1.北京华宇：梁生芳 - 中煤科工集团西安研究院有限公司

北京华宇：梁生芳
姓名梁生芳性别男出生年月1963.1
学历本科民族汉政治面貌中共党员
职称教授级高级工程师职务
副总工程师、所
长
工作单位
北京华宇工程有限公司矿山工
程二所
联系电话139******** 通讯地址西城区安德路67号416 邮编100120
学习经历1981.9-1984.7 河北建筑工程大学读书
工作经历1984.7-今北京华宇工程有限公司工作
获奖情况2013，获“优秀团队”、“优秀管理者”；
2012，获“优秀管理者”、先进党支部；
2011，获“优秀管理者”、先进党支部；
2010，获“优秀管理者”、先进党支部；
2009，获“优秀共产党员”、“优秀团队”、先进党支部。

2009年到2013年，作为项目负责人、主要参与者获省部级及以上咨询、设计奖9项。

优秀事迹
梁生芳，1984年7月由河北建筑工程大学采矿专业毕业，中国共产党员。

现担任北京华宇工程有限公司副总工程师、纪委委员，矿山工程二所所长、党支部副书记。

梁生芳同志工作三十多年来，求真务实，乐观向上，工作勤恳，爱岗敬业，在工作岗位上做出了突出的成绩，多次被评为各级“优秀党员”、“先进工作者”，获得国家级和部级设计咨询成果奖。

带领矿山二所一路筚路蓝缕，从弱小走向强大，从胜利走向胜利。

一、艰苦创业——带领二所走向辉煌
矿山二所成立初期，项目并不丰富。

梁生芳同志带领大家在做好项目的基础上，大力拓展业务。

自2006年开始，矿山二所在投标工作中，梁生芳同志亲自挂帅，听从指挥，服从大局，勇挑重担，积极主动，努力开拓，不断进取，斩获颇丰。

因为投标方案优异，前期工作扎实，屡投屡中，开拓了华宇公司在西部鄂尔多斯市场的业务，为矿山二所赢得了“标王”的称号！从2005年到2012年，我们先后获得了青春塔、塔然高勒、李家壕、泊江海子、黄玉川、王家塔、梅林庙、孔兑沟、东二、色连一号、毛家川、新庄、红庆梁、古城一号、上安等一系列矿井项目。

尤其是在煤炭市场下滑的2013年，矿山二所先后中标小保当矿井（15Mt+12Mt）、甘能九龙川矿井（8Mt）、五彩湾矿井（15Mt）等特大型矿井项目。

尤其是第四代矿井小保当项目，签下了1.8亿的设计合同，刷新了公司设计项目纪录，又创造了合同的“标王”。

2009年到2014年，矿山二所合同额、营业收入、人均产值、成本费用等主要指标均圆满的完成了公司逐年递增的经营业绩任务。

2012年来，煤炭市场急转直下，矿山二所未雨绸缪，大力开展项目储备工作，通过不懈努力，成效明显，保证了矿山二所在低迷的煤炭市场中仍能在较长的时间内，不减产，少受冲击。

并且，通过矿山二所真诚的付出和优质优良的服务，为公司赢得的多个选煤项目创造了条件。

二、迎难而上——保障业务可持续发展
精诚服务。

矿山二所一直坚持项目没有大小，业主没有主次，都是上帝的服务理念。

急业主所急，想业主所想，千方百计、想法设法满足业主的要求。

设计文件按要求及时完成任务，保证业主送审上报；施工图按计划及时提供，满足业主招标和施工需要，保证施工顺利进行。

针对各业主的特点我们提供不同的、个性化的、深层次的服务，保证顾客的满意。

迎难而上。

在煤炭市场极其不景气的情况下，矿山二所仍以积极向上的精神，认真负责的态度，为的业主提供满意的服务，迎难而上，争取接续、补充项目。

如红柳林矿井、张家峁矿井、塔然高勒矿井、玉溪煤矿、梅林庙矿井等补充合同。

同时矿山二所努力在追踪一些新的项目，如下冶一、二号矿井、泽新矿井、沁南矿井、花草滩总体等。

并且积极配合国际分公司拓展国际项目，如塔吉克斯坦的Ziddi煤矿，为今后获得项目建立基础。

努力拓展。

大力开展水处理，努力拓展除尘脱硫。

矿山二所千方
百计创造条件，利用优良的设计和合理的报价，在矿井的水处理项目总承包收获颇丰。

近年来，矿山二所先后中标并完成了红柳林矿井水和生活污水处理站、梅林庙矿井生活污水处理站、兰花集团玉溪煤矿生活污水处理工程。

矿山二所瞄准环保发展方向，努力拓展除尘脱硫项目。

先后中标红庆梁锅炉房烟气除尘脱硫设计，中国重汽集团济南桥箱有限公司设备动力厂锅炉脱硫、脱硝改造工程，均得到业主的肯定，较好的完成了总承包收费任务。

同时，矿山二所也为矿井总承包收获了管理、控制等各方面的经验，为矿井总承包做好了较充分的准备。

梁生芳同志亲自制定了《九龙川矿井建设总承包》可行性方案，并向业主单位进行了汇报，为下一步矿井总承包打下基础。

目前正在于业主积极沟通，争取实现《五彩湾一号井》矿井总承包。

三、人才培养——加强团队建设
党团建设。

梁生芳同志坚信团队是事业的保障，青年是未来的希望。

作为矿山二所副书记，行政负责人，非常重视团队建设。

首先，加强党支部建设，通过合理分工，支部成员模范表率，凝聚党支部战斗保垒。

通过所领导的合理分工，实现主要工作各管一片。

同时，充分发挥所领导技术骨干的作用，大力加强组织建设，促进各项工作齐抓共管。

重点工作以所领导为中心，形成合力，凝聚党支部战斗保垒作用。

其次，积极发展新党员，通过表彰先进，弘扬社会主旋律，打造一流党支部。

积极发展新党员，近几年来通过教育培养新党员，以发展党员促进党的建设。

大力弘扬社会主旋律，紧跟党建步伐开展“社会主义荣辱观”，“我的梦，中国梦”等思想教育工作，并不断涌现出
一个个先进，受到上级组织表彰，极大的促进了矿山二所的思想教育工作。

再次，大力支持群团工作，通过群团建设，加强组织凝聚力，实现精神文明全覆盖。

工会与共青团是党的有力助手，一直非常重视群团工作，大力支持群团工作开展，通过群团建设，实现精神文明全覆盖。

以活动促文体，以外部比赛为抓手，锤炼团队意识，成绩斐然。

以精心组织各项比赛为抓手，加强团队战斗力。

比赛是团队建设的集中展现，梁生芳同志一直非常重视比赛的组织，全程参与各种比赛的准备，通过大家的努力，矿山二所的比赛成绩非常突出。

公司举办的四届运动会，矿山二所三届获得团队冠军，并有多人次打破记录，在跳绳比赛、设计比赛、摄影比赛等各项活动中都佳绩频传。

矿山二所一直以开展党建常态工作为重点，作为基础工作重点推进，以矿山二所为主要成员的红色梦想乐队经过多年的发展，已多次在各项活动中获奖，并多次代表公司、集团与外单位交流合作，在集团和社区小有名气。

2009年到2012年连续四年获得公司“先进党支部”称号。

青年培养。

青年培养是以保证团队基业长青的基础，矿山二所在设计任务及其繁重的情况下，大力组织团队成员积极参加公司、集团组织的各类业务培训，每年参加各类培训1000多人次。

大力开展外部学习培训，认真甑选各类培训信息，以工作需要为基础，前瞻性准备各类外部培训，极大的开拓了团队成员的眼界，提高了设计水平。

梁生芳同志还有针对性的邀请公司副总工程师王和德为青年做《如何做一个合格的项目负责人》讲座。

随后，又为采矿专业做《采
矿设计应注意的问题》讲座。

亲自组织青年项目负责人开展项目汇报，邀请公司领导参加讲评，并召开专题总结会。

四、攻坚克难——引领设计科研发展
梁生芳同志带领矿山二所在业务坚持做大、做强的基础上，不断在设计工作中坚持寻找科技创新点，形成了一系列的科研成果，其中最耀眼的有“千米冻结九龙川，智慧煤矿小保当”。

矿山二所设计的九龙川矿井立井井筒深，穿过含水层厚度大，水量和水压大，施工支护困难。

梁生芳同志考虑到该问题是西部矿区有代表性的问题，组织人员列为科研专题向集团申报。

集团将“超大深井富含水基岩冻结井壁设计研究”遴选为重点科研项目予以支持，目前研究工作已全面展开，预计到2017年底形成研究和实施成果。

为践行能源革命，将小保当矿井建设世界上最先进的智慧型现代化煤矿，实现生产运行智能化、安全生产本质化、运营模式科学化、生态环境友好化、社区关系和谐化，引领和示范煤炭领域革命。

小保当智慧煤矿分五个专题：智能生产运行系统、智能安全预控系统、科学高效的运营体系、智能生态环境防治体系和以人为本的和谐共赢体系，矿山二所主导整体协调，并编制完成智能安全预控系统专题报告。

目前，小保当智慧煤矿示范项目已通过国家能源局审批。

五、身先士卒——做任劳任怨模范
梁生芳同志以身作则，早上提前到公司，晚上六点以后回家，周末只要在北京，每天最少加班一天，带好头、做表率。

努力做好客户服务工作，创造一切条件满足客户需求，只要客户
有需要，尽量做到随叫随到，近几年年出差都在160天以上。

和客户交朋友，做一方工程，交一片朋友，真诚对待业主，业主来京，不管晚上还是周末，尽量亲自迎来送往，做好接待。

真心换诚心，随着业务的拓展，信任不断加深，合作不断扩大。

在业务管理方面，对所有项目了熟于心，通过参加调度会，听取项目负责人汇报，加深对项目把控，参与所有项目的开拓开采、地面布置等重要讨论会，大的单项工程决策基本都参与。

作为项目负责人，为保证神华杭锦能源公司塔然高勒矿井按时投产，亲自带队，坚持每个月去现场一次，与建设单位进行沟通，解决施工中遇到的问题，全力配合项目建设工作的推进，有力的保障了矿井具备投产的条件，受到建设单位的好评，并赢得了业主进一步合作的意向。

专研业务，鼓励创新。

三十多年来，参与了五十多个矿井的设计，怀着对不可再生资源的敬畏，本着对能源、业主负责的态度，认真学习，及时总结，积累了丰富的设计经验，并运用于矿井设计工作中。

经过不懈的努力，先后取得注册采矿师、一级建造师、注册安全工程师。

随着煤炭市场的萎缩，煤矿设计工作将会更加艰难，梁生芳同志将和矿山二所一道兢兢业业，克勤克俭，努力发扬优点，克服缺点，争取为集团和华宇公司做出更多的贡献！。