护理管理学-试题与答案-第五章-人力资源管理
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
D.面谈测评E.人员队伍规划
8.护理人力资源配置受下列哪些因素的影响( )
A.护理工作量的大小B.业务服务范围C.护理人员素质
D.卫生部门的要求E.病员对护理服务的需求
9.医院护理人员排班原则有( )
A.按职上岗原则B.结构合理原则C.科学客观原则
D.标准化原则E.满足需要原则
10.护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )
D.护理人才开发率E.护理人力成本
3.护理人力资源管理的内容包括( )
A.人员规划B.人员选择C.人员开发
D.培训教育E.组织建设
4.护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )
A.确定工作目标B.确定绩效标准C.实施考评方案
D.制定改进计划E.沟通考评结果
5.护士职业生涯设计的基本原则包括( )
A.个人利益和组织利益相结合B.个人特长和组织社会需要相结合
二、多选题
答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2〜5个符合题目要求的答案,
并将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分o1．下列哪些内容是人力资源的特点( )
A.流动性B.可塑性C.客观性、
D．消耗性E．科学性
2一下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标( )
A.护理劳动生产率B.护理人员流动率C.护理人员考核合格率
C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D.科护士长的主要责任是评价护理人员的El常工作表现
6.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )
A.效率原则B.公平原则
C•结构合理原则D•满意原则
7•个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()
C•长期目标和短期目标相结合D•稳定性和动态性相结合
E•动机与方法相结合
6．护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( )、
A•目标与任务的匹配B•人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配7．护理人员招聘活动主要包括( )
A.职务分析B.人员能力测试C.培训需求测评
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
11.护理人员的考核和评价，关键指标是()
A.工作数量B.工作质量
C.工作绩效D.工作结果
12.关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确()
B•以各项护理活动为中心的护理工作方法
C•每个护理人员从事相对固定的护理活动
D．存在不利护患沟通的局限性
15．护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的( )
A.可塑性B.可变性C.组合性D.主观能动性
16．关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确( )
A.人的职业生涯发展分5个阶段
A.工作说明B.工作分析
C.工作描述D.工作标准
4.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( )
A.个案护理B.成组护理
C.整体护理D.功能制护理
5.关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )
A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
A•职业锚是一种职业选择B•职业锚是一个职业预测
C•职业锚以个人的自我意向为中心D•个人的职业锚是固定不变的
E•人们的需要和价值观直接影响职业锚
15．管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )
A.人员教育作用B.人员管理作用C.人事决策作用
D.组织诊断作用E.人员激励作用
11.医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有( )
A.描述法B.人员排序法C.绩效评价表
D.目标管理E.比例分布法
12.医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )
A•点面结合原则B•队伍整体提高C•学用一致原则
D•按需施教原则E•长期性原则
A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据
C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点
13.组织竞争和发展的关键是()-
A•组织建立高科技信息网络B•管理者有效进行时间管理
C•人力资源有效利用和开发D•组织丰富的物质资源
14．关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确( )
A•是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
A•职业生涯B•职业路径
C•职业规划D•职业发展
8.个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为()
A.职业发展B.职业素质
C.职业期望D.职业成功
9.护理人员工作绩效评价的信度是 住院医师指()
A.评价结果的客观性B.评价结果的可靠性
C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性
10.关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
、单选题
1．对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( )
A.保证人尽其才B.保证人员质量
C.保证人员数量D.加强人员培训
2.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
A.科学组合性B.主观能动性
C.闲置消耗性D.能力可变性
3.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C.人在学校学习时就已经开始职业探索
D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
17.护理人员Biblioteka Baidu班应遵循的首要原则是( )
A.满足病人需要B.有效利用资源
C.降低人力成本D.合理组合人力
18.关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的( )
A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
13．新护士岗前教育的主要内容包括( )
A•适应组织理念、价值观和行为方式
B．熟悉部门和岗位工作人员环境
C•学习胜任工作的必要知识和技能
D．学习新的工作准则和有效的工作方法
E.学习有关政策、规章制度和运转程序
14．职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。 个概念包含的主要意思有( )
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
19．下列哪项不属于固定薪酬的内容( )
A•工资B.津贴C•职工股票D•福利
20．护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )
A•管理原则化B•管理人性化
C•行为规范化D•信息现代化
8.护理人力资源配置受下列哪些因素的影响( )
A.护理工作量的大小B.业务服务范围C.护理人员素质
D.卫生部门的要求E.病员对护理服务的需求
9.医院护理人员排班原则有( )
A.按职上岗原则B.结构合理原则C.科学客观原则
D.标准化原则E.满足需要原则
10.护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )
D.护理人才开发率E.护理人力成本
3.护理人力资源管理的内容包括( )
A.人员规划B.人员选择C.人员开发
D.培训教育E.组织建设
4.护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节( )
A.确定工作目标B.确定绩效标准C.实施考评方案
D.制定改进计划E.沟通考评结果
5.护士职业生涯设计的基本原则包括( )
A.个人利益和组织利益相结合B.个人特长和组织社会需要相结合
二、多选题
答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2〜5个符合题目要求的答案,
并将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分o1．下列哪些内容是人力资源的特点( )
A.流动性B.可塑性C.客观性、
D．消耗性E．科学性
2一下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标( )
A.护理劳动生产率B.护理人员流动率C.护理人员考核合格率
C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
D.科护士长的主要责任是评价护理人员的El常工作表现
6.用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )
A.效率原则B.公平原则
C•结构合理原则D•满意原则
7•个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()
C•长期目标和短期目标相结合D•稳定性和动态性相结合
E•动机与方法相结合
6．护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( )、
A•目标与任务的匹配B•人与岗位的匹配
C.人与人的科学匹配D.部门与人员的匹配
E.人的需求与工作报酬的匹配7．护理人员招聘活动主要包括( )
A.职务分析B.人员能力测试C.培训需求测评
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
11.护理人员的考核和评价，关键指标是()
A.工作数量B.工作质量
C.工作绩效D.工作结果
12.关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确()
B•以各项护理活动为中心的护理工作方法
C•每个护理人员从事相对固定的护理活动
D．存在不利护患沟通的局限性
15．护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的( )
A.可塑性B.可变性C.组合性D.主观能动性
16．关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确( )
A.人的职业生涯发展分5个阶段
A.工作说明B.工作分析
C.工作描述D.工作标准
4.以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( )
A.个案护理B.成组护理
C.整体护理D.功能制护理
5.关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )
A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
A•职业锚是一种职业选择B•职业锚是一个职业预测
C•职业锚以个人的自我意向为中心D•个人的职业锚是固定不变的
E•人们的需要和价值观直接影响职业锚
15．管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )
A.人员教育作用B.人员管理作用C.人事决策作用
D.组织诊断作用E.人员激励作用
11.医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有( )
A.描述法B.人员排序法C.绩效评价表
D.目标管理E.比例分布法
12.医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )
A•点面结合原则B•队伍整体提高C•学用一致原则
D•按需施教原则E•长期性原则
A.评价标准要提前让大家知道B.评价要以岗位描述为依据
C.管理者要注重评价反馈D.评价标准要结合个人特点
13.组织竞争和发展的关键是()-
A•组织建立高科技信息网络B•管理者有效进行时间管理
C•人力资源有效利用和开发D•组织丰富的物质资源
14．关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确( )
A•是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式
A•职业生涯B•职业路径
C•职业规划D•职业发展
8.个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为()
A.职业发展B.职业素质
C.职业期望D.职业成功
9.护理人员工作绩效评价的信度是 住院医师指()
A.评价结果的客观性B.评价结果的可靠性
C.评价结果的真实性D.评价结果的准确性
10.关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
、单选题
1．对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( )
A.保证人尽其才B.保证人员质量
C.保证人员数量D.加强人员培训
2.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )
A.科学组合性B.主观能动性
C.闲置消耗性D.能力可变性
3.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段
C.人在学校学习时就已经开始职业探索
D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段
17.护理人员Biblioteka Baidu班应遵循的首要原则是( )
A.满足病人需要B.有效利用资源
C.降低人力成本D.合理组合人力
18.关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的( )
A.职业锚是对个人未来职业发展的预测
13．新护士岗前教育的主要内容包括( )
A•适应组织理念、价值观和行为方式
B．熟悉部门和岗位工作人员环境
C•学习胜任工作的必要知识和技能
D．学习新的工作准则和有效的工作方法
E.学习有关政策、规章制度和运转程序
14．职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。 个概念包含的主要意思有( )
B.技术型职业锚强调全面管理工作
C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
19．下列哪项不属于固定薪酬的内容( )
A•工资B.津贴C•职工股票D•福利
20．护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到( )
A•管理原则化B•管理人性化
C•行为规范化D•信息现代化