国有施工企业与民营施工企业在管理上的六点不同

国有施工企业与民营施工企业在管理上的六点不同
国有施工企业与民营施工企业在管理上的六点不同

国有施工企业与民营施工企业在管理

上的六点不同

2008-11-13 10:59:41 来源:本站原创点击:131

一、合同签订方面

民营施工企业签订的合同大多价格优惠、条款有利,如果中标价低,结算方式大多以实结算;如中标价高,结算方式大多为中标价加签证。

国有施工企业签订的合同大多价格偏低、付款比例低、条款苛刻,而且包死项目多。

原因:民营施工企业以效益为第一目的,把合同签订作为获取利润的前提和基础。国有施工企业的考核把数量作为硬指标,没有对亏损合同提出限制性的硬性规定,使市场开拓人员对任务数量的重视远远大于对任务含金量的重视程度。

二、材料采购方面

民营施工企业负责采购的岗位与负责询价、确定供货商的岗位分别设立,从机制上防止采购过程中的腐败。

国有施工企业询价、确定供货商、签订合同、付款全由一人负责,材料价格居高不下。

建议:国有施工企业可增设一名调研员,采购员与调研员分别询价、选定供货商。经比较后,确定条件合适的供货商,以降低材料采购价格。

三、重点项目的监控方面

民营施工企业的监控目的非常明确,即该单位后续工程较多,而且含金量大,必须确保工程的进度、质量,在各方面使甲方满意。所以民营施工企业的主要领导经常与甲方尤其是甲方的主要领导沟通,了解他们的态度、建议与意见,及时改进自己的工作。

国有施工企业也确定了很多重点监控项目,但监控目的不明确,监控内容不具体,监控手段不得力,导致意外事件不断发生,监控失效。

建议:国有施工企业应明确重点监控项目的条件、目的,并针对每一个重点项目的甲方需求、项目特点、分公司及项目部的具体情况(如:分公司资金情况、项目管理人员的能力、特点、劳务队的强项与弱项),分析一下在哪些方面可能出现问题,可能出现什么问题,怎样监控才能防患于未然,怎样检查才能及时发现问题,出现问题的应急预案是什么。只有制定出有针对性的监控措施,并严格贯彻,才有希望达到监控的目的。

四、工程结算的管理方面

民营施工企业在工程快要结束时,就要求各相关部门提供材料清单、供货合同或发票,检查材料出库数与预算数加变更预算数是否相符,如出库数偏大,则要求项目经理设法办理签证变更手续,必要时,老板亲自办理签证手续,以确保工程盈利。在工程基本完工时即将结算书报出,并敦促甲方在短时间内(几天或十几天)将结算交付审计单位,该单位当年竣工工程结算签认率在90%以上。

国有施工企业的结算是在工程竣工时报出,对一些价格、数量亏损的情况没有采取有效措施,结算报出后,甲方想什么时候审就什么时候审,结果当年竣工结算签认率可能不足50%,而且亏损项目不少。

建议:在合同签订时,约定结算审定时间,明确过期未审定,则视同认可结算金额。送出结算时要求甲方签收,内容包括送审时间、送审项目、送审金额、接收单位盖章或签字手续,并及时敦促甲方按合同约定审核结算。提高当年竣工工程结算签认率,利于工程款回收。

五、资金回收管理方面

民营施工企业开会时的重点只有两个:一是进度,一是回收资金。目的明确,强调多干活、及时回收资金,并且规定未按要求时间回收资金的项目经理,处罚比例随着回款时间的推后而提高。

国有施工企业有关资金回收的会议开得不多,而且资金回收奖励办法中规定,奖励比例随着欠款时间的延长而提高。

分析与建议:虽然尽快回收资金的目的相同,但不同的激励制度却导致相反的结果。国有施工企业的有些项目经理,即使有能力多回收资金,但他更愿意分几次回收,而不愿意尽可能地早回收资金。因为在施工程资金回收早了可能会被占用,竣工工程资金回收早了影响自己的收益。

建议调整资金回收奖励制度,对已竣工的工程仍执行以前的奖励办法,以后的工程应采用新的、确实有利于早回收资金的办法。

六、顾客满意度与忠诚度的管理

民营施工企业没有建立顾客满意度调查机制,但实质上却非常重视对甲方关键人物满意度的调查,而且甲方,尤其是甲方的主要领导对他们的工作非常满意,所以,他们的顾客忠诚度非常高,真正做到了“干一项工程,占一片市场”。

国有施工企业虽然建立了顾客满意度的调查,并严格执行,而且调查的结果非常理想,但是极少有回头客。

原因:国有施工企业顾客满意度调查的目的不是为了改进自己的工作,提高顾客的忠诚度,而仅仅是为了贯标,为了外审服务。项目经理进行顾客满意度调查时,尽量要求甲方不要提意见,搜集不到真实的信息,这样,对付外审绰绰有余,对企业的发展却没有益处。

建议:采取多渠道、多层次的顾客满意度调查,了解甲方关键人物对企业的真实意见,努力做到使其满意,提高顾客的忠诚度。

简述建筑施工企业项目管理及经营策略

简述建筑施工企业项目管理及经营策略 发表时间:2017-11-13T14:41:36.663Z 来源:《防护工程》2017年第13期作者:刘峰 [导读] 施工企业只有把管理的基点放在项目管理上,通过加强项目管理,实现项目合同目标。 陕西建工第九建设集团有限公司陕西榆林 719000 摘要:施工企业只有把管理的基点放在项目管理上,通过加强项目管理,实现项目合同目标,进行项目成本控制,提高工程投资效益,才能达到最终提高企业综合经济效益的目的,求得全方位的社会信誉,从而获得更为广阔的企业自身生存、发展的空间。 关键词:建筑企业;项目管理;成本控制;经营; 一、施工项目管理的内容和特点 施工项目管理的内容是如何以高效益地实现项目目标为目的,以项目经理负责制为基础,对项目按照其内在逻辑规律进行有效地计划、组织、协调和控制,以适应内部及外部环境并组织高效益的施工,使生产要素优化组合、合理配置,保证施工生产的均衡性,利用现代化的管理技术和手段,以实现项目目标和使企业获得良好的综合效益。施工项目管理是为使项目实现所要求的质量、所规定的时限、所批准的费用预算所进行的全过程、全方位的规划、组织、控制与协调。项目管理的对象是项目,由于项目是一次性的,故项目管理需要用系统工程的观念、和方法进行管理,具有全面性、科学性和程序性。项目管理的目标就是项目的目标,项目的目标界定了项目管理的主要内容是"三控制二管理一协调",即进度控制、质量控制、费用控制、合同管理、信息管理和组织协调。 加强施工项目管理,必须对施工项目的生产要素详细分析,认真研究并强化其管理。对施工项目生产要素进行管理主要体现在四方面:一是对生产要素进行优化配置,即适时、适量、比例适当、位置适宜地配备或投入生产要素以满足施工需要;二是对生产要素进行优化组合,即对投入施工项目的生产要素在施工中适当搭配以协调地发挥作用;三是对生产要素进行动态管理。动态管理是优化配置和优化组合的手段与保证,动态管理的基本内容就是按照项目的内在规律,有效地计划、组织、协调、控制各生产要素,使之在项目中合理流动,在动态中寻求平衡;四是合理地、高效地利用资源,从而实现提高项目管理综合效益,促进整体优化的目的。 二、项目管理的施工系统 项目管理的施工系统包括技术、社会、经济三个分系统,这三者是施工项目系统的三个不同的侧面,三者密切相关、相互作用、相互。 (一)、技术系统 技术系统是三个分系统的核心,因为施工项目管理的最终目的是向业主交付低成本高质量的工程产品。施工活动关键是技术性活动,只有采取先进的技术措施,才能做到低投入高产出,并创造优质产品。确定科学、合理的施工方案与施工工艺是技术系统的重要内容。 (二)、社会系统 施工项目是由人来操作的,故必然产生人与人之间的联系,即为社会系统。项目管理,人是第一要素。工程施工项目的第一责任人项目经理除必须具备较高的素质、具有较全面的施工技术知识、具有较高的组织领导工作能力,而这组织领导工作能力高低的体现关键就在于能否充分调动广大劳动者的积极性,这也是顺利实现项目目标的关键所在。 (三)、经济系统 经济系统是项目管理施工系统的关键分系统,是"目标分系统"之一。工程施工是一种生产活动过程,同时也是经济活动过程。工程施工势必投入"人、材、机"及资金,投入太多会造成浪费,投入不足又会影响施工进度与工程质量。 经济系统是与技术系统、社会系统相伴随而发生的,是一个投入和产生的系统。施工过程中的每个环节都要进行投入产生分析,搞好责任成本管理,对所有资源要素按时间节奏进行动态优化组合,以保证以最低的投入获得最大的产生,也就是说,工程项目在施工生产过程中的每一环节就要进行项目成本控制,成本核算过程与施工生产过程同步进行,在时间上保持一致,这样才能保证项目成本核算的准确性和一致性,才能真正做好项目成本控制。 三、项目成本控制原则 建筑施工企业在工程建设中实行施工项目成本管理是企业生存和发展的基础和核心,在施工阶段搞好成本控制,达到增收节支的目的是项目经营活动中更为重要的环节,以便在企业的生产经营中起指导作用。施工项目成本控制原则是企业成本管理的基础和核心,施工项目经理部在对项目施工过程进行成本控制时应遵循以下基本原则: (一)、成本最低化原则 施工项目成本控制的根本目的,在于通过成本管理的各种手段,促进不断降低施工项目成本,以达到可能实现最低的目标成本的要求。在实行成本最低化原则时,应注意降低成本的可能性和合理的成本最低化。一方面挖掘各种降低成本的能力,使可能性变为现实;另一方面要从实际出发,制定通过主观努力可能达到合理的最低成本水平。 (二)、全面成本控制原则 全面成本管理是全企业、全员和全过程的管理,亦称"三全"管理。项目成本的全员控制有一个系统的实质性内容,包括各部门、各单位的责任网络和班组经济核算等等,应防止成本控制人人有责,人人不管。项目成本的全过程控制要求成本控制工作要随着项目施工进展的各个阶段连续进行,既不能疏漏,又不能时紧时松,应使施工项目成本自始至终置于有效的控制之下。 (三)、动态控制原则 施工项目是一次性的,成本控制应强调项目的中间控制,即动态控制,因为施工准备阶段的成本控制只是根据施工组织设计的具体内容确定成本目标、编制成本计划、制订成本控制的方案,为今后的成本控制作好准备;而竣工阶段的成本控制,由于成本盈亏已基本定局,即使发生了纠差,也已来不及纠正。 (四)、目标管理原则 目标管理的内容包括:目标的设定和分解,目标的责任到位和执行,检查目标的执行结果,评价目标和修正目标,形成目标管理的计划、实施、检查、处理循环,即PDCA循环。

工业企业固定资产管理制度

固定资产管理制度 (征求意见稿) 为了加强公司项目建设期间固定资产的管理,提高资产使用效能,明确各部门的职责、权限,保证公司固定资产完工决算、交付使用的顺利进行,特制定本制度。本制度仅适用项目建设期间的固定资产管理,项目建成投产后的管理制度后续补充完善. 一、固定资产的定义 固定资产是指企业为生产产品、提供劳务而持有的、单位价值500元以上、已安装结束或决算投入使用的、使用期限超过一年的有形资产。 二、固定资产的分类 固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产。具体分类如下:房屋、建筑物、专用设备、通用设备、电子设备、运输设备及其他。 1、房屋及建筑物:房屋包括公司自行建造的生产厂房、办公用房、库房、职工宿舍、职工食堂、锅炉房等;建筑物及:包括设备基础、工作平台、围墙、塔、池、槽、场、道路、桥等;附属设施包括房屋建筑物内的电梯、通讯线路、输电线路、网络线路、水气管道、烟囱等。 2、专用设备:指公司生产产品专用生产设备、化验检测设备、消防设备、自动化控制系统、质量检测系统等。

3、通用设备:指公司生产产品所用的通用设备。主要包括供电设备、供水设备、空气压缩机、通用化验设备等。 4、电子设备:指技术进步较快和更新换代较快的设备。主要包括电脑、打印机、复印机、扫描仪、电视机、照相机、空调、冰箱、冰柜、监控设备等。 5、运输设备:指企业用于产品生产和业务工作的运输设备工具。主要包括铲车、吉普车、面包车、小轿车等。 6、其他:沙发、老板桌、文件柜等。 三、固定资产管理岗位职责权限 1、董事会职责: 审核和批准公司固定资产投资预算、完工决算,验收合格并交付使用。 2、总经理职责: (1)审批公司固定资产的投资预算和预算外的固定资产投资方案。审核项目固定资产的完工决算、验收合格并交付使用。 (2)审批公司固定资产管理的相关规章制度。 (3)负责公司固定资产的质量、使用效果和安全运转。 3、主管副总职责 (1) 按照项目可行性研究报告设计的工艺方案编制季度、年度固定资产的购置计划、资金使用计划,报总经理审核。(2)对项目建设所需的固定资产购建的核心技术、使用

建筑施工企业管理人员安全生产考核试卷(附答案)

建设工程安全生产试卷 姓名:职务:成绩: 一、单项选择题(4个选项中,只有1个正确答案;每题2分,30题共60分) 1.安全生产管理是实现安全生产的重要( B ) A.条件 B.保证 C.依据 D.因素 2.我们安全生产的方针是(D) A.生产必须安全、安全促进生产 B.反违章、除隐患、保安全、促生产 C.落实安全规章制度、强化安全防范措施 D.安全第一,预防为主 3.工程监督单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设避制性标准实施监理,对建设工程安全生产承担( B )责任。 A.控制 B.监理 C.检查 D 监督 4..总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位对分包工程的安全生产承担(A)。 A 连带 B 主要C直接D与其无关 5.安全目标的措施体系是安全目标实现的( C )。 A 主要因素 B 必要条件 C 保证D依据 6.施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式式架设设施验收合格之日起( C )日内,向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。 A 7 B 10 C 30 D 45 7.施工现场发生火灾时,应当拨打(B )向公安消防机构报警。 A 110 B 119 C 122 D 120 8.专职安全生产管理人员发现安全事故隐患,应当及时向( A )报告。 A 项目负责人和安全生产管理机构 B 当地建设局安全部门 C 业主D项目负责人 9.根据《安全色》规定,安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色,分别表示(D) A 警告、禁止、指令、提示B指令、警告、禁止、提示

C禁止、指令、警告、提示D禁止、警告、指令、提示 10.建筑施工现场的围挡高度,一般路段应高于(B) A2m B1.8m C 1.5m D2.2m 11.土按坚硬程度和开挖方法及使用工具可分为( A )类。 A 8 B 5 C10 D6 12.模板支架采用伸缩式桁架时,基塔接长度不得少于(C). A 200mm B300mm C 500mm D 600mm 13.施工单位应对从事拆除作业的人员依法办理( D )保险。 A 医疗保险 B 工伤保险 C 事业保险 D 意外保险 14. 拆除工程施工前,必须对施工作业人员进行书面(B )交底。 A 施工技术 B 安全技术 C 安全保证D工程安全 15.高压线下,两侧(D )m以内不得安装打桩机。 A 5 B 6 C 8 D 10 16.下列什么车辆不准进入易燃物品仓库或堆料场装卸作业?(B ) A 卡车 B 拖拉机 C 轿车 D 铲车 17.临时宿舍与厨房、锅炉房、变电所之间的防火距离不得小于(C )。 A 10m B 12m C 15m D 16m 18.遇(B )级及以上强风,严禁露天起重吊装和高处作业。 A 5 B6 C7 D8 19.锅炉与墙壁之间至少留有( C )cm的间距。 A 50 B 60 C 70 D 80 20. 当连续5天日平均气温低于( C ),一般来讲即进入冬期施工阶段。 A 8°B6° C 5° D 3° 21.《建筑法》规定,建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当跟建筑工程的特点相应的( D )。 A安全技术交底 B 安全防护方案 C 安全技术措施D安全保障体系22. 《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》规定,国家对建筑施工企业实行(A)

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年,是万州目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化,建筑市场竞争日趋激烈,传统的项目管理模式已不适宜当前的现状,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活,计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展,如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理,解决好当前的矛盾和问题,促进企业科学发展,正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人,两级管理,三级核算”,总公司―分公司―项目部的组织模式,其弊端是管理链长,机构臃肿,人员配置多;人浮于事办事效率低,相互推诿扯皮;财力物力分散,资金聚合调配难;利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从,有令不行,有禁不止;分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体,监管机制缺失;管理成本高,非生产人员工资支出大,非经营性招待费及办公费开支多。 2.人力资源管理薄弱

人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上,没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划,缺乏相应的制度、措施及办法,人力资源管理缺乏科学合理制度,缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验,还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高,尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全,有章不循,且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工,剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金,这些材料作不了正用,增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确,领导对成本管理的重视程度不够,轻视成本降低的重要性,成本决策随意性强;全员参与,全面、全过程控制的系统控制观念还不强,员工由于责任成本分解不到位,奖罚不明确,在工作中不注重精打细算,损失浪费较为普遍。

建筑工程总公司固定资产管理制度

建筑工程总公司固定资产管理制度 建筑工程总公司固定资产管理制度 第一条目的 为加强固定资产的保管及使用管理,制定本制度。 第二条范围 本制度所称固定资产,是指企业使用期限超过一年的房屋建筑物、机械、运输工具及其它与生产、经营有关的设备、器具、工具等,不属于生产经营的主要设备,但单价在2000元以上,且使用年限超过2年的也作为固定资产。 第三条管理部门 固定资产按下列类别分别进行管理,其管理及保养由管理部门和使用部门负责: 1、土地、房屋、通讯设备、办公设备、非运输车辆由使用部门办公室负责管理; 2、计算机、网络设备由网络中心负责管理; 3、运输车辆、机械设备、工程料具由机具管理务中心管理; 4、生产工具由使用单位仓库负责管理; 5、其它资产由资产管理科管理。 第四条编号 固定资产取得后,由财务部门依据其类别分别编号并挂牌,同时移交管理部门管理。 第五条增减报告 资产管理科在下一季度第一个月的15日前就固定资产情况编制报表,交管理单位核对后由管理单位、财务部门、使用部门分掣孽存,本项采用计算机处理报表。资产使用管理部门应在每月末将增减、调动情况报资产管理科。 第五条盘点 公司财务管理部、资产管理科组织资产管理部门每年10月份组织一次盘点。盘点后应编制固定资产盘点报告,注明盈亏原因,由总经理审核并签署意见,根据公司的管理权限,经股东大会或董事会批准后,在期末结帐前处理完毕,盘盈固定资产计入营业外收入,盘亏或毁损的固定资产,在减去过失人和保险公司等赔款和残值之后,计入当期营业外支出。若盘点延误或不执行,罚财务负责人2000元以上。 第六条固定资产的增置、营造 1、企业固定资产在取得时,应按照取得时的成本入帐,取得时的成本包括买价,运输和保险等相关费用,以及为固定资产达到可使用状态前所必要的支出; 。 2、接受债务人以抵偿债务方式取得的固定资产,按应收债权的帐面价值加上应付的相关税费,作为入帐价值; 3、接受捐赠的资产由财务部门进行评估加上应付的相关税费,作为入帐价值。 第七条固定资产折旧 固定资产按平均年限法计提折旧。 感谢您的阅读!

民营施工企业人员管理特点分析

民营施工企业人员管理特点分析 发表时间:2018-06-07T11:08:43.217Z 来源:《基层建设》2018年第11期作者:唐晓军[导读] 摘要:针对民营施工企业人员流动大的特点,本文对构成民营企业人员构成进行分析,同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。 重庆工业职业技术学院重庆 401120 摘要:针对民营施工企业人员流动大的特点,本文对构成民营企业人员构成进行分析,同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。 关键词:民营企业,人员管理,特点 1引言 在激烈的市场竞争中,民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营建筑企业必须加强人力资源管理。然而,民营企业在发展的过程中也遇到了一些问题,比如,忽视了人力资本的重要性,特别是在整个社会人员流动加剧的大背景下,诸如此类的病态管理模式导致了民营企业面临着最显著的就是员工频繁跳槽的问题,而这已成为制约民营企业发展的瓶颈。 2流失原因分析 社会因素。首先是经济发展水平影响企业人员的薪资水平,而薪资水平是衡量个人价值实现的重要标准之一,也是企业人员离职决策行为的重要依据。人员流动大多是从经济发展水平低的地区向高的地区。其次是行业环境因素导致人员向行业内优势企业流失。三是保障和福利制度的不完善造成了人员向保障与福利好的企业发展。 企业因素。一是企业前景是影响人员对未来工作预期的一项重要指标。发展前景好的民营企业,可以为提供更多的机会和晋升渠道,可以提供富有竞争力的薪资和福利,更容易留在企业人员。二是薪酬结构不合理,追求更高的个人收入水平,是员工择业时最原始的冲动。低收入的行业离职率普遍偏高,个人收入水平仍是其中最重要的因素之一。三是绩效考核缺乏有效性,本是一把双刃剑,失之公平即会挫伤员工积极性,不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作,产生逆向分配。反之则能激励员工,消除抵触情绪,提升团队的协作水平,有利于企业做出正确的人力资源决策,降低人力成本。 个人因素。首先是追求高的物质报酬和好的福利待遇是目前我国大部分企业人员工作的主要目标之一,也是民营企业人员流失的最重要因素之一。人员对报酬的满意度与人员流失成负相关。人员对报酬越满意,人员流失率越低;反之,对报酬越不满意,人员流失率就越高。其次是年龄及家庭因素。人员年龄越小,越不安于现状,对未来和工作预期越大,企业人员流失率较高;反之,则相对稳定;另一方面与亲人分隔两地、收入对家庭的影响,势必造成员工的家庭生活压力,更不会轻易离职。 3人员结构管理特点 3.1人员特点 (1)年龄结构年轻化。民营施工企业大多数历史都不长,同时由于成本控制的原因,多招募一些资历较浅的大学生,因此年龄都不大。其最大的优势就是没有历史负担,有朝气,思维开放,容易接受新生事物,常常能帮助企业在极端困难的情况下闯出一条新路来。但是,人员过于年轻也会有其一定的弊端,比如经验不足,缺乏冷静,不擅思考,只习惯顺风扯帆、不善于逆水行舟等等。 (2)学历结构二元化。一方面民营施工企业对人员的要求越来越苛刻,特别是一些在当地有名气的施工企业,有一定工作经验的大学生(甚至研究生)占有很大的比例。这样会为企业的发展带来强大的动力,是宝贵的智力资源和无形的财富。另一方面,一部分施工企业,特别是新成立不久或者规模不大的施工企业,尤其是那些效益不突出,管理落后的,对人员学历、经历等各方面的要求也偏低,使得企业员工中大多数是低学历。这样的企业在人力资源结构上存在着很大的缺陷,企业缺乏持续发展的后劲和产业升级转型能力。 (3)人员流动性大。施工行业的特点决定了施工地点、施工人员都具有很强的流动性,而民营施工企业的组织结构特点更是决定了人员流动不像国企那样死板,显得尤其灵活,往往是按需设置,时间频率上流动很快,用人是典型的双向选择,来去自由。这种流动性再给企业带来生机与活力的同时也造成了人员的不稳定性。 (4)向外“借人”。小规模实力有限的企业,对于很多业务一般流行向外“借人”。通常会向其他单位有意兼职的人发出意向,按实际工作量大小或者这种技术人员的市场行情来支付其报酬,合作时间可长可短,不固定,按需设置,这样对于双方互赢。兼职者不是固定的员工,相应没有固定员工的酬劳,并且技术经验水平又高。 3.2人员管理特点 (1)人员管理更直接。由于企业组织结构简单,企业更多的集权使得管理的人员减少,这样可以达到提高管理效率的目的,同时对市场环境的变化也能做出快速的反应。 (2)用工更灵活。计划经济时代,人员是只能进不能出,这就给国有施工企业带来了沉重的负担,也造成了国有施工企业在经济转型中船大难掉头的困境。相反,民营施工企业用人就非常灵活,没有体制的限制,可以说就靠企业老板一个人决定。 (3)家族式管理。民营施工企业的发展初期,家族式的管理弥补了企业文化、企业内部结构等方面存在的缺陷,使得企业能在短时期内具有超强的发展潜力,并迅速取得市场的认可,但这些都不意味着企业可以长期维持。 4结论 民营施工企业人员流动原因是多方面的,其结构也存在年轻化、学历结构二元化、流动性强及向外“借人”的特点,而人事管理又存在管理直接、用工灵活及家族式管理特点,了解其人事特点更有利于民营施工企业的人员管理,增加其核心竞争力。 参考文献: [1]侯慧清.企业人员流失原因分析与对策[J].青海社会科学,2016(6):49-55 [2]马春彬,蒋涛.浅谈如何防止企业人员流失[J].山东电力高等专科学校学报,2010(4):22-24 [3]李红芹.论企业人员流失的现状及对策[J].辽宁工学院学报,2014(6):15-16

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施 重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年,是万州 目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化,建筑市场竞争日趋激烈,传统的项目管理模式已不适宜当前的现状,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活,计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展,如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理,解决好当前的矛盾和问题,促进企业科学发展,正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人,两级管理,三级核算”, 总公司―分公司―项目部的组织模式,其弊端是管理链长,机构臃肿,人员配置多;人浮于事办事效率低,相互推诿扯皮;财力物力分散,资金聚合调配难;利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从,有令不行,有禁不止;分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体,监管机制缺失;管理成本高,非生产人员工资支出大,非经营性招待费及办公费开支多。

2.人力资源管理薄弱 人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上,没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划,缺乏相应的制度、措施及办法,人力资源管理缺乏科学合理制度,缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验,还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高,尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全,有章不循,且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工,剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金,这些材料作不了正用,增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确,领导对成本管理的重视程度不够,轻视成本降低的重要性,成本决策随意性强;全员参与,全面、全过程控制的系统控制观念还不强,员工由于责任成本分解不到位,奖罚不明确,

工程公司项目经营管理经验总结

工程公司项目经营管理经验总结公司自改制重组以来,在股份公司的正确领导下,经过全体干部职工的顽强拼搏,接受了经营生产和重组改革的双重考验,实现了重组整合和改革发展的双促进、双丰收。在工程项目管理过程中总结了一些经验和做法,现将我公司的项目管理情况汇报如下: 一、项目管理中的做法和经验 1、整章建制、全面宣贯,推动项目规范管理 鉴于我公司为新重组单位,结合原重组三个单位在管理流程、程序,制度、文化建设等均存在差异的实际情况,我公司在重组后及时修订、编制、下发了近200项管理办法和制度,同时采取各种途径及时对各子、分公司进行宣贯, 2011年5月至8月,由公司副总经理张卫红、副总经理、总工程师胡守正及公司其他分管领导带队,由公司工程管理部牵头,各相关部门参加对公司所辖11个子、分公司抽取33个在建项目进行了综合大检查,对每一个项目形成了《项目综合检查报告》,并针对《项目综合考核评比办法》中的安全管理、质量管理、进度管理、成本管理、技术管理、文明施工环保、社会效益、人才效益、项目党建、科技创新“十个方面”的考核内容进行了综合考评。通过综合检查和考评起到了宣贯公司项目管理的系列办法的作用,特别是通过对《工程项目管理办法》中的项目中标交底制度、项目施工组织机构和项目管理规划大纲、项目管理实施规划、施工组织设计、项目管理目标责任书、项

目管理标准化建设、方案优化和二次经营、项目资源管理、项目过程控制、项目绩效考核“十个关键环节”的宣贯,推进项目规范管理。 2011年8月26日至28日,我公司在山西长治市成功举办了现场项目管理推进会,各子、分公司总经理、党委书记、主管生产副总经理、总工程师、主管经济管理工作的副总经理(总会计师),工程管理、安全质量、经济管理、物资设备等部门负责人及项目经理代表,协作队伍负责人代表等166人参加了会议,通过对我公司承建的太原南站项目和山西中南部通道项目的现场观摩与经验交流,与会人员反映强烈,取得了较好的效果,进一步宣贯了公司工程项目系列管理办法,加快推动办法运行的进程,有助于进一步提升我公司项目管理的整体水平。 通过这些做法,在各级领导干部中树立并强化了“项目管理能力是建筑施工企业的核心竞争力”的理念,并且形成了我公司全体员工的价值取向。 2、坚持综合考评,提升项目自身管理能力 为加强我公司在建工程项目管理,建立有效的监督考核机制,及时确认项目管理阶段性成果,合理、客观、公正的整体性评价项目管理水平,激励项目经理部全面落实和完成工程项目各项责任和指标,充分发挥子、分公司领导对项目管理积极性和关键作用,提升项目自身管理能力,促进公司项目管理整体上水平。根据我公司《项目综合考核评比办法》要求,每半

在建工程结转固定资产管理办法

第一章总则 第一条为了规范建龙钢铁控股有限公司(以下简称“控股公司”)在建工程预转、结转固定资产等工作的管理,保证在建工程预转、结转固定资产结转工作的及时性、准确性,根据中华人民共和国财政部制定的企业会计制度,结合控股公司财务、工程等管理制度和具体情况,制定本管理办法。 第二条本办法适用于2006年1月开工的在建工程结转固定资产工作。 第三条在建工程财务核算执行《工程财务核算管理办法》的相关规定,控股公司财务管理部负责固定资产结转的会计业务指导工作。 第四条工程建设期间子公司设备处(或工程指挥中心)工程投资主管人员,要严格按照《工程计划、统计、分析管理办法》规定,收集工程建设期间所有工程投资方面的资料、整理有关数据,为预转、结转固定资产提供准确的数据。 第五条审计监察部负责在建工程结转固定资产的监督检查工作。 第六条本管理办法适用于控股公司及各子公司。 第二章预转固定资产

第七条所建造固定资产已经达到预定可使用状态,但尚未办理竣工决算的,应当自达到可使用状态之日起,财务部门根据子公司设备处工程投资主管人员提供的在建工程估计价值,转入固定资产,按照控股公司财务管理部的规定,计提固定资产的折旧。待办理了竣工决算手续后再作调整。 第八条所建造固定资产已经达到预定可使用状态是指固定资产已达下列情况之一时,可认为所建造的固定资产已达到预定可使用状态: 1、固定资产的实体建造(包括安装)工作已经全部完成或者实质上已经全部完成; 2、已经过试生产或试运行,并且其结果表明资产能够正常运行或者能够稳定的生产出合格产品时,或者试运行结果表明能够正常运转或营业时; 3、该项建造的固定资产上的支出金额很少或者几乎不再发生; 4、所购建的固定资产已经达到设计或合同要求,或与设计或合同要求相符或基本相符,即使有极个别地方与设计或合同不符,也不足以影响其正常使用。 第九条子公司项目部(或设备处)在固定资产达到上述预定可使用状态时,应及时向财务部门发出书面通知,详细说明已经达到预定可使用状态的具体内容,工程投资主管人员提供在建工程估计价值。财务部门接到通知后,办理预转固定资产手续。

建筑施工企业管理人员劳动合同

编号: 劳动合同书 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 签订日期:年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同,并共同遵守合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 一、甲方 单位: 法定代表人: 住所: 二、乙方 姓名: 性别: 住址: 身份证号码: 联系电话: 第二条劳动合同期限 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限: 1、固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限:暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。

二、试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期限(试用期包含在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条工作内容及工作地点 一、乙方根据甲方需要担任:职务。 二、根据甲方对于岗位管理要求,乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力,对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守确定的岗位职责和规范要求,乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成规定工作任务,并接受甲方的管理和考核。 第四条工作时间 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工作制,即每日工作小时,每周工作天,法定假日休息。 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即以季度/年度为综合计算周期,经劳动保障部门审批,总工时小时的综合计算工时工作制。 二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 第五条劳动报酬(公司可根据自身实际情况予以调整) 一、试用期工资:根据甲方现行的工资制度,乙方试用期内的工资(包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利)为:¥ /月。 二、试用期满转正后工资:试用期满后,乙方的正式工资(包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利)为¥元/月。 三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保

民营建筑企业发展运营情况报告

民营建筑企业发展运营情况报告 尊敬的*主席,各位委员,领导们: 根据会议安排,下面我就全县民营建筑企业发展、运营情况作简要汇报: 一、基本情况 **现有民营建筑施工企业6家,分别为**县城关镇建筑安装工程有限公司、**县民贸建筑安装工程有限公司、金昌广厦建筑安装工程有限公司、河西堡镇永红建筑安装工程有限公司、甘肃亚太建设工程有限公司、甘肃睿达建筑安装工程有限公司。其中**县城关镇建筑安装工程有限公司成立于1995年5月,法人为王焱,资质等级为三级,近三年生产总值分别为6000万元、8000万元、4000万元,年均收入近200万元;**县民贸建筑安装工程有限公司成立于1993年9月,法人为张钰,资质等级为三级,近三年生产总值分别为1800万元、1200万元、700万元,年均收入近90万元;金昌广厦建筑安装工程有限公司成立于1997年8月,法人为曹绪庆,资质等级为二级,近三年生产总值分别为1600万元、1200万元、5700万元,年均收入近200万元;甘肃睿达建筑安装工程有限公司成立于1995年7月,法人为张生得,资质等级为二级,2017年生产总值分别为300万元,2018年、

2019年无中标项目。 二、存在的问题 近年来,受经济下行影响,民营建筑施工企业经营举步维艰,分析原因,主要有以下几点: 一是新开项目逐步减少。因房地产市场“退烧”,我县建设项目逐年减少,今年前三季度全县仅有新开工项目30项,较前几年有明显减少。 二是企业资质等级较低。我县6家民营施工企业中,除甘肃睿达建筑安装工程有限公司、金昌广厦建筑安装工程有限公司为房建二级资质外,其他4家均为房建三级资质,资质低、管理人员业务能力差、管理模式落后导致民营施工企业可投标项目少、行业竞争力弱、企业成本高、获利点高,利润较差。 三是个别项目资金不足。因个别建设单位资金不足,施工单位垫资建设,项目竣工后,建设单位资金回笼较慢,不能按期支付工程款,个别资金薄弱的民营建筑企业被拖垮。 三、推动民营建筑施工企业发展的措施 针对民营建筑施工企业发展过程中存在的以上问题,我认为其要突破发展瓶颈,政府和企业本身应采取以下措施:(一)以转型发展为突破点破题开局。民营建筑企业应加快建立现代企业制度,优化管理机制,尽快升级资质、增加项目。政府应引导民营建筑企业向公路、水利、装配式建

谈国有建筑施工企业管理的创新

摘要 管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于管理机制的创新,企业通过管理创新,形成新的动力源,以激发全体员工的积极性和创造性,为国有建筑施工企业的持续、健康快速发展提供有力的保障。 关键词:国有企业管理创新健康持续快迅发展 论文提纲 一、经营机制的创新,有得于激发企业单位的活力

1、改革股权结构 2、改革产权制度 3、改革管理机构 4、分配制度改革 二、组织机构创新,可以增强企业发展的动力 1、创新经营方式 2、调整产业结构 三、管理制度创新,壮大企业经济实力 1、突出资金管理 2、深化成本管理 3、落实项目管理 4、实行质量安全目标管理 5、加强合同管理 6、严格联营分包 7、坚持绩效考核 谈国有建筑施工企业管理的创新 一、经营机制创新,有得于激发企业活力

建筑业属高度竞争的服务行业,根据十六大和中央经济工作会议精神,积极推行以“国退民进”优化产权为核心的国企第二轮改革,将公有资本逐步从建筑企业中退出,引入民营资产或其他优良资产,实行投资主体多元化,盘活存量资本,是进一步焕了企业活力的有效途径。 先要改革股权结构,调整企业内部持股比例,提高经营层的持股比重和责任意识,鼓励经营、管理、技术骨干持大股,把其利益与企业的利益紧密结合起来。改进员工持股计划,打破自身人人持股的格局,大力培育内部股权交易市场,通过股权交易,使员工股向经营骨干集聚;改变目前职工持股会的持股方式,待条例成熟时取消职工持股会,真正体现出次人到位,形成股权流动机制,并逐步完善股权管理制度,吸收有实力的民营资本,引进先进的理念、经营和内部管理方式。 以产权制度改革为切入点,按照现代企业制度要求,进一步规范法人管理治理结构,严格规范企业内部动作,提高企业管理、决策的科学性、正确性。建立一系列议事规则及监督机制,股东会、董事会、经理等机构相互独立、相互制约、权责明确、协调运转。股东会是建筑施工企业的最高权力机构,应充分行使其权力来决定重大问题,选举产生董事会,修改公司章程,审议批准董事会的报告等。加强董事会建设,董事会处于公司法人治理结构的最重要地位,对公司生存与发展具有决定性作用。确立董事会的主导地位,并制定一系列具体的管理制度和办法,发挥董事会在制度战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整、选聘经营者等重大问题上的统一决策作用,加强对董事会的监督、评估、提高董事会的决策功能。 国有施工创新的重心要放在激活机制上。在前国有施工企业仍不财程度地存在机构臃肿、人浮于事的弊端,不断深化劳动人事分配制度改革,就要先从改革

浅谈施工企业如何做好项目管理

东北财经大学网络教育本科毕业论文 浅谈施工企业如何做好项目管理 作者刘安俊 学籍批次0609 学习中心安徽奥鹏 层次本科 专业工程管理 指导教师宋维佳

。 内容摘要 快速发展的中国经济和其独特地缘辐射作用促生建筑市场的国际一体化步伐。清单报价的引入、发展、成熟加之金融危机的影响使最低价中标已逐渐成为建筑市场发展的必然趋势。在这样的经济发展背景下,施工企业的利润空间被进一步压缩,人工费不断增涨主材价格逐渐透明。现今的施工企业项目管理是在利润低风险高的模式下运行。这迫使我们施工企业的管理者针对现今不利经济和市场条件探究出一套既适应市场又符合自身企业发展的项目管理模式,要真正从管理上下功夫从管理要效益,要摈弃旧的管理模式,迅速建立合理高效的管理模式以求得项目经济利益最大化使企业迅速进入良性循环快速发展壮大。本人多年来的工作经验,结合阿尔及利亚马拉博综合安装工程施工和自身项目管理实际,运用相关专业知识,对如何有效进行项目管理进行了深入分析研究,提出了一套切合实际地的项目管理思维,取得了很好的效果,希望可以和大家一起分享。 关键词:项目管理成本工期风险人力资源沟通质量

目录 一、前言 (1) 二、项目管理的框架 (1) 三、项目管理要件 (2) (一)项目的综合管理 (2) (二)项目的质量管理 (2) (三)项目的工期管理 (4) (四)项目的成本管理 (4) (五)项目的风险管理 (6) (六)项目人力资源管理 (6) (七)项目信息沟通管理 (7) 参考文献 (8)

浅谈施工企业如何做好项目管理 一、前言 近年来经济转型后,建筑市场竞争日趋激烈,业主在项目管理上日趋国际化,这要求施工企业在项目综合管理、项目范围管理、工期、成本、人力资源、沟通、风险、安全文明生产及环保方面的管理也日趋标准化;快速发展的中国经济和其独特地缘辐射作用促生建筑市场的国际一体化步伐。清单报价的引入、发展、成熟加之金融危机的影响使最低价中标已逐渐成为建筑市场发展的必然趋势。在这样的经济发展背景下,施工企业的利润空间被进一步压缩,人工费不断增涨主材价格逐渐透明,而国家相关法律法规不断健全,执行力日益加强,在安全、环保、健康、工程分包、民工工资、税费管理等方面的控制力度不断加大。鉴于上述因素的制约,使得现今的施工企业项目管理是在利润低风险高的模式下运行。这迫使我们施工企业的管理者针对现今不利经济和市场条件探究出一套既适应市场又符合自身企业发展的项目管理模式,要真正从管理上下功夫从管理要效益,要摈弃旧的管理模式,迅速建立合理高效的管理模式以求得项目经济利益最大化使企业迅速进入良性循环快速发展壮大。本人多年来的工作经验,结合阿尔及利亚马拉博综合安装工程施工和自身项目管理实际,运用相关专业知识,对如何有效进行项目管理进行了深入分析研究,提出了一套切合实际地的项目管理思维,取得了很好的效果,希望可以和大家一起分享并进一步推广应用。 篇首注释:作者刘安俊,安徽省工业设备安装公司副总经理,安徽建工集团驻阿尔及利亚项目部项目经理。为了使大型国有施工企业在新的施工外部环境下,适应企业的国际化战略,转变其传统管理理念和思维方式,对新形势下的项目管理模式进行大胆创新,以独特的项目管理模式,赢得项目效益最大化,从而实现集团公司在该国市场快速发展。作者根据多年来的工作经验,结合自身项目管理实际,运用相关专业知识,对如何有效进行项目管理进行了深入分析研究,切合实际地提出了一套有效的项目管理思维方式,取得了很好的效果。 二、项目管理的框架 PROJECT MANAGMENT 项目管理 Project integation Project scope Project time management management management 项目综合管理项目范围管理项目工期管理 1、project plan devlopment1、initiation1、activity definition 2、project plan excution2、scope planning2、activity sequencing

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核管理制度方案(公司与项目部)

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核 管理制度方案 (公司与项目部) 2020年8月

建筑工程公司薪酬福利管理制度 (新21版) 1、目的 为合理科学地回报员工的劳动付出,充分调动员工的工作积极性,激励员工实现经营管理目标,依据《中华人民共和国劳动法》、国家和地方政府有关工资支付的暂行规定,结合公司实际情况制定本薪酬福利制度。 2、依据文件 2.1劳动部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》; 2.2 劳动部发[1995]226 号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》; 3、范围: 本办法适用于公司各部门、各项目部 4、公司在薪酬福利管理上遵从以下原则: 4.1、公平公正原则:人人公平公正、过程公平公正及结果公平公正; 4.2、竞争原则:公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水 平,定期与同行业薪酬水平比较,以确保竞争力; 4.3、激励原则:根据员工岗位所承担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平;鼓励上 进,惩处后退。 4.4、定员定岗定酬原则:员工的薪酬福利调整应根据公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的 工作表现及考核情况,根据员工从事的工作岗位,由公司综合管理部负责不断调整; 4.5、风险共担,利益共享原则:树立价值思维,充分发挥每个员工积极性,将最终的项目盈 利作为共同目标。 4.6、留有空间原则:工资调整不能一次到位,应根据表现逐步调整。 4.7、向一线和重要岗位倾斜原则:在岗级设置、基本工资确定等方面,向一线及重要部门岗 位倾斜。 5、职责分工 公司综合管理部 负责本办法的制定、修改、发布与废止 负责公司薪酬体系的建立 负责公司员工工资标准的核定与调整 负责项目部员工工资标准的核准、调整与批准 负责员工考勤的收集、汇总,并依据规定计算员工每月工资待遇,报财务; 5.2、公司财务

建筑施工企业安全生产管理规范(意见稿)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 征求意见稿 G B- 2009北京

目次 前言 (1) 1 总则 (3) 2 术语 (4) 3 基本规定 (5) 4 安全管理目标 (5) 5 安全生产管理组织与责任体系 (6) 6 安全生产管理制度 (6) 7 安全生产教育培训 (7) 8 安全生产费用管理 (8) 9 施工设施、设备和劳动防护用品安全管理 (8) 10 安全技术管理 (9) 11 分包(供)安全生产管理 (10) 12 施工现场安全管理 (10) 13 应急救援管理 (12) 14 生产安全事故报告和处理 (12) 15 安全检查和改进 (13) 16 安全考核和奖惩 (14)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范 CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 前言 本规范根据建设部二〇〇二至二〇〇三年工程建设国家标准制订计划要求, 由上海市建设工程安全质量监督总站会同有关单位,在深入调查研究,认真总结 国内外相关规范和大量实践经验,并广泛征求意见的基础上编制而成。 本规范共分16章,主要内容是建筑施工企业安全管理要求,包括总则、术语、基本规定、安全目标、安全生产管理组织和责任体系、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产资金管理、施工设施、设备和临时建(构)筑物的安全管理、安全技术管理、分包安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、事故统计报告、安全检查和改进、安全考核和奖惩等。 本规范由住房和城乡建设部负责管理和对强制性条文的解释,由上海市建设工程安全质量监督总站(地址:上海市小木桥路683号,邮政编码:200032,电子信箱:an54614788@https://www.360docs.net/doc/9c6892198.html,)负责具体内容的解释。 各单位在执行本规范的过程中,应注意总结经验,积累资料,并随时将有关意见和建议反馈给上海市建设工程安全质量监督总站(地址:上海市小木桥路683号,邮政编码:200032,电子信箱:an54614788@https://www.360docs.net/doc/9c6892198.html,),以供修订时参考。 本规范主编单位、参编单位、主要起草人和主要审定人: 本规范主编单位:上海市建设工程安全质量监督总站 上海城建建设实业(集团)有限公司 本规范参编单位:中国建筑一局(集团)有限公司 上海市施工行业协会工程建设质量安全专业委员会

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