人力资源管理★(19秋)形考作业4

人力资源管理★（19秋）形考作业4

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。

A:中期规划

B:短期规划

答案：A,A

常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。

A:公文处理

B:角色扮演

答案：A,A

培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。

A:回任工作后

B:培训结业时

答案：A,A

薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。

A:基本

B:可变

答案：A,A

根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即## 、岗位分析与设计、## 、培训与开发、##、## 、劳动关系管理。

A:人力资源规划

B:招聘与录用

C:绩效管理

D:薪酬福利管理

答案：A,A,A,A

工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##

A:图示法

B:表格法

答案：A,A

制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。

A:企业系统规划法

答案：A

招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。

A:招聘地点策略

B:招聘时间策略

答案：A,A

面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和## 。

A:结构化面试

B:混合面试

答案：A,A

招聘方法的评估包括##和##。

A:信度评估

B:效度评估

答案：A,A

人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是## A:降低风险

答案：A