2020年教师工资改革：教师工资套改标准表
中小学教师工资套改表
工资标准表（含10%）工资标准六级11441881430127675七级102321011532528708八级85831131634929741中级九级80341251737630774十级74851381840231809十一级68261511943132844初级十二级64971672045933879员级十三级6058182214883491892002251935956102172354936995112372458037103912257256113810831327926642391127薪级标准薪级标准薪级标准一级28001801427327613二级19002911529528643三级163031021631729673四级142041131734130703五级118051251836531735六级104061371939132767七级93071512041733799八级78081652144334834九级73091812247135869十级680101972349936904十一级620112152452737944十二级590122332555538984员级十三级5501325326583391024岗位工资薪级工资工资标准薪级工资标准职称岗位薪级工资标准高级薪级正高级副高级中级初级职称岗位岗位工资薪级工资标准绩效边远地方工资补贴补贴工资工资工资标准标准标准4011715318925-10年41122054196410-15年42127055203516-20年43131956211220年以上44136957218945141858226646146859234347152360242014001051277048157861250849163362259650168863268451174964277252薪级标准薪级标准401064531720411109541785421154551850431199561920441244571990451289582060461334592130471384602200481434612280491484622360501534632440511590642520521655652600补贴教龄218016013770薪级工资标准薪级工资标准185013013170工资标准工资标准140010512770教龄工资标准681013。
教师工资套改表
教师工资套改表附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位一级二级三级四级五级六级七级薪级1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13工资标准 80 91薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26薪级工资工资标准薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39工资标准薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52工资标准薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65工资标准工资标准八级九级十级十一级十二级十三级说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级附表2 事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工资标准薪级1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13工资标准 80 91薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26薪级工资工资标准薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39工资标准薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52工资标准薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65工资标准说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级附表3 事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗位工资岗位工资标准薪工级工资薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10工资标准 70 80 90薪级 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20工资标准薪级 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30工资标准薪级 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40工资标准技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级普通工岗位的起点薪级为1级附表4事业单位专业技术人员薪级工资套改表薪级套改3年年限以下岗位任职年限年年年年45-67-8910-XX年12-XX年年 14 15-XX年17-XX年年 19 20-XX年22-XX年年 24 25-XX年27-XX年年 29 30-XX年32-XX年年 3435-XX年37-XX年年 3940-XX年42-XX年年 4445-XX年47-XX年年 4950-XX年52-XX年年年年上5455-5657-58XX年以XX年以下一级16-20 XX年以上 2年以下二级3-4年 5-6年 7-8年三级9-XX年 11-XX年四级XX年以上 2年以下五级3-4年 5-6年 7-8年六级9-XX年 11-XX年七级XX年以上 2年以下八级3-4年 5-6年 7-8年九级9-XX年 11-XX年十级XX年以上910 1111 12 13 16 12 13 14 1517 18 13 14 15 16 1718 19 20 14 15 16 17 18 1925 19 20 21 22 15 16 17 18 19 20 2126 27 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 2227 28 29 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 2328 29 30 31 22 23 24 25 26 27 28 18 19 20 21 22 23 2429 30 31 32 33 23 24 25 26 27 28 29 19 20 21 22 23 24 2530 31 32 33 34 35 24 25 26 27 28 29 30 20 21 22 23 24 25 2631 32 33 34 35 36 37 25 26 27 28 29 30 31 21 22 23 24 25 26 2739 32 33 34 35 36 37 38 26 27 28 29 30 31 32 22 23 24 25 26 27 2840 41 33 34 35 36 37 38 39 27 28 29 30 31 32 33 23 24 25 26 27 28 2941 42 43 34 35 36 37 38 39 40 28 29 30 31 32 33 34 24 25 26 27 28 29 3042 43 44 35 36 37 38 39 40 41 29 30 31 32 33 34 35 25 26 27 28 29 30 3143 44 45 36 37 38 39 40 41 42 30 31 32 33 34 35 36 26 27 28 29 30 31 3244 45 46 37 38 39 40 41 42 43 31 32 33 34 35 36 37 27 28 29 30 31 32 3345 46 47 38 39 40 41 42 43 44 32 33 34 35 36 37 38 28 29 30 31 32 33 3446 47 48 39 40 41 42 43 44 45 33 34 35 36 37 38 39 29 30 31 32 33 34 3547 48 49 40 41 42 43 44 45 46 34 35 36 37 38 39 40 30 31 32 33 34 35 3648 49 50 41 42 43 44 45 46 47 35 36 37 38 39 40 41 31 32 33 34 35 36 3749 50 51 42 43 44 45 46 47 4850 51 52 43 44 45 46 47 48 4951 52 53 44 45 46 47 48 49 5052 53 5453 54 5554 55 5655 56 5756 57 5857 58 5958 59 60 2年以下十一级3-4年 5-6年 7-8年十二级9-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年十三级10-XX年 13-XX年 XX年以上15 26 7 3 47 8 9 4 58 9 10 11 5 6 79 10 11 12 13 6 7 810 11 12 13 14 15 7 8 9 1011 12 13 14 15 16 8 9 10 11 1212 13 14 15 16 17 9 10 11 12 1313 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 1514 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 1615 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 1716 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 1817 18 19 20 21 22 14 15 16 17 18 1918 19 20 21 22 23 15 16 17 18 19 2019 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 2120 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 2221 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 2322 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 2423 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 2524 25 26 27 28 29 21 22 23 24 25 2625 26 27 28 29 30 22 23 24 25 26 2726 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 2827 28 29 30 31 32 24 25 26 27 28 2928 29 30 31 32 33 25 26 27 28 29 30附表5事业单位管理人员薪级工资套改表薪级套改345-67-8910---------------XX年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年限年岗位任职年限以下年年年年3年以下一级4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上二级三级四级五级3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年XX年以上 3年以下 4-6年213233 34 3540 4146 41 4242 43 4447 4848 4949 50 5150 51 52 53 54 46 47 48 49 50 42 43 44 45 46 39 40 41 42 43 36 37 38 39 40 33 3451 52 53 54 55 47 48 49 50 51 43 44 45 46 47 40 41 42 43 44 37 38 39 40 41 34 3552 53 54 55 56 48 49 50 51 52 44 45 46 47 48 41 42 43 44 45 38 39 40 41 42 35 3653 54 55 56 57 49 50 51 52 53 45 46 47 48 49 42 43 44 45 46 39 40 41 42 43 36 3754 55 56 57 58 50 51 52 53 5455 56 57 58 59 51 52 53 54 5556 57 58 59 60 52 53 54 55 5650 43 44 45 46 47 39 40 41 42 43 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 52 44 45 46 47 48 40 41 42 43 44 37 38 39 40 41 34 35 36 37 38 31 3245 46 47 48 49 41 42 43 44 45 38 39 40 41 42 35 36 37 38 39 32 3339 34 35 3635 36 37 3843 36 37 38 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 34 27 2845 37 38 39 40 41 34 35 36 37 38 31 32 33 34 35 28 2938 39 40 41 42 35 36 37 38 39 32 33 34 35 36 29 3031 27 2833 28 2929 30 3137 30 31 32 33 34 27 28 29 30 31 24 2539 31 32 33 34 35 28 29 30 31 32 25 2632 33 34 35 36 29 30 31 32 33 26 2726 2223 2430 24 25 26 2732 25 26 27 2826 27 28 29 30 23 2423 18 1925 19 2020 2129 21 2222 2317六级七级八级九级十级7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年 7-9年 10-XX年 XX年以上 3年以下4-6年 7-9年 10-XX年 13-XX年 XX年以上12 13 1414 1521 15 16 17 1822 23 24 25 18 19 20 21 22 15 16 17 18 19 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 1524 25 26 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 13 14 15 16 17 11 12 13 14 15 1625 26 27 20 21 22 23 24 17 18 19 20 21 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 1726 27 28 21 22 23 24 25 18 19 20 21 22 15 16 17 18 19 13 14 15 16 17 1827 28 29 22 23 24 25 26 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 14 15 16 17 18 1928 29 30 23 24 25 26 27 20 21 22 23 24 17 18 19 20 21 15 16 17 18 19 2029 30 31 24 25 26 27 28 21 22 23 24 25 18 19 20 21 22 16 17 18 19 20 2130 31 32 25 26 27 28 29 22 23 24 25 26 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 2231 32 33 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 20 21 22 23 24 18 19 20 21 22 2332 33 34 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 21 22 23 24 25 19 20 21 22 23 2433 34 35 28 29 30 31 32 25 26 27 28 29 22 23 24 25 26 20 21 22 23 24 2534 35 36 29 30 31 32 33 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 21 22 23 24 25 2635 36 37 30 31 32 33 34 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 22 23 24 25 26 2736 37 38 31 32 33 34 35 28 29 30 31 32 25 26 27 28 29 23 24 25 26 27 2837 38 39 32 33 34 35 36 29 30 31 32 33 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 2938 39 40 33 34 35 36 37 30 31 32 33 34 27 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 16 17 18 1917 18 19 20 21 14 15 16 17 18 11 12 13 14 15 9 10 11 12 1316 89 1011 12 13 8 9 10 6 7 820 12 13 14 1513 14 15 1610 11 12 456 717 9 10 11 1210 11 12 1369 1234 55 614 7 8 9 108 9 10 1147 12附表6事业单位技术工人薪级工资套改表薪级套改 456-78-------------年年年年年年年年年年年年年年年年XX年年限年岗位任职年限以下年年年年年以上2年以下技术工一级91415 162021 222627 2828 29 29 30 30 31 25 26 26 27 27 28 28 29 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 19 20 20 21 21 22 22 23 23 24 17 18 18 19 19 20 20 21 21 2230 31 32 27 28 29 30 24 25 26 27 28 21 22 23 24 25 19 20 21 22 2331 32 32 33 33 34 28 29 29 30 30 31 31 32 25 26 26 27 27 28 28 29 29 30 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 20 21 21 22 22 23 23 24 24 2533 34 35 30 31 32 33 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 22 23 24 25 2634 35 36 35 36 37 36 37 38 31 32 33 32 33 34 33 34 35 34 35 36 28 29 29 30 30 31 31 32 32 33 25 26 26 27 27 28 28 29 29 30 23 24 24 25 25 26 26 27 27 283-4年5年以上 2年以下技术工二级24 25 26 27 21 22 23 24 25 18 19 20 21 22 16 17 18 19 2022 23 23 24 24 25263-4年 5-6年18 19 20 21 22 15 16 17 18 19 13 14 15 16 177年以上 3年以下 4-6年技术工三级16 17 17 18 18 192019 20 20 21 21 22 22 23 23 24 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 14 15 15 16 16 17 17 18 18 197-9年12 13 14 15 16 10 11 12 13 1410-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年技术工四级8 10 11 11 12 12 1314 8913 14 14 15 15 16 16 17 17 18 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16107-9年10-XX年 XX年以上 3年以下 4-6年技术工五级2 3 4 55 6 76 7 8 97 8 9 10 119 10 10 11 11 12 12 13。
中小学教师工资改革方案2020最新消息
中小学教师工资改革方案2020最新消息教育问题决议着一个国度将来的兴衰，不断都受世界各国的注重。
我国自变革开放以来，对教育问题高度持续的关注，并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。
在不时的变革开展中，我国的教育事业逐渐进步，也获得了一些斐然的成果。
但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。
近几年来，我国在政策上对乡村教育停止倾斜，加大了对乡村教育的投入力度，使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。
在乡村教育中，师资力气是影响全局的关键要素之一，要想乡村的教育事业得到长足的开展，师资力气的加大是必不可少的。
2020年及以前入学的全日制师范教育类专业毕业生、全日制教育硕士，在毕业3年内(毕业当年至第3年的教师资格认定申请时间期限内)，可按照师范生首次申请认定与所学专业相应学科教师资格的政策，直接申请认定相应的教师资格。
因特殊情况未在应届毕业时申请直接认定的，在毕业3年内申请直接认定教师资格时，还需向户籍所在地教师资格认定机构递交情况说明。
超过规定期限的，不再执行直接认定教师资格的政策，须参加国家教师资格考试并取得成绩合格证明，才能申请认定相应的教师资格。
2020年中小学教师工资规范最新消息：浙江省执业药师考试新考生(含异地转入我省的考生，见报名表上说明)在完成网上报名并打印“报名表”后，还需另行打印“专业工作年限证明”和“网上交费通知单”，再于7月26日至28日，携带经所在单位审核盖章的报名表、专业工作年限证明、在该单位工作的养老保险证明，以及网上交费通知单、相关学历(学位)与身份证件及其复印件等，按单位属地原则分别到省、市,或部分县(市、区)食品药品监督管理部门指定的地点进行现场报考资格审查。
另外，以聘评职务为条件报考或申请免试资格的还应提供相应聘评的职务证书。
通过资格审查的考生务必于8月5日至11日登录浙江人事考试网进行网上交费。
北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。
教师工资终于涨了,覆盖六个类型!你涨了吗？
国务院最新消息：教师工资要涨，这几类教师工资最高，一起了解下。
根据国务院发布的信息，教师的工资要涨了，并且出台了一套工资套改标准表。
这是中央的决策，所以教师这个职业的工资是真的要大大改善了，这无疑是一个好消息，下面我们就来看一看。
在这个工资套改标准表中，有6个类型的工资变革。
1. 基本工资。
就是按照所教学的层次所规划，小学3000，初中3500，高中4200，大专4800，大学5500，这些数字也算是教师的铁饭碗了。
2. 教龄工龄。
就是根据教龄的增长，每一年会增长80，意思就是教学时间越长，工资就越涨。
别看一年涨的少，如果交几十年，那也是非常让人心动的。
3. 课时工资。
这个方面应该是对于那些代课老师来说的，这也是个人劳动应该所得的，也算是鼓励教师代课，为教学团队注入更加多样激情元素。
4. 绩效工资。
根据字面意思来说，这个工资就是依据教师的教学成绩来说的，教学成绩越好，这一项工资就会越多，可以激发出教师对教学的态度和积极性。
5. 特优津贴。
这一项来说，是为那些有一定贡献成绩的教师来说的，根据评级评先，国家认可的教师可以得到这种补贴，也算是对那些优秀教师的回馈，对新教师的鼓励。
6. 山区补贴。
山区的教育一直是无法改善了，为了让山村有老师可以教学，国务院才推出了这一个针对山区教师的补贴，只有给人福利好，才会有人安心的在艰难的环境中坚持。
教师这个职业也是有几千年的历史了，一直承载着非常重要的地位。
但随着经济科技的重视和发展，教师的地位也渐渐降低，甚至现在很多单单凭借在校教师的工资都不能维持生活。
甚至很多教师都开始了副业，为了生计，这种现象无论是对于教师还是学生都是不利了，为了吸引更好的教师，给学生提供优良的学习环境，涨工资也是大势所趋。
所以相信教师这个岗位会越来越好的，也期待他们回报的教学成绩。
2020教师工资改革：教师工资三年一调 将提高10%
2020教师工资改革：教师工资三年一调将提高10%2020教师工资改革方案最新消息：教师工资三年一调基本工资标准将提升10%李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推动，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。
只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
教师工资改革最新消息今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提升10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提升。
教师加工资最新消息：小学教师工资调整1基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
2020年机关事业单位工资标准表
2020年机关事业单位工资标准表事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以刘**为例：2006年大学本科毕业参加工作，2011年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
青海省教师工资标准表2020
青海省教师工资标准表2020
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
最新2020年教师薪级工资对照表
最新2020 年教师薪级工资对照表事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001 801427327613401064531720二级19002911528643411109541785三级163031021631729673421154551850 四级1420 41131734130431199561920 副高五级118051251836531735441244571990 六级1040 6137193913276745582060七级93071512041733799461334592130 中级八级780816521443348341384602200 九级73091812247135869481434612280 十级680101972349936904622360助级十一级620112152452737944501534632440 十二级5901223325555389841590642520员级十三级5501325326583391024521655652600一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资; 取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500 元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
（随国民经济增长）2、教龄工资（含工龄）每年80 元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
教师薪级工资计算方法
教师薪级工资计算方法工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)某10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)某(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资改革方案：2020教师工资套改
教师工资改革方案：2020教师工资套改一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
中小学老师年龄、职称、绩效等因素影响收入中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起来大概有5000多元，这是税前收入。
绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间相关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。
绩效工资占据总收入的30%，基本工资占据60%- 70%，其他的就是一些节日慰问金，比如春节会发20 0 0元节日费，平常节日则有1000元节日费。
这些津贴都是统一由市里或区里下发。
明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月薪，考核“合格”为1倍月薪。
因为教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度的微调，跟不上社会其他行业工资上涨的步子，所以在经济紧缩时期，教师职业会显得相对稳定，教师工资显出一定的优势；在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较低。
当前中国正经历一段较长时间的经济增长和物价上涨，依据过去六十多年的发展情况预测，未来中国即将进入一个教师工资问题多发期，各级政府对此应该有充足的理解，提前做好相关保障工作。
中小学老师薪酬待遇基本满意教师对当前的薪酬待遇基本满意。
但在外省，退休教师能够享受与公务员同等待遇，即同时拿到基本工资和绩效工资，但在深圳，似乎只能拿到基本工资，而拿不到绩效工资。
教师薪级工资对照表
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
2020年小学教师工资调整为多少？
2020年小学教师工资调整为多少？
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以
办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
教师工资调整方案参考表
教师工资调整方案参考表
调整教师工资涉及的因素众多，具体的调整表可能会根据不同地区的政策、经济发展状况和教师职称等因素有所差异。
下面是一个可能的教师工资调整表供您参考：
差异。
在制定调整方案时，通常会考虑以下因素：
1.教师职称：一般来说，高级职称教师的工资会比初级职称教师更高。
2.工作年限：在同一职称下，工作年限越长，工资水平可能会相应提高。
3.地区差异：不同地区的经济发展状况不同，工资水平也会有所差异。
一般
来说，一线城市和经济发达地区的教师工资会相对较高。
4.学校类型：不同类型的学校（如公立、私立、农村或城市学校等）可能会
对教师工资进行不同的调整。
5.教育水平：教师的学历和专业技能水平也会影响其工资水平。
总之，教师工资调整的具体方案需要考虑多种因素，并经过充分讨论和审议后最终确定。
如果您想了解更详细的信息，建议您查询相关政府部门或教育机构发布的官方文件。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称)套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资）＊10％-(工改前职务工资津贴）-工改前职务工资＊10％=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李*＊为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。
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2020年教师工资改革：教师工资套改标准表
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基
层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，
基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性
从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只
是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的
薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未
达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均
工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到
当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希
望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部
分
从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，
人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看，对教师是
否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得
复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复
杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改
革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。
而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合
起来，有序地公平地进行和完善。
因此，作为教师，还必须理性地
醒着等待涨薪的梦想落地开花。
教师工资套改标准表
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下
简称《计划》)。
《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村
教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，
其核心就是要增加教师工资。
但如何增加?调研组建议如下：
一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与
岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，
将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加
“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由
中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更
高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教
师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的
实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。