上海移动员工收入曝光
2018上海地区移动通信工程师职位薪酬报告
上海地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
想去上海上班工资怎样
想去上海上班工资怎样
上海的工资水平相对较高，与公司性质、行业、职位以及个人经验等相关。
一般来说，上海的平均工资较其他城市高，但由于生活成本也较高，因此需要权衡薪资和生活负担。
以下是关于上海工资的一些常见情况：
1. 初级职位：在上海，初级职位的薪资通常在每月6000-10000元之间，这主要取决于你所从事的行业和公司的规模。
2. 中级职位：中级职位的工资一般在每月10000-20000元之间，这取决于你在公司中的职位和经验。
3. 高级职位：高级职位的工资较高，一般在每月20000元以上，顶级高管的年薪甚至可以达到数百万元。
需要注意的是，这只是一个一般性的工资范围，具体的工资水平还需要根据个人的职业背景、工作经验、资历以及公司的薪资政策来确定。
建议在求职过程中，了解行业市场行情，与雇主进行充分的沟通和协商，以争取到相对合理的薪资待遇。
最高降50% 中国移动发布降薪方案
最高降50% 中国移动发布降薪方案要担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨，行大道、守大义、怀大德，炼就勇争一流的豪气、攻坚克难的锐气、实事求是的地气、爱厂如家的正气，拥有了这种昂扬向上的精气神，就会激荡出感人、服人、率人、化人的官德向心力，形成“近者悦、远者来”的强大凝聚力，就能成为员工的“主心骨”和“贴心人”，才能带领企业涉险滩、闯关隘、攀高峰，不断创造更大的价值。
今年1月1日，中央下发《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
中国移动本轮降薪也是依据《改革方案》。
中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
7月22日，中国移动发布降薪方案。
方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
有些客户是很刁难的，总是喜欢无事生非，喜欢挑企业的各种毛病，“如果顾客对产品的使用方法不正确，那就是顾客的错。
”“如果顾客故意‘不正确’，企业也没有办法。
”“对那些刁蛮任性，故意挑三拣四的顾客我们要采取不同的措施。
”“企业要防止那些别有用心的顾客，不能一味迁就。
”其实关于移动降薪的消息早有耳闻，只是并非像传言所说，各级同等比例降薪，而是将降薪范围锁定在处长级以下阶层。
据悉，中移动在2020年、2020年、2020年对全员宣布过降薪方案，近几年也陆续取消了一些央企的补贴。
业内人士指出，大幅降薪恐将引发行业内的人才流动。
不知不觉我已经在移动公司工作快三年了，在工作中我深刻的体会到营业厅是移动公司的窗口。
在移动公司营业厅前台工作，接触客户多，需要协调的事情多，除了正常的收费、办理业务等工作外，在接待用户、开展业务、协调关系、化解矛盾、咨询、受理投诉等也发挥着重要作用。
此前，中国移动就曾三次对全体员工宣布降薪方案，近几年连中央的一些补贴也陆续取消。
移动公司过来人的工资待遇.doc
移动公司过来人的工资待遇看到大家讨论移开工资，我忍不住发言说说，以正视听。
大家不要对我们移动公司这样敌视，大家有些事说的比拟中肯，有些就是乱讲了。
我希望大家先想想，移动为了大家的通讯畅通有保障，为了国家的信息化建立付出了多少，我们3G时代上TD奉献了多少？移动公司从最初的举步为艰到现在3个世界第一是怎么卧薪尝胆的过来的大家又知道不知道那？我是本科毕业参加全省移动的考试分配进来的，是正式员工和上市员工，在SD移动，工作也有3年多点了。
大家不是关心薪水吗，公司的纪律是不允许讲的，但是为了以正视听再说象我这个情况的不是我一个（公司应该找不准我吧，毕竟我是实事求是）。
每月工资3200元，但是我也不知道扣的什么到手有2900,每月奖金2800－3500元不等。
季度奖金8000-12000元也是看效益,误餐补助每月780元（这个少点，我们为了工作用餐根本没有准时过，大多是晚上7点8点了大家才出去吃点好的，大家同情一下吧），这个都是每季度发的`。
平时没有什么福利，过节一般是2000或者3000，哦有时过节或者特别日子电信日啊、3月15（效劳业大家都紧张）给点超市的卡一般不多，有时是1000有时2000。
再有就是年底了，年底多点（是双薪加上奖金加点过节费一般5000加上年终奖总共5万多点吧，第一年没有这么多因为有试用期）。
住房补贴每年有14000吧，这个要自己弄个买房合同领取（改别人的弄复印件就行，企业内部给的补助）。
还有住房公积金那个搞不清楚，人力上讲不用管放着就行当养老金所以没有管过。
钱虽然不少但是也确实不多，我同学在IBM的现在早就过20万了。
XX是个小城市花钱的地方少，所以钱到是能存下不少。
但是大家要想想我们多辛苦啊，我们的奖金不是固定的，根本每月都有不同的劳动竞赛，不是考核高ARPU值的用户（一般要求一月开展5个100以上套餐用户），就是新业务增值业务考核。
要是完不成考核就没有全额的奖金，幸亏不是每月全有，大家有时为了完成任务就自己给客户定制，反正算算虽然是自己花钱还是拿奖金核算。
中国移动正式员工待遇
中国移动正式员工待遇中国移动是我国移动通信领域的骨干企业之一，员工数量大、分布范围广。
中国移动正式员工的待遇一直是大家关注和关心的话题，那么，中国移动正式员工待遇如何呢？本文从工资、福利、加班等方面进行了详细介绍。
一、工资待遇中国移动正式员工的工资待遇比较稳定，一般为基本工资+绩效工资+津贴等组成。
其中，基本工资是员工的基本收入，而绩效工资则是根据员工的工作表现、客户评价等来评定的。
在中国移动，员工的绩效工资与公司的业绩挂钩，公司业绩好则员工的绩效工资相应也会提高。
津贴方面，中国移动员工的津贴种类也比较多，包括通讯津贴、餐饮补贴、交通补贴等。
二、福利待遇除了基本的工资待遇外，中国移动正式员工的福利待遇也比较优厚。
首先，员工享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），对员工的保障非常有力。
其次，公司还提供了较为完善的医疗保险，员工可以享受到公司合作医院的优惠。
此外，中国移动还提供了员工活动、旅游等方面的福利，让员工在工作之余可以放松心情，增强员工凝聚力和团队精神。
三、加班待遇由于工作性质的特殊性，中国移动一些员工可能需要经常加班，为此公司为员工提供了相对优厚的加班补贴。
具体而言，中国移动员工的加班补贴标准已经超过了国家标准。
同时，中国移动还会对员工的加班时长进行严格的管理，避免员工因加班而导致身心健康受损。
四、晋升机会在中国移动，员工的晋升机会非常多，公司为员工提供了非常完善的晋升机制。
在不同的职位上，员工需要达到相应的素质、能力和业绩，才能获得相应的晋升。
此外，公司还为员工提供了职业发展的平台，员工可以参加各种培训、项目等，提升自己的竞争力和能力。
综上时所述，中国移动正式员工的待遇相对来说还是比较优越的，而且公司的管理机制十分完善，为员工提供了丰富的发展机会和学习平台。
当然，对于员工而言，只有不断努力进取，才能得到更好的职业发展和待遇。
上海移动技术面试
上海移动技术面试四、上海移动1.上海移动二面个人经历我是今天下午一点的面试,因为路挺远的提早了些去.十二点半到的,大概一点左右开始有工作人员出来发登记表让大家填写,然后和简历钉在一起交上去,开始叫号,按叫的顺序面试,第一个营销的本科生进去的时间可能在一点半左右，然后大家就在后面等着,营销面试官有两组,一组是3个人，一组是1个人,我一开始以为是轮流的，其实不是,我是那位一个人的阿姨面的,感觉还挺和蔼,一坐下来就让我做自我介绍,然后就简历上问了些问题,包括你觉得你能为公司做些什么奉献，如果录取了你会有什么感觉,不录取又会有什么感觉,觉得自己简历上哪些地方做得不好等等,反正营销的就是这一类问题,还问我知道他们公司的哪些产品,但是刚问完这个问题那位阿姨就接了个十多分钟的电.....,倒也让我有时间想想,可惜想来想去就只知道MZONE,也说不出什么来,总而言之我的感觉不太好,可能希望不大吧.春节前出,对大家的建议:不用去得太早，根本上和通知的时间持平或稍晚都可以,因为后面一个个地面,叫号排在后面的同学要等很久,象我算中间的，现在才刚刚到家.累啊.准备好好睡一觉了,还有就是看一看他们移动的业务,也许会问,那位阿姨看我的报名表的时候看到我的手机了,还问了一句:你用的不是我们移动的手机呀?,555,我用的是联通的CDMA............五、其它地方移动1.韶关移动技术类笔试＋面试笔试范围是TCP/IP协议（都是选择题），简单C语言编程，移动通信一些概念，一道上行链路的英文到中文翻译题。
现将记得的题目大概罗列一下：1、TCP/IP协议对应OSI模型是哪四层2、TCP、UDP是怎么样的，面向链接OR无链接,可靠OR不可靠3、IP的分类，A类IP有多少个网络号，B类有多少个IP地址，C类的IP如果划分子网后，会减少多少个IP地址4、IP地址的组成，划分子网后的组成又是什么5、C语言题目是补充两个程序，比拟简单，填空题6、GPRS的中英文是什么，EDGR是什么的简称7、七号信令的三种信令单元是什么（这个是选择题）8、3G的编码方式，几个选项供选择9、CDMA的编码方式，选择题来的10、PCM编码的几个步骤11、220V交流电到－48V需要经过哪四个步骤12、GSM900有多少对频道，每个频道多少个时隙，频道间隔多少HZ13、英文到中文翻译题，有关上行链路的。
中国移动的工资到底有多高？听听内部员工怎么说
中国移动的工资到底有多高？听听内部员工怎么说
中国移动是很多人都想去的国企，毕竟现在移动的体量越来越大了，比联通跟电信的总和还要多。
巨头的企业进入难，但是一旦进去了，那工资肯定是非常高的。
中国移动的工资到底有多高？听听内部员工怎么说
很多人都觉得中国移动的工资很高，但是到底有多高，又说不出什么了。
反正觉得至少月薪上万块吧。
要说中国移动的员工有没有月薪上万，这可不一定，至少刚进入的员工是达不到这样的工资标准的。
毕竟中国移动也有很多普通员工，收入也没有多少。
就比如一些在营业厅，或者乡镇地区做营业员的人来说吧，他们的工资也只有两三千块钱而已。
而那些在什么数据中心，或者营销中心工作的人，正规本科毕竟校招进入就会是这些岗位，他们的工资就会相对高一些。
像一些人就说刚毕业后级别就定在5C，转正后税后6k+，转正2年后升6岗，税后7K+，交通补助几百、饭补几百，最主要还有年终奖，这日子可就过得充实了。
中国移动客服并不是正式员工，待遇不好发展空间也小
除了一些在营业厅，或者总部工作的移动人之外，还有一部分移动客服也是大家接触比较多的，其实这些移动客服并不属于正式员工，如今已经外包出去了。
这些客服的工资也不是很高。
不仅年终奖没有正式员工的丰厚，平时的工资也一般，跟那些在
乡镇工作的营业员差不多，有的两三千块钱，也有的是三四千块钱。
但是外包员工的身份又连营业员还不如，发展空间有所限制了。
总之，移动员工可没有像华为一样应届生进去就是月入上万的，更多的人还是在为三五千块之间挣扎。
中国移动集团内部级别划分标准
中国移动集团内部级别划分标准我国移动集团内部级别划分标准一、引言我国移动集团作为我国最大的电信运营商之一，其内部级别划分标准在业内备受关注。
对于员工而言，级别划分直接关系到其职业发展和福利待遇。
深入了解我国移动集团内部级别划分标准对于员工和外界人士都具有重要意义。
二、我国移动集团内部级别划分标准概述我国移动集团内部级别划分标准主要包括以下几个方面的因素：职位级别、工作经验、绩效等级和教育背景。
职位级别是根据员工的职务来划分的，一般分为基层员工、中层管理和高层领导；工作经验则是指员工在公司工作的年限，通常情况下，工作经验越丰富，级别越高；绩效评定是根据员工在工作中的表现进行评定，绩效越优秀，级别越高；教育背景主要指员工的学历，一般来说，硕士及以上学历的员工更容易获得较高级别。
三、我国移动集团内部级别划分标准的深度剖析1. 职位级别在我国移动集团内部，职位级别是对员工职务的归类和划分。
基层员工通常是指在公司进行基础工作和执行性工作的员工，主要包括营业厅工作人员、营销人员等；中层管理人员通常是指具有一定管理职责和权力的员工，如部门经理、营业厅经理等；高层领导则是指公司高层管理人员，如总经理、副总裁等。
不同职位级别对应着不同的责任和权力，也决定了员工的薪酬水平和职业发展空间。
2. 工作经验工作经验是衡量员工在公司工作时间的重要标准之一。
在我国移动集团内部级别划分中，工作经验对于员工的职业发展至关重要。
一般来说，公司对于担任高级职位的员工要求具有一定的工作经验，通常是5年、10年、15年等不同时间段。
丰富的工作经验不仅代表着员工在业务上的熟练程度，更能够带来丰富的管理经验和资源积累。
3. 绩效评定绩效评定是我国移动集团内部级别划分中的重要考量因素之一。
公司通过对员工工作表现的评定来决定其级别，绩效优秀的员工通常能够获得更高的职位级别和相应的薪酬待遇。
在绩效评定中，公司通常会考量员工的工作能力、团队合作精神、创新能力等方面的表现。
中国移动薪酬及职业发展(ppt40张)
职级薪酬计算方法----基薪定位示例
某员工个人基本信息:G3职级标准档，2008年年度绩效为“优良”, 在公司 工作5年，符合本职位任职资格,则该员工基薪标准计算步骤: 1、确定基本数据： (1) G3职级标准档基薪标准最小值为6084元/年;本级带宽0.45; (2)个人综合系数:绩效系数为0.14,工龄系数为0.075,任职资格系数为 0.1,综合系数合计0.315,即个人基薪分位为32分位。 2、该员工2009年基薪标准计算： 月基薪=6084 ×(1+0.315 × 0.45)/12=579元
• 1、我公司社会用工基薪标准比省公司标准高15%左右。 • 2、从2008年2月起，我公司在全省率先为社会用工缴纳了公积金，标 准为每人每月68元。 • 3、从2010年1月起，社会用工公积金比例提高到与公司用工相同的 12%，平均每人每月275元。 • 4、县公司社会用工长期关注的异地医疗问题，将在下个月得到彻底 解决。 • 5、社会用工2009年扣除五险一金、个税后实发收入（含福利及长期 激励）最高为89615元，平均为44120元。
不同拓展档次与薪酬的对应关系：如， Z4标与Z5初基薪标准相同； Z4中与Z5标、Z6初基薪标准相同，Z4 高与Z5中、Z6标基薪标准相同，Z5高 与Z6高基薪标准相同。
高 高 标 初 Z6 高 高 高 高 标 初 Z7 标 初 Z8 标 初 Z9 标 初 Z10
……
高
高 高 高 中 标 初 中 标 中 标 初 Z3 中 标 初 Z4
薪酬管理—职级薪酬管理体系解读示例
最大 值与 最小 值间 共100 分位
职级薪酬计算方法----基薪定位
基薪初次定位时，根据员工所任职位职级基薪标准、员工个人初次定位 综合系数确定，计算公式为： 基薪= 对应职级基薪最小值×（1+员工初次定位综合系数×本级带宽） 其中：综合系数由上年绩效系数、工龄系数、任职资格系数组成。 绩效系数
揭秘移动客服待遇怎么样
揭秘移动客服待遇怎么样第一篇：揭秘移动客服待遇怎么样揭秘移动客服待遇怎么样小伙伴儿们是不是对10086移动客服的工资待遇问题很好奇呢？一般情况下会有一个误区，认为在移动公司工作工资应该会很高。
今天就由乔布简历小编来为你揭秘移动客服待遇怎么样吧。
关键词：移动客服待遇怎么样总体来说，不同的省份、不同的地区，移动客服的待遇也是有差异的。
移动客服的工资一般情况下在1500元至5000元之间，但也要结合考虑员工之间各种指标的综合评比的考核结果，最好和最差的也能相差很多。
可以参考以下不同地区的工资待遇：江苏南京地区，若员工考核中等，一般工资是4000左右，有其他奖励也会额外再加。
广州地区，若考核中等，一般在3000元左右，计件式的最高能到7000元。
四川地区，培训期3个月没有薪水，上岗前3个月，平均1000元至1500元左右；上岗3个后，与老员工一起排星级。
从一星至五星，通过基本工资与绩效区别待遇。
一星至五星的薪酬差别较大。
如果是做得比较好的老员工，一星至五星大约有1500元至3000元不等，如果平时有奖金或竞赛还会更高。
下图是某招聘网站上的客服待遇信息，以作参考：揭秘移动客服待遇怎么样第二篇：移动待遇重庆移动08新人分享笔面试经验及薪酬福利求职小助手2009-10-25 21:39:17重庆移动的笔试很简单心理题＋公务员行测类的题＋移动企业文化的知识（2008年的笔试题）笔试可以说是海选面试有三轮，第二轮大比例淘汰，淘汰50%以上其他的不用怎么准备二面有小组讨论，总的来说靠平时积累，看点公务员的申论可能有帮助。
面试时学历高的不一定占便宜（我自己得出的结论）试用期半年试用期间本科2100 研究生2500 博士3000 转正后本科大约2800左右（根据绩效有浮动）硕士按一定比例上调公司人力资源部有个专门加薪办法（我暂时不是分清楚）工资跟等级（本科生从6级开始干起，分公司市场部经理9或10级分公司总经理12级左右）福利：1话费：300（新员工）2房子：公司租房子给新员工住3餐补一个月才110元 4 过节发100到300不等的购物卡（新世纪、重百），不会发现金，公司上市后有个《萨班斯法案》监督，所以比较规范不敢乱发。
为什么移动员工都说压力大
移动员工都说压力大原因：移动公司员工的工作压力相对其它运营商而言是不大的。
移动员工业绩压力是挺大的，因为业绩目标绝对不会让你轻松达成的。
但是移动的考核反正第一名和最后一名，两个人最后拿到的工资也不会有很大的差距的。
移动最主要还是看级别，绩效完成好，容易晋升。
同一级别的，工资差距不会太大的。
移动员工降薪角度：
移动员工或许很多人觉得移动员工的待遇太高了，我们不妨换个角度看这个问题。
看一下中国移动的财报吧，一年的纯利润是400多亿人民币。
移动每天的纯利润是1亿多亿币。
在国内，那些高收入高利润的企业，例如电信、华为等等，员工平均年薪都是超过十几万的。
企业收入高，员工待遇跟着就高是自然的事情，这是一个规律。
移动员工企业的高利润是移动员工高待遇的根源。
虽说移动受国资委监管，可三番五次的降薪文件根本没有起到任何作用。
所以，笔者断言，此次国资委要求移动降薪也不会有什么效果。
笔者认为，让移动降资费才能真正让移动降薪。
2022年中移铁通的待遇_中国移动铁通上海分公司2022校园招聘信息
2022年中移铁通的待遇_中国移动铁通上海分公司2022校园招聘信息公司介绍中移铁通有限公司（以下简称"中移铁通"）于2022年9月7日成立，为中国移动通信集团公司全资子公司，在全国31个省（自治区、直辖市）设有分公司，主营业务为电信业务、通信设备维修、技术监测通信技术、信息系统开发、咨询服务和建筑工程项目管理等。
中移铁通的前身为铁道通信信息有限责任公司，成立于2000年12月20日。
2004年1月20日由铁道部移交国资委管理，更名为中国铁通集团有限公司（以下简称"中国铁通"），成为六家电信运营商之一。
2022年5月，经国务院批准，中国铁通并入中国移动。
2022年12月31日，中国移动的全资子公司中移铁通完成对中国铁通目标资产和业务的收购。
面向未来，中移铁通将立足于中国移动业务发展链条上的专业化公司，秉承"移动改变生活"的战略愿景，坚持"质量是企业生命线"和"客户为根，服务为本"的理念，以"全业务拓展差异化、铁路业务专业化、家集客营维装服一体化、流量运营支撑个性化、工程建设高质化、国际业务安全化"为原则，积极创新，锐意进取，不断提高产品质量，提升服务水平，努力做好中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者，为创造中国移动最大价值做出积极的贡献。
聘职位中移铁通上海分公司基本要求：1、遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录；2、学历条件：全国普通高等学校2022年本科及以上学历应届毕业生，且2022年7月31日前取得教育部认可的全日制学历和学位证书(证书在中国高等教育学历证书查询系统可查询)；3、英语CET-4四级以上证书；4、身体健康。
•行政岗位类-区分公司、工程分公司招聘条件：1、具有全日制大学本科及以上学历的2022年应届毕业生；2、行政管理、工商管理等相关专业；3、体健貌端，无不良嗜好，具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，善于学习和创新,有志于投身中移铁通事业的同学均可报名。
2024年热点行业薪酬报告
2024年是一个重要的转折点，许多行业和职业都比以往任何时候更
加活跃。
今年，有更多的企业正在尝试新的商业策略，职业发展正在加速，从而对薪酬政策产生了影响。
因此，如果您正在寻找一份有趣的工作，很
可能是在2024年最热门行业。
本报告将对2024年的热门行业薪酬进行总结，帮助您在择业时做出明智的决定。
第一，移动互联网行业的薪酬水平仍然很高。
根据《2024年中国移
动互联网行业薪酬报告》，移动互联网行业的平均薪酬为1.08万元，比
去年增长7.5%，较上年略有回落。
技术员平均薪资在8.2万元以上，而
管理类人员平均薪资则高达15.5万元，分别比上年增长6.7%和8.5%。
第二，金融行业的薪酬也一直处于高位。
根据《2024年中国金融行
业薪酬报告》，金融行业的平均薪酬为2.2万元，比上年增长了11.8%，
较去年略有回落。
技术员的平均薪资在1.2万元以上，而高层管理人员平
均薪酬则超过4万元，分别比去年增长了10.6%和13.9%。
第三，消费品行业的薪酬也开始回暖。
根据《2024年中国消费品行
业薪酬报告》，消费品行业的平均工资为 1.9万元，比去年增长了 4.7%，较上年略有回落。
上海移动员工生活成本
上海移动员工生活成本市区：2500元-3500元；郊区：1500元-2500元；估个大概，房租1500元一个月；合计：1500元一个月；早餐：10元；午餐：20元；像夏天来了懒癌就犯了；中午叫个外卖最少也要二十几块吧；要是想吃好点点个龙虾海鲜开开荤；怎么着也要四五十块；饮料能不喝就别喝了，省钱健康；渴了就多喝点白开水吧；如果朋友约起去聚餐high一下；那就花的就更多了；晚餐：20元；如果想省点钱；也可以晚上回家自己做；毕竟自己动手丰衣足食；可是一般白天上班结束；路都不想走只想睡觉；做饭？还是算了吧；找个地儿差不多吃了得了；交通费：5元；平时上班一般都是坐地铁；来回再怎么着也得两三块；一天下来也要五块；当然你也可以选择骑共享单车；省下来的钱可以多撸几个串儿；如果你是自驾，油费，呵呵哒了；合计：（10+20+20+5）×30=1650元一个月；水费：平均15元一个月；网费：平均20元一个月；手机费：平均50元一个月；电费+煤气：平均120元一个月；这桑拿天的总不能不开空调吧；冬天热水不用电烧就得用煤气吧；合计：205元一个月；理发：30元一个次；生活必需品：300元一个月；要是一不小心再生个病；打针吃药那钱简直和流水没差；合计：330元一个月；如果你是男人且抽烟的话；按最低标准：15元一个2天，225元一个月；如果你是女人的话；护肤品、化妆品等500元一个月；买衣服300元一个月；外加人情开支；朋友同学同事聚会300元一个月（平均）；红白喜事等份子钱300元一个月（平均）；合计：男：825元一个月；女：1400元一个月；好了，现在我们来算个总账；男性小伙伴：1500+1650+205+330+825=4510元一个月；这是男人最差的生活水平；基本只能满足温饱；而且还是在一个人的情况下；女性小伙伴：1500+1650+205+330+1400=5085元一个月；这是女人最差的生活水平；注意也是一个人！。
爆：中国移动6-18岗真实收入遭意外曝光！竟然可以拿这么多...
爆：中国移动6-18岗真实收入遭意外曝光！竟然可以拿这么多...来源：运营商有话说【声明：部分内容来源于网络，我们对作者深表歉意，如有侵权，请联系小编微信：yystt001处理，更新内容不易，十分感谢大家，希望大家能理解支持】我，2012年硕士毕业于武汉理工，校招进入东部某省移动，被分配到某地市网络部，目前7岗。
在移动工作的五年里，我想简单地对移动的岗位、职等、薪酬发表下自己的看法。
2012年进入移动的小硕是生不逢时的，因为11年之前进来的过完试用期就定岗7岗，12年开始只定6岗，和本科一样。
试用期两个月，三年后，我通过竞聘后升为7岗，每月到手的基本工资1800 绩效3300 油补500 饭补300，大概6000元左右，全年这部分收入约7万，年终奖5万多，加上全年的加班补贴、高温补贴，节假日福利，全年1万左右，总共13万左右；每月扣除的公积金社保等1600元，其中公积金个人交850元，单位交850元。
每年人力资源发来的短信税前16万，其实真正拿到手的是13万。
这就是我目前的工资，东部某移动二类地市网络部，7岗，100分位值。
省公司的工资是取同一职等每个地市的平均值，每个地市分为一二三类地市，县区也分为一二县区，类别不同，待遇差别较大。
影响工资的有分位值，分位值是你的工龄分位加上绩效分位，我已经100分位值，到顶了。
月度绩效考核和年度绩效考核对工资的影响甚广，还直接影响你的晋升。
01年度绩效考核分为ABCDE等，A优秀、B优良、C良好、D及格、E欠佳。
下一年薪酬是按上一年度的年度绩效来折算，优秀1.1倍、优良1.05倍、良好1.0倍、及格0.9倍、欠佳0.8倍；公司一般会给每个部门一定名额，由部门来操作，优秀的人数10%，优良的人数10%，及格的人数15%，欠佳的基本没有，连续两年及格的，将降岗并退回人力资源部后重新审查定岗。
02每个人的人力成本预算是年初完成的，也就是说每个人今年的薪酬值已有框值，包括上限和下限，再按每个月的月度绩效进行核增核减，所谓上限就是你个人绩效很好，每个月加很多分，节假日都领加班工资，后来你的年终奖可能会比同一职等的人少，因为你的年薪不能突破上限，这个上限值一般是预算的1.05倍，下限亦如此。
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除了上述两位网友外，还有自称“天津移动员工”、“山东潍坊移动员工”、“河北移动员工”、“三亚移动员工”等几十位网友在网上“晒工资”。
其中自称“天津移动员工”的网友称自己“每年到手大概差一点20万元，每年还有一点外快大概几万块”，自称“山东潍坊移动员工”的网友则“工作第二年的时候大概拿14万元~16万元，2006年拿到16万元~19万元”。
上海移动员工收入曝光！！
上海移动一般分为4种用工制度:1A类员工 2B类员工 3c类员工4劳务工 .其中除了劳务工其他3类员工都有25个等级像上海级别最高的老总是19等.每等的收入都有一定的差距.
其中只有A类员工是直接和移动签署合同的,以一个6等的A类员工来算,一年现金收入大约8W左右(包括各种福利)加上公积金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房贴)
B类员工一般都是新进的本科生,是和派遣公司签的合同,同样是以6等来做比较,一年大约比A类员工要少1W到2W
C类员工是新进的大专生,签合同的公司和B类是一个公司(干一样的事但差距怎么那么大呢 )第一年C类员工是不加公积金的第二年才加,也以6等来做比较,每月拿到手的基本工资1500多点,月奖金1000多点,车贴100(A,B类都是400)没旅游费(AB类每年1000多)有些大的奖金AB类有C类没(每年最少要少1W多这样的奖金).
年终奖AB类扣掉税有1W5左右,C类要看老总厚不厚道,多点8000左右吧.1月发个双薪多个1500,每年有可能还有点以外的奖金2000左右吧,但工资制度极度不透明C类的奖金想发少点就少点(做同样的事C类就是后娘养的,收入比AB类少不说还想扣就扣)
C类6等的员工做满一年连上公积金也就5W左右,和AB类的收入差距连一倍也不止(AB类说不准什么时候还有说不清的奖金要发,但C 类想都别想)
劳务工可以说是收入最少的员工,除了有高温费每年2000,每月100车费,每月送500分钟电话外什么福利都没有,年终奖金也没有,月工资1000左右+250块奖金(劳务工没有等级和考评,这所做的工种相当于4等左右的级别)。