。
4. 市场调研分析：定期进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势，为品牌战略和推广活动提供数据支持和市场洞察。
5. 市场合作管理：与合作伙伴建立和维护良好的合作关系，共同推动品牌建设和市场推广，提升品牌价值和市场竞争力。
6. 品牌绩效评估：定期评估品牌绩效，监测品牌知名度、美誉度和市场份额等指标，提出改进建议和措施。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理或市场推广工作经验，有跨行业品牌管理经验者优先。
3. 品牌意识：具备良好的品牌意识和市场敏感度，对品牌建设和推广有深入的理解和实践经验。
4. 战略思维：具备较强的战略思维和创新能力，能够制定长期的品牌战略并推动执行。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与内外部团队有效合作，共同实现品牌目标。
6. 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够根据市场数据和消费者洞察提出有效的品牌策略和推广方案。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度和良好的工作效率。
四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行绩效考核和薪资调整。
2. 健康福利：提供完善的员工健康保障和医疗福利，包括商业保险、健康体检等。
市场品牌经理、主管(专员)岗位说明书
活动执行
做好总部及各子公司日常品牌活动的策划、组织、实施与宣传。
4
其他工作
协助部门负责人做好日常品牌管理及部门内勤工作
5
6
7
8
四、任职资格
最低学历
本科
相关专业
广告设计、新闻、经济管理等专业
知识技能
新闻学、广告学、平面设计等
资格
相关工作经验
2年以上
岗位说明书编制/修订记录
版本号
时间
编制/修订内容
编制/修订者
市场品牌部
一、岗位基本信息
岗位名称
市场品牌经理
所属部门
市场品牌部
岗位编制
经理
直接上级岗位名称
副总经理
直接下属岗位名称/数量
品牌主管/专员
二、岗位目的
按照公司发展战略及公司领导相关要求，做好公司品牌建设、推广策划、VI应用、公关传播、舆情监测等，提升企业品牌知名度、忠诚度、美誉度。
三、主要工作职责
序号
三、主要工作职责
序号
职责模块
具体描述
1
创意设计
1、做好总部及各子公司日常广告宣传物料（画册、海报、H5等）的策划、设计；
2、做好产品宣传视频、抖音视频等视频推广资料的策划、拍摄和剪辑。
2
VI推广
1、协助部门负责人，推进公司VI系统在总部及各子公司的推广应用，并提供有关VI事项的设计支撑等服务工作。
2、协同采购部，跟进日常广告宣传物料的设计与制作，深度落地公司VI形象识别系统。2、做好公司官网SEO优化，提升权重与PR值，提高公司的网络曝光率。
5
舆情监测
密切监测企业舆情动向，并建立舆情危机预警和应对机制，降低舆情风险。
岗位说明书品牌经理
岗位说明书品牌经理品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司中负责品牌战略规划和品牌推广的关键职位。
岗位要求负责建立和管理公司的品牌形象，推动品牌发展和市场份额的提升。
本文将详细描述品牌经理的职责、能力要求以及工作环境等内容。
二、岗位职责1. 品牌策略规划品牌经理负责制定公司的品牌策略和发展计划。
通过市场调研和竞争分析，制定品牌定位和差异化策略，提出切实可行的品牌战略。
同时，需要监督品牌执行并定期评估品牌策略的有效性。
2. 品牌推广和宣传品牌经理负责制定品牌推广和宣传策略，并监督执行。
包括海报、广告、媒体宣传等多种渠道和工具。
同时，需要与市场部门密切合作，确保宣传活动与市场需求相匹配。
3. 品牌管理负责管理公司各个品牌的市场形象和品牌价值。
与内部团队及外部合作伙伴合作，确保品牌形象的一致性和品牌资产的有效管理。
同时，需要监测市场变化和消费者需求，及时做出调整。
4. 团队领导与协调品牌经理需要领导和管理品牌团队，确保团队目标的达成。
负责分配任务、培养团队成员的能力，并与其他部门紧密协作，共同推进品牌相关工作。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，市场营销、品牌管理、广告学等相关专业优先。
2. 工作经验具备3年以上品牌经理或市场推广经验，有成功案例者优先考虑。
3. 专业技能熟悉品牌战略规划、品牌推广和品牌管理的基本知识。
掌握市场调研的方法和数据分析工具。
具备良好的团队领导和协调能力。
4. 语言能力良好的中文书写和口语表达能力，英语读写流利，能够与国际团队合作。
5. 技术技能熟练掌握品牌推广相关的软件和工具，如Photoshop、InDesign等。
四、工作环境1. 工作时间：正常的办公时间，需要根据工作需要做出调整。
2. 工作地点：办公室内，偶尔需要出差。
3. 工作氛围：团队合作、积极向上。
公司提供良好的发展机会和福利待遇。
五、总结品牌经理是公司中至关重要的职位，需要具备良好的市场洞察力，出色的领导和管理能力以及对品牌的敏感度。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责管理和推广公司产品品牌的关键职位。
该岗位需要具备市场营销、品牌策划和团队管理等综合能力。
品牌经理需要与市场部门、销售团队和广告代理商紧密合作，制定品牌推广策略，提高品牌知名度和市场份额。
二、岗位职责1. 品牌策划与管理：负责制定品牌发展战略，包括市场调研、品牌定位、品牌形象塑造等。
并根据市场反馈和竞争情况，及时调整品牌策略，确保品牌的竞争力和市场占有率。
2. 市场分析与调研：深入了解市场需求和竞争情况，分析市场趋势和消费者行为，为品牌推广提供有力的市场数据支持。
同时，定期进行竞争对手的分析，及时调整品牌策略以保持竞争优势。
3. 品牌推广与传播：负责制定和执行品牌推广计划，包括广告宣传、促销活动、公关活动等。
与广告代理商密切合作，确保品牌形象的一致性和有效传播。
4. 团队管理与协调：领导和管理品牌团队，制定团队目标和工作计划。
协调内外部资源，确保品牌推广工作的顺利进行。
同时，培养和发展团队成员的能力，提高团队整体绩效。
5. 品牌维护与管理：监控品牌形象和声誉，及时应对品牌危机和负面事件。
与客户服务部门紧密合作，提高客户满意度和品牌忠诚度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年及以上品牌管理经验，熟悉市场营销和品牌推广流程。
3. 专业知识：熟悉市场调研方法和工具，了解品牌策划和推广的基本理论和实践。
4. 技能要求：具备优秀的团队管理和协调能力，良好的沟通和谈判技巧，善于分析和解决问题。
5. 思维能力：具备创新思维和战略思维，能够独立制定品牌策略和推广方案。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，灵活应对各种挑战和变化。
四、发展前景品牌经理是公司品牌发展的核心驱动力，具有广阔的发展前景。
在公司内部，品牌经理可以晋升为市场总监、营销总监等高级管理职位。
同时，品牌经理也可以选择在品牌策划、广告代理等行业发展，成为品牌策划专家或独立顾问。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司品牌战略的执行者和推动者，负责品牌的策划、推广和管理工作。
他们需要与市场部门、销售团队和广告代理商紧密合作，确保公司品牌的市场影响力和竞争力。
本岗位要求具备市场营销、品牌管理和团队协作等综合能力，以实现公司的品牌目标和业务增长。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司整体发展战略，制定品牌推广计划，确保品牌战略与公司目标相一致。
2. 品牌推广活动：负责组织和执行品牌推广活动，如线上线下活动、展览会、媒体宣传等，提高品牌知名度和美誉度。
3. 市场调研分析：定期进行市场调研，了解目标市场的需求和竞争态势，为品牌策略的制定提供数据支持。
4. 品牌形象管理：监控品牌形象的塑造和维护，确保品牌形象与公司价值观一致，并通过市场传播提高品牌认知度。
5. 品牌合作管理：与合作伙伴建立良好的合作关系，推动品牌合作项目的实施和推广。
6. 市场推广材料制作：负责编写和制作市场推广材料，如宣传册、广告语、产品介绍等，确保信息准确传达品牌价值。
7. 团队管理与协作：领导和管理品牌团队，协调内外部资源，确保品牌工作顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验，熟悉品牌推广策略和市场调研分析。
3. 技能要求：- 出色的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态和消费者需求。
- 优秀的沟通和协调能力，能够与团队成员、合作伙伴和上级有效沟通，推动项目的顺利实施。
- 较强的创新能力和市场洞察力，能够提出创新的品牌推广策略和活动方案。
- 熟练使用市场营销工具和软件，如市场调研分析工具、广告投放平台等。
4. 个人素质：- 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效管理团队，协调各部门合作。
- 良好的抗压能力和问题解决能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化和市场竞争。
品牌主管岗位职责说明
品牌主管岗位职责说明品牌主管岗位职责说明
一、职责范围
1. 管理公司品牌战略，确保所有品牌活动与公司整体战略一致。
2. 研究市场、竞争对手和消费者需求，制定品牌计划和营销策略，并监督执行。
3. 负责品牌推广、宣传、活动等，提高品牌知名度和美誉度。
4. 确保品牌设计、包装和产品品质与公司标准保持一致。
5. 编制品牌预算和销售计划，并定期报告公司高层管理。
二、合法合规
1. 遵守国家法律法规，不得进行虚假宣传、误导消费者等违法行为。
2. 严格控制品牌宣传内容，不得侵犯他人知识产权和商业利益。
3. 所有品牌活动需获得相关部门的批准和审批。
三、公正公平
1. 坚持公正公平的原则，不进行恶意竞争和抹黑竞争对手。
2. 尊重竞争对手和消费者反馈，积极回应和解决问题。
四、切实可行
1. 根据市场情况和公司实际情况，制定切实可行的品牌计划和营销策略。
2. 合理分配品牌预算，确保预算使用效益最大化。
五、持续改进
1. 不断学习和研究市场变化及消费者需求，调整品牌计划和营销策略。
2. 反馈品牌推广效果，及时调整和改进品牌推广策略。
3. 不断提高品牌形象和美誉度，让消费者产生认同感和忠诚度。
以上是品牌主管岗位职责说明，我们将努力不懈地执行品牌管理，为公司的稳定发展做出贡献。
品牌主管岗位职责说明模版（3篇）
品牌主管岗位职责说明模版1、主要负责品牌沟通部分，配合业务拓展进行全面的品牌推广，落地措施;2、负责客户关怀和公司增值服务制定和管理，如积分商城、礼品、eDM、刊物、VIP等级定制等、项目可行性评估等;3、能够独立完成品牌项目的规划，统筹，执行及协调;4、组织、策划和执行品牌活动，如公司展会、促销活动、品牌发布会、线下营销推广活动等;5、品牌的常规宣传，包括品牌形象的定位和升级，物料的制作跟进;6、搜集竞品及行业信息，定期进行汇总和分析;7、协助品牌部门内部的其他工作。
品牌主管岗位职责说明模版（2）1. 岗位概述品牌主管是公司品牌部门的核心岗位，负责规划、制定和执行品牌推广策略，提升品牌形象和市场竞争力。
该岗位需要具备较强的市场洞察力、策划能力和团队管理能力，能够根据市场需求和公司战略制定具有创新性和可行性的品牌战略。
2. 岗位职责2.1 制定品牌策略根据公司发展战略，进行市场分析和竞争对手分析，制定品牌定位、目标市场和品牌策略。
确保品牌战略与公司整体战略相一致，能够有效提升品牌的市场占有率和竞争力。
2.2 策划品牌推广活动负责策划和组织品牌推广活动，包括线上线下的广告宣传、促销活动、赞助活动等。
确保活动方案能够有效传递品牌价值和形象，提升品牌在目标市场的知名度和认可度。
2.3 监测市场反馈通过市场调研和数据分析，监测品牌推广效果和市场反馈。
收集、整理市场数据和消费者反馈意见，及时调整品牌策略和推广活动，以实现市场需求和公司目标的最佳匹配。
2.4 管理品牌形象负责管理品牌形象和标识，确保品牌在各类媒体和渠道上的一致性和完整性。
设计和制定品牌相关的宣传物料和文案，确保宣传材料与品牌形象相符，并能够引起目标受众的兴趣和共鸣。
2.5 建立品牌合作伙伴关系与相关部门和合作伙伴建立良好的合作关系，包括广告代理公司、公关公司、媒体等。
有效管理合作伙伴的工作质量和执行效果，实现品牌战略和推广活动的有效落地和执行。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责管理和推广公司品牌的重要职位，主要职责包括品牌策划、市场推广、品牌形象管理等。
品牌经理需要具备市场分析能力、创意策划能力以及团队管理能力，以实现公司品牌的战略目标。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据公司发展战略和市场需求，制定品牌战略并制定相应的实施计划。
2. 品牌推广：负责品牌推广活动的策划和执行，包括广告、促销活动、公关活动等，提高品牌知名度和美誉度。
3. 市场调研：定期进行市场调研，了解市场动态和竞争对手情况，为品牌战略的制定和调整提供依据。
4. 品牌形象管理：负责品牌形象的塑造和管理，确保品牌形象的一致性和持续性。
5. 市场分析：对市场进行深入分析，包括消费者需求、市场趋势、竞争对手等，为品牌战略的制定和调整提供支持。
6. 团队管理：负责品牌团队的组建和管理，包括招聘、培训、绩效考核等，确保团队的高效运作。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上品牌管理经验，有成功案例者优先考虑。
3. 技能要求：熟悉市场调研方法和工具，具备市场分析能力和判断力；具备创意策划能力和执行能力；具备团队管理和组织协调能力。
4. 语言要求：具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨文化沟通。
5. 个人素质：具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力和问题解决能力，具备创新思维和执行力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五、发展前景品牌经理是公司发展的核心职位之一，具有广阔的发展前景。
优秀的品牌经理有机会晋升为品牌总监或者市场总监，并参预公司战略决策。
六、工作地点工作地点位于公司总部，可能需要出差。
七、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部门，注明应聘品牌经理岗位。
八、备注本岗位需具备一定的创新能力和市场敏感性，能够适应快速变化的市场环境。
同时，需要具备团队合作精神和较强的沟通能力，以推动品牌战略的实施和品牌形象的提升。
岗位说明书-品牌经理
负责公司总体品牌规划及推广方案；
负责项目品牌规划及项目品牌推广方案；
负责公司整体品牌的对外宣传推广工作；
负责项目商标、案名的维护工作。
四、主要权限
对销售价格的建议权；
对部属的录用、奖惩、调薪、调配、辞退等有建议权
对所辖系统管理文件有拟订、修订的建议权；
对授权范围内的行政奖惩有建议权；
教育背景
市场营销、广告、品牌管理或相关专业本科及以上学历。
经验
有三年以上房地产项目品牌管理经验和深厚的专业基础。
知识
房地产品牌管理、品牌推广、合同法、广告法、商品房产品知识等方面
专业技能
具有较强的市场意识和较高的艺术和文学修养
具有较强的组织协调和资源整合能力。
能力素质
具有良好的职业员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；
负责落实本部门绩效考核工作；
负责组织完成上级领导交办的其他工作。
品牌体系策划及推广
建立和保持与政府部门及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品牌形象、扩大公司影响力，提高品牌价值；
负责企业品牌推广，参与企业文化建设以及内部刊物的策划定位，建立良好的企业形象；
对所辖部门的工作行为有质询权、监督检查权和否决权；
对所辖系统的基层员工有任免建议权；
对所辖系统的员工绩效考核有建议权
五、工作协作关系
内部协调关系：集团各职能部门之间、各下属投资企业各部门之间；
外部协调关系：相关政府部门、媒体、策划代理公司、广告集团等。
六、任职要求
年龄
20岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
一、职位概况
职位名称
品牌经理
品牌运营经理(主管)岗位说明书
9。负责所辖直营店的管理、绩效管理与形象建设；
9.1依据公司、部门管理制度进行管理、检查、督导工作；
9.2直营店人员管理，各岗位任免权及人员晋升管理;
9。2店面形象,人员日常行为管理及绩效考核；
10．负责所辖人员费用的审批、控制工作，和店面账物管理及盘点管理;
17。按要求及时完成。
任职资格：
性别要求：不限
年龄要求：30岁以上
工作经验：三年以上
计算机水平：熟练
学历要求:营销、市场类专科以上学历
相关要求:1、三年以上中、小型企业营销管理工作经验，有较熟练的市场营销经验；
2、具有较全面的营销知识、商品管理知识;
3、熟悉营销管理流程；
4、良好的口头及书面表达能力;
7.9制定库存商品清理计划,并定期有分析上报清理计划，本月日上报。
7.10商品周转率、商品定额指标的达成。
8.销售管理：Biblioteka 织策划营销方案并组织实施；8。1对各买场经营状况、商品品结构及商圈竞品店情况进行分析,制订营销方案，方案项目完整、清晰、责任明确，可操作性强；
8。2对活动效果负责对审批的广告费用有使用、控制权;
15。2每月25日前总结上报部门下月培训计划；
16．定期向总经理述职；及时复命；以及工作日志的管理；
16.1注意日常业绩资料的整理，在年终总结(或上级领导安排时）向上级述职；对上级领导安排的工作在结束后及时复命；
16。2定期检查下属工作日志,并与每周日前，将所属员工工作日志上报上级领导；
17．完成领导交办的其它工作。
12．制订直接下级岗位说明书,定期听取述职并客观做出考核评定；负责部门绩效管理工作；
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责公司产品品牌推广和市场营销的核心职位，主要负责制定和实施品牌推广策略，并监督品牌形象的塑造和维护。
通过市场调研和分析，品牌经理能够了解目标市场需求，并制定相应的市场营销计划，以提升公司产品的市场占有率和品牌知名度。
二、岗位职责1. 制定品牌推广策略：根据公司的发展目标和市场需求，制定品牌推广策略，包括品牌定位、目标受众、传播渠道等，并确保策略的有效执行。
2. 品牌形象塑造：负责品牌形象的塑造和维护，包括品牌名称、标志、口号等的设计和管理，以及品牌形象在各类媒体上的传播和宣传。
3. 市场调研和分析：通过市场调研和数据分析，了解目标市场的需求和竞争态势，并提供相关数据和报告，为制定市场营销策略提供参考。
4. 市场营销计划制定：根据市场调研结果和公司发展目标，制定市场营销计划，包括产品定价、促销活动、渠道拓展等，以提升产品的市场占有率和销售额。
5. 媒体合作与管理：与各类媒体建立合作关系，制定合作方案，并监督合作项目的执行情况，确保品牌形象在媒体上的良好展示。
6. 品牌推广活动组织：组织和策划各类品牌推广活动，包括新品发布会、品牌宣传活动等，提高品牌知名度和美誉度。
7. 团队管理与协调：领导和管理品牌团队，确保团队成员的工作目标和任务的完成，提升团队的工作效率和绩效。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上品牌推广或市场营销相关工作经验，有成功案例者优先。
3. 专业知识：熟悉品牌推广和市场营销的理论和实践，了解市场调研和数据分析方法。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。
5. 创新思维：具备创新思维和市场洞察力，能够提出创新的品牌推广策略和市场营销方案。
6. 抗压能力：具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态和心态。
四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
品牌经理工作说明书
品牌经理工作说明书一、工作职责品牌经理是公司品牌推广和管理的核心岗位，主要负责以下工作职责：1. 制定品牌推广策略：根据公司发展战略和市场需求，制定品牌推广策略和计划，并确保其与公司整体营销策略的一致性。
2. 品牌定位与管理：对公司品牌进行准确定位，建立品牌形象和品牌文化。
同时，负责监控和管理品牌形象的连贯性，并确保品牌价值的传递和提升。
3. 市场调研与竞争分析：负责进行市场调研，了解目标市场的动态和竞争对手的情况。
根据调研结果，提出相应的品牌策略和推广方案。
4. 建立品牌推广团队：负责品牌推广团队的组建和管理，培养优秀的品牌推广人才，提高团队整体推广能力。
5. 媒体投放与公关活动：制定媒体投放策略，在合适的媒体平台上进行广告投放和宣传。
同时，组织并参与公关活动，提高品牌知名度和形象。
6. 监测和评估品牌效果：建立品牌监测体系，定期评估品牌推广效果，并根据评估结果及时调整品牌策略和推广方案。
二、任职要求品牌经理是公司品牌推广和管理的核心岗位，需要具备以下条件：1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、管理等相关专业优先。
2. 品牌管理经验：具有3年及以上品牌推广和管理经验，熟悉市场调研和品牌定位。
3. 团队管理能力：具备优秀的团队管理和协调能力，能够组建和管理高效的品牌推广团队。
4. 媒体投放经验：熟悉各种媒体资源和广告投放方式，具有成功的媒体投放案例。
5. 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够有效与内外部各方进行合作和沟通。
6. 创新意识：具备创新思维和市场洞察力，能够提出独特的品牌策略和推广方案。
三、工作环境与待遇1. 工作环境：品牌经理将在公司总部工作，与销售、市场部门等密切合作，并与各级管理层保持良好的沟通。
2. 待遇：公司将根据市场行情和个人能力给予合理的薪酬待遇，并提供良好的晋升空间和培训机会。
四、总结品牌经理是公司品牌推广和管理的核心岗位，需要具备品牌管理经验、团队管理能力和创新意识等条件。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书引言概述：品牌经理是一个关键的职位，负责管理和推广公司的品牌形象。
他们需要具备市场营销、品牌管理和团队领导能力。
本文将详细介绍品牌经理的职责和要求。
一、品牌策略与规划1.1 品牌定位：品牌经理需要与高层管理层合作，确立公司的品牌定位和核心价值观。
他们需要了解市场趋势和竞争对手，以制定差异化的品牌策略。
1.2 品牌目标：品牌经理需要制定明确的品牌目标，如市场份额的提升、品牌知名度的增加等。
他们需要分析数据和市场研究，以制定可行的目标。
1.3 品牌规划：品牌经理需要制定品牌推广的长期规划和短期策略。
他们需要与市场营销团队合作，制定广告、促销和公关活动，以提高品牌曝光度。
二、品牌传播与推广2.1 市场研究：品牌经理需要进行市场研究，了解目标受众的需求和偏好。
他们需要分析竞争对手的品牌活动，以制定有效的品牌传播策略。
2.2 媒体渠道：品牌经理需要选择合适的媒体渠道，如电视、广播、报纸、杂志、社交媒体等，以传播品牌信息。
他们需要与媒体合作，制定广告计划和媒体购买策略。
2.3 品牌形象管理：品牌经理需要确保公司的品牌形象一致和积极。
他们需要监督品牌标识、广告和宣传材料的设计，以保持品牌的一致性。
三、品牌监测与评估3.1 品牌指标：品牌经理需要制定品牌指标，如品牌知名度、品牌认可度、品牌忠诚度等，以衡量品牌的效果。
他们需要定期监测和分析这些指标，以评估品牌策略的有效性。
3.2 市场反馈：品牌经理需要收集市场反馈和消费者意见，以了解品牌的形象和声誉。
他们需要与客户服务团队合作，解决客户投诉和问题，以提高品牌形象。
3.3 竞争对手分析：品牌经理需要进行竞争对手分析，了解竞争对手的品牌策略和市场表现。
他们需要根据分析结果，调整品牌策略，以保持竞争优势。
四、团队管理与协作4.1 团队建设：品牌经理需要招聘、培训和管理品牌团队，确保团队成员具备专业知识和技能。
他们需要激励团队成员，促进团队合作，以实现品牌目标。
岗位说明书品牌经理
岗位说明书品牌经理品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责企业品牌和市场推广策略的专业人员，主要负责品牌管理、市场分析和策划、推广与营销等工作。
该岗位要求具备深入了解市场变化、把握行业趋势、制定有效的品牌推广计划的能力，以提升企业品牌影响力和市场份额。
二、岗位职责1. 品牌战略规划和管理- 负责制定和实施品牌发展战略，提升品牌形象和价值；- 研究品牌市场需求，分析市场竞争环境和趋势，制定品牌策略；- 管理品牌日常运营活动，确保品牌一致性和形象宣传。
2. 市场调研与分析- 进行市场调研，了解目标客户需求，掌握市场变化；- 分析市场数据，评估市场竞争力和市场份额，提供决策参考。
3. 品牌推广与传播- 策划并执行品牌推广活动，提高品牌知名度和美誉度；- 管理品牌宣传渠道，包括线上线下媒体资源的整合与运用；- 监测市场反馈和消费者反馈，及时调整推广策略。
4. 市场营销策划与执行- 制定市场营销策略和推广计划，确保目标市场的营销目标实现；- 策划并执行各类市场活动，提高产品销售额和市场占有率；- 监控销售数据，评估市场反应和广告效果，提供数据分析和改进建议。
5. 建立和维护合作关系- 与合作伙伴和供应商保持良好合作关系，确保市场资源的得到有效利用；- 参与商业谈判和合同签订，为公司谋求各种优惠和资源支持。
三、任职要求1. 学历与专业要求- 本科及以上学历，市场营销、商务管理、品牌策划等相关专业背景；2. 经验要求- 三年以上品牌管理或市场推广相关工作经验；- 具备市场调研和数据分析能力，熟悉市场营销策略和传媒运作；3. 技能要求- 较强的组织和协调能力，能够制定并执行多项目品牌推广计划；- 出色的口头和书面表达能力，能够准确传达品牌理念和价值；- 熟练掌握市场营销软件和工具，如Excel、PowerPoint、市场营销系统等；4. 素质要求- 具备创新思维和团队合作精神，能够在压力下工作；- 具备良好的沟通和谈判能力，能够良好地与内外部合作伙伴合作。
品牌主管岗位职责说明范文（3篇）
品牌主管岗位职责说明范文1.负责企业的市场品牌形象、品牌故事的策划及定位工作，协助拟定企业品牌的发展策略，搭建品牌管理工作体系，从多角度参与拟定公司发展战略规划;2.负责公司品牌传播，推广活动的策划与组织实施工作，整合线上线下推广资源，提升公司品牌曝光度，知名度与美誉度;3.负责管理统筹品牌的媒体宣传平台，掌握互联网/微信公众平台推广形式及渠道，撰写品牌推广策划方案或活动、新闻稿;4.协助整理活动物料清单，负责供应商的整合管理，;5.做好本品牌及竞品的市场调查，搜集市场反馈意见，并实时提出改进建议;6.协助产品开发人员拟定产品卖点提炼及产品手册的撰写，分析总结市场数据，不断完善，优化品牌推广及营销策略。
7.协助设计人员完成品牌对外形象的设计及视觉传达工作。
8.完成领导交代的其他事情。
品牌主管岗位职责说明范文（2）品牌主管是公司的关键岗位之一，他们负责制定和执行公司的品牌战略，确保品牌形象的一致性和市场知名度的提升。
以下是品牌主管的主要职责说明：1. 战略规划与执行品牌主管需要参与制定公司的品牌战略和发展计划，并拟定相应的执行方案。
他们需要进行市场研究和竞争分析，以了解行业趋势和市场需求，并根据这些信息制定相应的品牌推广策略和营销活动。
2. 品牌形象管理品牌主管负责管理公司的品牌形象，包括标识、口号、形象设计等。
他们需要确保公司的品牌形象与公司的价值观和定位相一致，并通过各种渠道传播品牌价值和理念，提升公司的知名度和认可度。
3. 市场推广与宣传品牌主管需要与市场部门密切合作，策划和执行各种品牌推广和宣传活动。
他们需要制定推广计划，并与广告代理商、媒体和其他合作伙伴合作，确保品牌推广的有效性和效果。
4. 品牌合作与联盟品牌主管需要与其他公司进行合作和联盟，以拓展品牌知名度和市场份额。
他们需要与潜在合作伙伴进行谈判，并确保合作项目与公司的品牌战略和定位相符，实现双方的共赢。
5. 品牌价值管理品牌主管需要监督和管理品牌价值的提升和维护。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是公司市场营销部门的核心职位之一，负责制定和实施品牌策略，推动公司产品或服务的市场推广和销售。
岗位要求具备市场营销、品牌管理和团队管理等综合能力，能够有效地推动品牌的知名度和市场份额的提升。
二、岗位职责1. 制定品牌策略：根据公司整体战略和市场需求，制定品牌发展的长期规划和短期策略，并确保其与公司的核心价值观和目标一致。
2. 进行市场调研：深入了解目标市场和竞争对手，分析市场趋势和消费者需求，为品牌定位和推广提供准确的市场数据和消费者洞察。
3. 管理品牌形象：负责品牌视觉形象的设计和管理，包括标志、广告、包装等，确保品牌形象与公司定位和市场需求相匹配。
4. 制定品牌推广计划：根据品牌策略和市场调研结果，制定品牌推广的具体计划和策略，包括广告、促销、公关活动等，提高品牌的知名度和美誉度。
5. 管理品牌推广活动：组织和协调品牌推广活动的执行，监督广告、促销和公关等推广渠道的运作，确保品牌推广效果的达成。
6. 监测品牌效果：建立有效的品牌监测指标和评估体系，定期评估品牌推广效果，并提出改进意见和措施，确保品牌的持续增长和市场份额的提升。
7. 团队管理：领导和管理品牌团队，制定团队目标和计划，培养团队成员的能力，确保团队协作和工作效率的提高。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒、商务管理等相关专业背景；2. 具备较强的市场分析和判断能力，熟悉市场调研方法和工具；3. 具备出色的品牌管理和推广经验，熟悉品牌策略和推广渠道；4. 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效地领导和激励团队成员；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与内外部合作伙伴进行有效的沟通和协作；6. 具备创新思维和问题解决能力，能够快速应对市场变化和竞争挑战；7. 具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金制度；2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升通道，为员工提供持续学习和成长的平台；4. 提供优秀的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和分享。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位背景品牌经理是公司营销部门中的核心职位，负责制定和执行品牌战略，推动品牌的发展和市场份额的增长。
品牌经理需要具备市场营销、品牌管理和团队管理等多方面的能力，以确保公司的品牌在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
二、岗位职责1. 制定品牌战略：根据市场研究和竞争分析，制定公司品牌的长期发展战略，并制定相应的品牌目标和策略。
2. 品牌推广与传播：负责品牌的推广和传播工作，包括制定广告宣传计划、策划营销活动、管理品牌形象宣传资料等。
3. 市场调研与分析：负责市场调研工作，了解目标市场的需求和竞争状况，并根据市场情况进行品牌策略的调整和优化。
4. 品牌管理与维护：负责品牌形象的管理和维护，确保品牌在市场中的一致性和稳定性，并监控品牌声誉和形象的发展。
5. 团队管理与协调：领导和管理品牌团队，协调各部门的合作，确保品牌战略的顺利实施和执行。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验，有成功的品牌推广案例者优先。
3. 专业知识：熟悉市场营销理论和方法，了解品牌管理的基本原理和实践经验。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和各部门进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新思维和市场洞察力，能够发现市场机会并制定相应的品牌策略。
6. 团队合作：具备团队合作精神和领导能力，能够有效地领导和管理品牌团队。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 员工福利：公司提供完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 职业发展：公司提供良好的职业发展平台和培训机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司的人力资源部门，我们将进行面试评估并与您联系。
六、公司简介本公司是一家专注于XXX行业的知名企业，致力于为客户提供优质的产品和服务。
品牌经理岗位说明书
品牌经理岗位说明书一、岗位概述品牌经理是负责策划、推广和管理公司品牌的专业人员。
他们的主要任务是通过市场调研和分析，制定品牌策略，提升品牌形象，增加品牌价值，以及推动销售和市场份额的增长。
品牌经理需要与多个部门紧密合作，包括市场营销、销售、产品开发以及公关部门，以确保品牌的一致性和成功。
二、岗位职责1. 制定品牌策略：根据公司的商业目标和市场趋势，制定品牌策略和计划，并监督其执行。
2. 品牌定位与传播：分析目标市场与受众群体，确定品牌的差异化定位，并设计和执行品牌传播计划，包括广告、宣传、促销等。
3. 品牌形象管理：负责维护和管理品牌形象，确保品牌形象的一致性和符合市场需求。
4. 市场调研与分析：进行市场调研与分析，了解竞争对手和市场趋势，以制定及时有效的品牌营销策略。
5. 推动销售增长：与销售团队密切合作，利用品牌优势和市场资源，推动销售增长，实现销售目标。
6. 品牌活动管理：组织和管理品牌推广活动，如产品发布会、品牌活动、赞助活动等，提高品牌知名度和美誉度。
7. 团队协作与管理：领导和管理品牌团队，确保团队的高效运作和员工的专业发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：3年以上品牌管理或市场营销相关工作经验，具备品牌策划与推广经验者优先。
3. 专业知识：熟悉品牌管理理论与实践，具备市场调研与分析能力，了解市场趋势和竞争对手。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和团队协作能力，能有效与不同部门和团队合作，实现共同目标。
5. 创新能力：具备创新思维和市场洞察力，能提出创新的品牌策略和推广方案。
6. 抗压能力：能够承受工作压力，具备良好的时间管理和问题解决能力。
7. 语言能力：具备流利的中文书写和口语表达能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评估。
2. 健康保障：提供全面的社会保险和商业保险，保障员工的健康和权益。
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1、做好早会前的准备； 2、主持早会，任务指派，明确工作要求，提升员工士气； 3、根据目前销售情况，跟进重点客户销售，客户异常问题处理； 4、接待来访加盟商，对意向客户进行合作谈判； 岗位操 作流程 5.联系终端洽谈，形象整改、店铺规划、货品管理、导购培训等事宜，了解终端加强客情关系维护， 帮助解决问题，提升业绩。 6、监督检查、验收、指导督导、商品专员工作完成情况，及部门与部门之间工作协调； 7、品牌进、销、存货品进销存数据分析及处理，到货、发货，回款监督跟催； 8、根据货品情况与厂家沟通及要求； 9、组织班后会，部门及个人工作总结及改进方案，及时向上级汇报工作。 10、新店开业，巡店，市场拓展按照业务流程执行。 1、掌握分管品牌年度任务、年度/月销售进度； 2、掌握分管品牌合同具体内容及相关支持政策； 3、掌握厂家目标任务及支持政策； 4、掌握品牌到货情况（到货量、在途量、余单量） ； 5、掌握分管品牌产品库存； 6、掌握负责品牌的款号及库存； 岗位应 7、掌握品牌前 20 名客户年度销售目标、月度销售任务及进度； 知应会 8、掌握分管品牌客户维护情况及销量； 9、掌握分管品牌月度厂家活动方案及重要工作安排； 10、了解所属人员的岗位职责和工作内容及流程； 11、品牌招商、订货等会议的策划、组织、执行、评估能力； 12、掌握企业规章制度和相关业务工作流程； 13、了解员工基本情况及工作表现； 14、电脑操作熟练。 1、年龄 25-38 岁，大专以上文化程度，性格外向乐观、形象较好； 2、熟悉内衣行业，1 年以上行业经理，3 年以上同等岗位的品牌实操经验； 任职 资格 3、有较强的计划及执行力，严于律己，以身作则； 4、具备团队管理意识和工作能力，较强的市场分析及独立解决问题的能力； 5、具备良好的语言表达能力和沟通能力； 6、能适应省内出差。 修改 记录 及备注
品牌经理岗位职责说明书
岗位名称 直接上级 岗位位置 品牌经理 营销总监 所在部门 直接下级 营销部 品牌主管/培训督导/商品督导—商品专员
1、根据企业总体营销目标，制定负责品牌年度进出货销售目标、库存考核指标、拓展目标，并组 织具体实施，确保目标达成； 2、了解行业动态、竞品情况，负责品牌市场调研与分析预测、信息的收集、整理反馈，及时提出 合理化建议，拿出有效的应对措施； 3、组织开展负责品牌市场拓展与维护，不断扩大品牌的市场占有率，打造良好的终端品牌形象； 4、按照品牌销售政策要求，具体实施对经销商的加盟审定，经销合同的谈判、签订，合同条款的 岗 位 职 责 监督执行等工作；与厂家合作合同、政策、支持的谈判，做到利益最大化，处理厂家、重要客户售 后问题及投诉； 5、负责本品牌招商会、订货会、新品发布会、培训会、年度营销活动的策划及实施； 6、负责各大节日、重点区域终端促销活动策划，指导品牌人员做好新客户开业前的筹备及实施； 7、加强客户的沟通，执行良好的后期维护，定期对重点市场进行走访，了解经营状况，及时解决 客户在经营管理过程中遇到的问题；负责客户应收账款的催收； 8、负责本部门的员工队伍建设，培训本部门各岗位人员的品牌知识、内衣知识、岗位职责、绩效 考核指标并按此标准去要求团队成员，逐步提升团队成员胜任力； 9、负责大客户维护和管理； 10、服从上级工作安排，完成上级交办的其他任务。
1、工作过程中接受厂家、客户回扣好处，降低产品销售价格的，违规返利、退货、占用铺货、担保等
说明
额度的考核为 0 分。 2、在销售过程中，导致出现死帐、呆帐、客户不存在等情况，而造成经济损失或对公司声誉、品牌竞 争力、客户忠诚度造成显著影响的事件，扣 10-100 3，新品牌和及没有完整数据的品牌销售达成率最低 50%，最高 150%。
考核项目名称 1、目标达成率 量 化 指 标 (100% ) 2、大客户完成率
考核计算方式 目标达成率=当期销售额/目标销售额 *100%*权重%。 大客户达成率=（大客户当期销售额/目标） =完成数/大客户数*100%*权重%
岗位 KPI
3、老库存消化率 老库存消化率*100%*权重%，满分：权重分。 (2012) 当期实际 C 类款销售额/当期目标 C 类款销 4、C 类款（2012 以前） 售额*100%*权重%，满分：权重分。 5、拓展达标率 拓展达标率=当期拓展量/目标*100%*权重%