优化人力资源配置促进企业持续发展

优化人力资源配置促进企业持续发展

集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

合理拉开收入差距

优化人力资源配置-促进企业持续发展

胡广志

随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，改变了旧的收入分配格局，打破了平均主义“大锅饭”，引起了地区之间、行业之间、不同所有制单位之间收入差距。合理适度的收入差距，对于推动社会经济发展具有积极意义，对优化企业人力资源配置具有促进作用。

一、合理适度的分配差距，有利于调动人民群众的生产积极性，有利于促进生产力发展。

改革以前，我国分配领域平均主义盛行，“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，实际上是鼓励落后，束缚了生产力的发展。改革开放以后，党和政府的适当拉开收入差距的政策，克服了平均主义最大的分配不公问题，从分配机制上解除了束缚生产力发展的桎梏，发挥了分配的激励作用，促进了社会经济的发展。

二、合理适度的分配差距，有利于鼓励知识创新、科技创新。

知识、科技创新是社会经济发展的强大动力。推动知识、科技创新，仅靠精神鼓励还不能充分调动人们特别是科技人员的积极性，还必须有相应的物质鼓励手段，使收入分配成为人们进行创新的物质基础和动力。合理的收入差距是体现知识创新和科技创新价值的尺度，承认创新价值，并给予相应报酬，促进知识创新和科技创新。

三、合理适度的分配差距，不会造成“两极分化”，相反，它有利于促进实现共同富裕。

共同富裕是社会主义的基本原则和最终目标，但不是平均富裕，也不是同时同等同步富裕。人为地实行平均主义的“共同富裕”只能导致共同贫穷、共同落后。要实现共同富裕，就必须允许和鼓励一部分人、一部分地区通过诚实劳动先富起来，先富带后富，才能实现共同富裕。存在合理适度的收入差距，是社会经济发展的客观规律。如果不能科学地认识先富与共富的辩证关系，一看到有人先富起来就眼红，就大惊小怪，顽固坚持平均主义，必然会重犯历史错误。

四、合理适度的分配差距，能有效运用经济手段，促进优化人力资源配置。

不同地区、不同行业、不同企业收入分配差距，绝不是不按客观实际人为规定的，而是由不同地区、不同行业、不同企业的生产力水平决定的。

企业内部拉开收入差距也不能人为规定，只有正确贯彻按劳分配，效率优先、兼顾公平，生产要素参与分配的原则，按经济规律办事，才能建立并运行科学合理的分配机制，打破平均主义大锅饭，合理适当的收入差距，可以充分利用经济杠杆，利益驱动，优化人力资源配置。

今年工厂的改革，在人力资源配置工作上，注重运用经济手段，合理适当拉开不同工作岗位收入差距，盘活人力资源。工厂对新成立的技术中心设计开发人员实行的岗位业绩工资制，是发现人才、挖掘人才潜能的手段。给员工创造了充分发挥才能的条件和机会。对新成立机构实行的准备岗办法，是给人才流动创造的蓄水池，准备岗人员随时都有竞争上高岗的机会，高岗上的人员不努力或其他原因，也可能成为准备岗

人员。高岗与准备岗的收入拉开了差距，对调动员工生产工作积极性、科技创新积极性都将产生积极影响。对不断提高员工队伍素质也将起到促进作用。

深化改革，建立健全收入分配的激励机制，深化对科技、劳动和劳动价值的认识，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，使按劳分配与按生产要素分配有机结合起来。合理拉开收入分配差距，使劳动者所得报酬与其贡献挂钩，使劳动者投入的资本、智力、技术、劳动力等要素得到相应的回报，充分调动员工的主动性、创造性和积极性，从而推进企业发展，不断提高企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力，把企业的蛋糕做大，进而不断提高全体员工的收入水平。

（作者单位：唐山机车车辆厂体改办）