新考勤制度

考勤管理制度

一、为了加强各级人员考勤管理，规范员工请、休假程序，特制定本制度。

二、管理职能

1、主管领导：酒店总经理是考勤工作的主管负责人，其主要职责是：建立健全考勤管理制度，并负责考勤工作的持续改进，监督管理各部门日常考勤工作，审查提交的考勤记录汇总意见，审批长假人员的请假申请，作出考勤工作中有关奖惩决定。

2、归口部门：酒店总经办是考勤工作的归口管理部门，负责贯彻落实各项考勤管理制度，监督检查员工持证考勤情况，指导和管理各部门的考勤签到工作；审核各部门考勤记录，在权限内审批员工请假申请，监督落实考勤工作中奖惩方案。

3、各部门负责人负责本部门人员的考勤日常管理，从严把关，按月将本部门考勤记录上交总经办，并对本部门考勤的准确性负责。

4、各部门考勤记录是结算工资、奖金和竞赛评比的考核依据。

5、本考勤制度涵盖范围

（1）、人员：酒店各级管理人员、普通员工（正式工和试用工）；

（2）、管辖范畴：员工上下班、假日值班、参加会议、培训学习、公共活动等。

三、日常考勤管理

1、按宾馆规定的作息制度和各部门每月的《员工排班表》作为员工上下班的考勤时间标准。

2、作息制度

（1）、行管人员作息时间：

上午9:00—12：00；下午13：00—18：00

（2）、对客服务岗位及工程人员作息时间：

1）倒班制：早班8：00—次日8：00；交接班时要求接班人员必须提前10

分钟到岗。

2）特殊班制:由部门(茶楼)根据实际情况确定作息时间后报总经办备案。

（3）、就餐时间：

午餐11：30—12：00；晚餐17：30—18：00。（每名员工就餐时间控制在半小时以内）。

3、排班计划：

各部门负责人于每月30日前拟定下月《员工排班表》，向本部门员工公布，同时报送总经办备案。从每月1日至当月30日为一个排班周期。排班表作为员工的上班准则，并作为酒店监管各部门考勤工作的依据。排班表一经公布，员工必须按表当值，非经部门主管同意，任何员工不得随意调整、换班和顶岗。

4、员工考勤实行部门签到的方式，程序如下：

（1）、员工上班时

部门签到：员工即到本部门考勤负责人处亲自签时报到，完成部门签到程序；

（2）、员工下班时

先到部门考勤负责人处签时登记后，完成离岗考勤手续。

5、员工考勤一律着工装。每次上下班，所有员工需严格履行考勤手续，记时一律依考勤员校准的时钟为准，考勤员应保证员工记时的准确性，严禁代替他人作考勤登记。考勤时间以到达或离开工作岗位为准，凡未按时到岗即为迟到，超时达半小时即视为旷工；凡提前离岗即为早退，提前达半小时即视为当日旷工。

6、员工填写《考勤表》要求字迹端正，不得涂改，不错记漏记，次日不得补填前日考勤，对于缺勤者，应注明病假、事假或旷工，考勤表须部门负责人签字方有效。

7、各部门考勤员要坚持原则，不循私情，不弄虚作假，按月及时准确提供考勤记录。

8、各部门每月30日上午将部门负责人签字确认的当月考勤表上交总经办，并换领下月考勤表。总经办应认真核对各部门考勤记录，确认各种请假情况是否属实，并签署意见。

9、员工确须请假，应事先按规定办理请假手续（患突发疾病除外），否则按旷工处理。员工因公出差，按上班对待，若以出差为由办私事，按旷工处理。

10、各部门考勤表由总经办按月存档备查，保存期2年。

四、员工休假管理

1、除因工伤病外，员工病假、事假期间无薪。

2、员工在本酒店工龄未满一年，年累计病、事假不得超过20（15）天；工龄满一年者，年累计病、事假不超过30（20）天；否则宾馆可视其情况终止劳动合同或予辞退。

3、凡因打架斗殴致伤或因其他违纪行为导致不能上班者，酒店不予准假，按旷工处理。

4、病假：

（1）、员工病假须经正规医院医师开具书面证明，无医师有效证明的病假和未获批准的病假无效，按旷工处理。

（2）、请假程序：

1）请假3（1）天以内，先到总经办填写《假期申请表》，持有效证明经部门负责人签批后报行政部备案；

2）请假3（1）天以上7（3）天以下，先到总经办填报假期申请，持有效证明到部门负责人处签批后再经总经办二级审批同意，并将请假手续报总经办备案；

3）请假7（3）天以上，先到总经办填报假期申请，持有效证明经部门负责人签批，并经总经办二级审批同意，再报执行总经理三级审批，获准后将手续报总经办备案；

4）部门负责人请假由执行总经理批准.

（3）、员工如突发急病，须立即以口头方式通知部门负责人，并在病假期满当日内出具相关证明补办请假手续。

（4）、在其他休假期间患病，不重复办理病假手续。

5、事假

（1）、请事假程序按上述第4条款执行。

（2）、请事假不得找人代假或者先休后补手续，否则按旷工处理。

（3）、当部门排班无法调整时，员工的事假不予批准；一个月内部门员工请事假的人次达到5（3）人次时，员工的事假不予批准。

6、工伤假

（1）、员工（含试用工、临时工）因工受伤，必须由部门负责人上报总经办，并填写《员工事故报告》进行备案，经酒店研究认定，确认其工伤。

（2）、工伤请假须凭正规医院证明，按病假程序办理手续。

（3）、工伤假日不计算在年内的假日累计天数之中。

7、销假

（1）、员工按正规程序休完获准的假期后，必须回总经办销假，并告知部门负责人安排正常上岗。

（2）、对假满不复岗或假满未到总经办销假的，从假期结束的次日起按旷工处理。

（3）、若假满需续休者，必须提前半天履行请假手续，若未获续假批准而擅自续休者，按旷工处理。

五、加班累计

1、依据

（1）、加班累计将依据考勤及部门负责人签字加班累计表为基准；

（2）、特殊加班，确需在周假中加班的由部门负责人批准，报总经办备案。

2、周假

（1）、倒班员工，每周休周假不少于一天，由部门负责人安排调休；当月未休的周假可以逾月累存，一个季度内有效。当季度确实无法安排补休的周假，在一个季度结束时将按基本标准工资（不含绩效工资）予以补偿。

（2）、行管人员每周休息一天，固定休息时间为每周六或周日全天。

六、法定假日（一年共十一天）

元旦：1天（1月1日）；春节：3天（农历正月初一、二、三）；清明节1天；劳动节：1天（5月1日）；端午节1天；中秋节1天；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）；另：女职工可在“三.八”节休假半天。

以上法定假日由各部门根据工作需要安排调休，员工的法定假日可以累存，一个季度内有效。

七、员工如提前享用各类带薪假后即予辞职，酒店将扣回相应假日内所发放的工资额。