宝洁招聘程序
宝洁面试流程
宝洁面试流程整个筛选过程有人称为“七彩虹”，算得细致一点的确是有七关要过。
具体流程如下：网申（1、基本信息——2、成功驱动力测试——3、图形推理测试)—-英语托业考试--一面—-二面--RT笔试。
下面我就详细说一下我经历的整个过程吧~一、网申今年网申的截止时间是10月9日，我是分两次完成的，第一次10月2日，第二次10月6日。
后来在论坛上看大家发的帖子，我表示很惭愧,因为对于这个网申我完全没有概念，更加不会像很多人一样去精心做准备,而且满屏幕的英文着实看得我心里发毛。
网申一共包括三个环节，就是基本信息的填写、成功驱动力测试以及图形推理测试。
基本信息填写只要按照它给出的说明和实际情况填写就好，只是里面要求上传简历我抓了狂。
那天网申之前我根本不知道需要上传英文简历，别说英文的，我连中文的都没有。
本来想点击退出下次继续弄,结果弹出的窗口“威胁"我如果放弃了一年内不能再申请什么的，我这一身冷汗啊。
于是从网上临时找了一些模板，翻了翻有关写简历的一些技巧和注意事项,然后就开始平生第一次写简历了。
类似“团支部书记"、“团总支书记"、“诗文朗诵会"之类的东西翻译的我十分痛苦，抱着一本牛津高阶和网上低级的有道词典,总算是把这个简历给应付过去了。
其间页面两次跳出来提醒，说我已经超过了75分钟，我只能点击延长时间。
胡乱折腾了一个下午,算是把这个网申给混过去了,我因为急着去台湾小吃街扫荡，所以后面两个网申环节我就留到第二次再弄。
进行成功驱动力测试和图形推理测试是在我十一假期从泉州玩儿回来的当天晚上了.我从网上草草浏览了一下某位仁兄做题时弄的截屏，然后又上手做了几道图形推理,就乐呵呵地开始作答了。
对于成功驱动力测试我做的时候觉得就是一个普通的心理测试，它什么标准咱也不清楚,所以怎么想的怎么答,完全没花心思。
图形推理跟我小时候玩儿的智商测试题差不多，所以也还算顺手，除了一道是乱蒙的以外，其他应该都答上来了而且能确保正确.我在10月11日收到了一封邮件，通知我通过了网上申请，可以参加托业英语笔试。
宝洁的校园招聘程序
3.5 宝洁校园招聘的程序宝洁公司的校园招聘程序大致如下：1、前期的广告宣传按教育部规定，为保证高校的教学秩序，每年11月20日以后才允许企业到高校开招聘会。
51宝洁为了提早获得优秀的应届毕业生，从2002年开始，通过网上宣传、张贴海报、派遣招聘和讲座宣传单、开设校园讲座等多种方法来进行招聘宣传（而不是通常的开校园招聘宣讲会这种单一的形式）。
（1）网上宣传通过调查，宝洁发现在其招聘的重点大学中，学生都非常热衷于网络，而且一般这些重点大学的校园互联网建设都很完善，学生可以在学校方便地上网。
所以宝洁将网上宣传作为一个重要的招聘宣传“阵地”。
宝洁通常从九月的第三周开始，在目标大学进行网上宣传，主要是在同学经常去的两个网站——就业指导中心网站和校园BBS（主要在JOB版）网站——上发布招聘指南。
指南通常由两部分组成：第一部分，“宝洁公司（P&G）某某大学招聘指南”，简单介绍招聘程序的一些具体安排，包括网上申请、P&G的职位、英才见面会、笔试、面试等11个小点。
第二部分，“欢迎网上申请宝洁公司的职位”，主要是告诉大家如何进行网上申请，同时通过记录以往网上申请中应聘同学向P&G提出的主要问题，在该部分，宝洁将其进行总结并以问与答的形式列出。
例如宝洁2003年在中山大学就业指导中心网站上发布的“中山大学招聘指南”的注意事项第二条是这样写的:“我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？答：请浏览宝洁中国的网站,，点击…宝洁招聘‟，然后点击…网上申请指南‟了解申请的程序。
”（2）张贴海报和派送招聘和讲座通知单在公布的网上申请期内，宝洁会在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报。
宝洁要求在学校的主要布告栏上，每天出现宝洁的招聘海报或讲座海报。
讲座海报是由宝洁的市场部设计，并由专业的广告公司制作。
宝洁中国公司的一位品牌经理Christina这样评价宝洁的招聘海报：“我当时根本不清楚宝洁究竟是什么样的一条大鳄，只是觉得公司的海报很漂亮,⋯⋯,就和无数的同学挤进了招聘会的大礼堂。
宝洁招聘流程
宝洁招聘流程要顺利跨过宝洁的高门槛，求职者必须连过笔试关和面试关。
（一）笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
1．解难能力测试这是宝洁对人才素质考查最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为五个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
2．英文测试这个测试主要用于考核母语不是英语者的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
3．专业技能测试专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经历的，它主要是考核申请公司一些有专业限制部门的应聘者，如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考查其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
（二）面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概30～45分钟。
如果应聘者通过第一轮面试，宝洁公司将出资请应聘者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘者的诚意，除免费往返机票外，面试全程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘(总9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
宝洁招聘方案
宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。
为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。
2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。
具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。
3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。
3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。
3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。
3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。
4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。
4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。
4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。
例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。
4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁招聘流程案例
1、招聘程序 2、招聘标准 3、选择理由
组长：朱钰鹰 组员： 刘洁、罗斯颖、莫水连、莫晓敏、余思愉、黄永发 黄德胜、周伯林、朱文亮、曾冠鸿、黄柱、容少莹
1、招聘流程
招聘前奏 招聘的 后续工作
网申
人性化
面试
笔试
1.1招聘前奏
前期广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届 毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘 会的目的
宝洁建议
宝洁公司招聘的特点 （1）喜欢要求求职者举例； （2）喜欢追问，所以求职者在举例子的时候 切记要多加注意细节。 （3）是否曾参加过学校的活动或组织过哪些 活动。 （4）在高校招聘主要采用经历背景面谈法 （5）必须取得大学英语六级考试(CET-6) （6）宝洁一般不采取试用制度
宝洁公司宣讲会
校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分， 是广大学生感受宝洁成为每年校园招聘的一道风景
1.2 网上申请
Step1 基本信息填写
从2002年开始，宝洁将原来的填写 邮寄申请表改为网上申请
联系方式
教育程度
履历表/ 附件
——“宝洁公司性格测试这一
轮是比较筛人的”
1.3 笔试 解难能力测试
笔 试
英文测试
专业技能测试
解难能力测试
效率 读图题 全球通用试题 5个部分， 50选择题， 限时65分钟 阅读理解 计算题 迅速进入状态 成功率
读表题 阅读理解
承压能力 思维灵活
1.4 面试
宝洁的面试程序：
第一轮为初试，一对一的面试过程。面试 人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试 者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分 钟
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
宝洁（PG）公司招聘相关问题
宝洁的校园招聘程序及条件宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
一、宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题-求职离职
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司优良的薪酬规章制度和极大的发展趋势室内空间，让“宝洁公司”变成在校大学生心中中憧憬的企业。
而另外宝洁公司健全的选拨规章制度也获得商业界人员的肯定。
如何进入宝洁公司那样的组织，使我们来了解它的面试流程。
宝洁公司的校招程序流程1．早期的宣传广告。
2.邀约在校大学生参与其校招详细介绍会。
3．网上办理。
从2002年逐渐，宝洁公司将原先的填好邮递申请表格改成网上办理。
大学毕业生根据浏览宝洁中国的网址，点一下“网上办理”来填好自传式申请表格及回应有关难题。
这事实上是宝洁公司的一次挑选考試。
4．笔试题目。
笔试题目关键包含3一部分：排忧解难能力测评、英语检测、专业能力检测。
(1)排忧解难能力测评。
它是宝洁公司对优秀人才素养调查的最基本上的一关。
在我国，应用的是宝洁公司全球通用考题的汉语版本号。
考题分成五个一部分，共50套题，特惠65分鐘，全为单选题，每道题五个选择项。
第一部分：堵图题(约12题)；第二和第五一部分：阅读题(约15题)；第三一部分：数学计算题(约12题)；第四一部分：读表题(约12题)。
全套题关键考评申请人下列素养：信心(对每一个做了的题型有肯定的自信心，基本上没有时间查验纠正)；高效率(题多時间少)；逻辑思维灵便(题型类型多种多样，需马上变换逻辑思维)；耐压工作能力(答题抗压强度很大，65分鐘内不能有分毫懈怠)；快速达到最佳状态(临考无读题時间)；通过率(一切很有可能仅有一次机会)。
考試結果选用电脑上记分，假如没根据就淘汰了。
(2)英语检测。
这一检测关键用以考评汉语不是英语的人的英文工作能力。
考试报名时间为两个钟头。
45分钟的100道英语听力题，75分鐘的阅读题，及其用一个钟头回应3个题，全是要用英文叙述过去某一历经或是本人观念的转变。
(3)专业能力检测。
专业能力检测并并不是申请办理一切单位的申请人都需历经此项检测，它主要是考评申请公司一些有技术专业限定的单位的同学们。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会_面试技巧
宝洁招聘程序及偶的亲身体会_面试技巧宝洁招聘程序及偶的亲身体会发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。
非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。
宝洁公司的招聘程序：1、网上申请访问宝洁招聘--> 网上申请，进入宝洁网上招聘系统，浏览空缺职位，填写网上申请表格。
接下来是第一次网筛，在这一关中刷下去的人并不是太多，所以不用太紧张。
接下来宝洁公司若中意你的话，会给你发送一个带密码的超级链接的电子邮件，然后点击进行职业性格能力测试。
这是全英文的，而且有些问题可能会很变态，算是第一次考验吧！这一关也不难，可能刷去30%-40%的申请者。
注意：在注册时不要使用，，，，的邮箱，否则宝洁公司给你发送的邮件无法收到难度系数：一星2、解难能力测试这是一个书面考试，使用宝洁全球通用试题。
大家不用担心，中文试题，时间一个多小时吧。
主要是考核解决疑难问题的能力，涉及数学(非高数，用不了微积分)、统计(会做简单的回归就行)、语文的一些东西。
这一关刷去1/5的人吧难度系数：二星3、toeic(托业)英文测试考过托福、gre的同学可能知道，这是美国ets的书面考试，托福的孪生兄弟，全称是test of english for international communication，用于测试母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个半小时。
这一关是最残酷的，因为宝洁公司将托业考试作为进入公司的一道重要门槛，会刷去多达60%的人，所以建议大家提前准备一下，这样的话占据了主动，分数越高你就可能很快的脱颖而出。
难度系数：五星4、初次面试面试官是公司各部门的高级经理，一对一或多对一。
难度系数：四星到五星5、复试面试官至少是三人，都是公司各部门的高级经理；如果老外面试你，口语不好的不用太担心，有翻译。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
宝洁的招聘程序-5页
宝届洁的招聘程序招聘程序宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。
我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。
1.报考贵公司要经过哪些步骤？P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
2. PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？所有的分数都是严格保密的。
分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言。
从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。
复试时，部分会用英文。
面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。
5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。
有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
6.公司要求报考的大学生有哪些素质？诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。
7.公司对学生的学历有何要求？我们只招收具有学士学位或以上的学生。
8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。
作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。
作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。
招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。
申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。
在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。
在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。
在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。
一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。
一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。
个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。
申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。
笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。
这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。
申请者需要在规定的时间内完成笔试。
二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。
二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。
具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。
题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。
这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。
个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。
面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。
团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。
面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。
三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。
三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。
宝洁公司校园招聘的过程分享
宝洁公司校园招聘的过程分享宝洁公司校园招聘的过程分享宝洁公司的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。
1.前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的.了解和更多的信心。
3.网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击网上申请来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
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宝洁招聘程序
1、报考贵公司要经过哪些步骤？
2、PST 是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？
3、考分（On-Line Assessment、PST）是否可查询？
4、我想再填写一次On-Line Assessment，行吗？
5、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？
6、一旦被录取是否就必须到公司工作？
7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
8、公司要求报考的大学生有哪些素质？
9、公司对学生的学历有何要求？
10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？
11、P&G 招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？
对待研究生和本科生是否有差异？
12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？
13、在贵公司工作英语是否一定要很好？
14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？
15、贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
16、现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人
才并重，而宝洁自 1989 年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？
17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？
18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能 "放在最后？
19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工
作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。
PP&G 的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
这是被叫作 P&G 世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
所有的分数都是严格保密的。
分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
一般情况下不可以。
具体情况请和我们工作人员联系。
基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言。
从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试(CET6) 的合格证书, 另外复试时，部分会用英文，面试者有中方经理也有外方经理。
我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
我们的招聘结果出来以后，就会尽快通知校毕分办、系办公室和学生本人。
我们当然希望每一位通过面试的学生都到我们公司来工作。
我们会发一封供职信给学生本人。
如果学生确认了我们的供职，我们就会开始为他办理一系列的手续，如用人指标、人事档案、户口迁移等。
我们并不强求每一个人，但
我们自信宝洁的吸引力，会促使你作出正确的选择。
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作能力，不断进取。
我们只招收具有学士学位或以上的学生。
是很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
P&G 在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
不考虑除此之外的任何
其他因素，如性别、种族、信仰等。
所以，我们对待党员学生、非
党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我
们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
若培养费不是因为个人特殊原因造成的,公司将直接与学校协商，不会由学生自己承担。
1. 从今年开始，英语是招聘衡量应征者的考虑因素。
英语是宝洁
工作在工作语言，日常工作在听说读写都会用到英文，尤其是
与其它国家同事的国际性合作。
2. 掌握好英语能帮助你在宝洁公司以后的工作中很好地与人沟通。
不单在与外方经理沟通需用英语，公司中还有一些说粤语的香
港同事，与他们交流，也需用英语。
我们的招聘是全国高校计划分配方案的一部分，我们必须依据有关
政策进行招聘，所以必须和学校毕分办协商配合。
公司的招聘是100％按国家分配政策执行的，出省费(开支边证的费用)这些具体问题也
将参考国家分配政策与毕分办协商解决。
(1)对于自费生，代培生鉴于国家教委统分计划，我们将无能力接受。
(2)对于边远地区生源的学生，只要学校同意我们则可以接受，但有关手续和出省费将由学生本人自行解决。
公司与员工签定无固定期限合同。
作为一家国际型的大企业，P&G
在处理员工离职问题上还是比较成熟的。
离开公司是个人选择，我
们会尽力挽留员工，但不会刁难要离职的员工，也不会向员工提出
收取培训费的要求。
除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训
而与公司签订了特殊的合同。
我们这种对员工很少限制的做法是建
立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。
事实证明，这种做法
对保留优秀员工的效果更好。
但是，根据广州市政府规定，对于由宝洁公司申请人事指标并申办
广州市户口的非广州生源大学毕业生，五年内不允许流动。