公司合同解除管理制度
企业合同管理制度及流程
企业合同管理制度及流程第一章总则第一条为了规范企业的合同管理，防范合同风险，提高合同履约能力，根据《合同法》、《公司法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业与外部单位、个人签订的各类合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、服务合同等。
第三条合同管理应当遵循合法、合规、公平、诚信的原则，确保合同的真实性、合法性和有效性。
第四条合同管理部门负责合同的归口管理，对合同的签订、履行、变更、解除、终止等活动进行监督和管理。
第二章合同的签订第五条合同签订前，应当进行充分的调查和评估，了解对方的资信状况、履约能力等情况，必要时可以要求对方提供担保。
第六条合同应当采用书面形式，明确约定各方的权利和义务，合同内容应当具体、明确、完整。
第七条合同应当由法定代表人或者授权代表签字或者盖章，并注明签订日期。
第八条合同签订后，应当及时进行合同登记，并将合同副本归档保存。
第三章合同的履行第九条合同生效后，各方应当严格按照合同的约定履行各自的义务。
第十条合同履行过程中，如发生争议或者纠纷，应当及时协商解决，协商不成的，可以通过诉讼或者仲裁等方式解决。
第十一条合同履行过程中，如需变更或者解除合同，应当经各方协商一致，并签订书面协议。
第四章合同的监督和检查第十二条合同管理部门应当定期对合同的履行情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
第十三条合同履行完毕后，应当及时进行合同结算，并对合同履行情况进行总结和评价。
第五章法律责任第十四条企业违反合同管理制度及流程，造成经济损失的，应当依法承担相应的法律责任。
第十五条合同管理部门未履行合同管理职责，造成企业损失的，应当依法追究相关责任人的责任。
第六章附则第十六条本制度的解释权归企业所有。
第十七条本制度自发布之日起施行。
附件：合同管理流程图========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.国际贸易合同：增加条款：关税和进出口税的承担、支付货币及汇率风险、国际贸易惯例适用、争议解决地点及法律适用。
合同执行、变更、解约及废止管理制度
合同执行、变更、解约及废止管理制度1. 引言本文档旨在制定合同执行、变更、解约及废止的管理制度，以确保合同的顺利履行和实施，确保各方的权益得到保护。
该管理制度适用于所有与本公司签订合同的相关各方。
2. 合同执行2.1 合同的执行应当遵守双方约定的条款和条件，包括付款、交付、服务质量等内容。
2.2 合同执行过程中如发生任何纠纷或争议，应及时通过友好协商解决。
如协商无果，各方可依据合同约定采取相应的争议解决机制。
3. 合同变更3.1 若双方需要对合同进行变更，应经过书面协商达成一致，并由双方签字确认。
3.2 变更内容应明确具体，包括变更的条款、条件、时间、付款方式等，并在变更协议中详细记录。
4. 解约4.1 任何一方有权提出解约申请，但应提前书面通知对方一定的解约期限。
4.2 解约申请应经过合同双方确认，双方应协商解决解约事宜，并确定解约后的责任划分和补偿方式。
5. 合同废止5.1 合同可能因为各种原因导致废止，如重大违约、合同目标达成、法律法规要求等。
5.2 合同废止时，双方应及时通知对方，并进行相应的解散程序，包括资产清算、债务偿还等。
6. 违约责任6.1 对于任何一方的违约行为，应当承担相应的违约责任。
6.2 违约责任应当根据合同的约定进行具体界定，并且符合相关的法律法规要求。
7. 附则7.1 本管理制度的解释权归本公司所有。
7.2 本管理制度的任何条款如与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。
以上为合同执行、变更、解约及废止管理制度的主要内容，希望能对各方合同管理工作提供一定的指导和规范。
具体细节和操作流程可根据实际情况进行再次完善和调整。
合同管理制度模板8篇
合同管理制度模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业解除劳动关系规章制度
企业解除劳动关系规章制度
《企业解除劳动关系规章制度》
一、解除劳动合同的原则
1.保障劳动者的合法权益，依法解除劳动合同。
2.实行以国家法律法规为依据的解除劳动关系程序。
3.解除劳动合同应当以公开、公平、公正为原则。
二、解除劳动合同的条件
1.劳动者失职渎职，拖欠工资、违法规定并且没有改正等情况。
2.劳动者患有不适宜从事原工作的疾病或者身体自然残疾，经
医疗机构诊断确认、不能从事原工作的。
3.护理期满或者解除劳动合同的同时，因劳动者患有疾病或者
生育的，给予一定的抚养费和其他生活补助。
三、解除劳动合同的程序
1.企业应当提前通知劳动者，并与其协商解决劳动合同解除的
事项。
2.劳动者解除劳动合同时，应当对企业作出合理的赔偿。
3.当企业单方解除劳动合同时，应当按照规定的程序，与劳动
者进行沟通谈话，并作出解除劳动合同的决定。
4.企业需提供关于解除劳动合同原因的书面解释，并保存相关
文件。
四、解除劳动合同的效力
1.企业应当于解除劳动合同次月15日内，向劳动者、劳动者
代表送达书面解除劳动合同的通知。
2.解除劳动合同后，企业应当向劳动者支付经济补偿。
5.在解除劳动合同之后，企业应当与劳动者协商解决相关问题，并签订相关协议。
以上为企业解除劳动关系规章制度的相关内容，希望广大企业能够严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
装修公司退订管理制度范本
装修公司退订管理制度范本一、总则为规范本公司的退订流程，保障消费者权益，根据相关法律法规和行业惯例，特制定本退订管理制度。
本制度适用于所有由本公司承接的装修项目。
二、退订条件1. 客户在签订合同后至工程开工前，因个人原因需取消合同的，可申请退订。
2. 若因本公司原因导致无法履行合同，客户有权要求退订，并按照合同约定获得相应的赔偿。
3. 退订申请需书面提出，并说明具体原因。
三、退订程序1. 客户提交退订申请后，本公司将在收到申请的3个工作日内进行审核。
2. 审核通过后，双方应协商确定退款金额及相关细节。
3. 双方达成一致后，签订退订协议，明确退款金额、时间及方式。
4. 本公司在约定时间内完成退款，并确保资金安全到账。
四、退款计算1. 若项目尚未开工，退款金额为客户已支付款项扣除合同约定的违约金及已发生的合理费用后的余额。
2. 若项目已开工，根据实际情况和进度，双方协商确定退款金额。
3. 退款时，如有赠送物品或优惠，应按市场价值折算后从退款中扣除。
五、责任与义务1. 本公司负责在规定时间内处理退订事宜，并提供必要的协助。
2. 客户应提供真实准确的退订理由，不得有虚假陈述。
3. 双方应遵守合同约定，尊重对方的合法权益。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 如有未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。
3. 本制度最终解释权归本公司所有。
通过上述范本，我们可以看到，一个完善的退订管理制度应当包含明确的退订条件、合理的退订程序、公正的退款计算方式以及双方的责任与义务。
这不仅有助于提升消费者的信赖度，还能够在一定程度上减少因退订引发的纠纷，提高公司的运营效率和市场竞争力。
在实际操作中，装修公司应根据自身的经营状况和客户需求，灵活调整退订管理制度，确保制度的实际适用性和有效性。
同时，公司还应定期对制度进行评估和修订，以适应市场变化和法律法规的更新。
合同管理制度国企合同管理办法细则
合同管理制度国企合同管理办法细则一、引言在国企中，合同的签订和执行对于企业的正常运转至关重要。
因此，建立一套科学、有效的合同管理制度是必要的。
本文将针对国企合同管理进行详细的细则规定，旨在提高合同管理的规范性，保障公平、公正的合同签署和履行。
二、合同签订与备案1. 合同签订程序（1）甲方与乙方协商确定合同条款，明确各方的权益和义务。
（2）合同草案初稿需经双方签字确认，然后提交公司法务部门审核。
（3）法务部门审核合同草案，确保合同条款符合法律法规，并保护公司的利益。
（4）法务部门审核通过后，合同由甲方和乙方正式签署，成为有效合同。
2. 合同备案（1）签订的所有合同都应按规定提交公司合同备案系统备案。
（2）备案内容应包括合同名称、合同双方、签署日期、有效期限、合同金额等重要信息。
（3）备案后，应及时更新合同执行进度和变更信息。
三、合同执行与控制1. 合同履行义务（1）各方应按照合同约定的要求和期限履行自己的责任和义务。
（2）合同履行过程中，双方应及时沟通，解决可能出现的问题。
2. 合同履行监控（1）建立合同履行监控机制，对合同的执行进度、质量和费用进行监控。
（2）监控结果及时上报上级领导，确保合同执行情况得到有效的监督和管理。
3. 合同履行风险评估（1）对于合同履行过程中可能遇到的风险，应提前进行评估，并制定相应的应对措施。
（2）风险评估报告应及时上报公司领导，以便及时采取措施减少潜在风险。
四、合同变更与解除1. 合同变更（1）任何一方需变更合同内容时，应书面通知对方，并经过双方协商一致后，签署变更协议。
（2）变更协议应提交公司合同备案系统备案。
2. 合同解除（1）合同期满或达到解除条件时，合同自动解除。
（2）一方违反合同约定，严重影响合同履行的，另一方可提出解除合同的要求。
（3）解除合同应经过法务部门审核，并及时通知有关部门和人员。
五、合同争议解决1. 协商解决（1）合同争议双方应通过友好协商解决争议。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
单位合同管理工作规章制度7篇
单位合同管理工作规章制度7篇单位合同管理工作规章制度【篇1】第一章总则第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，减少和避免合同纠纷，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本办法。
第二条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本办法。
公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本办法。
第三条合同管理是指合同从准备、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约情况的处理、合同档案的管理。
第四条合同管理实施“依法管理、全程管理、专人管理”的原则。
第二章合同管理机构及职责第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避免出现法律漏洞;2、协助公司顾问律师对合同进行可行性分析，并提出书面报告;3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查;4、对合同履行中出现的纠纷提出处理意见，并向公司领导汇报;5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总归档保管，调阅登记等日常合同档案管理工作;第六条合同承办部门的职责1、根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出审查意见交办公室备案，供公司领导参考;3、依法履行合同，及时以书面形式向公司通报合同履行中发生的重大问题及其解决方案;4、在顾问律师的指导下及时收集整理出现问题合同所涉及的证据材料，并提交办公室备案;5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。
第七条、合同承办人员的职责1、根据授权办理签订、变更、解除合同事宜;2、草拟合同，并向合同承办部门提供合同草稿、可行性论证及对方经营范围、资信情况及履约能力的调查材料，并对其真实性和合法性负责;3、认真履行生效合同，随时检查合同履行情况;4、及时向合同承办部门汇报合同履行中出现的问题。
企业合同管理制度范本5篇
企业合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、目的为规范企业合同管理，防范合同风险，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本企业合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司及所属子公司、分公司、办事处等所有单位（以下简称“公司”）在生产经营活动中所签订的所有合同的管理。
第二章合同管理机构及职责一、合同管理组织体系公司设立合同管理委员会，下设合同管理部门，各部门设兼职合同管理人员。
公司法定代表人或其授权的代理人为合同签订人。
二、职责与权限（一）合同管理委员会职责：1. 审议公司合同管理相关规章制度；2. 监督、检查公司合同管理执行情况；3. 决策重大合同的签订与履行。
（二）合同管理部门职责：1. 负责组织制定、修订公司合同管理相关规章制度；2. 负责组织合同评审、谈判及签订工作；3. 负责合同的登记、保管、统计和归档管理；4. 负责监督合同履行情况，处理合同执行过程中的问题和纠纷；5. 负责建立合同档案管理制度，确保合同档案的完整和安全。
第三章合同签订流程及规范一、合同签订前的准备工作（一）市场调研与分析：合同签订前需进行市场调研与分析，了解市场行情、价格动态及相关政策等信息。
（二）资信调查：对合作方的资信状况进行调查，包括企业资质、信用记录等。
（三）合同条款审查：对合同条款进行审查，确保合同条款合法合规，符合公司利益。
二、合同签订流程（一）提交合同申请：业务部门根据业务需求提交合同申请，包括合同名称、合作方信息、交易内容等。
篇2第一章总则一、目的与原则为了加强企业合同管理，规范合同签订程序，明确合同管理职责，保障公司合法权益，防范法律风险，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本企业合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司及所属子公司（以下简称“公司”）的所有合同管理活动。
第二章合同管理机构与职责一、合同管理领导小组公司设立合同管理领导小组，负责合同管理的总体规划和决策。
上市公司合同管理制度
上市公司合同管理制度第一章总则第一条为了规范上市公司的合同管理工作，确保公司签订的合同合法、有效，防范和减少签署、审批、履行合同过程中可能发生的各种纠纷及由此导致的经济损失，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第号——合同管理》等法律、法规、规章、规范性文件以及《上市公司章程》（以下简称“公司章程”），结合公司的具体情况，制定本制度。
第二条本制度所称合同，是指民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
第三条本制度所称合同文件是指与合同的签订、审批、履行、变更和解除等相关的法律性文件。
第四条本制度所称标准合同是指公司为重复使用而预先拟订，合同格式及双方当事人的权利义务固定化，且合同的内容条款等具体规定标准化，只要双方当事人同意并签署即可成立的合同。
标准合同版本必须由业务主管部门、法务部门、财务部门评审通过方可使用，并报公司董事会备案。
第五条公司全体员工应当遵守本制度，认真执行合同管理的相关规定，维护公司的合法权益。
第二章合同管理机构第六条公司设立合同管理委员会，负责对公司合同管理工作进行监督、指导和协调。
合同管理委员会由公司董事长担任主任，财务总监、法务总监、各业务部门负责人为成员。
第七条合同管理委员会的主要职责包括：（一）制定公司合同管理制度；（二）审批标准合同版本；（三）监督合同的签订、履行、变更和解除；（四）处理合同纠纷；（五）其他与合同管理相关的事宜。
第三章合同的订立第八条公司对外签订合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。
第九条合同的签订应当由合同承办部门提出，经法务部门审核，财务部门参与，报合同管理委员会审批。
超过公司章程规定审批权限的合同，应当报公司董事会审议。
第十条合同文本应当由合同承办部门起草，法务部门审核，财务部门参与。
合同文本应当明确合同双方的权利、义务和责任，合同期限、质量要求、交付期限、付款方式、违约责任等条款。
关于公司清退管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，优化人力资源配置，提高公司整体运营效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章清退范围及条件第四条清退范围：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反公司规章制度，情节严重，经教育不改的；3. 被公司认定为不能胜任本职工作的；4. 因个人原因，无法继续履行劳动合同的；5. 其他公司认为有必要清退的情况。
第五条清退条件：1. 员工本人提出书面辞职申请，并经公司同意；2. 员工因个人原因无法继续履行劳动合同，且经公司书面通知后仍未按要求办理离职手续；3. 员工违反公司规章制度，经公司调查核实，情节严重；4. 员工因健康原因无法继续工作，经公司认定；5. 其他符合清退条件的情况。
第三章清退程序第六条提出清退申请：1. 公司人力资源部门根据实际情况，提出清退建议；2. 公司领导层审批清退建议；3. 将清退建议告知员工。
第七条审查核实：1. 公司人力资源部门对员工进行审查核实，收集相关证据；2. 员工有权对清退理由提出异议，公司应进行调查核实；3. 对异议进行合理解决。
第八条通知员工：1. 公司人力资源部门以书面形式通知员工，明确清退原因和期限；2. 员工应在规定期限内办理离职手续。
第九条办理离职手续：1. 员工按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；2. 公司人力资源部门对员工离职手续进行审核，确保符合相关规定。
第四章员工权益保障第十条清退员工时，公司应按照国家法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿。
第十一条员工在离职期间，享有国家规定的失业保险待遇。
第十二条员工对清退决定不服的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物流有限公司合同管理制度
物流有限公司合同管理制度一、总则目的为规范物流有限公司（以下简称“公司”）合同的签订、履行、变更、解除、存档等管理流程，防范合同风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司及所属各部门、分支机构与外部自然人、法人及其他组织之间签订的各类合同，包括但不限于运输合同、仓储合同、物流服务合同、采购合同、销售合同、租赁合同、合作协议等。
基本原则（1）合法合规原则：合同的签订与履行必须符合国家法律法规、政策及公司内部规章制度的要求。
（2）平等自愿原则：合同当事人在法律地位上平等，订立合同应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
（3）风险防范原则：在合同签订前、履行过程中，应充分识别、评估和防范各类风险，采取有效措施保障公司利益。
（4）分级管理原则：根据合同金额、性质及重要程度等，实行分级授权管理，明确不同层级的合同审批权限。
（5）归口管理原则：公司设立合同管理部门或岗位，对合同进行统一归口管理，其他部门在其职责范围内配合做好合同相关工作。
二、合同管理部门及职责合同管理部门公司设立法务部（或指定专门的合同管理岗位）作为合同管理的归口部门，负责统筹公司合同管理工作，其他相关部门按照各自职责协同配合。
法务部职责（1）制定和完善公司合同管理制度，并监督制度的执行情况。
（2）负责合同的法律审查，包括合同条款的合法性、完整性、准确性，审核合同是否存在法律漏洞、风险及对公司不利的条款，提出修改意见和建议。
（3）参与重大合同的谈判、起草与签订过程，提供法律支持和专业意见，保障公司在合同中的合法权益。
（4）对合同的履行情况进行监督检查，及时发现并处理合同履行过程中的法律问题和纠纷，必要时代表公司参与诉讼或仲裁活动。
（5）负责合同档案的管理工作，建立合同档案库，对合同文本、相关文件资料进行分类、编号、归档，确保合同档案的完整性、安全性和可查阅性。
甲方合同怎样管理制度
甲方合同怎样管理制度一、总则为规范甲方合同管理工作，保障双方合同权益，提高合同执行效率，特制定本管理制度。
二、合同管理责任1. 甲方合同管理部门负责对公司内所有合同的管理工作，包括合同的起草、洽谈、签订、履行、变更和解除等工作。
2. 甲方合同经理为甲方合同管理部门的负责人，对合同管理工作负总责，督促各部门按规定履行合同管理职责。
3. 甲方各部门应配合合同管理部门完成合同管理工作，及时提供合同相关资料和信息。
三、合同管理流程1. 合同的起草甲方各部门在与乙方洽谈合同内容之前，应先向合同管理部门提交合同草案。
合同管理部门会对合同草案进行审核和修改，确保合同的合法性和实施性。
2. 合同的洽谈甲方合同经理与乙方洽谈合同内容，明确双方权益和责任。
在洽谈过程中，甲方合同经理应及时与合同管理部门沟通，确保合同条款的一致性和合理性。
3. 合同的签订经过双方协商一致后，合同由甲方合同经理代表公司签订。
签订前，合同管理部门会对合同文本进行最后确认，确保合同的合法性。
4. 合同的履行甲方各部门应按合同约定履行合同义务，确保合同的有效执行。
5. 合同的变更和解除如果合同内容需要变更或解除，甲方各部门需及时向合同管理部门提出申请，并经合同管理部门审核后进行变更或解除。
四、合同管理措施1. 合同档案管理合同管理部门应建立完善的合同档案管理制度，保管合同文本和相关资料。
2. 合同风险管理合同管理部门应对合同内容进行风险评估，及时发现和解决合同履行中的问题。
3. 合同执行监督合同管理部门应定期对合同的执行情况进行监督检查，确保合同的有效履行。
五、合同管理教育培训为提高甲方员工的合同管理水平，合同管理部门应定期组织合同管理培训，提高员工对合同法律知识的了解和应用能力。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须由公司高层批准并公布。
未尽事宜，按公司相关规定执行。
以上为甲方合同管理制度的内容，希望各部门认真遵守，确保合同管理工作的高效顺畅进行。
合同管理制度(完整版)
合同管理制度(完整版)附件1：合同管理制度第一章总则第一条为了规范公司的合同管理，确保公司合法权益，防范合同风险，根据《合同法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所属分支机构、子公司与外部单位签订的各类合同的管理。
第三条合同管理应当遵循合法、合规、诚信、公平、互利的原则。
第四条公司应当建立健全合同管理制度，明确合同管理的职责、权限和程序。
第二章合同的签订第五条签订合同应当经过充分的调查、研究和评估，确保合同的合法性和可行性。
第六条签订合同应当明确合同各方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息。
第七条签订合同应当明确合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等内容。
第八条签订合同应当明确违约责任和解决争议的方式。
第九条签订合同应当采用书面形式，并由法定代表人或者授权代表签字或者盖章。
第十条签订合同前，应当对合同文本进行审查，确保合同内容的合法性和完整性。
第三章合同的履行第十一条合同各方应当按照约定全面履行自己的义务。
第十二条合同各方应当依法办理合同变更、转让、解除等手续。
第十三条合同各方应当依法履行报告、协助、保密等义务。
第十四条合同各方应当依法处理合同纠纷，维护公司合法权益。
第四章合同的监督和检查第十五条公司应当建立健全合同监督和检查制度，对合同的签订和履行情况进行监督和检查。
第十六条合同监督和检查应当包括合同的合法性、合规性、履行情况等方面。
第十七条合同监督和检查应当定期进行，并形成书面报告。
第五章法律责任第十八条违反本制度的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条合同管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，应当依法给予处分。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归公司所有。
第二十二条本制度的修改和废止，应当依照公司决策程序进行。
附件2：合同管理流程图1.合同谈判阶段：调查、研究、评估、谈判2.合同审批阶段：合同文本审查、合同签订审批3.合同签订阶段：合同签订、盖章、备案4.合同履行阶段：履行合同义务、合同变更、解除等手续办理5.合同监督和检查阶段：合同合法性、合规性、履行情况监督和检查6.合同纠纷处理阶段：合同纠纷处理、维护公司合法权益7.合同归档和保管阶段：合同归档、保管、查询和利用========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.国际贸易合同：增加条款：关税和进出口税的承担、货币兑换风险、国际贸易惯例的适用、争议解决的国际仲裁条款。
单位员工管理制度分享汇编
制度模板1：解除劳动关系管理制度第一条为了加强公司解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。
第二条使用范围本规定适用于集团公司合同制员工和签约服务期6个月以上的员工。
第三条辞职规定3.1辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系得行为。
3.2员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
第四条劝退规定4.1劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系得行为。
4.2公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
4.3如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的，本公司予以劝退。
4.4如本公司员工工作能力明显不适应本质工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作，本公司予以劝退。
4.5如本公司员工参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适的工作的，本公司予以劝退。
第五条辞退规定5.1辞退是指在合同期内，员工不合格或态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
5.2公司辞退员工必须以书面形式提前一个月通知被辞退员工，或按劳动法规定立即辞退，以加一个月工资补助代替通知。
5.3如本公司员工试用期未满，被证明不符合录用田间或能力较差、表现不佳而不能保证完成工作任务的质量，本公司予以辞退。
5.4如本公司员工合同期内态度差，工作缺乏责任心和主动性的，本公司予以辞退。
5.5如本公司员工经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的，本公司予以辞退。
第六条除名规定6.1除名是在合同期内，员工违反公司有关规定做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。
6.2公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。
6.3如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章之短的，本公司予以除名。
国企单位合同管理制度
第一章总则第一条为规范国企单位合同管理，明确合同管理流程及相关部门职责，维护公司合法权益，确保公司经济交易行为安全，根据《中华人民共和国合同法》、公司章程及国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于国企单位与自然人、法人或其他组织签订的各类合同，包括但不限于采购、销售、租赁、技术服务、咨询、合作开发等合同。
第三条合同管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：合同内容应符合国家法律法规、政策规定，不得违反公序良俗。
（二）平等自愿原则：合同双方地位平等，自愿协商达成一致。
（三）诚实信用原则：合同双方应诚信履行合同义务，不得有欺诈、胁迫等行为。
（四）公平原则：合同内容应公平合理，兼顾双方利益。
第二章合同管理机构和职责第四条国企单位应设立合同管理部门，负责合同管理工作的组织、协调和监督。
第五条合同管理部门的主要职责：（一）制定和修订合同管理制度，完善合同管理流程；（二）对合同签订、履行、变更、解除和终止进行监督管理；（三）组织合同审核、审批、备案和归档工作；（四）开展合同风险评估，防范合同风险；（五）协调处理合同纠纷，维护公司合法权益。
第六条各部门应明确合同承办人，负责本部门合同签订、履行、变更、解除和终止等工作。
第三章合同签订第七条合同签订前，承办人应进行以下工作：（一）调查合同对方的主体资格、资信状况、履约能力等；（二）对合同内容进行初步审查，确保合同内容合法、合规；（三）与对方协商，达成一致意见。
第八条合同签订应采用书面形式，并由双方签字或盖章。
第四章合同履行第九条合同履行过程中，承办人应：（一）严格按照合同约定履行义务；（二）监督对方履行合同义务；（三）对合同履行情况进行跟踪、检查，确保合同目的实现。
第五章合同变更、解除和终止第十条合同变更、解除和终止应遵循以下原则：（一）依法进行；（二）双方协商一致；（三）书面通知对方。
第十一条合同变更、解除和终止后，承办人应：（一）及时通知相关部门；（二）妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。
单位解约协议规定
单位解约协议规定1. 引言单位解约协议是指用人单位与员工之间根据相关法律法规和双方协商一致的解约协议，对双方解约事项进行约定和规定的法律文件。
本文档的目的是明确单位解约的具体规定，保障双方权益并促进解约过程的顺利进行。
2. 解约事由凡由以下原因之一导致单位解约，均适用本规定：1.员工违反公司规章制度或劳动合同；2.员工擅离职守、失职渎职或利用职务便利谋取不正当利益；3.员工严重违法犯罪行为，被司法机关依法追究刑事责任；4.员工丧失劳动能力，无法胜任工作。
3. 解约程序3.1 文书确定根据双方解约的事由和情况，用人单位应当出具书面通知，明确解约事由、解约日期和解约方式，并提前向员工交付解约书。
3.2 解约通知用人单位应当在解约前合理时间内向员工发出正式解约通知。
解约通知中应当包含以下内容：•解约生效的日期；•解约事由的说明；•解约后的权利义务和补偿规定；•解约双方签字或盖章。
3.3 协商议定双方应当进行协商，就解约事项进行全面、公正的协商。
协商议定的内容主要包括：•工资和福利的结算方式；•工作经验和证明的出具；•劳动争议处理方式；•各方保密义务；•解约后的双方权益保障。
3.4 解约协议签订在协商一致的基础上，通过书面形式签署解约协议。
解约协议应当明确双方的权利义务、解约生效日期、解约后的补偿规定等。
4. 解约的补偿和福利4.1 解约补偿根据员工工龄和工作表现，单位将给予员工相关的解约补偿。
具体的解约补偿标准和方式应在解约协议中明确规定。
4.2 报酬结算单位应当在员工解约后的合理期限内结算员工的工资、奖金、津贴等报酬，并支付完毕。
4.3 福利处理单位应当依法处理员工解约后的社会保险、公积金、年假等福利事项，并向员工提供必要的指导和协助。
5. 生效与争议解决5.1 生效方式本单位解约协议自双方签订之日起生效，并取代之前存在的一切协议和约定。
5.2 争议解决对于解约协议的履行发生争议的，双方应当友好协商解决。
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公司合同解除管理制度
1.目的
各企业在经济合同履行过程中碰到不可克服的困难时，需要解除合同。
企业为了规范合同解除活动，特制订了合同解除管理制度。
2.条约
（1）企业解除经济合同时，必须遵循《经济合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。
（2）解除合同的手续，应遵循企业规定的审批权限和程序执行。
（3）企业经上报主管机关批准的合同，在达成解除协议前，应报原机关批准。
（4）企业经上级主管或工商行政管理机关鉴证的合同，在达成解除协议后，应报原机关备案。
（5）企业经公证机关公证的合同，在达成解除协议后，必须报公证机关重新公证。
这样解除的合同才具有法律效力。
（6）公司解除合同必须采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律作废。
（7）原合同在解除经济合同的协议未达成或未批准前仍有效。
当事人依然要履行。
双方一致同意的特殊情况例外。
（8）当事人因为解除合同而使利益遭受损失的，除法律允许免负责任的以外，均应承担相应的责任，并在解除合同的协议书中做出明确规定。
（9）公司发现以解除合同为名、行以权谋私、假公济私之实、损公肥私的人，从严惩处。