全国各地医疗期工资支付标准

医疗期
2017年3月10日开始休病 指用人单位职工因患病或非因工负伤期间
假，医疗期为3个月，则从 停止工作治病休息，公司不得因此与职工
2017年3月10日至2017年9月 解除劳动合同的时限。
10日期间，员工可累计享
受3个月的病假时间。从
2017年9月11日起，员工还
可以再度享有3个月的医疗
期。
一般不超过12个月。伤情
工龄满6年不满8年的，按本人工资的90 支付 ％计发；
工龄满8年及以上的，按本人工资的100
％计发。
2.连续休假超过6个月的，由企业支付
疾病救济费：
工龄不满1年的，按本人工资的40％计
发职；工患病，医疗期内停工治疗在6个月
以内的，其病假工资按以下办法计
发：
重庆
（一）连续工龄不满10年的，按本人 工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按 本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按 本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的， 按本人工资的95%发给。
劳动者患病或者非因工负伤，在国家 规定的医疗期内的，企业应当按照国 家和省有关规定支付病假工资或者疾 病救济费，病假工资或者疾病救济费 不得低于当地最低工资标准的80%
广东
病伤假期工资不得低于当地最低工资 标准的百分之八十
广州 深圳
一、对在12个月内病假累计不满6个月 的职工，本年的病假工资，以上年度 本人月均工资总额（下称月均工资） 为基数，如超过上年度市属（县级 市，下同）职工月均工资，则以上年 度市属职工月均工资为基数，连续工 龄不满5年，按45%发；满5年不满 10年，按50%发给；满10年不满20年， 按55%发给；满20及以上，按60%发给 。获得各级政府授予劳动模范（先进 生产工作者）称号的职工，按65%发给 。享受建国前参加革命工作离休、退 休待遇的职工，按70%发给。 二、对在12个月内病假累计满6个月及 以上的职工，本年的疾病救济费，以 上年度本人月均工资总额为基数（如 超过上年度市属职工月均工资，则以 上年度市属职工月均工资为基数）， 连续工龄不满10年，按40%发给；满10 年不满20年，按45%发；满20年及以 上，按50%发给。 获得各级政府授予劳动模范（先进生 产工作者）称号的职工，按55%发给。 享受建国前参加革命工作离休、退休 用人单位应当按照不低于本人正常工 作时间工资的60%支付员工病伤假期工 资，但不得低于最低工资的80%
《关于转发劳动 部<企业职工患 病或非因工负伤 医疗期规定>的 通知》
《天津市工资支 付规定》
《陕西省企业工 资支付条例》
《安徽省工资支 付规定》
《广西壮族自治 区工资支付暂行 规定》
《河北省工资支 付规定》
《辽宁省工资支 付规定》
《吉林省企业工 资支付暂行规定 》
《内蒙古自治区 劳动者工资保障 规定》
职工因病或因工负伤；连续病假在六 个月以上的，按其连续工龄的长短改 发疾病救济费。其标准为：连续工龄 不满十年的，为本人工资的40%；连续 工龄满十年不满二十年的，为本人工 资的50%；连续工龄满二十年不满三十 年的，为本人工资的60%；连续工龄满 三十年以上的为本人工资的70%。
天津
用人单位支付劳动者病假工资不得低 于本市最低工资标准的80%
《上海市劳动和 社会保障局关于 病假工资计算的 公告》
《重庆市企业职 工病假待遇暂行 规定》
《转发劳动部关 于发布<企业职 工患病或非因工 负伤医疗期规定 >的通知》
《山东省企业工 资支付规定》
《广东省工资支 付条例》
《广州市职工患 病或非因工负伤 医疗期管理实施 办法》
《深圳市工资支 付条例》
指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 严重或者情况特殊，经设 停工留薪期
需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 区的市级劳动能力鉴定委
员会确认，可以适当延
长，但延长不得超过12个
工作年限 10年以下
10年以上
本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上
医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
经济效益好的企业，可在上述标准的 基础上上浮5%。经济效益差，难以达 到上述标准的企业，经本企业职工大 会或职工代表大会审议通过，可以适 当下浮。下浮的比例一般不超过各个 档次标准的5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县（自治县、市） 劳动和社会保障行政部门批准。
山东
企业职工患病或非因工负伤，在医疗 期内，停工医疗累计不超过180天的， 由企业发给本人工资的70%的病假工 资；累计超过180天的，发给本人工资 的60%的疾病救助费
分类
概念区分
期限区分
指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构 原则上没有时间长短限
病假
检查、出具证明并获本公司主管部门或领 制，但超过员工对应的医 导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假 疗期期限的，是否批准取
期。
决于单位。
注意！医疗期期限并不是
员工在公司任职期间享受
的一次性权利，而是有一
定的计算周期。如员工从
陕西
用人单位应当按照不低于劳动合同约 定的工资标准的70%支付病假工资，但 病假工资不得低于当地最低工资标准 的80%
安徽
病伤假工资不得低于当地最低工资标 准的80％
广西
病假工资不得低于当地最低工资标准 的80%
河北
病假工资或者疾病救济费不得低于当 地最低工资标准的80%
辽宁
在规定的医疗期内，用人单位应当根 据劳动合同或者集体合同的约定支付 病假工资，但不得低于当地最低工资 标准的80%
珠海
本条所称本人工资，是指劳动者本人 患病前12 个月的月平均工资。劳动者 工作不满12 个月的，按实际工作月数 的月平均工资计算。
在规定医疗期间，用人单位应当按劳 动合同约定的病假津贴标准支付劳动 者病假津贴。超过医疗期的，按不低 于本市职工最低工资标准的80%支付。
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法律依据
《北京市工资支 付规定》
《江苏省工资支 付条例》
《湖南省工资支 付监督管理办法 》
《江西省工资支 付规定》
《贵阳市企业工 资支付办法》
《南京市企业工 资支付办法》
《青岛市企业工 资支付规定》
《珠海市企业工 资支付条例》
地区
北京
病假工资支付标准
病假工资不得低于本市最低工资标准 的80％
特殊规定
无论在医疗期内或超出医 疗期，病假期间都要支付 工资
上海
1.连续休假在6个月以内：
工龄不满2年的，按本人工资的60％计
发；
工龄满2年不满4年的，按本人工资70％
计发；
工龄满4年不满6年的，按本人工资的80
％计发；
不论是否超出医疗期，都
浙江
病假在六个月以内的，按其连续工龄 的长短发给病假工资。其标准为：连 续工龄不满十年的，为本人工资(不包 括加班加点工资、奖金、津贴、物价 生活补贴，下同)的百分之五十；连续 工龄满十年不满二十年的，为本人工 资的百分之六十；连续工龄满二十年 不满三十年的为本人工资的百分之七 十；连续工龄满三十年以上的为本人 工资的百分之八十。
病假津贴原则上不得低于当地企业最 不论是否超出医疗期，都
低工资标准的80%
支付
青岛
（一）在规定的医疗期内，停工医疗 累计不超过6 个月的，由用人单位发给 本人工资70%的病假工资； （二）在规定的医疗期内，停工医疗 累计超过6 个月的，发给本人工资60% 的疾病救济费； （三）超过医疗期，用人单位未按规 定组织劳动能力鉴定的，按不低于当 地最低工资标准的80%支付疾病救济费 。 病假工资和疾病救济费最低不得低于 当地最低工资标准的80%，最高不超过 企业上年度职工月平均工资。
Βιβλιοθήκη Baidu
吉林
病假工资或者疾病救济费不得低于当 地最低工资标准的80%
内蒙古 不得低于当地最低工资标准的80%
江苏
病假工资、疾病救济费不得低于当地 最低工资标准的80%
湖南
病伤假工资或者疾病救济费不得低于 当地最低工资标准的80%
江西 贵阳 南京
用人单位支付给劳动者病伤假工资， 在扣除其本人按照规定应当缴纳的社 会保险费和其他费用之后，不得低于 当地最低工资标准的80% 病假工资支付计算标准不得低于当地 最低工资标准的80%。没有约定病假工 资支付计算标准的，按劳动者本人工 资支付。