安全事故隐患举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度简介事故隐患举报和奖励制度是一种旨在促进安全生产和预防事故的制度。
通过鼓励员工积极参与隐患的举报，并给予相应的奖励，可以有效地发现和解决潜在的安全问题，保障员工和企业的安全。
目的1. 提高员工对安全问题的敏感性和意识，促使其主动发现和报告事故隐患。
2. 防范和减少事故的发生，保障员工和企业的安全。
3. 激励员工积极参与安全管理，建立安全文化。
内容1. 举报渠道：建立便捷的举报渠道，包括内部举报电话、邮件等，保障员工的举报权益。
2. 举报奖励：对于经核实的有效举报，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、奖品等。
3. 奖励标准：制定明确的奖励标准，包括举报的准确性、及时性、举报的重要性等方面的考量。
4. 奖励公示：将获得奖励的员工公示于公司内部，以激励其他员工积极参与举报。
5. 奖励评定机构：设立专门的奖励评定机构，负责评定举报的有效性和奖励的发放。
6. 保护举报人：对于经核实的举报人，保护其个人信息和安全，避免因举报而受到不必要的困扰和威胁。
实施步骤1. 设立制度：公司领导层制定和发布《事故隐患举报和奖励制度》，明确制度的目的、内容和实施步骤。
2. 宣传培训：通过公司内部会议、培训等方式，向员工宣传制度的重要性和奖励政策，提高员工的参与度和积极性。
3. 奖励发放：设立奖励评定机构，负责核实举报的有效性，并按照奖励标准发放奖励。
4. 监督评估：定期对制度的实施效果进行评估，及时调整和改进制度，确保其有效性和可持续性。
注意事项1. 举报和奖励制度应严格执行，确保公正、公平。
2. 保护举报人的个人信息和安全，避免泄露和报复。
3. 加强对员工的安全教育和培训，提高其安全意识和技能。
4. 定期开展安全检查和隐患排查，及时消除潜在的安全隐患。
总结事故隐患举报和奖励制度是一种有效的安全管理手段，可以促进员工对安全问题的关注和参与，提高安全生产水平，保障员工和企业的安全。
在实施过程中，应注意保护举报人的权益，加强安全教育和培训，确保制度的有效性和可持续性。
安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。
5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
11.各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。
但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
安全事故隐患报告(举报)奖励制度[1]
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安全事故隐患报告（举报）奖励制度为了进一步加强企业安全生产工作，提高职工防火防爆意识，促进生产安全事故隐患的及时发现和报告，强化积极参与企业生产安全工作的意识，公司特制定了奖励制度如下：一、报告奖励职工在发现生产安全事故隐患时，应当立即报告工作负责人或班组长，上报内容包括：隐患现象、隐患位置、隐患影响等方面的信息。
根据隐患的严重程度和影响的范围大小，公司将为职工提供不同等级的举报奖励，具体如下：隐患等级奖励金额一级100元二级50元三级20元说明：1.隐患等级主要由工作负责人或班组长审核确定，如需上报更高等级的隐患，应当向上级主管部门申报；2.隐患等级的划分标准如下：–一级隐患：可能造成重大人员伤亡或大面积生产事故的隐患；–二级隐患：可能造成轻微人员伤害或小面积生产事故的隐患；–三级隐患：可能引起轻微财产损失的隐患。
二、根据情况确定的额外奖励在当前工作中，如果职工在生产安全工作方面做出突出贡献，或积极推进公司的安全生产改进和创新，公司将根据实际情况授予额外的奖励，具体如下：1.对于不上报虚假隐患或恶意举报的职工，可根据实际产生的效益，给予一定的奖励；2.对于积极参与企业安全生产工作、出色完成安全生产任务以及为促进企业安全生产方面做出重大贡献的职工，公司将给予一定的荣誉称号，并予以适当奖励；3.对于发生职业伤害或其他生产安全事故时，未按照规定报告或未提供真实情况的职工，将严肃处理，直至降职或开除。
三、说明1.奖励金额度根据实际情况来调整，具体奖励标准以公司通知为准；2.奖励资金应当从企业财政预算中列支，并由企业人事、财务部门进行核算、统计、发放；3.公司将建立起安全生产管理制度，制定相应的规章制度，在全体员工中普及职业安全知识，增强全员的安全意识。
四、总结本奖励制度，以其合理的设置和激励措施，旨在营造出更安全、更健康的劳动环境，让职工更安心的为企业服务，应当得到全员的高度重视和有效执行。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度介绍事故隐患举报和奖励制度是为了鼓励员工积极参与隐患举报工作，并通过奖励激励员工提高安全意识和预防事故的能力。
本制度旨在建立一个高效的隐患举报机制，及时发现和排除各类安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
制度内容1. 隐患举报渠道- 员工可通过公司内部举报渠道或指定的安全举报平台进行隐患举报。
- 公司应确保举报渠道的畅通，保护举报人的隐私和安全。
2. 隐患举报内容- 员工应提供尽可能详细的隐患描述，包括隐患发现的时间、地点、具体情况等信息。
- 举报内容应真实可靠，避免恶意举报和虚假信息。
3. 隐患举报处理- 公司应设立专门的隐患举报处理机构或委员会，负责收集、审核和处理隐患举报。
- 针对举报内容，公司应及时调查核实，并采取必要的纠正措施，确保隐患得到及时排除。
4. 奖励制度- 公司应制定明确的奖励制度，对积极参与隐患举报和预防工作的员工进行奖励。
- 奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工的积极性和主动性。
5. 奖励评定标准- 奖励评定应公正、公平、透明，根据员工的举报质量、举报次数、安全意识等进行评定。
- 公司可以设立奖励评定委员会，由相关部门和员工代表组成，进行评定工作。
6. 奖励宣传和展示- 公司应及时宣传表彰获奖员工的事迹和成就，树立典型榜样，激励更多员工参与到隐患举报和预防工作中。
- 可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等方式进行宣传和展示。
总结事故隐患举报和奖励制度是一项重要的安全管理制度，能够有效提升员工的安全意识和预防能力。
通过建立举报渠道、处理机构和奖励制度，公司可以及时发现和排除安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
同时，公正公平的奖励评定和宣传展示也能激励更多员工积极参与到隐患举报和预防工作中，共同维护良好的工作环境。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：2024.08.25 实施日期：2024.08.25事故隐患报告和举报奖励制度1、目的和依据为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
本制度的修订依据以下文，其中标注日期的引用文件，仅对该日期对应的版本适用于本制度；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产举报办法》2、适用范围本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
3、职责3.1安全部负责公司事故隐患报告和举报奖励制度的编制和修订，负责隐患报告的核实与确认，负责对举报人信息的保密。
3.2财务部负责保证奖励金额的兑现，负责对举报人的信息保密。
3.3任何部门和个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报范围4.1人的不安全行为。
包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的员工或无相应资质员工作业等。
4.2设施设备的不安全状态。
包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、急救设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。
4.3环境的不安全因素。
包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高空、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
事故隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则第一条为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。
第三条事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。
对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。
第四条奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。
第五条本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。
第六条所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。
第七条违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。
第二章报告和举报奖励制度第八条发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。
第九条上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。
第十条事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。
第十一条上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。
奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。
第十二条奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。
第十三条对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。
第十四条本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。
第三章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。
第十六条对本制度的解释权归本公司所有。
事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）一、事故隐患报告制度范文：凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。
下面是事故隐患报告制度的范文：一、报告内容：1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；3. 我们在发现隐患时所采取的措施。
二、报告方式：1. 口头报告：如果发现的隐患比较紧急或者需要立刻采取措施防止事故发生，可以通过口头报告快速通知上级；2. 书面报告：为了保证上级能够充分了解隐患的情况、掌握详细的信息，员工需要书面报告隐患的详细情况。
事故隐患举报奖励制度范文(4篇)
事故隐患举报奖励制度范文第一章总则第一条为了切实加强和改进事故隐患举报工作，进一步健全安全生产监管体系，提高安全生产监管水平，有效预防和减少事故隐患，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
第二章目的和原则第二条本制度的目的是激励广大员工积极参与事故隐患的举报工作，鼓励员工发挥自查自检、自我约束的作用，推动营造安全、稳定、和谐的工作环境。
第三条本制度实施的原则是公开、公正、公平。
对员工在事故隐患举报中起到重要作用或有重大成绩的，将给予一定的奖励和表彰。
第四条本制度适用于本单位所有员工参与的事故隐患举报工作。
第三章举报奖励范围和方式第五条事故隐患举报奖励范围包括但不限于以下几个方面：（一）发现事故隐患并及时上报的员工，将获得一定的奖励；（二）对于参与事故隐患排查和整改工作有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（三）对于防范和预防事故隐患有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（四）对于举报的事故隐患确有问题的，经核实后给予一定的奖励。
第六条举报奖励的方式：（一）奖金：将给予一定数额的奖金作为奖励；（二）荣誉称号：给予员工荣誉称号，表彰其在事故隐患举报中的突出贡献；（三）物质奖励：根据事故隐患举报的重要性和贡献程度，给予适当的物质奖励，如礼品、纪念品等；（四）证书证明：对于在事故隐患举报中表现突出的员工，颁发证书或证明，记录其贡献；（五）其他方式：根据具体情况，可适当采取其他奖励方式。
第四章举报奖励标准和程序第七条举报奖励的标准由本单位自行制定并向员工公示。
第八条员工在事故隐患举报中的奖励程序如下：（一）员工发现事故隐患后，应第一时间向所属部门或相关部门书面或口头报告；（二）所属部门或相关部门经查实，将事故隐患举报情况上报给上级主管部门；（三）上级主管部门对举报情况进行核实，如发现确有问题的事故隐患，将给予举报人奖励；（四）上级主管部门对核实后的事故隐患举报进行评估，确定奖励的形式和数额；（五）确定奖励后，将给予奖励对象并进行公示；（六）员工如对奖励结果有异议，可向上级主管部门提出申诉。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度
一、目的和原则
为了加强事故隐患的排查和治理，及时消除安全生产风险，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。
本制度遵循依法依规、公开公正、奖励与教育相结合的原则。
二、举报范围
1. 可能导致人员伤亡、财产损失的安全隐患；
2. 违反安全生产法律法规、标准和规定的行为；
3. 影响安全生产的设备设施缺陷、环境问题等。
三、举报方式
1. 书面举报：通过安全生产管理部门或指定的邮箱、传真等方式提交；
2. 口头举报：直接向安全生产管理部门或相关负责人报告；
3. 网络举报：通过企业内部网络平台进行举报。
四、举报处理
1. 安全生产管理部门收到举报后，应在24小时内进行核实并
采取相应措施；
2. 对属于本部门职责范围内的举报，应立即调查处理；
3. 对不属于本部门职责范围内的举报，应及时转交相关部门处理。
五、奖励措施
1. 对举报事故隐患经查证属实的，给予举报人一定金额的奖励；
2. 对提供重要线索，帮助企业避免重大事故的，给予举报人一
定金额的奖励；
3. 奖励金额根据隐患的严重程度、整改效果和举报人的贡献等
因素确定。
六、保护举报人权益
1. 安全生产管理部门应对举报人的信息保密，不得泄露举报人身份；
2. 不得对举报人进行打击报复；
3. 举报人应对举报内容的真实性负责，不得故意捏造或歪曲事实。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门；
3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
{content}。
事故隐患举报奖励制度
事故隐患举报嘉奖制度一、目的和适用范围为提高企业的安全生产管理水平，充分发挥员工对事故隐患的监督作用，激励员工乐观发现及时上报和有效防范事故隐患，特订立本《事故隐患举报嘉奖制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于本企业全体员工。
二、嘉奖对象本制度与公司全部员工相关，包含管理层、中层干部、一线员工等。
只要员工依照公司制度要求，对发现的事故隐患进行举报，均可享受相应嘉奖。
三、嘉奖的设定1.依据事故隐患的严重程度和影响范围，嘉奖分为初级奖、中级奖和高级奖三个级别。
2.初级奖：对于较小的隐患，能被及时矫正并防范事故发生的，嘉奖发现的员工200元。
3.中级奖：对于存在肯定不安全性，需要组织整改措施的隐患，嘉奖发现的员工500元。
4.高级奖：对于严重危害人身安全和资产安全的隐患，嘉奖发现的员工1000元。
5.对于重点事故隐患的举报，依据实际情况，公司可视情予以更高额的嘉奖。
四、嘉奖的认定与发放1.员工发现事故隐患后，应及时填写事故隐患举报表，并提交给所在部门负责人。
2.所在部门负责人收到员工的举报表后，应及时组织相关人员进行核查和评估，对事故隐患的严重程度和影响范围进行认定。
3.部门负责人将认定结果及时上报企业安全管理部门。
4.安全管理部门依据事故隐患的情况，决议嘉奖的级别，并通知相关部门负责人。
5.相关部门负责人依照嘉奖级别，对员工进行嘉奖发放。
奖金会计入员工工资，并在工资单中予以明确的记录。
6.员工获得嘉奖后，应珍惜荣誉，在业务工作中连续保持警觉，乐观参加事故隐患的整改和防范。
五、嘉奖的评定标准1.初级奖：举报的隐患需具备以下条件：–事故隐患真实存在，相关证据充分。
–事故隐患可以被及时处理，防止事故发生。
–举报内容准确、清楚，能够帮忙安全管理部门及时采取措施。
–行为符合公司道德规范，没有经济和其他违法行为。
2.中级奖：举报的隐患需具备以下条件：–隐患严重，有肯定不安全性，但可以通过组织整改措施来防范事故。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。
2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。
3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。
五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。
二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。
三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。
2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。
3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。
四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。
2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。
3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。
五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。
2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。
本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。
一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。
它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。
关于公司安全隐患和事故的奖励举报规定
关于公司安全隐患和事故的奖励举报规定
背景
为了确保公司的安全生产环境，保护员工的生命财产安全，提高安全隐患和事故的预防和处理效率，我们制定了以下的奖励举报规定。
奖励举报规定
1. 公司将设立安全隐患和事故举报奖励制度，鼓励员工积极参与，发现并举报存在的安全隐患和事故。
2. 任何员工都有权利匿名举报安全隐患和事故，举报渠道包括但不限于书面报告、电子邮件、电话等。
3. 公司将对每一份有效的举报进行认真调查和处理，并确保举报人的匿名性和个人隐私。
4. 对于提供有价值的安全隐患和事故举报的员工，公司将给予
适当的奖励，奖励方式包括但不限于：
- 经济奖励：对于提供重大安全隐患和事故线索的员工，公司
将给予一定的奖金或者奖励金。
- 荣誉奖励：对于积极参与安全隐患和事故举报的员工，公司
将给予荣誉证书或者奖状。
5. 奖励的发放将由公司安全管理部门负责，并遵循公平、公正、公开的原则。
6. 若员工提供的举报信息经核实后属实，将依据公司相关规章
制度对存在安全隐患和事故的责任人进行相应处理。
7. 对于恶意捏造事实的虚假举报，公司将视情况给予相应的纪
律处分。
总结
通过制定奖励举报规定，我们希望能够凝聚全体员工的力量，
共同预防和处理安全隐患和事故，提升公司的安全管理水平。
同时，我们也将保护举报人的权益，并对恶意虚假举报进行严肃处理。
让
我们共同努力，创造一个安全、稳定的工作环境。
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请注意，以上文档中的内容仅供参考，具体规定和细节应根据
公司内部相关规章制度进行制定和调整。
安全事故隐患报告举报奖励制度
安全事故隐患报告举报奖励制度概述为了保障企业员工和公众的生命财产安全，推动安全生产工作的落实，激励广大员工积极参与安全事故隐患的举报工作，我们建立了安全事故隐患报告举报奖励制度。
该制度是企业安全管理制度的重要组成部分，旨在鼓励员工发现和及时报告隐患，促进企业的安全生产工作，减少安全事故发生，提升企业的安全生产管理水平。
目的健全企业安全管理机制，落实“安全生产第一”的方针，强化安全生产责任意识，增强安全生产防范意识，同时发挥广大员工的积极性和创造力，建设“安全企业”。
适用范围本制度适用于公司所有员工。
奖励设置奖励方式安全事故隐患报告举报奖金采取集中授予的方式，由公司领导组织颁发。
奖励标准根据举报的内容与奖励范围，奖励标准分为一、二、三等奖，具体如下：一等奖发现和及时上报具有特别重大意义的安全隐患，有效避免了重大安全事故的发生，并经过公司领导确认的，奖励人员一次性奖金5000元。
二等奖发现和及时上报具有较大意义的安全隐患，有效避免了事故的发生，并经公司有关部门认定，奖励人员一次性奖金3000元。
三等奖发现和及时上报一般性安全隐患，能够处理并有效避免事故发生，并经公司有关部门认定，奖励人员一次性奖金1000元。
奖金评定奖金的评定分为两个环节：1.实际奖金评定工作由安全部门和有关职能部门负责。
2.奖金的评定结果由公司领导审批并签署奖金决定书。
颁发时间颁发奖金的时间为在上一年所发现的安全隐患的彻底消除之后，并在本年内颁发奖金。
程序举报的方式员工可通过安全部门网站、电话、报告卡及书面形式等方式向公司进行安全隐患举报。
安全隐患的处理当公司收到举报后，立即成立专门小组进行调查，并密切关注事态发展趋势。
如属实，在保证不泄露举报人个人信息的前提下，将对举报人予以奖励。
同时，公司将立即采取措施，消除安全隐患和安全风险，防止安全事故发生。
关于奖励的通知对于获得奖励的员工，公司将在颁奖仪式之前通知相关的员工，以便员工能够参加颁奖仪式。
事故隐患举报奖励制度(3篇)
事故隐患举报奖励制度为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成"人人管安全，人人抓安全"的多角度全防卫，全过程群众监管体制和遵章守纪光荣，违章作业可耻的舆论氛围，同心同德，群防群治，确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，人人参与安全监督，对"三违现象"，事故隐患和工伤事故隐瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，给予举报个人监督奖励。
如有对职工举报进行打击报复者给予严重处分。
鉴于此，特指定如下事故隐患举报奖励制度。
1、凡举报"三违"行为一次者，按照奖罚规定三违人员所罚款额全部奖励，给予举报人员。
2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人15－30，监督鼓励奖。
3、凡举报比较重大的安全隐患，坑口处理不了，需要矿处理，但坑口，隐瞒不报的，给予举报人30－____元监督鼓励奖。
4、凡举报特别重大的安全隐患，如水患、冒顶等，给予举报人50－____元监督鼓励奖。
5、凡举报坑口发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人30－____元监督鼓励奖。
事故隐患举报奖励制度（2）是指通过举报事故隐患的行为，鼓励公众积极参与事故隐患申报、举报和纠正工作的制度安排。
其目的在于提升社会对事故隐患的关注度，加强社会监督，及时发现和解决潜在事故隐患，保障公共安全。
事故隐患举报奖励制度的主要特点包括：1. 奖励措施：实行奖励制度，为举报人提供一定数量的现金奖励、荣誉表彰、物质奖励等，以激励公众积极参与举报工作。
2. 保护举报人权益：对举报人的个人信息予以保密，并提供相关安全保障，防止举报人受到报复或打击。
3. 多渠道报送：为了方便广大公众参与，建立多种途径和渠道供公众进行举报，例如电话、网络平台、邮寄等。
4. 诚信奖励：对长期坚持主动参与举报的公众，可以给予更高额的奖励，以鼓励举报行为的持续性和积极性。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
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纳雍县阳长镇东联煤矿
事故隐患举报奖励制度
第一章总则
第一条为了支持和鼓励广大员工和群众积极参与安全隐患排查治理工作，依法举报重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为，依据《安全生产事故隐患排查、治理、报告制度》，制定本制度。
第二条任何单位和个人有权对重大安全隐患和隐患
排查治理中的违规行为向各级矿领导或安检科举报。
第三条安检科负责受理举报事项，依法保护举报人的合法权益，并为其姓名、电话号码、举报事项等严格保密。
第二章举报内容
第四条举报内容分为两部分，一是安检科没有发现的安全隐患，二是各单位隐患排查治理中的违规行为。
主要有: （一）违反国务院《特别规定》的重大安全隐患;
1
（二）违反《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》三大规程的行为；
（三）违反《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》（煤安监行管【2017】5号）要求的有关规定行的为：
（四）违反集团公司《安全生产隐患排查治理长效机制实施办法》有关规定的行为；
（五）违反集团公司安全培训、安全投入、劳动防护等有关规定的行为；
（六）对各类安全隐患，隐瞒不报，谎报或拖延不报的行为。
第三章举报受理
第五条举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真或走访等方式进行举报。
并要求简要描述安全隐患和违规行为的基本事实、现状或将要产生的危害。
第六条举报人举报的事项要应当客观真实，并提供真实姓名、工作单位、联系电话等有效通讯方式：不愿公开自己身份的，至少应留下本人的联系方式。
2
第七条安检科负责受理的安全隐患和违规行为，对举
报事项进行登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告。
第八条安检科、调度室24小时受理举报事项，举报电话与联系地址如下：
举报电话：调度室806001:安检科806004
第九条其它部门接到举报事项的，由接到举报的部门或机构及时转送各级矿领导核查处理。
第四章举报核查
第十条安检科接到举报后要认真填写举报登记表，由本单位安全负责人牵头组织调查。
第十一条调查核实人员必须以事实为依据，不准扩大
或缩小举报内容，被调查单位应积极配合，不得拒绝、阻挠。
第十二条调查结束后由被调查单位负责人对调查内容
认可核实后，在调查笔录上签字认可；被调查单位拒绝签字的，调查人员可记录在案。
第十三条安检科自受理举报之日起10日内对举报事项
办结；情况复杂的，经安全办公会议研究后可以延长核查时
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第五章奖励
第十四条安检科核查举报情况属实的，对举报人进行奖励，奖金的具体数额根据举报的重大安全隐患和违规行为的严重程度，进行评估确定。
第十五条多人多次举报同一事项的，只对最先受理的实
名举报人一次性奖励，举报人接到领奖通知后，应当在5日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金；逾期未领者，视为放弃权利。
第十六条举报人有意捏造、歪曲事实，诬告、陷害、
诽谤被举报人的，将依法追究相关责任。
4
纳雍县阳长镇东联煤矿5
事故隐患举报奖励制度
矿长：
总工：
安全矿长：
生产矿长：
机电矿长：
编制：
2017年2月28日
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