现代企业管理课程论文 浅谈对华为的企业战略的认知
华为企业文化及企业战略分析.论文
华为企业文化及企业战略分析.论文导读：就爱阅读网友为您分享以下“华为企业文化及企业战略分析.论文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!了这个‘圣者’，只管自己流。
这个‘圣者’是谁？就是企业家。
”“企业家在这个企业没有太大作用的时候，就是这个企业最有生命的时候。
所以当企业家还具有很高威望，大家都很崇敬他的时候，就是企业最没有希望，最危险的时候。
所以我们认为华为的宏观商业模式，就是产品发展的路标是客户需求，企业管理的目标是流程化组织建设。
同时，牢记客户永远是企业之魂。
”三、《华为基本法》的形成《华为基本法》是对华为创业期文化的提炼与总结，产生于特殊的市场环境和企业特殊的发展阶段，其出身必然带有一定的先天不足，作为指导企业基业长青的宪章作用还是不够的。
其主创人员，“和君四君子”之一中国人民大学彭剑锋教授评价说：“《华为基本法》对华为成长和发展的实际效果可能远没有她给华为创造的品牌效应和对中国其他企业带来的启迪价值大。
”细阅之下就会发现，其中不少条款带着浓厚的危机意识、攻击意识以及扩张欲望，有明显“狼性”特色和功利倾向。
面列举的是《华为基本法》中的一些有这种特色的条款。
为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。
在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。
我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。
我们的经营模式是，抓住机遇，靠研究开发的高投入获得产品技术和性能价格比的领先优势，通过大规模的席卷式的市场营销，在最短的时间里形成正反馈的良性循环，充分获取“机会窗”的超额利润。
我们坚持“压强原则”，在成功关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就极大地集中人力、物力和财力，实现重点突破。
华为的企业战略
华为的企业战略华为是全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，致力于为客户创造价值，为全球推动数字化转型做出贡献。
华为的成功离不开其独特的企业战略，该战略的核心包括技术创新、市场拓展和人才培养。
1. 技术创新华为一直将技术创新视为企业发展的核心驱动力。
公司积极投资于研发，不断推动科技前沿的突破和创新。
华为在全球拥有20个研究中心和合作实验室，与世界顶级大学和研究机构保持密切的合作关系。
通过持续的创新，华为开发出了一系列领先的产品和解决方案，在5G、人工智能、云计算等领域处于领先地位。
2. 市场拓展华为以全球化战略驱动市场拓展。
公司积极布局全球市场，在全球170多个国家和地区建立了分支机构和合作伙伴网络。
华为与全球运营商、政府和企业建立了长期合作关系，为客户提供全方位的解决方案和服务。
华为还积极参与全球标准制定，推动ICT行业的健康发展。
通过市场拓展，华为不断增强了自身在全球市场的竞争力。
3. 人才培养华为坚持以人为本的发展理念，注重培养和吸引优秀的人才。
公司通过建设全球化的人才团队，吸引了全球最优秀的员工加入华为。
华为积极投入于员工培训和发展计划，为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司还通过各种内部交流和激励机制，激发员工的创新潜力和工作热情。
华为相信，只有有能力，有干劲，有责任感的员工才能推动企业不断发展。
4. 可持续发展华为高度重视可持续发展，将可持续发展纳入企业战略的核心。
公司致力于通过技术创新和社会责任的履行，推动社会的可持续进步。
华为积极应对气候变化挑战，通过减少碳排放和节约资源，为全球的环境保护做出贡献。
华为还积极参与社会公益事业，推动数字包容、教育和环保等领域的进展。
总结：华为的企业战略以技术创新为核心，市场拓展为基础，人才培养为保障，可持续发展为目标。
华为在全球ICT行业中具有卓越的竞争力，不断为世界带来创新和进步。
未来，华为将继续秉持企业战略，致力于推动数字化转型，为全球客户创造更多的价值。
企业战略管理小论文华为公司的企业战略探析精选版
企业战略管理小论文华为公司的企业战略探析Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】企业战略管理论文题目：华为公司的企业战略探析华为公司的企业战略探析【摘要】在2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一，是中国企业实现国际化的一面标志性的旗帜。
作为中国最成功的民营企业，华为的成功具有必然性，其必然性在于它在战略定位、国际化战略、客户战略和技术战略有特别的成功基因。
本文通过对华为公司优越的企业战略的探析，揭示企业战略对公司前景和发展的重要性，并为众多中国企业提供启示、经验和借鉴。
【关键词】战略定位国际化战略客户战略技术战略“10年之后，世界通信行业三分天下，华为将占一分。
”华为总裁任正非当年的豪言犹在人耳。
如今，华为已步入世界500强的门槛，成为真正意义上的世界级企业。
华为在发展中不断地壮大，从中国走向世界，在世界上产生了巨大的影响并最终改写了全球电信业的“生存规则”。
短短二十年，华为公司为什么能够如此高速发展，能够在我们曾经缺少信心的高科技领域赢得自信和尊重面对众多竞争对手各种方式的竞争，华为又凭借什么保持其成长的经济利润和整体实力呢华为的成功很大程度上取决于其优越独到的企业战略，具体分为战略定位、国际化战略、客户战略和技术战略四个方面。
一、战略定位从专业化战略的角度来说，经营企业往往要求规避风险，而不把鸡蛋放在同一个篮子里的多元化企业经营的一种很好的战略选择。
这种理论所成就的企业数不胜数，最典型的莫过于华人首富李嘉诚旗下的长江实业与和记黄埔了。
这两个企业涉及的行业有贸易、物流、码头、电子、电信和房地产等。
在20世纪80、90年代，中国内地企业曾掀起一番多元化的浪潮，席卷了各个行业。
在中国企业多元化愈演愈烈的时候，任正非的目光很超前，早早地提出了专业化的经营战略。
在《华为公司基本法》第一条规定中便有所体现：为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。
华为企业战略分析和竞争战略分析
华为企业战略分析和竞争战略分析华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，其产品和解决方案广泛应用于电信运营商、企业和消费者市场。
本文将对华为的企业战略和竞争战略进行分析。
1.华为的企业战略华为的企业战略可以总结为“以客户需求为导向，注重技术创新，持续提供高品质产品和解决方案”。
以下是华为企业战略的几个关键要素：客户导向：华为始终将客户需求置于首位，积极倾听客户的声音并及时调整其产品和解决方案。
华为建立了一套完善的客户反馈机制，不断改进产品设计和服务，以满足客户不断变化的需求。
技术创新：华为非常注重技术创新，每年投入大量资金用于研发和创新。
华为设有多个研发中心，并与全球的高校和研究机构建立合作关系，以推动技术前沿的探索和创新。
高品质产品和解决方案：华为致力于提供高品质的产品和解决方案，为客户提供卓越的用户体验。
华为设立了质量管理体系，并采用严格的质量控制措施，确保产品和解决方案的稳定性和可靠性。
全球化战略：华为具有强大的全球化战略，并在全球拥有广泛的销售和服务网络。
华为积极进军国际市场，获得了在全球范围内的大型合同，成为国际市场的重要参与者。
2.华为的竞争战略华为的竞争战略可以总结为“低成本和差异化战略的结合”。
以下是华为竞争战略的几个关键要素：低成本战略：华为致力于提供具有竞争力的价格，并降低产品和解决方案的成本。
华为通过规模经济、供应链管理和高效生产等手段，实现了成本的控制和降低。
合作伙伴战略：华为建立了广泛的合作伙伴关系，与运营商、渠道合作伙伴以及生态合作伙伴等展开合作，共同推动业务的发展。
这种合作伙伴战略有助于扩大市场份额，提高用户渗透率。
全球化战略：华为采取了全球化战略，通过在全球范围内建立研发中心、销售和服务网络等方式，积极争取国际市场份额。
华为在全球范围内积极竞争，与国际知名企业展开直接竞争。
综上所述，华为的企业战略以客户导向、技术创新和高品质为重点，通过低成本和差异化战略的结合，积极与竞争对手展开竞争，实现持续的增长和发展。
企业战略管理大作业华为公司战略分析报告
企业战略管理大作业华为公司战略分析报告一、概述华为公司是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商，总部位于中国深圳。
公司成立于1987年，目前已成长为全球最大的电信设备制造商之一，并在全球范围内运营。
二、环境分析1.政治环境：随着全球化进程加速，政治环境对华为的影响越来越大。
例如，与美国关系紧张导致华为在该市场面临诸多挑战。
2.经济环境：全球经济波动对华为的业务有一定的影响。
同时，新兴市场的增长为华为提供了机会。
3.社会环境：随着数字化发展，人们对通信技术需求的增加为华为提供了发展空间。
4.技术环境：ICT技术的不断创新为华为带来了发展的机会，但也带来了激烈的竞争。
三、竞争战略1.差异化战略：华为通过不断创新，提供具有竞争力的产品和解决方案，从而使其产品在市场上得到差异化的竞争优势。
2.低成本战略：华为公司通过高效的供应链管理和成本控制，将产品价格保持在相对较低的水平，提高了其在市场上的竞争优势。
3.全球化战略：华为在全球范围内设有多个研发中心和生产基地，通过与全球合作伙伴的合作，进一步提升其全球影响力和市场份额。
四、发展战略1.技术创新：华为公司致力于ICT技术的创新，加大研发投入，并保持与世界领先科技企业的合作，以实现技术突破和产品升级。
3.全球合作：华为积极与全球领先企业、各类合作伙伴进行合作，共同开展技术研发、市场推广和服务创新等方面的合作，以提高整体竞争力。
五、问题与建议1.稳定与调整：华为应加强与政府和行业协会的沟通，应对不同国家和地区的政策、法规和行业标准变化，降低政治和法律风险。
2.品牌建设：华为应加大品牌投资，提升品牌知名度和美誉度，从而增加消费者对其产品和服务的认同。
3.人力资源管理：华为应注重人力资源的培养和引进优秀人才，提升员工的专业素质和团队合作能力，提高整体创新能力。
六、结论华为公司在竞争激烈的ICT行业中具有较强的竞争力。
通过差异化战略、低成本战略和全球化战略，华为已取得了显著的成绩。
华为的战略管理
华为的战略管理
随着全球科技产业的竞争日益激烈，华为作为中国领先的科技公司，其战略管理显得尤为重要。
华为的成功不仅仅在于其技术创新和产品质量，更在于其有效的战略管理。
本文将从华为的使命和愿景、战略规划、组织结构和执行以及风险管理等方面进行分析，探讨华为在战略管理方面的成功之道。
华为的使命和愿景是引领全球信息社会，使能每个人、每个家庭、每个组织，构建一个更美好的世界。
这一使命和愿景为公司确定了远大的目标，并激发了员工的使命感和责任感。
在战略规划方面，华为以客户为中心，不断加强与客户的合作，根据客户需求进行定制化的研发和生产。
华为注重技术创新，通过持续的研发投入和人才培养，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
华为在扩张国际市场方面也表现出了明确的战略规划，积极布局全球市场，开拓新的业务领域。
在组织结构和执行方面，华为倡导扁平化和灵活化的组织结构，以便快速响应市场变化和提高决策效率。
公司内部鼓励沟通和协作，强调以结果为导向的绩效评估体系。
华为还注重团队建设，倡导团队合作和知识共享，营造了良好的企业文化，为战略管理的执行提供了有力保障。
风险管理是华为战略管理的重要组成部分。
面对全球政治、经济环境的不确定性，华为通过建立完善的风险管理制度，对市场风险、政策风险等进行全面评估和管理，确保公司发展的稳健性和持续性。
华为在战略管理方面的成功得益于其明确的使命和愿景，科学的战略规划，灵活高效的组织结构和执行，以及完善的风险管理体系。
随着全球科技竞争的不断升级，华为将继续致力于战略管理的创新和完善，以保持领先的竞争优势，实现其使命和愿景。
华为企业战略分析报告范文
华为企业战略分析报告范文概述华为（Huawei）是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案提供商，总部位于中国深圳。
华为成立于1987年，自成立以来，一直专注于ICT领域的研发和创新。
华为的主要产品和解决方案涵盖了电信运营商网络、企业网络、消费者电子产品和云服务等领域。
本文将对华为企业战略进行分析。
1. 市场定位与品牌建设华为一直以来致力于将创新的ICT产品和解决方案推向全球市场，通过与全球电信运营商和企业客户合作，来满足他们的需求。
华为始终坚持以客户为中心的理念，提供高品质的产品和服务，并以此建立起了对华为品牌的信任。
华为通过积极参与国际标准制定和产业组织，争取在全球市场上发挥影响力。
同时，华为注重企业文化建设，通过技术创新和客户满意度提升来进一步巩固品牌形象。
2. 技术创新与研发投入华为一直将技术创新视为企业发展的核心驱动力。
作为全球领先的ICT解决方案提供商，华为每年都会投入大量资金用于研发。
华为通过与全球顶尖的高校和研究机构合作，建立起了强大的研发团队。
华为还积极参与国际标准制定和产业组织，以推动整个ICT行业的发展。
华为的技术创新和研发投入使其能够保持在ICT 领域的领先地位，并不断推出具有差异化竞争优势的产品和解决方案。
3. 全球化战略与市场拓展华为一直致力于全球市场的拓展和布局。
通过与全球电信运营商和企业客户的合作，华为在不同国家和地区建立了广泛的销售和服务网络。
华为通过适应本地市场需求，提供定制化的解决方案，不断提升在全球市场上的竞争力。
华为还在全球范围内建立了研发中心和设计中心，以加强与当地合作伙伴的合作，共同推动ICT行业的发展。
4. 人力资源管理与组织文化华为注重人力资源管理和组织文化的建设。
华为鼓励员工自主创业，并提供良好的职业发展和培训机会。
华为的薪酬与绩效挂钩，激励员工积极工作，为企业的发展做出贡献。
华为倡导的“务实进取、自我批判、坚持奋斗”的企业精神，深深植根于其企业文化中，激发了员工的创新能力和团队协作精神。
企业战略管理论文 对华为企业的分析与讨论
波特指出，进行大批量和集中购买产品的客户；购买产品花费占其成本相当大部分数额的客户；产品质量对客户产品质量和服务有重大影响的客户，具有很强的价格谈判能力，这种能力对企业的盈利水平和成本控制能力都有重大的影响，从而降低企业利润。从实际情况看来，华为面对的这种竞争力是巨大的，从其和欧洲电信运营商沃达丰合作这一案例表明，华为为了取得这一订单而接受了沃达丰长达一年的覆盖公司所有业务部门的考核评价。此外，一些批发商和零售商也具有很强的价格谈判能力，对企业有较大的影响。
个重点国家的客户满意度调查结果，有一项指标超过爱立信，在2007年，华为的全球20个重点国家的客户满意度调查结果，有一项指标超过爱立信，那就是客户化定制能力。这主要归功于华为庞大的研发队伍。而定制化能力强，那就是客户化定制能力。这主要归功于华为庞大的研发队伍。而定制化能力强，首先就是要大量聘用研发人员，研发人员的成本也成为竞争的关键。要大量聘用研发人员，研发人员的成本也成为竞争的关键。在中国一个研发工程师的工资是欧洲的三分之一到四分之一，同时中国人勤奋，是欧洲的三分之一到四分之一，而法定工作时间是欧洲工程师的1.5倍，同时中国人勤奋，还经常加班加点。块钱研发，还经常加班加点。而研发费用的80％以上是人力资源成本，所以，华为投入1块钱研发，％以上是人力资源成本，所以，块钱，也就是华为的研发成本是欧洲公司的十分之一。相当于欧洲公司投入10块钱，也就是华为的研发成本是欧洲公司的十分之一。
5．领导优秀
华为的总裁是任正非，这是一条为了观念而战斗的硬汉。2005年他入选《时代周刊》全球“建设者与巨子”100名排行榜。任正非关于企业“危机管理”的理论与实践曾在业内外产生过广泛影响，他的名篇佳作《华为的冬天》曾经被许多企业(尤其IT界)作为企业危机管理的范本。任正非励精图治十多年，把华为建成了中国IT界的标杆企业，与国际著名企业一样成为众多名牌大学学子择业的首选企业之一。由于任正非是军转干部出身，华为秉承了他的众多思想，如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，这些思想也已经融入到华为的企业文化之中。
华为公司企业战略管理分析论文
华为公司企业战略管理分析论文华为企业战略管理论文篇一《华为国际目标市场选择战略优劣势分析》摘要：以华为为代表的国内大部分高科技企业在走出去时多选择将目标市场定于广大发展中国家，在自身发展壮大以后，再采取逐步扩张的战略将战略重点转向欧美核心市场。
本文着重分析华为采取的先易后难国际目标市场选择战略的优缺点，以揭示中国大部分企业策略的优势和不足。
关键词：企业国际化;国际目标市场选择;华为国际化一、华为国际化发展历程简介及战略分析1：华为国际市场拓展过程：(1)：进入香港。
1996年，华为与和记电信合作，提供以窄带交换机为核心产品的商业网产品。
(2)：开拓发展中国家市场，重点是市场规模大的俄罗斯和南美地区。
1997年，在俄罗斯建立了合资公司，20__年，俄罗斯市场销售额超过1亿美元。
1997年，华为在巴西建立合资企业。
在泰国，华为连续获得较大的移动智能网订单。
此外，华为在相对比较发达的地区，如沙特、南非等也取得了良好的销售业绩。
(3)：开拓发达国家市场。
在西欧市场，从20__年开始，以10G SDH光网络产品进入德国为起点。
通过与当地著名代理商合作，华为的产品成功进入德国、法国、西班牙、英国等发达地区和国家。
在北美，华为先依赖低端产品打入北美市场，然后再进行主流产品的销售。
2：华为技术研发国际化过程：(1)1999年：在印度班加罗尔设立研发中心。
该研发中心分别于20__年和20__年获得CMM4级认证、CMM5级认证。
(2)2000年：在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心。
(3)20__年：在美国设立四个研发中心。
加入国际电信联盟(ITU)。
[1]3：华为国际化战略分析：一方面，华为在市场拓展上采取了先易后难的思路。
华为首先以落差式战略进入市场竞争相对较弱，经济发展水平与技术水平相对较低的发展中国家国际市场;然后，随着技术与实力的成熟，渐进式的向欧美发达国家核心市场突破。
另一方面：在技术研发方面，华为始终坚持着与世界顶级技术保持紧密接触，在世界著名的高科技地区发展自己的研发中心，跟进技术研发的步伐。
浅谈华为的战略管理
管理学课程小论文题目浅谈华为的战略管理学院经济与管理学院学号 200840070115姓名：刘瑞2012年 05 月一、我国电信设备行业发展状况分析1、电信设备行业发展的宏观环境分析：（1）．政治与法律环境中国电信服务业市场业已形成的数网竞争体制还只是一个开端。
因为在中国目前任何基础电信服务市场，政府颁发经营许可证数量的多寡与市场竞争局面能否形成并没有必然的联系。
（2）．经济环境世界信息经济和互联网产业的迅猛发展，为通信设备制造业提供了难得的发展机遇和巨大的发展空间，使其成为目前发展速度最快的行业之一。
（3）．社会环境华为在走出国门时，遇到了许许多多的困难与麻烦，但是华为却并没有因此而收缩战线，至今，华为仍然有无法打开的市场，但是，其全球化布局已经成形，为今后的发展打下了很好的基础。
（4）．技术环境随着数字化生存真正来临，在宽带网络必将更加普及的基础上，每个人的社会化属性进一步放大，世界更加扁平化。
在授权范围内，任何人均可随时随地平等获得需要的信息，便捷、快速，不受任何拘束。
2、电信设备行业发展的行业环境分析（波特的五力模型）：（1）.行业新进入者威胁：通信设备的生产投入所需资本投入较大，但高回报，也是电信设备制造业的鲜明特征。
（2）.竞争对手分析：爱立信、阿朗、诺基亚西门子网络公司、摩托罗拉、中兴通讯。
（3）.替代品的威胁：就华为主要产品而言，其替代性还是比较小的。
（4）.供应商：从行业的长期发展规律来看，我国的通信设备制造行业已经步入成熟期。
电信行业存在着大量的供应商，好的替代原材料较多，因而转换成本不高。
因此，对于新运营商来说，来自于供应商的进入障碍不大。
（5）.购买者：消费者在购买这类产品时，对于厂商的选择度较小，甚至处于被动地位，所以议价能力很小或者甚至没有。
二、华为的发展战略分析华为的发展战略主要包括：（1）.全球化经营战略。
华为实施全球化经营的战略。
（2）.品牌战略。
其品牌战略主要有四个方面：一是做中国CMM 的NO.1，二是NGN厚积薄发领跑中国，三是向终端产品延伸，四是将3G进行到底。
华为企业战略论文
华为企业战略论文推荐文章与企业战略论文相关的论文范文锦集热度：华为饥饿营销的利弊热度：企业战略合作协议书范本热度：华为路由器隐藏WIFI信号防止蹭网的方法热度：华为手机内存空间不足的清理方法详解热度：企业的战略是着眼于长远、适应公司内外形势而作的指导性发展规则，它指明了在竞争环境中公司的生存态势、经营方针和发展方向，进而决定了其重要的工作内容和竞争方式，所以战略对企业至关重要。
下文是店铺为大家搜集整理的华为企业战略论文的内容，欢迎大家阅读参考!华为企业战略分析论文篇1浅谈华为公司的战略分析摘要企业发展战略是企业战略的种类之一，是对企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。
在市场竞争日益剧烈的今天，企业的发展成为了越来越多企业家思考的问题。
在当今时代，越来越多的企业涌进市场的同时也鉴证了越来越多的企业正在消亡，那么企业如何才能实现可持续发展呢?本文以华为公司为例，重点分析它的发展环境及其战略的定制，概述华为在发展的道路上是如何制定正确及有效的发展战略的，指出发展战略的重要性，并叙述华为公司与其竞争对手的差异及发展战略模式所不同之处。
最后对华为所制定的发展战略进行选择与评价!前言在信息产品生产全球化的今天，各国政府对信息产业的参与度和干预度进一步增强，具体表现在从政策和财力上给予支持;在国际经济和外交中给予保护;直接参与组织制订和监督实施信息技术的战略性发展计划。
体现出政府争夺21世纪技术优势、保持和增强经济竞争力及国防实力的强烈意图。
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。
华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
在2013年公布的2013年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。
《企业战略管理》大作业华为公司战略分析报告
《企业战略管理》大作业华为公司
战略分析报告
1.公司情况介绍
华为是全球领先的电信解决方案供应商。
基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了
端到端的领先地位。
凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。
目前，华为的产
品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
1.1公司发展历程
2009年
?无线接入市场份额跻身全球第二。
?成功交付全球首个LTE/EPC商用网络，获得的LTE商用合同数居全球首位。
?率先发布从路由器到传输系统的端到端100G解决方案。
?获得IEEE标准组织2009年度杰出公司贡献奖。
?获英国《金融时报》颁发的“业务新锐奖”，并入选美国Fast Company杂志评选的最具创新力公司前五强。
?主要产品都实现资源消耗同比降低20%以上，在全球部署了
第1页共40页。
华为企业战略管理分析论文
华为企业战略管理分析论文华为战略管理论文篇一《华为公司国际化战略分析》摘要：文章分析了华为公司国际化战略的选择、实践和存在的问题，在此基础上探讨了该公司国际化经营的决策过程和决策行为，给出了华为公司的成功经验与启示：把握国际市场进入的规律，明确国际市场的战略投资对象，并避免短期行为，对目标市场予以持续性的投入;按国际公司的标准优化海外市场的运作方式，以此减少拓展国际市场的进入成本;扬长避短、逐级渗透、渐进式地发展海外市场;借助融资伙伴、强化资本监控、刚性货款回收、保障市场拓展最早;不单纯打低价牌，以质量好、价格好、服务优和快速响应客户需求赢得竞争优势。
关键词：华为公司;国际化战略;通讯设备制造业一、研究背景及问题的提出在众多跨国公司忙着向中国进行大规模战略转移的同时，中国的本土企业纷纷走出国门，走向世界，开始其国际化的旅途，而走向世界不是最终目的，与跨国公司的巨头企业争夺全球市场份额，确立国际核心竞争力才是其真正目的所在。
华为就是其中一个典型的案例，通信设备制造业是具有高附加值的科技产业，具有高投入、高技术的进入壁垒，这类行业的做大做强以及国际化代表着高新技术产业的发展方向。
其国际化道路的开拓，公司借助国际化而迅速成长壮大，这对于中国企业来说，具有积极的启发和借鉴意义。
在中国著名的通信设备企业中，华为技术有限公司是国际化最成功的企业TCL总裁李东生认为。
华为的成功常常被人引述为一种现象。
这指的是：华为在高技术领域自力更生，依靠自己的知识资本实现持续、高速和高效的发展。
华为公司实施国际化战略成功的经验和失败的教训都非常深刻。
本文希望从华为国际化发展过程中的经验和问题中总结中国民营企业国际化发展道路，为已经和即将实施国际化战略的中国企业提供重要的实证参考，另外也希望有助于通信运营企业对国际化战略的选择和实施进行全面、系统的思考。
二、华为公司国际化经营环境分析(一)华为公司的发展与现状华为技术有限公司成立于1988年，主要从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，为电信运营商提供固定网、移动网、数据通信网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。
华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理
华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理本文简介：华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理(一)《华为世界方针商场挑选战略优劣势剖析》摘要：以华为为代表的国内大部分高科技企业在“走出去”时多挑选将方针商场定于宽广展开我国家，在本身展开壮大今后，再采纳逐步扩张的战略将战略重点转向欧美中心商场。
本文侧重剖析华为采纳的&ld华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理本文内容：华为公司企业战略管理分析论文_企业战略管理(一)《华为世界方针商场挑选战略优劣势剖析》摘要：以华为为代表的国内大部分高科技企业在“走出去”时多挑选将方针商场定于宽广展开我国家，在本身展开壮大今后，再采纳逐步扩张的战略将战略重点转向欧美中心商场。
本文侧重剖析华为采纳的“先易后难”世界方针商场挑选战略的优缺点，以提醒我国大部分企业战略的优势和不足。
关键词：企业世界化;世界方针商场挑选;华为世界化一、华为世界化展开历程简介及战略剖析1：华为世界商场拓宽进程：(1)：进入香港。
1996年，华为与和记电信协作，供给以窄带交换机为中心产品的“商业网”产品。
(2)：开拓宽开我国家商场，重点是商场规模大的俄罗斯和南美区域。
1997年，在俄罗斯树立了合资公司，2001年，俄罗斯商场出售额超越1亿美元。
1997年，华为在巴西树立合资企业。
在泰国，华为连续取得较大的移动智能网订单。
此外，华为在相对比较发达的区域，如沙特、南非等也取得了杰出的出售业绩。
(3)：开拓发达国家商场。
在西欧商场，从2001年开始，以10G SDH光网络产品进入德国为起点。
通过与当地闻名代理商协作，华为的产品成功进入德国、法国、西班牙、英国等发达区域和国家。
在北美，华为先依赖低端产品打入北美商场，然后再进行主流产品的出售。
2：华为技能研制世界化进程：(1)1999年：在印度班加罗尔建立研制中心。
该研制中心分别于2001年和2003年取得CMM4级认证、CMM5级认证。
华为战略管理分析分析
华为战略管理分析分析华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商，具有长期的战略管理成功经验。
本文将对华为的战略管理进行分析，以揭示其成功的原因。
首先，华为的战略管理着重于技术创新和研发投入。
作为一个高科技公司，华为深知技术创新的重要性。
因此，华为在过去几十年里一直致力于研发，使其能够在行业中处于领先地位。
华为设有多个研究中心和实验室，拥有一支庞大的研发团队。
每年，华为在研发上的投资占销售额的比例高达10%以上，这使得华为能够不断推出创新性的产品和解决方案，满足客户的需求。
其次，华为的战略管理注重全球化和国际化。
华为从一开始就追求全球化战略，将自己视为一个全球化的公司而不仅仅是一家中国公司。
华为在全球范围内设有办公室和研发中心，并与全球多个国家和地区的合作伙伴进行合作。
此外，华为还将重点放在了本地化，即根据当地市场的需求和特点进行定制化产品和服务，使其能够更好地满足不同地区的客户需求。
第三，华为的战略管理注重客户导向。
华为将客户视为企业发展的核心，以满足客户需求为导向。
华为不仅提供高质量、高性能的产品和解决方案，还致力于建立良好的客户关系。
华为与客户建立长期合作伙伴关系，通过与客户紧密合作，理解客户需求并提供定制化的解决方案，赢得了客户的信赖和忠诚。
第四，华为的战略管理注重人才管理和组织能力的培养。
华为非常关注人才的发展和培养，通过建立完善的人才管理体系，为员工提供广阔的发展空间和机会。
华为建立了一套以技术和能力为基础的职业发展体系，为员工提供了多样化的培训和学习机会。
此外，华为注重团队的建设和协作，通过培养良好的组织文化和价值观，将个人能力和团队能力相结合，推动组织的创新和发展。
最后，华为的战略管理注重可持续发展和社会责任。
华为将可持续发展视为企业发展的重要组成部分，并将其融入到企业的战略规划和商业决策中。
华为注重节约能源和减少碳排放，通过技术创新来推动绿色发展。
华为还致力于推动数字普惠和数字包容，通过技术创新和解决方案的提供，改善全球数字化进程，并将数字经济的红利分享给更多的人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《现代企业管理》课程论文浅谈对华为的企业战略的认知学生姓名：指导教师：专业班级：学号：学院：学年学期：浅谈对华为的企业战略的认知摘要：任正非的“独裁”，带领华为取得了空前的成就，但是在现代社会中，任何一个组织都不是完全静态的、封闭的。
由于组织内外所有相关因素总是处在变化之中，组织要生存、要发展，就要适应不断变化的环境，就必然需要对组织进行变革。
当企业规模扩大，管理半径不断延长的时候，华为的渐进式组织体系的变革也在如火如荼地进行着，从1995年的市场部干部集体大辞职开始，华为为适应市场发展的需要，不断对自己的组织形式进行调整，力求跟上时代脚步。
关键词：华为企业战略变革一、什么是华为谈到华为，大多数人都能想到华为手机，但很多人都不知道，华为并不仅仅是一个手机制造商，华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
26年前，华为只有6名员工，20000元注册资金；26年后的今天，华为的年销售额达到2202亿元，在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立的研究所，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万。
截至2009年12月底，华为加入123个标准组织，如ITU、3GPP、3GPP2、合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球 1/3的人口。
二、没有独裁就没有民主民主和独裁是一对矛盾的事物。
在政治活动中如此，在商业活动中同样如此。
在政治活动中，人们是这样理解民族和独裁的最根本区别的：我们应该服从多数？还是应该服从精英？民族的思维方式赞成服从多数，民族的思想认为人与人的智力差别有限，每个人都有独立判断事物的能力，所以应该采用“少数服从多数”的方针。
独裁思想则认为人与人的智力差别很大，不是所有人都有独立判读事物的能力，大部分人都是愚人和庸才，他们无法自己领导自己，所以需要智者为愚者做主。
华为创始人、现任总裁任正非在其所著的《北国之春》中说道“我公司初创时期处于饥寒交迫，等待米下锅。
初期十分重视研发、营销以快速适应市场的做法是正确的。
活不下去，哪来的科学管理。
”过国内通信制造企业决策机制大致有两种：一是企业领袖主导型，二是企业章程主导型。
民营企业几乎都属于前者，国有企业以及由科研院所改制而来的国有企业大多属于后者。
在民营企业的创业阶段，经营中心在市场营销，一切工作围绕市场转，组织结构不明晰，非正式组织运作成为企业的主要运作模式，创业者以个人权威来推动企业，传递市场压力，组织成员的目标以市场业绩来衡量，创业者对企业的所有权成为报酬的基础。
民营企业的创始人一般在企业的发展过程中建立了威信，其性格、精神深刻的融入了企业文化和决策链条的各个环节。
在这种情况下，企业家的个人素质、品德、能力直接影响到企业的命运。
应该说，民营企业的发展规律决定了独裁和高度集权的领导决策方式的必然性。
任正非将民族与独裁的观念引进华为的经营当中，首次提出“独裁是民主的基础”，巧妙地利用这两者之间天然的相互矛盾和相互促进的关系，成功地实现了对华为的管理控制。
在华为的整个发展历程中，可以清晰地看到这种矛盾的存在以及矛盾和矛盾的转化过程。
在内部建设上，任正非认识到任然存在若干矛盾：独裁与民主；企业家的个人决策与职业化管理；分权与集权；资本与知本；雷锋精神与奉献者不吃亏精神；尊重个性与共同奋斗；改革与改良等。
正是任正非的这种“独裁”，引领华为由小到大，由弱到强。
在《华为基本法》中写道：“我们中短期的投资战略任坚持产品投资为主，以期最大限度地集中资源，迅速增强公司的技术实力、市场地位和管理能力。
我们在制定重大投资决策时，不一定追逐今天的最高利润项目，同时要关注有巨大潜力的新兴市场和产品的成长机会，我们不从事任何分散公司资源和高层管理精力的非相关多元化经营。
”从成立至今的20余年间，不管是当初的股票热潮还是房地产，除了通信产品，华为从来没有涉足任何一个哪怕投资就有利可图的领域，甚至在2003年以前，华为几乎连想小灵通这样的终端设备都拒绝研制生产。
任正非顶着“失败就会破产”的巨大压力花几年时间研制高端路由器，当年投资几十个亿研制在我国牌照发放杳无音讯的3G产品。
但就是不会花一分钱去进军股票业，涉足家电业。
之所以拒绝诱人的“红舞鞋”，一心只埋头于通信产品的研发制造，任正非的理由很简单，华为能取得今天这样的成绩，很重要的一点就是一心一意地把所有心思都用在了通信设备的研制开发上，特别是关键技术项目上，公司上下能够统一一心，坚持下来，才造就了一个技术和服务都迈入世界领先水平的中国民营通信企业。
作为一个已经被世界通信也所瞩目的企业领导人，任正非感到一种神圣的责任，他明确表示，和国外著名的跨国公司相比，华为还有相当大的差距，一个成立只有20余载的民营企业，想要全面跻身一流行列，就要不断地整合技术资源，将所有的精力和资金都投入到新产品的研发、生产以及技术服务体系上，做得比别人好，迅速提升自己的品牌知名度，获得世界通信商的认可，这样才能确保自己的核心技术达到国际先进水平。
如今，华为在瑞典斯德哥尔摩、美国达拉斯及硅谷、印度班加罗尔、俄罗斯莫斯科，以及中国的深圳、上海、成都、北京、南京、西安、杭州和武汉等地设立了研发机构，通过跨文化团队合作，实施全球异步研发战略。
印度所、南京所、中央软件部和上海研究所等通过CMM5级国际认证，表明华为的软件过程管理与质量控制已达到业界先进水平。
华为进行产品与解决方案的研究开发人员有62,000多名（占公司总人数的44%），并在德国、瑞典、英国、法国、意大利、俄罗斯、印度及中国等地设立了23个研究所。
华为还与领先运营商成立34 个联合创新中心，把领先技术转化为客户的竞争优势和商业成功。
2011 年华为累计申请中国专利36,344 件，国际PCT 10,650 件，外国专利10,978 件。
共获得专利授权23,522 件，其中90% 以上为发明型专利。
在云计算相关技术上拥有中国专利685 件、欧洲专利226 件、美国专利107件，并积极参与到云计算的标准工作中，担任了DMTF 的十四个董事成员之一，主导成立了IETF 云计算/ 数据中心领域的ARDM 工作组并担任主席职位，广泛参与云计算标准相关组织。
据世界知识产权组织（WIPO）报道，2008年PCT(Patent Cooperation Treaty，专利合作条约)的国际专利申请数中国公司首次占据榜首：华为2010年共递交了1737件申请，从上一年的第四位跃升为全球递交申请最多的公司。
华为入选世界纪录协会2009年世界申请专利最多的公司，华为还创造和打破了世界纪录协会多项世界之最。
2010年华为首次杀入《财富》世界500强企业榜单，在IT企业中列第29 位(全球第397位)，华为也是财富500强IT企业中唯一一家没有上市的公司三、变革任正非的“独裁”，带领华为取得了空前的成就，但是在现代社会中，任何一个组织都不是完全静态的、封闭的。
由于组织内外所有相关因素总是处在变化之中，组织要生存、要发展，就要适应不断变化的环境，就必然需要对组织进行变革。
当企业规模扩大，管理半径不断延长的时候，华为的渐进式组织体系的变革也在如火如荼地进行着，从1995年的市场部干部集体大辞职开始，华为为适应市场发展的需要，不断对自己的组织形式进行调整，力求跟上时代脚步。
华为在发展中的组织结构问题在期发展初期就已经凸显出来，例如1998年时，华为的员工已经近8000人，但在组织结构上，公司却任在沿用集中管理模式，管理难度大、效率低下，更为严重的是新的生长点不大，部分华为人产生了一定程度的依赖性，结构危机日益显著，长此以往，华为将因管理上严重失灵而自我毁灭。
正是基于组织上的问题，华为开始着手构筑它的变革之路。
华为拟建立的基本组织结构是一种二维性的结构，由事业部和地区公司两个维度构成。
事业部是根据一定原则对华为战略性事业进行划分而成的，这一划分原则可以是产品领域原则或工艺过程原则。
若按产品领域原则建立的事业部是扩张型事业部，若按工艺过程原则建立的事业部是服务型事业部。
事业部在公司规定的范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责。
事业部的职能体现在以下两个方面，一是在企业宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行独立经营、独立核算的部门，是受公司控制的利润中心，具有利润生产和经营管理的职能；二是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。
华为推行的事业部制可以看成是华为经济利益的重要来源。
事业部不需要通用的资源工作，只需要做专业资源的工作，要创造资源，利用资源，寻找新的经济增长点。
作为母公司，华为主要做重大决策控制和服务，以集中优势资源和精力突破难点。
也就是说在市场的选择和资源的控制上对事业部实行完全放开的政策，但大的方向则由公司统一掌握安排。
为此，华为以人力资源委员会、财经管理委员会和产品战略投资综合评审委员会对事业部进行控制。
事业部的成工商实施标志着华为的组织结构的重大转型——由原来单一的地区公司制向事业部与地区公司结合制转变。
地区公司是按地区划分的、全资或由总公司控股的、具有法人资格的资公司。
地区公司在规定的地区市场和事业领域内，充分运用公司分派的资源和尽量调动公司的公共资源寻求发展，对利润承担全部责任。
事业部和地区公司均为利润中心，承担实际利润责任。
总公司及各事业部不得在地区公司负责的区域市场中与之进行相同的事业竞争。
各事业部如有拓展业务的需要，可采取会同或支持地区公司的方式进行。
公司职能部门代表公司总裁对公司公共资源进行管理，对各事业部、子公司、业务部门进行指导和监控。
公司职能部门应归口设立，以尽量避免多头领导现象。
华为以职能为主的组织结构模式在华为构建起了一个清晰的组织结构模型之后，又经过几年的准备和小范围测试，从2003年起，华为开始实行组织机构的重大调整。
华为的这次调整是一次过度性的调整，因为它和《华为基本法》中所描述的整体构想并不完全一致，因此可以说华为的组织变革是一种渐进式的变革。
参考文献[1] 许凌志. 华为的企业战略[M]. 2006年10月第1版. 海天出版社, 2006.[2] 卡内基. 如何打造商业帝国[M]. 2004年11月第1版. 中国发展出版社, 2004.[3] 大前研一. 专业主义[M]. 2010年10月第1版. 中信出版社, 2010.[4] 罗伯特·西奥迪尼. 说服力[M]. 2011年6月第1版. 天津教育出版社, 2011.[5] 迈克尔·波特. 竞争战略[M]. 2005年10月第1版. 华夏出版社, 2005.。