RBA-L-018RBA(原EICC)组织工会的自由、和平集会和集体谈判的权利管理程序A7

5.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
5.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
5.7公司应为员工提供和平集会的条件,同时应正确地引导员工使用和平的方式表达自己的观点和
意见.公司对员工表达的所有观点和意见应积极面对并做出改善对策,并需要持续跟进对策的有
5.2公司管理层代表及管理部协助各部门民主选举员工代表,员工代表选举方式参照『员工代表选举管理程序』。
5.3员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据厂区经理人的意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
5.4尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。
2.范围
公司所有员工。
3.定义
3.1集体谈判:集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判
结果具有法律约束力。
3.2和平集会:公民所享有由宪法赋予的聚集在一起讨论、研究问题,开展某种活动或表达意愿的自
由。集会一般分为室内集会与室外集会,政治集会与非政治集会,私人集会与公共集
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组织工会的自由、和平集会
和集体谈判的权利管理程序
文件编号:RBA-L-018
制订部门:管理部
文件版本:A1
核准
审核
制定
修 订 历 史
版次
次数
修订内容
日期
制修订人
A
-
新发行
2016.11.10
A1
-
升级为RBA6.0.1.1
2019.7.1
1.目的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的
效性,并需不定期的回访员工对公司改善结果的满意度。
6.相关文件
6.1员工代表选举管理程序
6.2和平集会管理政策
策
7.使用表单
7.1集体谈判要约书
会。公民在行使集会权利时,必须遵守宪法和法律,不得反对宪法所确定的基本原则,
不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。
4.职责
4容
5.1公司公开针对员工谈判和伸张员工的利益心声,在公司公开公告给全体员工“和平集会管理政策”,告诉员工公司的支持和态度.员工可以自由组织、和平集会或参加工会并拥有集体谈判的权力,或以书面形式打报告“集体谈判要约书”或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。