用友NC-UFIDA-EHR系统人员信息管理系统操作手册讲解学习
用友NC运营管理信息系统操作手册(全)
用友NC运营管理信息系统操作手册(全)简介本操作手册旨在提供给使用用友NC运营管理信息系统的用户，帮助他们正确操作系统的详细说明。
通过本操作手册，用户将了解如何使用各个功能模块，以及操作系统的注意事项和技巧。
目录1. 系统登录2. 模块介绍- 2.1 人力资源管理- 2.2 财务管理- 2.3 采购管理- 2.4 销售管理- 2.5 生产管理- 2.6 物流管理3. 操作步骤- 3.1 人力资源管理模块操作步骤- 3.2 财务管理模块操作步骤- 3.3 采购管理模块操作步骤- 3.4 销售管理模块操作步骤- 3.5 生产管理模块操作步骤- 3.6 物流管理模块操作步骤4. 注意事项5. 常见问题解答系统登录用户可以在使用用友NC运营管理信息系统之前，通过输入正确的用户名和密码进行系统登录。
登录后，用户将获得访问各个功能模块的权限。
模块介绍本系统包含多个功能模块，以下为各个模块的简要介绍：2.1 人力资源管理人力资源管理模块用于管理公司的员工信息、薪资福利、考勤等。
用户可以通过该模块进行员工档案管理、薪资核算、考勤记录等操作。
2.2 财务管理财务管理模块用于管理公司的财务信息，包括会计凭证、资产负债表、利润表等。
用户可以通过该模块进行财务录入、报表查询、凭证管理等操作。
2.3 采购管理采购管理模块用于管理公司的采购流程，包括采购申请、采购订单、供应商管理等。
用户可以通过该模块进行采购申请、订单审批、供应商维护等操作。
2.4 销售管理销售管理模块用于管理公司的销售流程，包括销售订单、客户管理、销售出库等。
用户可以通过该模块进行订单录入、客户查询、出库管理等操作。
2.5 生产管理生产管理模块用于管理公司的生产流程，包括生产计划、生产订单、生产任务等。
用户可以通过该模块进行计划制定、订单跟踪、任务分配等操作。
2.6 物流管理物流管理模块用于管理公司的物流流程，包括库存管理、运输管理、仓库管理等。
用户可以通过该模块进行库存查询、运输安排、仓库盘点等操作。
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。
1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。
2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。
20用友e-HR系统操作手册_组织机构管理
用友e-HR系统操作指南组织机构管理操作手册二 七年四月目录1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)1.3 节点菜单 (2)2.1 组织信息 (3)2.1.1单位管理 (3)2.1.2部门管理 (4)2.1.3职务管理 (4)2.1.4组织机构图 (5)2.2 岗位管理 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.1集团标准岗位 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2岗位信息 ............................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.3岗位任职浏览 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4继任人选维护 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.2.5任职情况分析 ....................................................................... 错误！未定义书签。
2.3 编制管理 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
用友e-HR系统操作手册(组织机构管理)
--e-HR系统组织机构管理操作手册二七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章集团帐套节点功能及操作 (2)2.1参数设置 (2)2.2单位权限编制管理 (3)2.集团岗位的设置 (4)第3章公司帐套节点功能及操作 (5)3.1 组织信息 (5)3.1.1单位管理 (5)3.1.2部门档案 (5)3.1.3部门管理 (8)3.1.4职务管理 (8)3.1.5组织机构图 (9)3.2 岗位管理 (10)3.2.1岗位信息 (10)第1章产品地图1.1 功能概述组织机构管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息，各种虚拟组织信息，单位编制情况，并对员工任职情况进行分析。
管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多样的岗位说明书要求，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位职责、任职资格、素质指标要求，支持用户进行单位级、部门级、岗位级三种形式的编制管理，基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管理，可输出不同级别、不同范围的组织结构图。
主要功能包括：维护各单位下的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要求等数据；维护各单位下的岗位架构，管理各岗位的岗位描述、任职资格、素质指标要求等岗位说明书；管理各单位、各部门、各岗位的编制情况；管理集团下各单位的虚拟组织、虚拟组织角色、虚拟组织成员信息等；查看。
支持用户进行部门级、岗位级二种形式的编制管理。
1.2 产品地图组织机构管理主要包括以下功能：第2章集团帐套节点功能及操作2.1参数设置业务说明：在组织机构管理中的参数为集团级参数设置。
适用角色：集团人事业务管理员节点路径：【人力资源】->【组织机构管理】->【基础设置】->【参数设置】注意事项：部门编制是否依赖单位编制：此参数对“人力资源管理—组织机构管理—编制管理—部门编制”中部门编制的制订起作用。
用友ERP用户操作手册
用友ERP用户操作手册本操作手册旨在帮助用户熟悉和使用用友ERP系统。
以下是一些基本的操作指南和常见问题解答。
登录和导航- 打开用友ERP系统的登录界面。
- 输入您的用户名和密码，并点击登录按钮即可进入系统。
- 登录成功后，您将看到系统的主界面。
在这里，您可以通过导航栏或快捷菜单访问不同的功能模块。
模块操作以下是一些常见的模块操作指南：人力资源管理模块：- 创建和管理员工信息：通过人力资源模块，您可以创建新员工账号，并记录他们的基本信息、岗位、薪资等。
- 进行员工考勤管理：在人力资源模块中，您可以记录员工的考勤情况，并进行相应的请假、加班等操作。
采购管理模块：- 创建采购订单：在采购管理模块中，您可以创建新的采购订单，并指定供应商、物料、数量等。
- 跟踪采购进展：通过采购管理模块，您可以随时查看和跟踪采购订单的进展情况，并进行相应的审批和处理。
销售管理模块：- 创建销售订单：在销售管理模块中，您可以创建新的销售订单，并指定客户、产品、数量等。
- 管理销售合同：通过销售管理模块，您可以管理销售合同，并进行相应的签订、变更和终止操作。
常见问题解答问：如何导出报表？问：如何修改密码？答：在系统主界面上，点击用户名旁边的设置图标，然后选择“修改密码”。
输入当前密码和新密码，点击确认即可完成密码修改。
问：如何添加新用户？答：只有管理员账号才能添加新用户。
在系统主界面上，点击用户名旁边的设置图标，然后选择“用户管理”。
在用户管理页面，点击“添加用户”按钮，输入新用户的相关信息，并设置权限和角色。
以上是用友ERP系统的简单操作手册，希望能帮助您更好地使用和管理系统。
如果您有其他问题，可以随时查阅系统内置的帮助文档或联系系统管理员。
用友eHR V56-人员信息管理
信息修改无法保存
实施常见问题列表及注意事项
自定义信息集、信息项
【人力资源】-【基础设置】-【信息集设置】
自定义信息集、信息项
【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息维护】
由此，我们可以发散思维。在任职信息中也添加该字段。通过调配项目中双项目处理做到业务驱动数据变化。双项目在变动管理中会详细介绍。
自定义信息集、信息项
01
人员信息采集
02
人员信息维护
03
人员信息分类管理
04
灵活定义查询条件
05
人员历史信息管理
06
关键人员、后备人才管理
07
自助信息审核
08
黑名单管理
09
人事信息花名册卡片应用
10
统计分析
11
人员信息实现功能列表
人员信息采集
人员信息采集和招聘管理是HR平台的人员入口。根据企业的管理需要进行操作。人员信息采集后，可以通过直接转入人员档案、审批转入两种方式实现。并且支持返聘、再聘业务。
2
在工作信息中增加对应字段”成本中心“，”编制所在部门“
1
自定义参照项应用
效果展现
自定义成本中心
添加标题
添加标题
目录
人员信息应用价值列表
添加标题
添加标题
目录
实施常见问题列表及注意事项
人事信息项回写 业务描述： 个人信息里要求反映出人员的最高学历、最高学位。 解决方案： 1）在个人信息信息集添加最高学历、最高学位信息项。 2）在学历信息集添加针对最高学历及最高学位的判断信息项，如是否最高学位（最高学历系统有预置判断项）。 3）在学历信息集选中“学历”（“学位”）信息项，设置对应个人信息项“人员个人信息-最高学历”（“人员个人信息-最高学位”），设置对应个人信息项条件“是否最高学历=’Y’”（“是否最高学位=’Y’”）。
用友eHR系统操作手册人员信息管理
用友E-HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 ........................................................................错误!未定义书签。
1.1功能概述 ............................................................................. 错误!未定义书签。
1.2产品地图 ............................................................................. 错误!未定义书签。
第2章集团帐套节点功能及操作 ............................................错误!未定义书签。
2.1参数设置 .............................................................................. 错误!未定义书签。
第3章公司帐套节点功能及操作 ............................................错误!未定义书签。
3.1人事报表设置 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.2人员信息采集 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.3人员信息维护 ...................................................................... 错误!未定义书签。
3.4黑名单管理 .......................................................................... 错误!未定义书签。
用友eHR系统操作手册人员信息管理
用友eHR系统操作手册人员信息管理用友eHR系统操作手册：人员信息管理一、概述用友eHR系统是一款全面的人力资源管理解决方案，提供了员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等核心功能。
本操作手册旨在帮助用户了解如何使用用友eHR系统进行人员信息管理。
二、系统登录与用户权限要登录用友eHR系统，请使用浏览器访问系统地址。
系统用户名和密码与公司员工账号相关联，请联系公司IT部门获取登录权限。
每个用户在系统中都有特定的角色和权限，请根据工作职责配置相应的权限。
三、人员信息管理操作步骤1、进入系统后，在主菜单中选择“员工管理”。
2、在“员工管理”页面，可以看到公司所有员工的信息。
可按照部门、职位、入职日期等属性进行筛选和排序。
3、若要添加新员工，请点击页面右上角的“新增员工”按钮。
4、在弹出的“新增员工信息”窗口中，按照要求填写员工基本信息，如姓名、性别、出生日期、学历等。
5、点击“保存”按钮，新员工信息将保存到系统中。
6、若要编辑已有员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“编辑”按钮。
7、在弹出的“编辑员工信息”窗口中，修改需要更新的信息。
点击“保存”按钮更新信息。
8、若要删除某位员工信息，请在列表中找到该员工记录，点击右侧的“删除”按钮。
在弹出的确认对话框中点击“确定”，即可删除该员工信息。
四、常见问题与注意事项1、确保填写员工信息时遵循公司规范，确保信息的准确性和完整性。
2、定期维护员工信息，确保系统中的信息与实际情况保持一致。
3、若遇到无法解决的问题，请联系系统管理员或技术支持进行咨询。
4、确保操作符合公司IT政策，不要进行未经授权的操作。
五、总结本操作手册提供了用友eHR系统人员信息管理的基本步骤和常见问题解决方案。
希望能够帮助用户有效管理和利用该系统，提高工作效率。
如有任何疑问，请随时联系系统管理员或技术支持。
用友eHRV用户操作手册
目录第1章系统概述 01.1主要功能 01.2应用特色 01.3业务流程 (1)第2章操作指南 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2考核等级 (3)2.1.3评分规则 (6)2.1.4绩效期间 (7)2.1.5绩效指标 (9)2.2绩效计划 (12)2.2.1绩效计划制定 (12)2.2.2绩效计划审核 (15)2.2.3绩效计划浏览 (17)2.3绩效跟踪 (18)2.3.1绩效进展报告 (18)2.3.2绩效沟通总结 (21)2.4考核方案 (23)2.4.1方案定义 (23)2.4.2考核对象 (28)2.4.3考核人类别 (32)2.4.4考核量表 (35)2.4.5考核设置 (39)2.4.6方案冻结发布 (43)2.4.7方案浏览 (46)2.5考核实施 (48)2.5.1实施控制台 (48)2.5.2数据采集 (50)2.5.3考核评估 (54)2.5.4实施监控 (57)2.5.5结果录入 (61)2.5.6结果生成 (62)2.5.7结果审核 (64)2.5.8结果调整 (66)2.5.9结果冻结发布 (68)2.5.10考核结果浏览 (70)2.6考核沟通 (72)2.6.1面谈记录 (72)2.6.2结果认可 (74)2.6.3申诉反馈 (75)2.7考核结果运用 (78)2.7.1统计分析 (78)第1章系统概述1.1主要功能●支持对部门及员工的绩效管理●支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。
●支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。
●支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。
●支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。
●支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。
●支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。
32用友e-HR系统操作手册(人员变动管理)
e-HR系统人员变动管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章省公司节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1基础档案 (2)2.1.2转正项目 (4)2.1.3调配项目 (5)2.1.4离职项目 (6)第3章分公司节点功能及操作 (7)3.1 基础设置 (7)3.2转正管理 (7)3.2.1转正申请 (8)3.2.2转正审批 (8)3.2.3转正查询 (9)3.3 人员调配 (10)3.3.1调配申请 (10)3.3.2调配审批 (12)3.3.3调配查询 (14)3.3.4调配记录 (15)3.3.5工作交接 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.3.6调配统计分析 ....................................................................... 错误！未定义书签。
3.4 人员离职 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.1离职申请 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.2离职审批 ............................................................................... 错误！未定义书签。
3.4.3离职查询 ............................................................................... 错误！未定义书签。
11用友e-HR系统操作手册(登陆设置及系统主界面介绍)
用友e—HR系统操作指南登录初始设置操作手册二 七年五月目录第1章进入e—HR前的设置 (1)1。
1设置IE浏览器 (1)1.2设置受信任站点 (3)第2章登陆系统 (6)2。
1初次登陆系统 ............................................................................................... 错误!未定义书签。
2。
2日常登陆系统 (6)2.3系统主界面介绍 (7)2.3.1密码修改 (9)2。
3.2显示功能节点 (9)2。
3.3快捷方式 (11)2.3.4流程中心 (12)2.3.5消息管理 (13)2。
3.6公告栏 (14)第3章常见问题及系统优化 (16)3。
1 强制登陆 (16)3.2 刷新后没更新显示内容 (16)3.3 系统优化 (17)3.3.1去掉IE局域网的自动检测设置 (18)3。
3。
2客户端最低硬件配置要求 (19)1.进入e—HR前的设置注：本文中所指IE，统一为IE6.0以上版本。
由于系统需要安装java插件，所以首先需要对IE浏览器的Activex 插件的属性进行设置.插件的安装有两种方式:1、直接将IE浏览器的Activex 控制属性对所有网页开放。
2、设置受信任站点.1。
1.直接开放IE浏览器Activex 属性鼠标右键点击电脑“桌面"上IE图标，如图选中“属性"：出现如下页面：点击“安全”页签，如下图:选中，点击“自定义级别”按钮，进入下面界面：将所有有ActiveX控件的属性，都设置为其中java权限设置为“自定义"，1.2。
设置完成，点击“确定”.设置受信任站点按照以上操作,系统对所有的网站都开放ActiveX属性，存在一定风险.设置受信任站点的方式会安全一些。
首先进入IE 属性-〉安全—>受信任的站点。
如下图所示:点击“站点”按钮，系统弹出如下对话框.首先将蓝圈内的钩去掉，然后在红权中录入应用服务器IP地址，例如应用服务器IP是192。
用友nc操作手册
用友nc操作手册2篇用友NC操作手册（一）使用用友NC（用友集团的一款企业管理软件）进行操作可以大大提高工作效率和精准度。
在本篇文章中，将详细介绍用友NC的使用方法和注意事项。
请在注意安装、登录和基本操作的基础上继续阅读，以获得更多实用的信息。
安装与登录1. 下载和安装软件：在用友NC的官方网站上下载软件安装包，并按照安装向导的提示完成安装过程。
2. 登录账号：双击桌面上的用友NC图标打开软件，在登录界面输入正确的用户名和密码，然后点击“登录”按钮即可进入NC系统。
基本操作1. 菜单栏：NC的菜单栏位于主窗口的上方，包含各个功能模块的入口。
通过单击相应的菜单项，可以打开对应的功能界面。
2. 工具栏：在主窗口的上方是工具栏，包含了常用的工具按钮。
通过单击这些按钮，可以快速执行一些常用操作，如保存、打印、复制、粘贴等。
3. 快捷键：NC提供了丰富的快捷键，以提高操作效率。
通过在菜单项上查看对应的快捷键提示，可以快速执行相应的操作，而无需使用鼠标点击。
4. 窗口管理：在NC中，可以同时打开多个窗口，并进行切换。
通过点击任务栏上的窗口图标，可以切换到相应的窗口。
5. 数据录入：在NC的各个功能界面中，可以通过文本框、下拉框、复选框等方式录入数据。
在录入时，请确保数据的准确性和完整性。
注意事项1. 数据备份：在进行任何操作前，请确保事先备份好数据。
以防止误操作导致数据丢失的情况发生。
2. 权限管理：NC支持权限管理功能，可以根据用户需求设置不同的权限。
请管理员根据实际情况合理设置权限，以保护数据的安全性。
3. 定期更新：用友NC会不断更新和优化功能，以提升用户体验和系统性能。
请定期检查官方网站，下载最新版本的软件进行更新。
4. 学习资源：用友NC官方网站提供了丰富的学习资源，包括操作手册、视频教程等。
请利用这些资源，提升你的操作技能和了解软件的更多功能。
用友NC操作手册（二）继续介绍用友NC的使用方法和技巧，以下是更多的操作技巧和注意事项，希望能对你的工作有所帮助。
用友nc操作手册.d
用友nc操作手册2篇【文章一】用友NC操作手册（上）用友NC是一款常用的企业管理软件，它具有强大的功能和灵活的应用性，可以帮助企业实现高效的管理。
下面，我们将为大家介绍用友NC的基本操作步骤，希望对广大用户有所帮助。
一、登录系统首先，打开用友NC登录界面，输入正确的用户名和密码，点击“登录”按钮即可成功登录系统。
二、系统界面成功登录系统后，我们将进入用友NC的系统界面。
系统界面包括菜单栏、工具栏、状态栏等部分，通过这些界面元素，我们可以方便地进行各项操作。
三、菜单栏操作菜单栏位于系统界面的最上方，包含了各个模块的功能菜单。
通过点击不同的菜单项，我们可以进入到相应的模块，进行相关操作。
四、工具栏操作工具栏位于系统界面的上方，默认显示常用的工具按钮。
通过点击不同的工具按钮，我们可以快速进行一些常用的操作，比如保存、打印、复制等。
五、状态栏操作状态栏位于系统界面的最下方，用于显示当前系统的运行状态和一些重要提示信息。
在使用过程中，我们可以通过观察状态栏的信息，了解系统的运行情况。
六、数据录入在用友NC系统中，我们可以通过各个模块来录入业务数据。
比如，在财务模块中，可以录入收支明细；在人事模块中，可以录入员工信息等。
七、数据查询在用友NC系统中，我们可以通过各个模块来查询已经录入的数据。
比如，在库存模块中，可以查询某个产品的库存量；在销售模块中，可以查询某个客户的购买记录等。
八、数据处理在用友NC系统中，我们可以对已经录入的数据进行各种处理。
比如，在财务模块中，可以进行汇总、调整、核对等操作；在生产模块中，可以进行生产计划的排定等。
九、报表输出用友NC系统内置了多种报表模板，我们可以根据自己的需要来生成各种报表。
比如，在财务模块中，可以生成资产负债表、利润表等报表；在人事模块中，可以生成员工工资明细表等报表。
总结：通过以上的操作步骤，我们可以初步了解用友NC的基本操作方法。
当然，用友NC功能强大，还有很多高级操作需要进一步学习和掌握。
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人员信息管理系统操作手册
在一个公司中人员是非常重要的，所以将所有的人员信息汇总到一块进行统计是每个公司必做的一项工作，员工的变化很多，所以我们要时刻为这些员工进行数据的维护和管理，在人员信息中分为以部分：人员信息采集、入职申请、入职审批、人员信息维护、人员信息查询、关键人员管理、黑名单管理、人员卡片和人员花名册管理、统计分析。
下面对人员信息做一下具体说明：
人员信息采集：顾名思义是通过搜索采集一些人员数据，搜索的是公司或者集团之外的人员，将搜索采集的数据录入到我们的系统当中，除了录入信息之外就是对录入的信息的维护，维护的数据主要有主集信息（个人信息、工作信息）、子集信息（履历信息、家庭信息、学历信息、合同信息等），在这里存储了人员的所有的信息。
首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息采集】节点，双击进入到人员信息采集节点中：
当选中某一个人员双击的时候可以查询到这个人员的所有的信息。
也可以选中某一个人员，点击系统上的卡片，这个人员的信息就会按照卡片模板的形式将人员的所有信息显示出来。
当我们采集的人员到公司入职，并且也按照上面的方式将人员的信息完
善之后，就可以将人员将转入到人员信息维护中，转入到人员信息维护中，如果有什么好的文档或者其他的东西想与大家分享可以在系统上面点击附件按钮，我们就可以将我们想要与大家分享的信息上传到附件中去，同样当我们在附件中发现好的自己喜欢的文档或者其他也可以从上面下载，上传的内容不能超过5M。
入职申请和入职审批：是员工到公司报道的时候提交的一份入职申请。
员工报道的时候由相关人填写一份入职申请书，提交到上级公司，如果上级公司经过审批批准员工的申请书，员工的信息就会自动从人员信息采集转入到人员信息维护中。
首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【入职申请/入职审批】节点，双击进入到【入职申请/入职审批】界面中：
将入职申请的单据保存之后，就会进入到一下界面进行操作：
在这个节点上也可以通过卡片将人员的信息以卡片的形式显示出来，也可以通过增加按钮继续增加人员。
通过这个节点我们完成了入职申请的单据提交，接下来是入职单据的审批过程了：
审批我们要进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【人员入职审批】节点中进行人员入职申请的审批：
查询到人员之后就可以对入职申请的单据审批了，在系统上面有一个审批操作，在审批操作下有审批按钮，通过这个按钮进行申请单据的审批：
通过对申请单据的审批出现上面的界面，当提交意见选择批准后，会操作人员选择接受审批意见的一个或者多个用户名，当这些人员进入到系统中就可以看到审批的结果，当这些操作人员从新登陆系统中会在消息中心收到一份信息，上面会显示审批意见和审批结果。
如果不批准，这个人员入职申请信息就被删除掉，如果驳回那么这个人员入职申请信息就会重新回到入职申请的节点，只需点击提交按钮就可以从新的提交入职申请单据。
人员信息维护和人员信息查询：在人员信息维护界面存储着公司所有员工的人员信息，人员信息查询也是相同，他们的不同点在于人员信息维护不仅可以将人员的信息数据查询到，还可以进行人员数据的修改维护，而人员信息查询只能查询人员信息数据，并不能进行人员信息数据的修改。
这两个节点同人员信息采集的操作大同小异，只不过是人
员数据不相同而已，人员信息采集是公司之外的数据，而人员信息维护是本公司人员的信息数据。
首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【人员信息维护/人员信息查询】节点，双击进入到【人员信息维护/人员信息查询】界面中：
在这里同样也可以查询到每个部门下的所有人员信息，而在人员信息查询中则少了修改、删除、批量修改和批量增加子集的按钮。
如果想显示某个人员的具体信息只需要双击该人员，就可以查询到这个人员的所有具体信息了。
在人员信息维护中可以看到修改、删除、子集编辑、保存、取消这些按钮，而在人员信息查询节点中没有这些按钮。
通过这些按钮可以对人员的信息进行修改，但是并不是全部的信息都能修改，（人员信息通过采集工具导入到系统的数据都不可以修改），通过对模板的设置可以使一些基础数据不能进行修改，这些只能在人员信息采集节点中进行修改和维护。
除了这些之外呢还可以通过卡片的形式将人员信息在已制定好的模板中进行显示（人员信息插叙也能够做到），还可以通过上一页、下一页查看其他人员的信息数据。
关键人员管理：集团为了达到关键人员的统一管理，在每个公司中的关键人员在集团都可以查询出来，进行统一的管理，上级公司可以查询到下级公司的关键人员。
关键人员的信息维护同人员信息维护相同，不相同的是在增加关键人员的时候需要增加关键人员组，在关键人员组中才能增加关键人员。
首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【关键人员管理】节点，双击进入到【关键人员管理】界面中：
关键人员的增加进来之后可以对关键人员进行维护，它的方法同上面一样双击进入。
之后就可以针对其中的一些错误的信息修改或者完善。
黑名单管理：黑名单管理是对公司中一些不好形象的管理。
在公司中对一些不遵纪守法的人员加入到公司的黑名单，当这些人员到公司入职的时候，在录入这个人员的信息的时候系统将会提醒操作人员此人已经在黑名单中，能为操作人员起到及时预警的作用。
在这个界面中将违法乱纪的人员信息通过这个界面录入到系统的黑名单中，点击保存按钮将这个人员的信息保存到黑名单中，这些人员不一定是公司内的员工，也可以是公司外地一些员工。
这样系统就可以及时为操作人员起到预警作用。
人员卡片和花名册：人员卡片和花名册是操作员同做自己的习惯或者审美观制作出人员卡片和花名册的模板，制作出来的模板可以为其他角色分配权限，这样其他的角色也可以使用此模板，在完成这一系列的操作之后就可以在人员信息采集、人员信息维护、人员信息查询、关键人员维护中使用卡片和花名册在上面将人员信息显示出来。
人员卡片和花名册的模板制作：【人力资源】—【人员信息管理】—【基础设置】—【人事报表设计】—【人事报表分配】。
进入到人员卡片界面之后首先需要在公司下创建一个文件夹，只需要选择公司然后点击文件夹选项就可以在公司下创建一个文件夹，文件夹创建完成自后就可以在文件夹中设置报表了
在这个节点中需要添加报表编码、报表名称、报表备注这些信息完成之后，会在上面显示出所创建出来的报表：
选择这站报表点击系统上面的设计就可以对卡片进行制作和设计了，首先将卡片的表格设置完成，之后就可以在右侧将相关的字段选择进来组合成人员卡片：
这是通过预览展现的样式。
将人员卡片审计完成之后就是对制作的人员卡片分配权限，在这里权限的分配主要分配给角色。
将权限分给的角色就拥有使用这个认识卡片的权限。
认识卡片制作完成之后就是人员花名册的制作，花名册的制作方式同人员卡片的制作方式是相同的。
统计分析：给据公司的需求制定出对公司比较重要的一些数据的查询，之后将这新信息按照图表的形式将所需要的信息显示出来，从而能进行对比，对公司的未来的规划可以做到一定的参考价值。
首先进入到【人力资源】-【人员信息管理】-【统计分析】节点，双击进入到统计分析界面中：
在这个节点给公司增加统计类别，创建统计类别之后为公司添加查询条件，以便于查询出来的数据是给公司的要求取出来的。
之后在执行统计中可以将查询出来的信息按照图表的形式显示出来。