集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法第一条为加强对工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,按照工会和会计制度的要求,现根据相关制度，结合果汁集团实际,特制定本办法。
第二条本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织.适用人员范围为集团所有工会成员。
第三条工会经费收支管理原则:各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发［2014］23号).第四条工会经费的来源：（一）公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2％向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工会组织的规定缴纳,工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
（二）工会会员交纳的会费:结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为:集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人,其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
(三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项,工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益,其他收入。
第五条工会经费支出范围:（一)工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发［2014]23号），各企业工会发生工会经费支出(已明确规定的福利性支出项目除外）,须事先报果汁集团工会审批。
（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：1、工会会员春节福利200元/人；2、女员工3。
集团公司工会财务管理办法 3篇
集团公司工会财务管理办法3篇为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。
1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费;2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费;3、及时收缴会员会费;4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定;5、认真编制预算，按预算使用经费;6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全;7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律;8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作;9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作;10、每年1-2次向职代会(或会员代表)大会报告财务工作;11、做好会计档案的保管、交接工作;12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。
集团公司工会财务管理办法2为规范海南省农垦投资控股集团有限公司工会(以下简称海垦控股集团工会)财务管理，完善内部财务工作机制，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《工会财务制度》、《工会预算管理办法》、《工会财务会计管理规范》等规定，结合海垦控股集团本级工会实际，制定本办法。
一、经费预算管理(一)本级工会根据海垦控股集团和上级工会的工作部署，遵循"量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点"的原则，编制年度经费收支预算，确保工会财务工作有序开展。
(二)本级工会各部门应根据部门工作职能和上级工作部署与要求，于每年一月三十日前，将本部门当年工作计划及活动经费详细预算报告，经分管工会领导签署意见后，送交财务部进行综合审理，工会财务部应于每年二月二十五日前，将综合审理的本级工会当年经费收支预算方案，提交本级工会经费审查委员会审查和本级工会委员会(常委会)讨论通过，报经省总工会批准后执行。
(三)本级工会根据管理需要，对职能部门若干办公经费施行包干管理，纳入年度预算，由部门统筹支配使用。
集团公司工会经费收支管理办法
集团公司工会经费收支管理办法集团公司工会经费收支管理办法根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《新疆维吾尔自治区财政厅》“工会经费收支范围和国家规定由行政承担的费用的规定” 通知要求。
结合公司工会财务的实际情况，为管好、用好工会经费，现将工会的开支范围通知如下:、工会经费开支范围:（一）职工活动支出：工会为会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、联欢会、参观、电影、舞会、游园及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
1、职工教育费：工会开展职工教育、业余文化、技术、技能、报刊杂志、职工所需的教材、教师酬金、举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动费：工会开展职工业余文体活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览、场租费；文体活动所需设备、器材、文体汇演、比赛奖励等。
3、宣传活动费：工会开展职工宣传活动、组织政治、时事、政策、报告会；编辑、出版、印刷书籍、画册费用及稿费支出；报刊、杂志合办专刊、专版；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报，图书馆、工会报刊杂志等各项支出。
4、其他活动支出：工会支付的会员特殊困难补助、慰问病号、工会开展其他活动等。
（二）维权支出：直接用于维护职工权益的支出。
劳动关系协调费：工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
法律援助费：工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
送温暖费：工会向职工送温暖发生的支出、救灾补助等费用。
（三）业务支出：核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
1、培训费：工会干部、积极分子培训所需的教材、参考资料和讲课酬金等费用。
2、会议费：工会代表大会、委员会、观摩会、现场会、经验交流会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。
3、外事费：工会开展外事活动方面的费用。
4、专项业务费：工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费、维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励、慰问困难职工的费用、基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
企业集团工会财务管理制度
一、总则为加强企业集团工会财务管理工作，规范工会经费的收缴、管理和使用，保障工会经费的合理使用，促进工会工作的健康发展，特制定本制度。
二、工会经费的收缴1. 工会经费的收缴包括会费和行政拨交的活动经费。
2. 会费按国家规定缴纳，由各基层工会统一收取。
3. 行政拨交的活动经费，按企业集团规定的时间和金额由各基层工会领取。
三、工会经费的管理1. 建立健全工会财务管理制度，明确各级工会财务管理的职责和权限。
2. 各级工会财务人员应具备相应的财务管理知识和技能，确保财务工作的规范性和准确性。
3. 工会经费的管理应遵循以下原则：（1）民主管理：工会经费的管理应实行民主集中制，充分发挥工会委员会和会员大会的作用。
（2）公开透明：工会经费的收入、支出和使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
（3）勤俭节约：工会经费的使用应坚持勤俭节约，反对铺张浪费。
四、工会经费的使用1. 工会经费的使用范围：（1）组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；（2）开展职工教育、文体、宣传活动；（3）工会干部培训、考察、交流等；（4）维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（5）工会组织的其他工作。
2. 工会经费的使用应遵循以下原则：（1）量入为出：根据工会经费的收入情况，合理安排支出。
（2）统筹兼顾：在保证工会经费基本需求的前提下，兼顾工会工作的各个方面。
（3）勤俭节约：严格控制非生产性支出，提高工会经费的使用效益。
（4）民主决策：工会经费的使用决策应充分听取会员意见，确保经费使用的合理性和有效性。
五、监督检查1. 企业集团工会应定期对各级工会财务工作进行监督检查，确保财务制度的贯彻执行。
2. 会员有权对工会经费的使用情况进行监督，发现问题时，应及时向企业集团工会反映。
3. 对违反财务制度的行为，企业集团工会应予以纠正，并追究相关人员的责任。
六、附则1. 本制度由企业集团工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业集团工会将进一步加强财务管理，确保工会经费的合理使用，为工会工作的顺利开展提供有力保障。
某新奥集团工会经费管理办法
新奥集团工会经费管理办法（试行）1 目的为充分发挥工会经费的作用，保证工会经费使用的及时性和针对性，规范工会经费的收支管理，推动和促进工会工作的开展，特制定本办法。
2 工会经费的来源2.1 集团正式员工每人每月缴纳会费3元，由财务部门按月从工资中直接划转到所在单位工会财务。
2.2 集团公司和各成员企业，每月按员工工资总额的2%向所在工会拔付工会经费。
2.3各成员企业工会向集团工会上缴所得经费总额的20％，用于集团工会工作的开展。
3 工会经费的使用原则勤俭节约，量入为出，统筹安排，物尽其用，员工满意。
4 工会经费的使用范围4.1 宣传活动费：工会进行时事、政策教育，组织劳动竞赛，举办各种报告会、展览会和其他交流活动的宣传费用；工会主办图书室、阅览室等订阅和购置图书、报刊的费用。
4.2 文体活动费：工会开展职工业余文化、艺术、体育、娱乐活动所需消耗用品的购置与维修费，举办文艺演出、节日联欢、体育比赛等所需的活动费用。
4.3 工会建设费：工会举办的职工业余教育和工会干部、积极分子培训与训练费用。
4.4 工会行政费：各级工会专职人员的办公费、差旅费，工会文件、资料的印刷费，工会召开的会员代表大会、工作会议等的费用支出。
4.5 “三必访”费用:员工结婚、员工直系亲属去逝、员工生病的必访费用。
5 工会经费管理与支出审批权限5.1 活动支出需报方案，由集团工会主席批准；5.2 工会购置固定资产需经集团工会主席审定，按《新奥集团采购控制程序》报批；5.3 外埠企业工会日常活动易耗品及集团工会明确支出标准的项目由分会主席批准。
廊坊本地各分会会费使用，需经集团工会批准。
6 报销程序6.1 外埠分会报销程序6.1.1经办人签字；6.1.2 分会主席签字；6.1.3 成员企业主管财务经理签字；6.1.4 由成员企业财务兼管工会财务，处理帐务。
6.2 廊坊本地分会报销程序6.2.1 经办人签字；6.2.2 各分会主席签字；6.2.3 集团工会副主席签字；6.2.4 集团工会主席签字；6.2.5 集团财务处理工会帐务。
企业工会经费财务管理办法(精)
企业工会经费财务管理办法第一章总则第一条为规范工会财务行为,保证会计信息质量,根据《中华人民共和国工会法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等有关法规和集团公司及上级公司的有关规定,结合实际,制定本办法。
第二条工会经费财务管理的主要任务:科学合理编制预算,真实反映财务状况;依法组织收入,努力节约支出; 加强经济活动的财务控制和监督,防范财务风险。
第三条本办法所称工会经费是指按照规定拨交的经费、会员会费及其它补助、收入。
第四条本办法适用企业工会经费的使用与管理。
第二章财务管理体制第五条:工会主席是工会财务行为的责任人,对工会的财务工作和会计资料的合法性、真实性和完整性负责。
第六条工会经费管理遵循的原则:(一遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定, 认真执行工会财务会计制度,遵守财经纪律。
(二经费独立原则。
按照规定应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(三预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理,按照《工会预算管理办法》执行。
(四依法收缴原则。
依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
(五量入为出、收支平衡、略有结余原则。
工会经费的年度预算应根据有关政策法规结合年度工会工作计划的要求编制和支出。
(六服务职工原则。
工会经费的使用应突出重点,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(七勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算,少花钱、多办事、办好事,节约开支,提高经费使用效益。
(八民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费,定期公布账目,接受会员监督和经费审查委员会审查。
第七条工会财务人员由厂财务资产部派出,工会设专职或兼职的会计和出纳。
工会会计是工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。
会计、出纳不能由一人担任,遵循钱、账、物分开管理原则。
第八条会计人员必须持有财政部门统一颁发的《会计从业资格证书》上岗, 具备相应的专业知识水平和业务技能。
集团公司工会经费管理办法
**公司工会经费管理办法
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》和《中国**年工会工作要点》的有关规定，按照工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，制定本办法。
一、工会经费的来源
（1）行政拨交经费。
基层工会一经成立，所在单位行政即应按月、按本单位全部职工工资总额的2％向工会拨付工会经费。
（2）会员交纳的会费。
（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（4）行政的资助。
（5）其它收入。
二、工会经费开支范围
（一）会员活动费。
组织缴纳会费的会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
集团工会经费管理办法
集团工会经费管理办法一、总则1.1 为加强集团工会经费的管理和监督，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》，结合集团实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于集团各级工会组织。
1.3 集团工会经费管理工作应遵循以下原则：（1）合法性：严格按照国家法律法规和工会规定使用经费；（2）民主性：经费使用应充分听取会员意见，实行民主决策；（3）效益性：合理使用经费，提高资金使用效益；（4）透明性：经费使用情况应定期公开，接受会员监督。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）集团按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的补助经费；（4）其他合法收入。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）工会活动支出；（2）职工教育、培训、文体活动支出；（3）困难职工帮扶支出；（4）工会办公、宣传、组织建设支出；（5）其他符合工会宗旨的支出。
3.2 工会经费使用应严格执行以下规定：（1）严禁用于违反国家法律法规和工会规定的事项；（2）严禁用于非工会活动支出；（3）严禁用于个人消费；（4）严禁挪用、侵占工会经费。
四、预算管理4.1 工会经费预算应遵循以下原则：（1）合法性：预算内容符合国家法律法规和工会规定；（2）完整性：预算内容全面、真实、准确；（3）可行性：预算项目具备实施条件；（4）时效性：预算编制应及时、合理。
4.2 工会经费预算编制和审批程序如下：（1）工会委员会组织编制预算草案；（2）工会会员大会或会员代表大会审议预算草案；（3）工会委员会根据审议意见修改预算草案；（4）工会主席办公会审批预算。
五、经费报销5.1 工会经费报销应遵循以下原则：（1）合法性：报销内容符合国家法律法规和工会规定；（2）真实性：报销内容真实、准确；（3）合理性：报销金额合理、合规；（4）及时性：报销手续及时办理。
5.2 报销程序如下：（1）报销人填写报销单，附相关票据；（2）报销人所在部门负责人审批；（3）工会财务部门审核；（4）工会主席审批；（5）财务部门报销。
集团工会经费管理办法
• （二）企业拨交经费收入 • 集团总部及各项目公司分别按每月全部职工工资总额的2％足额向集 ％ 团工会拨交工会经费。 • 第五条 工会经费开支范围 • （一） 会员活动费 • 用于支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用 支出。 • （二）职工活动费。 • 用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动、旅游以及其他活动等方 面的开支。 • （三）工会业务费。 • 用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。 • （四）上缴经费支出。 • 按规定上缴城区总工会的经费。
• （三）勤俭节约原则。 • 坚持民主管理，坚持“从群众中来，到群众中去” 的原则，依靠职工用好经费，提高效益，具体标 准参照集团相关福利管理办法。 • 工会开展的各项活动所发生的费用以分工会为单 位，项目公司分工会负责人管理分工会经费，对 工会经费支出具有审核权，并对支出真实性、合 法性、准确性负责。分工会年度经费支出超过预 算和发生较大缺口，集团工会财务有权拒绝报销。
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第三章 工会财务会计管理 第七条 集团总部工会设兼职财务人员2名，会计和出纳各1名。 第八条 工会会计的职责。 1、负责工会预算和决算的编制，设置科目，建立帐目。 2、负责审查各项收支是否符合政策，收入是否正确及时，支出是否 规定范围、标准和审批手续。 3、负责会计凭证的填制、审核、保管。 4、负责登记帐簿，正确记录反映各项经费收支、结余情况。 5、定期对出纳库存现金和银行存款进行核对。 6、负责财务帐簿、档案、凭证、报表的归集和保管。 7、负责向集团总裁和工会代表大会汇报收入和支出情况。
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第九条 工会出纳的职责。 1、负责工会货币资金的收支和保管，记好银行和现金日记帐。 2、根据审批后的会计凭证支付款项，对不符合规定款项有权拒付， 定期和银行对帐。 3、负责工会资产的监管。 4、其他临时工作。 第四章 其他 第十条 本办法自2011年X月X日起在XX集团总部、各项目公司规范 实施。 第十一条 本办法由集团工会负责解释。 XX集团有限公司工会委员会 二○一一年X月XX日
工会经费管理办法2024年
工会经费管理办法2024年一、总则1.1 为加强工会经费的管理，根据《中华人民共和国工会法》及国家有关财务制度，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司工会委员会及其下属各级工会组织。
1.3 工会经费管理应遵循“统筹兼顾、勤俭节约、民主管理、公开透明”的原则。
二、经费来源2.1 工会经费来源主要包括：（1）会员会费；（2）公司按月拨付的工会经费；（3）上级工会组织拨付的经费；（4）其他合法收入。
2.2 会员会费标准由工会委员会制定，报公司批准后执行。
2.3 公司应按月拨付工会经费，拨付标准为员工工资总额的2%。
三、经费使用3.1 工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会活动；（2）开展职工教育培训；（3）为职工提供福利；（4）工会办公经费；（5）其他经批准的支出。
3.2 工会经费使用应严格按照预算执行，确保专款专用。
3.3 工会经费支出需经审批程序，具体如下：（1）预算内支出：由工会委员会审批；（2）预算外支出：由工会委员会审议，报公司批准。
四、预算管理4.1 工会经费预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则。
4.2 工会委员会应在每年年底前组织编制下一年度经费预算，经公司批准后执行。
4.3 预算执行过程中，如需调整，应按照预算编制程序进行。
五、财务报告和监督5.1 工会委员会应定期向会员代表大会报告经费收支情况。
5.2 工会经费使用情况应接受公司财务部门的审计和监督。
5.3 工会经费管理中出现的问题，应及时整改，并向公司报告。
六、责任追究6.1 工会经费管理人员应严格遵守本办法，如有违反，将依法追究责任。
6.2 工会经费使用过程中，如发现有贪污、挪用、挥霍浪费等行为，将严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
七、附则7.1 本办法自2024年1月1日起实施。
7.2 本办法如有未尽事宜，由工会委员会负责解释。
7.3 本办法的修改和废止，由工会委员会提出，报公司批准。
八、经费审批流程8.1 工会经费的审批流程应遵循以下步骤：（1）经费使用部门或个人提交经费申请，明确支出项目、金额、用途等相关信息；（2）工会财务部门对申请进行审核，确保支出合规、合理；（3）工会委员会对审核通过的申请进行审批；（4）审批通过后，由工会财务部门执行支付。
集团工会经费收支管理流程
集团工会经费收支管理流程一、背景介绍随着企业集团规模的不断扩大和发展，工会作为员工合法权益的代表，扮演着重要的角色。
为了有效管理工会经费的收支，确保资金的合理利用，制定和执行工会经费收支管理流程是至关重要的。
二、总则1. 工会经费的收支管理遵循法律法规以及公司内部制定的相关规章制度。
2. 工会经费由企业集团提供，并严格遵守核定额度，合法合规使用。
三、经费收入1. 工会经费的主要收入来源为企业集团根据法律规定和集团内部制度安排的拨款。
2. 拨款金额根据企业集团的规模、业绩以及员工人数等指标进行核定。
3. 拨款流程包括编制拨款申请、财务部门审核、集团负责人审批等环节。
四、经费支出1. 工会经费支出应严格按照法律、集团和工会章程规定的范围和用途进行，不得违规挪用。
2. 经费支出范围涵盖但不限于以下几个方面：a. 组织和开展员工福利活动，如节日庆祝、员工聚餐等；b. 组织和开展员工培训、文化活动等促进员工发展和提高的项目；c. 开展员工体育赛事、文娱活动等提高员工凝聚力和团队合作能力的项目；d. 建设和维护工会设施，如员工活动中心、图书馆等；e. 支援员工在困难时期的经济援助。
五、经费审计与监督1. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合理性和合规性。
2. 审计由独立的审计机构进行，结果向集团及工会委员会报告。
3. 监督由集团内设立的监察部门负责，监督结果向工会委员会报告。
4. 工会委员会负责对经费的使用情况进行审查和决策，并及时通报工会会员。
六、经费收支管理流程1. 工会委员会成立并选举产生负责经费收支管理的财务委员。
2. 财务委员制定年度经费预算，并在工会委员会审核通过后，报送集团财务部门备案。
3. 经费使用申请由各部门提出，财务委员负责审核申请是否符合规定范围和用途，并在审批通过后将申请报送集团财务部门。
4. 集团财务部门进行财务审核，确保经费的合法合规，审批通过后将资金划拨给工会委员会。
单位工会经费使用管理办法
单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。
2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。
三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。
2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。
3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。
四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。
2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。
五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。
2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。
六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。
七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。
2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。
八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。
2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。
九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。
集团工会经费管理办法
蓝光集团工会〔2015〕1号工会经费管理办法1 目的为管好、用好工会经费，更好地为员工服务、为工会建设服务，根据《中华人民工和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，制定本管理办法。
2 适用范围本管理办法适用于蓝光控股集团工会，其余各子公司工会参照执行。
3 术语和定义工会经费：是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
公司每月按职工的工资总额遵照国家的有关规定提取工会经费。
4 管理原则4.1 工会经费重点用于维护员工权益，开展员工活动、为员工办实事方面。
4.2经费独立管理原则：控股集团公司工会经费实行集中管理（成都区域），分别建账的办法，依法开设法人银行账户，下属各级公司工会则独立建账，分别核算。
按年度计划审定的各项预算列支，根据列支金额按权限进行审批。
非工会组织的活动，不得从工会经费中列支。
4.3年度预算审批原则：根据统一领导、分级管理的原则，认真编制年度费用收支预算。
年度预算经控股集团经费审查委员会审核后报控股集团工会主席、副总裁审批。
4.4 费用报销：凭立项请示、发票及实际费用明细，按照相关规定审批后报销。
4.4.1住院慰问金凭发票、丧葬补助金凭报销请示，由公司行政部门、经费审查委员会审核，报工会主席审批。
4.4.2其余费用：4.4.2.1总金额≤2万元，由经费审查委员会审核后，报控股集团工会主席审批；4.4.2.2总金额＞2万元，由经费审查委员会审核后，报控股集团工会主席、副总裁审批。
5 支出范围5.1 员工教育费：业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学用品；员工教育所需资料、老师薪酬。
5.2 文体活动费：5.2.1工会组织举办的各种业余文艺活动、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等大型专项活动费用开支。
5.2.2 “三〃八”妇女节需要开支的文艺活动等费用。
5.2.3 工会组织的运动会所购置的活动用品、奖品、场地租金及人员补助等费用支出。
5.3 员工福利：5.3.1住院慰问金5.3.1.1 发放对象：员工（含实习生）本人生病住院。
XX集团工会经费管理办法
XX集团有限公司工会经费管理办法为规范和加强集团工会经费管理，保证工会工作顺利开展，根据《工会法》、《中国工会章程》《中华全国总工会基层工会经费收支管理办法》和其他相关规定，结合集团实际，特制定本办法。
一、工会经费收入（一）会费收入。
指集团各级工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
会员缴纳的会费由所在单位工会独立使用。
（二）拨缴经费收入。
指集团建立工会组织的单位依照规定向本单位工会拨缴的经费，上级或下级工会拨缴的经费,未成立工会的企业向上级单位工会拨缴的工会建会筹备金。
（三）上级补助收入。
指集团各级工会收到上级工会补助的款项。
（四）行政补助收入。
指所在单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。
（五）投资收益。
指各级工会对外投资发生的损益。
（六）其他收入。
指工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
二、工会经费支出工会经费主要用于为员工服务和工会活动。
各级工会要按照集团工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。
留成经费主要用于下列开支：（一）员工活动支出。
指工会为员工（会员）开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1、员工教育方面。
用于工会开展员工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品，员工教育所需资料、教师酬金，优秀学员奖励，工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动方面。
用于工会开展员工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动，文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修，文艺汇演、体育比赛及奖励，各类活动中按规定开支的餐费等，用会费组织会员开展集体活动等。
3、宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动，工会组织技术交流、员工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品，工会组织的重大节日宣传费，工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
工会经费管理办法(改)
山西*************责任公司工会经费管理办法第一章 总则第一条 为加强集团公司对工会经费的集中统一使用与管理，规范财务行为，保证工会资金安全，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费、更好地为会员服务，促进和谐企业建设，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会经费预算办法》、根据财政部制定的《工会会计制度》，结合集团公司的实际，特制定本管理办法。
第二章 经费收入的范围第二条 工会经费的来源（一） 工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5％交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。
（二）企业拨交经费收入（计提）总部及各个分子公司按每月全部职工工资总额的2％足额计提工会经费，并向工会拨交的工会经费。
第三章 工会经费支出的范围第三条 工会经费支出（一）上解经费支出指工会按规定比例上解上级工会的经费（二） 职工活动支出职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。
（三）维权帮扶支出维权帮扶指出指工会直接用于维护职工权益的支出。
（四）业务支出业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
（五）行政支出行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。
（六）资本性支出资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（七）补助下级支出补助下级支出指集团公司工会为解决个别分子公司工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项（八）其他支出其他支出指各级工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以外的各项支出。
注：部分经费使用标准根据公司实际情况，工会经费主要由集团公司工会和各分子公司工会掌握使用，部分经费实行限额管理。
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集团工会经费管理办法
第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会和会计制度的要求，现根据相关制度，结合果汁集团实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织。
适用人员范围为集团所有工会成员。
第三条工会经费收支管理原则：
各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工
群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）。
第四条工会经费的来源：
（一）公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工
会组织的规定缴纳，工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
（二）工会会员交纳的会费：结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为：集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人，其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
（三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项，工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益，其他收入。
第五条工会经费支出范围：
（一）工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），各企业工会发生工会经费支出（已明确规定的福利性支出项目除外），须事先报果汁集团工会审批。
（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：
1、工会会员春节福利200元/人；
2、女员工3.8妇女节福利50元/人；
3、困难职工春节慰问金600元/人；
4、员工结婚礼金300元/人；
5、员工生病住院或女员工分娩慰问金300元/人；
6、员工直系亲属（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世慰问金300元/人，送挽帐花圈；
7、对于突发重大疾病（如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等）的员工，由本人申请，经集团工会委员会讨论决定，可酌情一次性给予5000-10000元的经济补助。
以上未涉及到的福利项目，可由集团工会研究后决定。
第六条工会经费支出管理：
（一）工会经费由集团和各企业工会委托公司财务部（会计部）代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等。
各企业工会主席负责对本本企业工会所发生的费用进行管理。
（二）集团总部和各企业工会指定一名办公室文秘为工会干事，负责工会经费的报销工作。
（三）工会经费的报销程序是在履行正常的费用报销流程后由所在单位工会主席核准。
（四）各企业工会组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支凭合规票据据实列支。
对员工个人支付慰问金或困难补助等需附相应的慰问事项材料或情况说明，按报销审批程序发放。
第七条本办法由集团工会负责解释。
第八条本办法自下发之日起实施。