教务主任绩效考核表

教务科长绩效考核表（3月试行）
姓 名 部 门 评价内容及分数
责任心
职
务 年 月 日 —— 年 月 日
总分
评价时间段
（每项满分为10分，共10项，计100分）90-100为优秀，80-89为良好， 60-79为一般，60以下为不及格。
1、对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，向困难挑战 并不推卸工作中的责任。 2、热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作 则，有奉献精神。 3、与他人之间的工作协调无间，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相 关部门合作，适时提供帮助和协作。 4、主持教务部的全面工作，编制本部门年度、月度及周培训计划，执行上级部 门的指示和决定；
德 工 作 态 度 勤
10. 事（病）假。（集团规定的婚假、产假、丧假及公假除外） 8、认真履行工作职责，不离岗、串岗，上班期间不做与工作无关的事（看杂志 、拨打私人电话3分钟以上、玩手机、电脑聊天等）。 9、每天准时上下班，不迟到早退 。
备 注（以一年为单位）： 6个月良好晋升为优秀，奖金：2000元； 6个月优秀晋升为明星，奖金：4000元； 6个月明星晋升为钻石，奖金：8000元； 6个月钻石可晋升为会员制，凡会员制的员工不参与考核并享受中心百分之五的股份，年底分红。 总经理审批： 本人确认：
ห้องสมุดไป่ตู้自评
领导 考评
人事 考评
工 作 态 度
积极性
协作精神
培训工作 5、组织实施培训部有关管理制度，负责对各教学人员的工作考评，严格管理、 提高效益、加快发展，确保培训工作上水平、上档次； 教务工作 6、整理、保管好各类教学用具，培训档案；做好职工办证资料的管理，做到不 丢失、不损坏。 7、遵守《着装、仪容仪表行为准则》，文明着装，仪表端庄。