江苏大直律师事务所2020年上半年工作总结
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（三）党建工作有了发展 .
2014 年元月 23 日, 盐城市律师协会党委正式批准我所成立党支 部, 从成立之初的 3 名党员 , 发展到现在的 6 名党员 , 建立了党员“三 会一课”制度 , 进一步明确了内部管理的规定 , 围绕本所的中心工作 开展活动 .
二、存在的主要问题 .
上半年虽然取得可喜的成绩 , 但对照全年的目标 , 还是有一定的差 距, 突出表现在以下几方面 :
（一）制度及执行方面的存在的问题 .
首先 , 要有制度 , 没有制度不成方圆 . 这方面我所还是有差距的 , 全年确定的制定四个制度 , 上半年一个都没有完成 , 全部落在下半年 的工作中 . 其次 , 是现有制度执行不够 . 这方面特别是办公室环境卫生 制度 , 虽然有值日表 , 但并没有认真的执行 , 办公场所还存在灰尘、垃 圾不及时清扫的问题 , 办公桌不整齐；印鉴存在不登记、管理不严的 问题 , 这些问题都有待进一步改正 . 第三 , 制度的合理性问题 . 制度在 执行中发现部分条款不合实际 , 难以执行 , 如收接案制度中关于卷宗 归档的规定 , 其中关于上年的案券必须在下年的 3 月 15 日前归档 , 不 符合实际情况 , 很多案件特别是下半年接受的案件 , 下年第一季度是 不可能结案的 . 制度是管理用的 , 不是给人看的 , 凡是不合理的条款坚 决改正 , 这方面一定要探索管理经验并尽快实施 .
（三）卷宗质量有待提高 .
上半年 , 我所利用了年度考核的契机 , 对照考核的要求 , 从基础工 作入手 , 规范管理、强化管理 , 各项工作迈上了新的台阶 .
1、规范了公示了内容 . 按省厅要求 , 将律师执业纪律、收费标准、 律师、行风监督员及党建方面的内容 , 公示上墙 , 接受社会各界的监 督, 图文并茂 , 质量好 , 受得了考评组的一致好评 .
5、初步探索出以《年鉴》为主线的管理模式 . 年初确定了《年 鉴》的管理科目 , 围绕这些科目正常开展各项管理活动 , 取得的成效 是有目共睹的 .2013 年局考核小组在我所通过现场察看、查《年鉴》 汇编 , 在书记、主任都在外出差的情况下 , 一次性高分通过了考核 , 得
到了考核小组的一致好评 , 成为我市第一个通过年检、第一个领取年 检后执业证的律师事务所 .
一、关于取得的成绩 . （一）“两项指标”实现了“双过半”． 1-6 月份 , 我所两项主要指标都实现了双过半 . 开票额 972100 元, 占全年目标任务的 64.8%；收案数 280 件, 占全年目标的 70%.都超额 完成了年度形象进度 , 为实现全年目标任务打下了坚实的基础 . （二）管理工作迈上新台阶 .
4、网站管理走上正规 . 通过服务置换的形式 , 我所与鼎诚网络建 立了长期的网站服务关系 , 在鼎诚网络公司的支持下 , 我所网站更快、 更好的展示了我所各项工作的开展 , 成为我所的一扇窗口 , 社会各界 评价良好 . 五月份通过与百度的合作推广 , 加速了律师通过电子网络 收案、办案的进程 , 每天咨询和联系的电话不断 , 给我所创造大量的 业务洽谈的机会 . 这方面特别需要表扬李银生同志 , 在工作量大的情 况下 , 仍然坚持不懈的服务于网站后台 , 及时更新上传文件 .
2、卷宗管理上了新台阶 . 卷宗基本上做到内容齐全 , 装订规范 , 归档及时 , 基本形成了“案结装卷”的良好习惯 .
3、坚持每月一次的集体学习交流活动不动摇 . 每月一次的集体 学习交流活动 , 可以说是我所执行得最好的一项制度 , 上半年共集中 学习六次 , 大家再忙都坚持到会 , 学习内容事先通知并上传网站 , 学习 时畅所发言 , 结束后形成总结材料并聚餐 . 通过这项制度的坚定执行 , 不仅凝聚了大家的合力 , 而且学习了最新的司法解释和规定 , 增加同 事之间的相互了解 , 有利于营造团结向上的氛围 , 初步形成本所特色 文化 .
8、法律服务的深度和广度有所提升 . 上半年我所法律服务的领 域从传统的诉讼代理 , 扩展到证券、金融、保险和非诉业务 , 在坚持 传统服务阵地不放松的前提条件下 , 挑战高、尖、难、深的法律服务 领地 , 我所上半年承接的宏源证券、贩毒、追索社保待遇的法律援助 案, 都取得了比较好的效果 . 这方面特别要提到任满军主任 , 实际了单 笔顾问费 20 万元的创收 , 上半年个人收费也是本所第一名 .
江苏大直律师事务所 2020 年上半年工作总结
1636
江苏大直律师事务所 2014 年上半年工作总结
2014 年上半年 , 我所各项工作取得了显著的成绩 , 实际了“时间 过半、实现过半”的目标任务 , 但也存在不少的问题 , 为总结经验、 解决存在的问题 , 推动我所各项工作快步、平稳的前进 , 现将上半年 的工作总结如下 :
6、引进了 4 名律师人才 . 上半年引进了潘国忠、顾新美、李梦 舒、商慧等四名美女律师 , 她们都受过正规的专业培训 , 毕业于国内 著名大学的法学院 , 其中商慧还是南师大法学院研究生毕业 , 她们的 加入为所的发展增加了前进的动力和活力 .
7、收接案、收费工作制度化 . 通过努力 , 做到了“一案一登、一 案一票、票款两清”的要求 . 从出资人、合伙开始执行 , 坚持按制度 执行 , 做到收案就登记、收案就开票、月底票款两清 .
（二）重大敏感案件报备ຫໍສະໝຸດ Baidu讨论不够 .
首先是报备不够 : 上半年我所没有报备记录 , 七月份报备了三份 : 一份是贩毒可能判处死刑案、一份是宏源证券案、一份是央视《今 日说法》选中的确认收养无效案 . 对于重大敏感案件需要报备 , 一方 面是为了减少风险 , 一旦出现问题 , 可以得到市局、市律协的理解和 支持；另一方面可以发挥本所律师群体的智慧 , 更好的把握案情及代 理中可能存的风险 , 做到防患于未然 . 其次是讨论不够 : 上半年仅有一 次“法律沙龙会” , 讨论的内容还是针对律师执业风险的防范和投诉 问题 , 没有实务方面的内容 .
2014 年元月 23 日, 盐城市律师协会党委正式批准我所成立党支 部, 从成立之初的 3 名党员 , 发展到现在的 6 名党员 , 建立了党员“三 会一课”制度 , 进一步明确了内部管理的规定 , 围绕本所的中心工作 开展活动 .
二、存在的主要问题 .
上半年虽然取得可喜的成绩 , 但对照全年的目标 , 还是有一定的差 距, 突出表现在以下几方面 :
（一）制度及执行方面的存在的问题 .
首先 , 要有制度 , 没有制度不成方圆 . 这方面我所还是有差距的 , 全年确定的制定四个制度 , 上半年一个都没有完成 , 全部落在下半年 的工作中 . 其次 , 是现有制度执行不够 . 这方面特别是办公室环境卫生 制度 , 虽然有值日表 , 但并没有认真的执行 , 办公场所还存在灰尘、垃 圾不及时清扫的问题 , 办公桌不整齐；印鉴存在不登记、管理不严的 问题 , 这些问题都有待进一步改正 . 第三 , 制度的合理性问题 . 制度在 执行中发现部分条款不合实际 , 难以执行 , 如收接案制度中关于卷宗 归档的规定 , 其中关于上年的案券必须在下年的 3 月 15 日前归档 , 不 符合实际情况 , 很多案件特别是下半年接受的案件 , 下年第一季度是 不可能结案的 . 制度是管理用的 , 不是给人看的 , 凡是不合理的条款坚 决改正 , 这方面一定要探索管理经验并尽快实施 .
（三）卷宗质量有待提高 .
上半年 , 我所利用了年度考核的契机 , 对照考核的要求 , 从基础工 作入手 , 规范管理、强化管理 , 各项工作迈上了新的台阶 .
1、规范了公示了内容 . 按省厅要求 , 将律师执业纪律、收费标准、 律师、行风监督员及党建方面的内容 , 公示上墙 , 接受社会各界的监 督, 图文并茂 , 质量好 , 受得了考评组的一致好评 .
5、初步探索出以《年鉴》为主线的管理模式 . 年初确定了《年 鉴》的管理科目 , 围绕这些科目正常开展各项管理活动 , 取得的成效 是有目共睹的 .2013 年局考核小组在我所通过现场察看、查《年鉴》 汇编 , 在书记、主任都在外出差的情况下 , 一次性高分通过了考核 , 得
到了考核小组的一致好评 , 成为我市第一个通过年检、第一个领取年 检后执业证的律师事务所 .
一、关于取得的成绩 . （一）“两项指标”实现了“双过半”． 1-6 月份 , 我所两项主要指标都实现了双过半 . 开票额 972100 元, 占全年目标任务的 64.8%；收案数 280 件, 占全年目标的 70%.都超额 完成了年度形象进度 , 为实现全年目标任务打下了坚实的基础 . （二）管理工作迈上新台阶 .
4、网站管理走上正规 . 通过服务置换的形式 , 我所与鼎诚网络建 立了长期的网站服务关系 , 在鼎诚网络公司的支持下 , 我所网站更快、 更好的展示了我所各项工作的开展 , 成为我所的一扇窗口 , 社会各界 评价良好 . 五月份通过与百度的合作推广 , 加速了律师通过电子网络 收案、办案的进程 , 每天咨询和联系的电话不断 , 给我所创造大量的 业务洽谈的机会 . 这方面特别需要表扬李银生同志 , 在工作量大的情 况下 , 仍然坚持不懈的服务于网站后台 , 及时更新上传文件 .
2、卷宗管理上了新台阶 . 卷宗基本上做到内容齐全 , 装订规范 , 归档及时 , 基本形成了“案结装卷”的良好习惯 .
3、坚持每月一次的集体学习交流活动不动摇 . 每月一次的集体 学习交流活动 , 可以说是我所执行得最好的一项制度 , 上半年共集中 学习六次 , 大家再忙都坚持到会 , 学习内容事先通知并上传网站 , 学习 时畅所发言 , 结束后形成总结材料并聚餐 . 通过这项制度的坚定执行 , 不仅凝聚了大家的合力 , 而且学习了最新的司法解释和规定 , 增加同 事之间的相互了解 , 有利于营造团结向上的氛围 , 初步形成本所特色 文化 .
8、法律服务的深度和广度有所提升 . 上半年我所法律服务的领 域从传统的诉讼代理 , 扩展到证券、金融、保险和非诉业务 , 在坚持 传统服务阵地不放松的前提条件下 , 挑战高、尖、难、深的法律服务 领地 , 我所上半年承接的宏源证券、贩毒、追索社保待遇的法律援助 案, 都取得了比较好的效果 . 这方面特别要提到任满军主任 , 实际了单 笔顾问费 20 万元的创收 , 上半年个人收费也是本所第一名 .
江苏大直律师事务所 2020 年上半年工作总结
1636
江苏大直律师事务所 2014 年上半年工作总结
2014 年上半年 , 我所各项工作取得了显著的成绩 , 实际了“时间 过半、实现过半”的目标任务 , 但也存在不少的问题 , 为总结经验、 解决存在的问题 , 推动我所各项工作快步、平稳的前进 , 现将上半年 的工作总结如下 :
6、引进了 4 名律师人才 . 上半年引进了潘国忠、顾新美、李梦 舒、商慧等四名美女律师 , 她们都受过正规的专业培训 , 毕业于国内 著名大学的法学院 , 其中商慧还是南师大法学院研究生毕业 , 她们的 加入为所的发展增加了前进的动力和活力 .
7、收接案、收费工作制度化 . 通过努力 , 做到了“一案一登、一 案一票、票款两清”的要求 . 从出资人、合伙开始执行 , 坚持按制度 执行 , 做到收案就登记、收案就开票、月底票款两清 .
（二）重大敏感案件报备ຫໍສະໝຸດ Baidu讨论不够 .
首先是报备不够 : 上半年我所没有报备记录 , 七月份报备了三份 : 一份是贩毒可能判处死刑案、一份是宏源证券案、一份是央视《今 日说法》选中的确认收养无效案 . 对于重大敏感案件需要报备 , 一方 面是为了减少风险 , 一旦出现问题 , 可以得到市局、市律协的理解和 支持；另一方面可以发挥本所律师群体的智慧 , 更好的把握案情及代 理中可能存的风险 , 做到防患于未然 . 其次是讨论不够 : 上半年仅有一 次“法律沙龙会” , 讨论的内容还是针对律师执业风险的防范和投诉 问题 , 没有实务方面的内容 .