宝洁的招聘程序
宝洁面试流程
宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。
具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试)—-英语托业考试--一面—-二面--RT笔试。
下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。
后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备,而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。
网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。
基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。
那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。
本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁"我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。
于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项,然后就开始平生第一次写简历了。
类似“团支部书记"、“团总支书记"、“诗文朗诵会"之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。
其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。
胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。
进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了.我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。
对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答,完全没花心思。
图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确.我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。
宝洁招聘程序
宝洁招聘程序1、报考贵公司要经过哪些步骤？2、PST 是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？3、考分（On-Line Assessment、PST）是否可查询？4、我想再填写一次On-Line Assessment，行吗？5、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？6、一旦被录取是否就必须到公司工作？7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？8、公司要求报考的大学生有哪些素质？9、公司对学生的学历有何要求？10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？11、P&G 招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？13、在贵公司工作英语是否一定要很好？14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？15、贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？16、现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，而宝洁自 1989 年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能 "放在最后？19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。
PP&G 的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
宝洁招聘流程
宝洁招聘流程要顺利跨过宝洁的高门槛，求职者必须连过笔试关和面试关。
（一）笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
1．解难能力测试这是宝洁对人才素质考查最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
2．英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语者的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
3．专业技能测试专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经历的，它主要是考核申请公司一些有专业限制部门的应聘者，如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考查其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
（二）面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概30～45分钟。
如果应聘者通过第一轮面试，宝洁公司将出资请应聘者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘者的诚意，除免费往返机票外，面试全程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档
2020面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档EDUCATION WORD面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会_09文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】发信人:happyzhao(叔本华),宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。
非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。
宝洁公司的招聘程序：1、网上申请访问宝洁招聘-->网上申请，进入宝洁网上招聘系统，浏览空缺职位，填写网上申请表格。
接下来是第一次网筛，在这一关中刷下去的人并不是太多，所以不用太紧张。
接下来宝洁公司若中意你的话，会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件，然后点击进行职业性格能力测试。
这是全英文的，而且有些问题可能会很变态，算是第一次考验吧！这一关也不难，可能刷去30%-40%的申请者。
注意：在注册时不要使用，，，，的邮箱，否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数：一星2、解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。
大家不用担心，中文试题，时间一个多小时吧。
主要是考核解决疑难问题的能力，涉及数学(非高数，用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。
这一关刷去1/5的人吧难度系数：二星3、toeic(托业)英文测试考过托福、gre的同学可能知道，这是美国ets的书面考试，托福的孪生兄弟，全称是testofenglishforinternationalcommunication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。
宝洁公司校园招聘的过程分享
宝洁公司校园招聘的过程分享宝洁公司校园招聘的过程分享宝洁公司的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
1.前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的.了解和更多的信心。
3.网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁招聘流程案例
1、招聘程序 2、招聘标准 3、选择理由
组长：朱钰鹰 组员： 刘洁、罗斯颖、莫水连、莫晓敏、余思愉、黄永发 黄德胜、周伯林、朱文亮、曾冠鸿、黄柱、容少莹
1、招聘流程
招聘前奏 招聘的 后续工作
网申
人性化
面试
笔试
1.1招聘前奏
前期广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届 毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘 会的目的
宝洁建议
宝洁公司招聘的特点 （1）喜欢要求求职者举例； （2）喜欢追问，所以求职者在举例子的时候 切记要多加注意细节。 （3）是否曾参加过学校的活动或组织过哪些 活动。 （4）在高校招聘主要采用经历背景面谈法 （5）必须取得大学英语六级考试(CET-6) （6）宝洁一般不采取试用制度
宝洁公司宣讲会
校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分， 是广大学生感受宝洁成为每年校园招聘的一道风景
1.2 网上申请
Step1 基本信息填写
从2002年开始，宝洁将原来的填写 邮寄申请表改为网上申请
联系方式
教育程度
履历表/ 附件
——“宝洁公司性格测试这一
轮是比较筛人的”
1.3 笔试 解难能力测试
笔 试
英文测试
专业技能测试
解难能力测试
效率 读图题 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 阅读理解 计算题 迅速进入状态 成功率
读表题 阅读理解
承压能力 思维灵活
1.4 面试
宝洁的面试程序：
第一轮为初试，一对一的面试过程。面试 人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试 者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分 钟
案例分析二：宝洁的招聘之术
案例分析二：宝洁的招聘之术始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。
宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。
宝洁中国公司一直是中国大学生求职的向往之地，如果你能有幸成为宝洁的员工，就意味着你有较好的职业发展前景。
下面是宝洁公司一些有关的人才选拔方面的资料请你们仔细阅读，请你们明确以下问题：1、宝洁公司的人才选拔程序有什么特点？2、宝洁公司文化有什么特点？3、宝洁公司人员的基本素质是什么？资料一宝洁应试亲历实录“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。
”在一个似乎平平常常的夜里，22岁的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。
我闯过了5个，却在最后一仗败下阵来。
”大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。
就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。
幸运女神向她微笑。
今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年则要求各大高校推荐优秀的学生。
在小静的学校，宝洁只向商学院要人。
作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属于品学兼优的一类。
她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。
自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。
宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。
在金碧辉煌的联谊会上，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，包括招聘计划。
会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。
当然也有一些小小的游戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题-求职离职
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司优良的薪酬规章制度和极大的发展趋势室内空间，让“宝洁公司”变成在校大学生心中中憧憬的企业。
而另外宝洁公司健全的选拨规章制度也获得商业界人员的肯定。
如何进入宝洁公司那样的组织，使我们来了解它的面试流程。
宝洁公司的校招程序流程1．早期的宣传广告。
2.邀约在校大学生参与其校招详细介绍会。
3．网上办理。
从2002年逐渐，宝洁公司将原先的填好邮递申请表格改成网上办理。
大学毕业生根据浏览宝洁中国的网址，点一下“网上办理”来填好自传式申请表格及回应有关难题。
这事实上是宝洁公司的一次挑选考試。
4．笔试题目。
笔试题目关键包含3一部分：排忧解难能力测评、英语检测、专业能力检测。
(1)排忧解难能力测评。
它是宝洁公司对优秀人才素养调查的最基本上的一关。
在我国，应用的是宝洁公司全球通用考题的汉语版本号。
考题分成五个一部分，共50套题，特惠65分鐘，全为单选题，每道题五个选择项。
第一部分：堵图题(约12题)；第二和第五一部分：阅读题(约15题)；第三一部分：数学计算题(约12题)；第四一部分：读表题(约12题)。
全套题关键考评申请人下列素养：信心(对每一个做了的题型有肯定的自信心，基本上没有时间查验纠正)；高效率(题多時间少)；逻辑思维灵便(题型类型多种多样，需马上变换逻辑思维)；耐压工作能力(答题抗压强度很大，65分鐘内不能有分毫懈怠)；快速达到最佳状态(临考无读题時间)；通过率(一切很有可能仅有一次机会)。
考試結果选用电脑上记分，假如没根据就淘汰了。
(2)英语检测。
这一检测关键用以考评汉语不是英语的人的英文工作能力。
考试报名时间为两个钟头。
45分钟的100道英语听力题，75分鐘的阅读题，及其用一个钟头回应3个题，全是要用英文叙述过去某一历经或是本人观念的转变。
(3)专业能力检测。
专业能力检测并并不是申请办理一切单位的申请人都需历经此项检测，它主要是考评申请公司一些有技术专业限定的单位的同学们。
宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题
宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。
与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。
如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1。
前期广告。
2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。
3.网上申请。
自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。
毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。
这其实是对宝洁4的筛选测试。
笔试。
笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。
(1)问题解决能力测试。
这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。
在中国，使用中文版的P&G全球试题。
考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。
第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。
整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。
考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。
(2)英语测试。
这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。
考试时间为2小时。
45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。
主要考核一些有专业限制的系的学生。
这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。
P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金管理办法和巨大的开展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔管理办法也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程规范。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20XX年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及答复相关问习题。
这实际上是宝洁的一次挑选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试习题的中文版本。
试习题分为5个部分，共50小习题，限时65分钟，全为选择习题，每习题5个选项。
第一部分：读图习题(约12习题)；第二和第五部分：阅读理解(约15习题)；第三部分：计算习题 (约12习题)；1 / 5第四部分：读表习题(约12习题)。
整套习题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的习题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(习题多时间少)；思维灵敏(习题目品种繁多，需立即转换思维)；承压能力(解习题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读习题时间)；成功率(凡事可能只有一次时机)。
考试结果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力习题，75分钟的阅读习题，以及用1个小时答复3道习题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试其实不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专习题进行学术汇报，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
宝洁的招聘程序-5页
宝届洁的招聘程序招聘程序宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。
我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。
1.报考贵公司要经过哪些步骤？P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
2. PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？所有的分数都是严格保密的。
分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言。
从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。
复试时，部分会用英文。
面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。
5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。
有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
6.公司要求报考的大学生有哪些素质？诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。
7.公司对学生的学历有何要求？我们只招收具有学士学位或以上的学生。
8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。
作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。
作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。
招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。
申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。
在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。
在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。
在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。
一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。
一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。
个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。
申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。
笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。
这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。
申请者需要在规定的时间内完成笔试。
二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。
二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。
具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。
题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。
这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。
个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。
面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。
团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。
面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。
三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。
三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。
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宝届洁的招聘程序
招聘程序
宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。
我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。
1.报考贵公司要经过哪些步骤？
P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
2. PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？
这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？
所有的分数都是严格保密的。
分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么
办？
基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言。
从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。
复试时，部分会用英文。
面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。
5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。
有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
6.公司要求报考的大学生有哪些素质？
诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。
7.公司对学生的学历有何要求？
我们只招收具有学士学位或以上的学生。
8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？
很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
9. P＆G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？
P＆G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。
所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
11.现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重。
而宝洁自1989年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜。
请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。
另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。
我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。
因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。
12.我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。
13.宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。
为什么把“专业技能”放在最后？
宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。
宝洁对于求职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。
薪酬福利
1.宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管？分配入公司的大学毕业生是否国家干部？职称问题如何解决？公司中有无党组织？
宝洁在中国建立的各家合资企业均有上级行政主管，如当地轻工局等。
分配入公司的大学毕业生，一年转正以后，便成为国家干部。
同时经公司和上级行政单位根据其专业以及实际工作性质进行考核，按照国家职称管理政策评定职称。
公司中有健全的党组织和党组织生活。
2.你们工资福利制度与国营企业有什么不同？
宝洁工资结构的设计是基于工资收入与工作表现挂钩的原则。
我们公司员工的工资水平在同类型的合资企业中是具有竞争力的。
每
年我们公司都会在同类型的大型跨国合资企业中作工资福利调查，以确保我们公司的工资福利水平位于同类型企业的前列。
除工资外，宝洁的福利项目包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。
公司没有单独设置奖金。
公司的盈亏不会影响员工个人收入。
员工收入的决定因素仍然是工作表现、在岗位工作年限。