年度工作量化考核评分表

5
切实加强政风行风建设。
发生损害群众利益不正之风，监督不力的每件扣2分；不及时报告查处的每起扣1分。
5
认真抓好机关效能建设。
牵头或协办任务没有完成的，每项扣2分；发现有违反“禁令”被查处的，每人次扣0.5分；对专项检查和群众评议中反映的问题，未监督落实整改措施或未按时反馈的，扣1分。
5
协助委纪委、监察室做好信访受理、案件查处工作。
3
直属单位领导班子按时召开民主生活会。
未按规定时间召开的扣1分；相关材料上报不及时的扣1分。
3
落实重大事项报告制度。
处室重大事项未报告的，每项扣1分；直属单位“三重一大”事项未报告的，每项扣1分。
2
效能
建设工作
(20分)
加强对干部廉洁自律情况的监管。
处室、直属单位内出现违反“三公”有关规定，被上级查处的，每例扣1分；不严格执行津补贴规定,督促不力的扣1分；出现“小金库”问题，督促纠正不力的扣2分。
3
完成领导和上级交办的任务。
未完成交办任务的扣1分。

信访受理不及时的扣1分；重大线索未及时上报委纪委、监察室的扣1分；不积极配合查处的扣1分。
5
自身建设
(20分)
遵守工作纪律和各项规章制度，抓好工作作风。
多次发生不遵守工作纪律、违犯规章制度情况的扣1分；因工作作风粗暴简单引发投诉的扣2分。
6
勤勉工作，敢于负责，保持良好精神风貌。
推诿责任，影响工作效能和本委形象的扣2分；工作积极性主动性不够、精神风貌不佳的扣1分。
10
教育监督工作
(20分)
深入开展反腐倡廉教育。
处室参加活动接受教育2次以上；直属单位年度组织相关的教育至少2次以上，少1次扣1分。
2
抓好廉政文化进机关、进企业。
处室廉政文化进机关工作未落实或成效不明显的扣1分；直属单位廉政文化进企业工作未落实或成效不明显的扣1分。
3
认真做好上级部置的有关阶段性工作。
未完成有关廉政教育主题性内容活动中要求的征集任务的扣1分。
3
落实党务、政务公开。
工作不开展的扣2分；应公开内容不完整的扣1分。
2
认真组织开展“三谈一述”。
未开展述廉的，扣0.5分。
2
重视加强对权力运行重点环节的监督检查。
在直属单位干部任免、重大资金安排和重大建设投资等方面，因监督检查不到位，产生不良后果和影响的每项扣1分。
附件：
市国资委机关处室、直属单位党风廉政建设
年度工作量化考核评分表
被考核处室或直属单位：
项目
考评指标
评分标准
基本分
自评分
综合得分
责任制与惩防体系
(40分)
抓好党风廉政建设责任制工作。
年初签定的责任书内容未落实的扣2分。
10
抓好惩防体系构建，完成惩防体系年度五项牵头任务。推进廉政文化进企业；建立完善国有企事业单位领导人员廉洁从业行为规范；深化国有资产监管体制改革；完善产权交易制度；规范党政机关和国有企事业单位职务消费行为。
未按要求落实任务的扣1分；未按要求协助上报进展情况的扣1分；未完成或协助完成（牵头完成）本部门惩防体系年度牵头任务的扣3分。
12
抓好惩防体系2009-2012年制度建设工作。
未按要求协助上报进展情况的扣1分；未按期启动2009-2012年制度建设工作的扣2分。
8
抓好制度建设，完善制度体系。
处室承担的政策规定性文件“废、改、立”工作未完成的扣2分。直属单位内控机制制度完善任务未完成的扣2分。
4
重视加强基层纪检监察组织规范化建设。
基层纪检组织建设制度不健全或制度不落实的扣1分；作用发挥不明显的扣2分。
3
认真组织开展主题教育活动。
不按规定要求积极开展或组织参加各项主题活动的扣2分。
2
认真抓好相关制度的落实，严格遵守各项内部规章制度。
不按规定落实述职述廉制度的扣1分；不严格执行个人重大事项报告制度的扣1分；干部队伍中出现违纪违规行为被查实的,每件扣2分。