社会心理学人际吸引

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三、爱情关系：沉醉爱河中
进化与爱情 两性为异性身上不同的特征所吸引：男性被
女性的外表所吸引，女性被男性拥有的资源 所吸引，这是因为这样能够最大程度的保证 他们繁殖成功的概率。 这种观点得到了一些研究的支持；但也遭到 了一些非议。
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亲密关系中的依恋方式：
依恋方式： 基于个体在婴儿时期与主要的教养者之间的
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合成面孔
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案例研究：平均脸孔最漂亮吗？
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案例研究：熟悉的脸孔才最飘亮
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外表吸引力
“美的就是好的” 人们经常会下意识的把一些正面的品质加到
外表漂亮的人头上，如聪明、善良、诚实、 机智等等。
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陷入爱河的那一刻
为何当初会喜欢自己的朋友或亲密爱人？ 互惠式友好：人们事实上只是在等待，某个
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二、亲密关系：喜欢与激情
爱的定义 友谊之爱：我们对某个人非常在乎时感觉到
的亲密和情感，但当其在场时，并没有激情 和生理唤醒。 激情之爱：对某个人的强烈渴求，伴随着生 理唤醒。
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激情之爱：《莎翁情史》剧照
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爱情三元理论
罗伯特、斯滕伯格 爱有三个基本成分：亲密、激情与承诺。 亲密指的是与伴侣亲近和相联系的感觉；激
大连外国语学院杨冬
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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本章主要内容：
1、人际吸引：偏偏喜欢你 2、亲密关系：喜欢与激情 3、爱情关系：沉醉爱河中 4、关系终结：分手的体验
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
接近效应：我们看见并与之交往最多的人往 往可能成为我们的朋友和恋人的心理效应。
曝光效应：研究发现我们暴露在某一刺激下 越多，就越有可能对其产生好感。
有吸引力的人做些让他们认为这个人喜欢他 们的事情。 准备进入一段亲密关系。 相似性或时空接近。 交谈的质量等等。
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人际吸引理论
社会交换论 人们对人际关系的感受取决于他们对这段关
系的收益和成本的知觉，他们对应得到何种 关系的知觉以及从他人那里得到一段更好关 系的可能性的知觉。
情指的是双方关系中指向伴侣的生理唤醒； 承诺包括两个决策过程：短期那个爱你的伴 侣；长期是为保持爱而长相厮守
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文化与爱情
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文化与爱情
不同文化中爱的表现不一 中国人的“感情”、“缘分”的概念。 东方文化更认同一种伴侣式的基于友情式的
爱。 为爱而结婚，东西方文化有差异。
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人际吸引理论
收益-成本=？ 比较水平 替代性比较水平
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人际吸引理论
公平理论 人际间交往双方体验到的贡献成本和得到的
收益基本相同时，人际关系才是愉快的。
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让人们隔喜欢你
掌握接近因素设计偶然见面机会。 建立积极情感，营造愉悦心境。 关注相似性，忽视差异性。 表达积极情感。 注重外在表现。
关系发展而来的个体对人际关系的预期方式。
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测量：看看你的依恋方式
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亲密关系中的依恋方式
安全型依恋：以信任、不担心被抛弃以及人 为自己是有价值的，很受人喜欢为特征。
回避型依恋：因为建立亲密关系的尝试被回 绝，而以压抑依恋需要为特征。
焦虑/矛盾型依恋：以关注起伴侣不会以同 等方式回应他们对亲密的需要为特征。
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
大学期间的亲密关系
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
谁最有吸引力
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
相似性
研究表明，大学男生和那些与自己有相似地 域背景的人，以及有相似态度和价值观的人 容易成为朋友。
研究表明，人们更喜欢那些在看待他人，谈 论人际交往程度上也和自己相似的人。朋友 之间有着相近水平的沟通技巧。
的收益、成本、比较水平和替代性比较水平， 还取决与他们对关系进行的离开关系就失去 的投资水平。
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长期关系中的公平性
交换关系 受到公平需要支配的关系。 共有关系 人们最关注的是对他人需求做出回应。
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三、关系终结：分手的体验
分手的历程：
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分手的历程
致命吸引力：当初最吸引我们的特征，往往 成为结束关系的罪魁祸首。
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分手的体验
不同角色的分手体验 终结者： 受伤最少； 承担者：感觉非常糟糕，孤独，压抑、愤怒；
有躯体症状； 共谋者：居于中间水平。
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谢谢大家的支持！
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亲密关系中的依恋方式
一些研究结论： 安全型依恋对爱情最满意；回避型次之；焦
虑型最不满意。 焦虑型求婚过程最短；展开浪漫关系最快。 焦虑型女性—回避型男性组合关系非常稳定。
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案例研究：依恋与人的行为
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长期关系中的社会交换
投资模型 人们是否会忠于一段关系，不仅取决于他们
外表吸引力 元分析表明，男女都认为外表的吸引力是重
要的，同时，在长期关系中男性对外表的重 视程度更高些。 吸引力的标准：两性都仰慕异性有着大眼睛， 表现出娃娃脸的特征。 元分析表明，在评判漂亮或者英俊脸孔上， 具有跨文化的一致性。
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美的标准
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案例研究：什么样脸孔最飘亮
研究表明，将学生按学习能力对学生分类， 他们更愿意在组内选择朋友。
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一、人际吸引：偏偏喜欢你
相似性为何如此重要？ 人们趋向认为，那些和自己相似的人将会更
喜欢我们； 相似的人带给我们一种自己是正确的感觉； 对于重要问题上意见不一致的人，我们会做
出一些负性的推论。
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一、人际吸引：偏偏喜欢你