法务经理岗位使命.doc

法务经理岗位职责

【管理制度】

负责为公司的经营管理和决策提供法律建议，负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核，负责公司信贷体系的建立与运行，负责公司内部的法律法规培训，协助劳务纠纷处理。

职责与任务：

一、职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策。

工作任务：

1、协助总经理制定经营战略，领导制定公司经的法律战略规划。

2、参与制定部门的年度经营计划和预算方案。

二、职责表述：负责对公司的经营管理和决策提供法律建议。

工作任务：

1、负责对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务。

2、负责对各部门或公司经营项目提供法律咨询与服务。

三、职责表述：负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核。

工作任务：

1、拟定和编制公司法律事务文书。

2、企业内部文件、制度的法规性审核。

3、负责对公司所有经济合同进行会审。

四、职责表述：负责公司信贷体系的建立与运行。

工作任务：

1、负责客户信用调查与评估，做好客户信贷等级划分。

2、做好客户信用管理的事中控制。

3、负责公司帐款追收工作的开展实施。

4、代表企业进行法律诉讼、仲裁活动。

五、职责表述：负责公司内部的法律法规培训。

工作任务：

1、配合业务部门开展合同与诉讼等法律法规的培训工作。

2、配合人力资源部门做好全员劳动法律意识的培训工作。

六、职责表述：协助劳务纠纷处理。

工作任务：1、协助人力资源部门处理人事关系、劳资关系及合约纠纷。2、协助行政部门处理员工工伤事宜。

七、职责表述：其它。

工作任务：其它总经理交办的工作任务。

工作权限

1、经营战略规划建议权

2、法律事务筹划的建议权

3、合同的法律审核权

4、手续不符法规要求时拒绝签审的权力

5、客户信用调查与评估的权利

6、信用额度的制定与修改建议权

7、其它经总经理批准赋予的权限

协作关系

内部协调关系：总经理，副总经理，各职能部门经理

外部协调关系：法律相关机构等

任职资格

教育水平：本科及以上学历专业：法律类专业经验：3年以上相关工作经验培训经历：法律法规、信用管理培训知识：具有丰富的法律知识，有法律执业资格技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识个人素质：具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力。

考核指标

KPI指标：公司法律纠纷次数、法律纠纷解决质量、合同法

律审核重大纰漏次数、应收帐款降低率、呆坏帐降低率、新客户开发数量、客户流失率、重要任务完成情况

边际指标：关键人员流失率、下属行为管理、部门合作满意度

能力指标：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。

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法务人员岗位职责1

法务人员岗位职责

一、在部门经理领导下完成各项工作任务。

二、在部门经理的分工和指导下，负责风险客户的催收、起诉、执行和受偿工作。

三、制定自己负责案件的追偿工作的总体性计划和阶段性计划，划分出每阶段的主要工作内容和预期目标，报部门经理审核并交法务内勤备案。

四、根据阶段性工作具体情况，及时调整追偿处置方案，确

保受偿工作的圆满完成。

五、对每一件通过诉讼方式解决的案件，在案件了结后应负责对该案件予以全面分析和总结并出具一份案情分析报告，用于本部门上报和备案。

六、积极、主动的处理好和法院、银行等业务相关单位的关系，和他们进行有效的沟通和交流，确保公司利益的最大化。

七、合理使用办案经费，并接受部门经理对费用的统筹管理。

八、协助部门经理做好本部门的工作总结及其他信息的整理、上报工作。

九、严格遵守集团、公司的规章制度，服从集团、公司的统一安排和调度。

十、保守集团、公司机密，做到廉洁勤业。

十一、完成部门经理安排的其他工作。

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