人才推荐奖励制度

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人才推荐奖励制度

一、定义

人才推荐是指***员工根据***公布的空缺岗位的任职资格要求，向***推荐非内部人员的招聘方式。

二、目的

1、拓展招聘渠道，提高招聘效率，及时为***引进优秀人才；

2、倡导全体员工共同参与***管理事务。

三、推荐要求

1.***所有正式员工（包括试用期员工）与在职实习生均有资格推荐；

2.被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；

3.本制度只适用于推荐外部人员（包括实习生），推荐内部员工的不在奖励范围内。

四、基本程序

1、空缺岗位公布：

***将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在内部网上进行公布及更新；

公布渠道：

内部网：

2、推荐流程：

推荐人将被推荐人简历递交至***人事行政专员，由人事行政专员负责审核被推荐人简历是否符合职位要求，并登记推荐人姓名。

五、反馈制度

***在收到书面或电子文档的推荐简历后，会适时安排被推荐人面试，面试取得的结果会及时向推荐人反馈。

六、奖励办法

(一)奖金额度：

1.推荐正式员工岗位的，被推荐人若最终被录用，则奖励推荐人RMB 200元/人次；

2.被推荐人完成试用期成功转正的，再奖励推荐人RMB 300元/人次；

3.正式员工（包括试用期员工）、在职实习生推荐全职实习生的，奖励推荐人RMB 100元/人次；

注：全职实习生= 在***工作至少3个月时长，且每周工作至少3天以上的（包含3天），并由***负责按月结算工资的。

4. 被推荐的全职实习生成功转为***正式员工的，奖励推荐人300元/人。

（二）、奖金发放方式：

1.由***负责奖金的申请及发放；

2.被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事行政专员申请奖金，并发放给推荐人；

3.被推荐的全职实习生工作满3个月后，由相关人事行政专员申请奖金，并发放给推荐人；

七、附则

1、本制度由***制定并负责修订、解释；

2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。