以人为本创新企业党建工作

以人为本创新企业党建工作

摘要：开滦集团党委近几年来以党建创新工作为主线，以明确职责、规范途径、强化考评为载体，制定了基层党委考核标准，搭建了党的工作系统化网络管理平台。并坚持创新企业党建工作与企业发展同步谋划的原则，在坚持以人为本创新企业党建工作的大格局中，保证支持了企业的“1、3、4”产业格局的确立和发展。

关键词：企业党建创新管理

各级党组织以保证企业中心任务完成为根本，以创新企业党建载体为依托，以员工满意为目标，使以人为本创新企业党建活动初步取得了发展并增强了动力；取得了企业员工得实惠、基层党建上水平的实际效果。要进一步使“争第一、做唯一”创新企业党建活动更具活力，使创新企业党建成为企业党组织的精神价值取向，必须保证“五个坚持”，把以人为本创新企业党建作为带动整个企业实现快速发展的重要保障。

1.坚持创新企业党建力量要下在区队，把解决联动效应、员工利益问题放在首位

首先要把基层区队真正发动起来。创新企业党建工作要与安全生产实现零事故、经济效益逐年体现、矿山文化适应需求相吻合，并与基层区队的发展稳定实践相一致。其次，要党群共建，把创新党建作为开展创先争优活动的催化剂。要充分发挥工会、共青团群团组织联系群众的桥梁纽带作用和对基层党员干部和群众的带动作用，坚持“党建带团建”、“党建带工建”，把党建创新同创先争

优及群团组织创先争优融为一体、相互促进，要始终把关注员工利益贯穿创新党建活动始终。坚持以党员和员工的利益与期盼为出发点，帮助员工解决涉及切身利益的实际问题。

2.坚持创新企业党建要与加强区队党支部建设，把对党员的教育管理和提高党支部的动员功能贯穿始终

随着企业经济跨越式的转型发展，经济结构和体制深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。两级公司要求我们基层党支部树立市场意识，及时跟上变化的形势。如何适应这些变化的趋势，使党的基层区队党支部建设面临一系列新情况新问题。虽然我们在精细化管理、准军事化行为训练、作风建设年等项工作上有一定成果，但在如何进一步提高对党员的教育管理和提高党支部的动员功能上还需努力创新新载体。这也对基层党支部组织上实施细化领导，管理上实施党员队伍的日常教育，功能上提升组织动员能力，并保持和发展党员先进性等提出了新要求。

面对新情况新问题，基层区队党支部要围绕加强对党建工作的探讨，着力增强党支部的自身创造力、凝聚力和教育的覆盖力，要着力保障党员权利，发挥党员的主体作用，区队党支部要在创建“学习型党组织”、“服务型党组织”、“创新型党组织”上下功夫。在开展创先争优活动中，要适时对党建工作进行认真总结，并升华出带有本支部特点的指导性经验，只有这样才能提高党支部的动员功能，引导工作的良性发展。

3.坚持创新企业党建要成为推进党支部创先争优工作的重要载

体，把履职尽责创先进、立足岗位争优秀贯穿始终

首先，要求领导班子成员在本职岗位和日常工作中尽职责、创一流。以高度的责任心和事业心认真做好每项工作，紧紧围绕加强党性修养、弘扬正气开展创先争优，围绕中心、贴近班组、开展党员和群众便于参与的各种党建主题实践活动，打造特色鲜明的活动载体，扎实完成每项任务。其次，要在工作生活中做律己表率、做道德示范。积极参与为员工的真情服务，以赢取员工的拥护和信任，真正体现领导的贴心、热心。再次，要在实现安全生产、提质降耗中，拿出好建议、好谋略，以实际行动体现领导的超前性和先进性。第四，区队党支部要创新活动载体，充分激发内在动力。在继续开展“建设政治素质好、作风形象好、团结协作好、经营业绩好”的领导团队活动中，深化职责落实，培育提高各级班子的主体责任意识、层次管理意识和程序规范意识，增强干事创业的主观能动性；在班子中形成开拓进取、奋发有为、推动基地建设跨越式发展的浓厚氛围。

4.坚持创新企业党建要增强创先争优活动的活力，把引导激励党员做示范、做表率贯穿始终

要把培树典型、宣传典型作为开展企业党建创新的一项重要途径，认真总结近年来崔家寨矿树立的一批优秀共产党员的经验做法，精选一批带动效应强的先进党支部、优秀共产党员和劳动模范的典型，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。通过典型带动，引导区队党支部和党员找差距、定目标、促提高，使全矿“五个好”

党组织、地面井下各条战线“五带头”党员比例有较大幅度提高。

5.坚持创新企业党建要围绕比奉献、学先进和实现“基地建设”大目标来开展，把推动区队党支部建设科学化水平贯穿始终要提高区队党支部建设的科学化水平，必须以创先争优活动为统揽，在党员和群众中形成比奉献、学先进的氛围，引导员工深刻认识“开放融入、调整转型、科学发展、做大做强”指导思想的重大意义，充分认识“十二五”给创新基层党建带来的新机遇、新挑战。以“争第一，做唯一”精神全面加强区队党支部建设，要继续围绕“双五”目标，强化安全生产、拓宽教育领域、强化党支部的激励功能、扩大党支部的教育覆盖面。从党支部班子成员率先作用抓起，从培训教育活动载体抓起，从增强党小组生机活力抓起，继续解决基层党支部党建存在的创新能力不足、作用发挥不够、组织覆盖不宽等问题，进一步提高基层党建的科学化水平。

总之，以人为本创新企业党建工作是一项系统工程，应当把企业党的建设放在企业发展的大局中来认识，应当根据开滦的发展转型来思考创新基层党的建设问题。我们开滦的最大变化是“双五”目标的实现，企业的结构调整、经济转型取得重大突破，一个具有130多年的资源型企业，实现逆势上扬，国家满意、员工赞扬。作为企业党的建设离不开这些硬指标的实现，更离不开思想观念的适时转变。煤矿的安全生产和员工的生活密切相关，也可以说是生活化的政治，我们的区队党支部正是这一环节的连接点，关心好员工了解清员工的所思所想，我们的思想政治工作和党的建设的创新才

能切入问题的本质。只有以人为本，才能为创新企业党的建设开辟出新途径。