【职测备考】资料分析解题技巧

【职测备考】资料分析解题技巧

资料分析是职测考试中的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是最容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。

这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。

大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题技巧，就可以通过短时间的训练来提高自己的解题能力。

一种技巧

一定要学会随手做标记，做题时迅速勾勒材料结构，准确锁定数据位置，是完成资料分析试题需要具有的基本能力。

对于文字型材料，我们一定要掌握好“分段落中心法”;对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，“关键词搜索法”将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，“横纵目标定位法”是锁定所需数据最为快捷的方法。

两种题型

计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。

文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。

两大方法

估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

直除法：第一，选项首位不同，通过首位判断答案;第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。

注意事项

资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与“答案选项”紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都必须结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。

资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的技巧，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。