税务局文明创建活动总结
创建文明单位标兵工作总结
创建文明单位标兵工作总结围绕“依法治税，兴税强市”战略，按照打造“和谐地税、诚信地税、数字地税、阳光地税”目标，坚持“道德立局、素质建局、治税强局、科技兴局”和“两手抓、两手都要硬”的方针，强化加快发展、改革创新、细节决定成败和税收精细化管理理念，在税收信息化、税收管理精细化和干部教育培训上实施了重点突破，文明单位创建活动的开展，有力地促进了各项工作任务的圆满完成。
我们的主要做法是：一、加强领导，狠抓落实，努力创建文明行业今年年初，市局党组在全市地税工作会上明确提出：“举全市地税之力，聚全市地税之心，力争今年把全系统建成市级以上文明行业和把市局机关建成省级文明单位标兵”的目标，并提出了“创文明行业、带一流队伍、建诚信地税、促税收发展”的创建工作思路。
围绕创建目标，全局上下心往一处想，劲往一处使，切实加强领导，精心组织，狠抓落实，保证了创建工作的顺利进行。
精神文明建设是税收工作的重要组成部分，是完成各项税收工作的有力保障。
市局党组从强化领导抓创建着手，领导带头，高标准、严要求，按照先进领导班子的条件抓落实。
因此，市局党组对精神文明建设工作高度重视，列入党组工作的议事日程，对精神文明建设领导小组人员及时调整充实，“一把手”对精神文明和物质文明“两手抓”负总责，主管领导亲自抓、市局科室配合抓、市局办公室具体抓。
局领导班子既抓任务也抓队伍，既管业务也管思想。
工青妇紧密配合，各部门协调运作，办公室具体实施，形成了齐抓共管的格局。
按照《xx市地税局精神文明建设规划》，切实把精神文明建设工作纳入重要议事日程，融合于税收业务工作之中，适时提出各个时期的工作重点和主要任务，将精神文明建设的资金列入预算，每年从业务经费中拿出一部分用于精神文明建设。
市局投入资金50万元建起了图书室、健身房、荣誉室，购置文体活动用品，引导职工开展积极向上的文化娱乐活动，使精神文明建设工作做到了“四有五同”，即：有总体规划，有实施方案，有保障措施，有考核评价的客观标准和尺度，与其他工作同规划、同部署、同投入、同落实、同检查。
关于创建文明服务示范点活动总结7篇
关于创建文明服务示范点活动总结7篇第1篇示例：近日，我们组织了一场关于创建文明服务示范点的活动，旨在倡导文明礼仪、提升服务意识，营造和谐社会环境。
通过活动的开展，吸引了众多市民的参与，取得了良好的效果。
现对此次活动进行总结如下：一、活动背景文明是一个国家、一个社会的软实力，是社会文化的重要标志。
随着社会的发展，人们对文明意识和服务水平的要求越来越高。
为了推动社会文明进步，我们积极开展了创建文明服务示范点活动。
二、活动内容本次活动主要包括以下几个方面内容：1.宣传倡导文明礼仪：通过悬挂条幅、发放宣传单页等方式，向市民传达文明礼仪的重要性，引导大家养成良好的行为习惯。
2.提升服务意识：组织员工参加相关培训，提高服务意识和服务水平，以更优质的服务赢得市民的认可。
3.创建示范点：选取一些重要的社区、商场等地点，打造文明服务示范点，更好地展示我们对文明服务的追求和承诺。
三、活动过程1.开展宣传活动：我们在城市主要街道、公共场所等地点张贴宣传标语、条幅，并派发宣传单页，向市民宣传创建文明服务示范点活动的意义和目的。
2.开展培训活动：我们邀请专业讲师就文明礼仪、服务技巧等方面进行培训，使员工更加熟练掌握服务技能，提升综合素质。
3.创建示范点：我们精心选取了几个社区、商场等地点，进行了文明服务示范点的创立工作。
针对每一处示范点，我们都布置了相关标识，规范了服务流程，确保服务质量。
四、活动效果通过本次活动，我们取得了一定的成果：1.社会影响力：活动期间，我们得到了媒体的广泛关注和报道，提高了社会对我们单位的认知度和好感度。
2.员工素质提升：通过培训和实践，员工的服务技能和服务意识得到了明显提高，更好地满足了市民的需求。
3.市民满意度：活动后我们对市民进行了调查，结果显示市民对我们创建的文明服务示范点表示满意，认为我们的服务更加周到、亲切。
五、活动启示通过本次活动的开展，我们深刻认识到文明礼仪和服务态度的重要性，明白只有不断提升自身素质，才能更好地满足人民群众的需求，为社会的和谐发展贡献力量。
2024年国税部门建立文明单位自查总结模版（2篇）
2024年国税部门建立文明单位自查总结模版尊敬的领导：根据2024年国税部门要求，我单位作为文明单位进行了自查总结工作。
现将自查情况及总结如下：一、组织领导我单位高度重视文明单位建设工作，建立了文明单位工作领导小组，由领导班子成员担任组长，各部门负责人充当副组长，定期开展工作会议，研究并制定了《文明单位建设规划》，明确了工作目标、任务和责任。
在组织上做到了全员参与，各部门积极配合，形成了强大的工作合力。
二、党风廉政建设我单位坚决贯彻落实中央八项规定精神，加强了廉政教育和反腐倡廉工作力度。
制定了《廉洁行为准则》，明确了干部职工应遵守的行为规范。
落实了党风廉政建设责任制，建立了纪检监察机构，严格执行干部选拔任用制度，加强对重要岗位干部的监督，做到权力制约和监督有力。
三、服务理念和工作作风我单位坚持服务群众宗旨，提高服务质量和效率，积极推行“互联网+税务”服务模式，便利纳税人办税。
建立了咨询服务窗口，及时解答纳税人咨询，提供便捷的服务通道。
加强工作作风建设，执行“一企一策”服务要求，为纳税人提供量身定制的税务服务，注重沟通和沟通，解决问题。
四、文明行为和办公环境我单位积极开展文明行为宣传教育，制作了相关宣传资料，进行了现场宣传活动。
加强了公共场所文明引导工作，做到了无群众跑腿，无群众排队，无群众等候。
搭建了文明办公平台，推行电子文档审批，减少了文件印刷和存放，降低了办公耗材使用。
五、员工培训和职业道德我单位注重员工培训，不断提升员工业务水平和文化素质，开展了业务培训、岗位实践、专题讲座等活动。
加强职业道德建设，强调廉洁从业，关注员工职业道德修养，做到廉洁自律。
六、群团工作和社会责任我单位积极开展群团工作，建立了共青团先锋岗和党员先锋岗制度，表彰先进工作者和模范职工。
开展了关爱社会活动，积极参与社区服务和公益活动，承担了一定的社会责任。
七、自查发现的问题及改进措施通过自查工作，我们发现了一些问题：不同程度存在着工作不到位、文明行为宣传不够、办公环境存在一定隐患等方面的问题。
文明机关创建活动工作总结6篇
文明机关创建活动工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关积极参与了文明创建活动，致力于打造一个高效、有序、文明的工作环境。
通过一系列措施的实施，我们取得了显著的成果。
本文将对这一活动进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为今后的工作提供参考。
二、活动背景与目标随着社会的快速发展，文明程度的提升已成为衡量一个城市、一个单位综合实力的重要标志。
我们机关作为政府部门，肩负着推动社会文明进步的重要职责。
本次文明创建活动的目标是提升机关文明程度，优化工作环境，增强工作人员的文明素质，为市民提供更加优质的服务。
三、活动措施与实施1. 强化组织领导，成立专门领导小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定详细的活动方案，明确各项任务的目标、内容和要求。
3. 通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传活动内容，营造浓厚的氛围。
4. 定期组织培训和学习活动，提高工作人员的文明素质和业务能力。
5. 开展多样化的创建活动，如文明礼仪比赛、办公环境整治等，增强活动的互动性和趣味性。
四、活动成果与亮点1. 机关工作人员的文明素质得到显著提升，违规行为明显减少。
2. 办公环境得到优化，工作秩序井然有序。
3. 服务意识增强，工作效率明显提高。
4. 创建活动丰富了机关文化生活，增强了团队凝聚力。
五、存在的问题与不足1. 部分工作人员对文明创建活动的认识不够深刻，参与积极性有待提高。
2. 活动方案的创新性和针对性有待加强，需要更加贴近实际工作需求。
3. 宣传渠道单一，宣传效果有待进一步提升。
4. 培训和学习活动的内容和形式需要进一步丰富和改进。
六、改进建议与展望1. 加强宣传教育，提高全体工作人员对文明创建活动的认识和重视程度。
2. 创新活动方案，结合实际工作需求，设计更具针对性和吸引力的活动内容。
3. 拓展宣传渠道，利用多种方式广泛宣传活动内容，提升宣传效果。
4. 丰富培训和学习活动的内容和形式，提高工作人员的参与度和满意度。
税务文明创建工作总结6篇
税务文明创建工作总结6篇篇1本报告旨在总结税务文明创建工作的进展与成效，分析存在的问题，并提出改进措施。
通过本次总结，旨在推动税务文明创建工作再上新台阶，为提升税务系统整体文明水平作出积极贡献。
一、背景与目标税务文明创建工作是一项旨在提升税务系统整体文明水平、优化税收环境的重要举措。
本报告所总结的对象为某市税务系统在过去一年中开展的税务文明创建活动。
通过实施一系列措施，旨在提高税务工作人员的文明素养，优化税收营商环境，提升纳税人满意度。
二、主要措施与成效1. 提升税务工作人员文明素养通过开展税务系统内部培训、组织学习税务法律法规、举办业务技能竞赛等活动，税务工作人员的业务水平和文明素养得到显著提升。
同时，积极推广“便民办税春风行动”，倡导税务工作人员主动为纳税人提供优质服务，营造和谐税收氛围。
2. 优化税收营商环境针对纳税人反映的问题和需求，税务系统积极推进“放管服”改革，简化办税流程，压缩办税时间，降低纳税人负担。
同时，加强与纳税人的沟通互动，通过电话咨询、微信互动等方式，及时解答纳税人疑问，提高纳税人满意度。
3. 开展丰富多彩的宣传活动充分利用税收宣传月、世界税收日等契机，开展形式多样的税收宣传活动。
通过举办税收知识讲座、税法咨询日、税收宣传展等活动，广泛普及税法知识，提高公民纳税意识，营造全社会关注税收、支持税收的良好氛围。
三、存在问题与不足在税务文明创建工作取得显著成效的同时，仍存在一些问题与不足。
一方面，部分税务工作人员的服务意识有待提高，存在门难进、脸难看、事难办等现象。
另一方面，税收营商环境仍有待进一步优化，办税流程繁琐、办税时间过长等问题依然存在。
此外，税收宣传活动还需进一步加强和创新，提高宣传效果和影响力。
四、改进措施与建议针对存在的问题与不足，提出以下改进措施和建议：1. 持续开展税务系统内部培训和学习活动，提高税务工作人员的服务意识和业务水平。
同时，加强督导检查，确保各项服务措施落到实处。
市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报
市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报xx市税务局现有在职干部职工x人，下设x个股室、x个直属分局、x个税务所。
按照规定，履行着执行税收政策，组织税收收入，服务经济发展的重要职责，承担着全市x户企业及个体工商户的税费征收管理工作。
多年来,在xx市委市政府和运城市局的正确领导下，在各级文明办的支持、指导下，我局始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持政治文明、物质文明、精神文明齐手抓，内抓管理增素质、外树形象转作风，夯实基础抓征管，努力建设高效的服务型机关，为xx经济发展服务。
多年来的努力工作获得了上级部门的肯定和社会各界的广泛赞誉。
我局先后荣获“运城市文明单位标兵”、“xx省文明单位”、“xx省文明单位标兵”、“xx省税务系统文明单位”、xx省劳动竞赛委员会集体一等功等多项荣誉称号。
在成绩面前，我们不骄不躁，努力进取，做了大量更加具体细致的工作。
现将创建工作汇报如下，请各位领导批评指正。
一、领导班子坚强有力，全局上下齐抓共创我们把如何建立健全创建活动长效机制做为创新工作不断探索，采取了三条措施：一是领导重视。
成立创建文明单位标兵工作领导小组，负责具体创建工作，从机关到直属局、税务所，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，干部群众积极参与的“创建工作”格局。
二是制度完善。
我们制定了《xx市税务局精神文明创建工作实施方案》，把创建任务按年分解，落实到单位，纳入年度目标责任制。
在创建活动中，采取有效措施和办法，不断加大文明创建工作的人力、物力，确保各项文明创建活动的顺利开展；三是从严考核。
不断加大对精神文明建设创建工作的考核力度，坚持每月一检查，每季一考核，确保创建工作落实到位，取得实效。
二、注重思想道德和业务教育，提升干部职工素质在创建活动中，我们始终坚持“带好队、收好税”，全面建设“学习型、诚信型”税务机关的原则，促使干部队伍的整体素质得到了有效提高，为创建活动注入了强大的动力支持。
2024年文明创建工作个人总结范文
2024年文明创建工作个人总结范文地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下，在开展创建两个文明建设中坚持以重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。
XX年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。
现将XX年文明单位创建总结报告如下一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。
多年来，局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。
在创建文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。
局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。
切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。
一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。
在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，接受社会监督。
二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。
组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。
组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。
三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。
XX年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。
文明单位创建的工作总结（通用9篇）
文明单位创建的工作总结（通用9篇）文明单位创建的工作总结篇1一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。
按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。
各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
建立运行机制。
人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。
对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。
我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。
建立奖惩机制。
我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、xx元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。
将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。
同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。
在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。
2024年“青年文明号”创建工作总结（二篇）
2024年“青年文明号”创建工作总结一、强化管理，深化“青年文明号”创建活动自荣获市级“青年文明号”殊荣以来，我分局始终将创建活动与税收工作紧密结合，秉持“端正思想、扎根山区、爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、清政廉洁、多作贡献”的核心理念，确立了“文明高效创佳绩、爱岗敬业作贡献”的创建目标。
我们积极探索新形势下税收工作与创建活动的新思路、新举措，推动创建活动不断向纵深发展。
二、狠抓队伍建设，塑造地税新风貌面对复杂多变的征管环境、征纳关系及党群关系等挑战，我分局将队伍建设视为根本任务。
一是强化政治理论学习，通过制度化、专题化的学习方式，提高队伍的政治素养；二是坚持廉政教育，通过学习正面典型和剖析反面案例，提升队伍的拒腐防变能力；三是定期召开民主生活会，积极采纳合理建议，持续优化分局工作。
一年来，分局全体干部职工恪守职业道德，无违法违纪行为，以饱满的热情和优质的服务为税收事业贡献力量。
三、加强党风廉政建设，营造风清气正环境党风廉政建设是税收事业持续发展的基石。
我分局将廉政工作贯穿于税收工作全过程，具体措施包括：加强廉政思想教育，引导干部职工树立正确的权力观、金钱观和人情观；建立健全廉政制度，如《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》等，并强化监管力度；优化分局作风，推行首问责任制，提升工作效率和服务质量。
四、狠抓落实，圆满完成税收任务在税收工作中，我分局以党的理论和政策为指导，充分发挥“青年文明号”的激励作用，加强管理，改进服务，全面推行执法责任制。
全体干部职工勇于担当、锐意进取，在税收征管、纳税服务、代扣代缴及清理拖欠税等方面取得显著成效，圆满完成了各项税收任务。
五、持续推进“青年文明号”创建活动为巩固和扩大创建成果，我分局将继续深入开展以“文明高效创佳绩，爱岗敬业作贡献”为主题的“青年文明号”创建活动。
通过不断创新活动形式和内容，激发青年干部的活力和创造力，为税收事业注入新的动力。
我们将积极总结经验教训，不断完善创建机制，努力将分局打造成为一支政治过硬、业务精湛、作风优良、服务优质、贡献突出的坚强队伍。
开展“税务文化建设月”活动情况汇报
开展“税务文化建设月”活动情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司税务部的XX。
首先，我要向大家汇报一下我们公司近期开展的“税务文化建设月”活动情况。
一、活动背景为了进一步加强我国税务系统的文化建设，提高税务从业人员的职业素质和综合素养，推动税务工作的创新与发展，我公司决定开展“税务文化建设月”活动。
通过系列活动，增强税务部门全体员工的税法意识和税收道德，营造良好的税务文化氛围，提升公司综合税务管理水平。
二、活动内容1.开展税收政策宣传为使广大员工深入了解和掌握最新税收政策，我们邀请了财政局的专家前来公司进行现场报告。
报告内容包括最新的国家税收政策、税收优惠政策和纳税申报相关事项。
通过讲解和答疑环节，使员工对税收政策有了更加全面和深入的了解。
此外，我们还组织了税收政策知识考试，并对成绩优异者进行表彰奖励，激励员工学习和掌握税收政策。
2.开展税法宣传教育活动税法是税务从业人员的基本素养，也是他们工作的基础。
为加强员工的税法意识，我们邀请了法律专家为员工进行了全面而深入的税法讲座。
涉及税法宣传内容包括税法基本原理、税种和税收征管程序等。
通过宣传教育活动，提高员工对税法的了解程度，增强遵纳税法的意识。
3.举办税收征收知识竞赛为丰富员工的课余生活，同时加深对税收征收知识的了解，我们开展了税收征收知识竞赛活动。
竞赛设置了初赛和决赛两个环节，参赛员工根据题目要求进行答题，通过竞技的方式来巩固和提高税收征收业务知识。
并且，为了激励员工参与，我们设置了奖金和礼品等奖励。
4.组织税收品牌宣传活动为宣传税收品牌形象，加强公司的社会责任感和公信力，我们制作了宣传海报和宣传片，并在公司内外进行广泛宣传和推广。
通过宣传活动，提升了公司的知名度和声誉，同时也向社会传递了公司的税收合规和诚信信息。
5.开展税务实操培训为提高税务人员的实际工作能力，我们组织了税务实操培训。
培训内容包括纳税申报、税务审计、税务筹划等相关知识和技能。
2024年机关文明创建工作总结范本(2篇)
2024年机关文明创建工作总结范本____年机关文明创建工作总结一、工作概述____年是机关文明创建工作的关键之年，也是机关文明创建工作的新起点。
在党的中央、省委的正确领导下，我单位充分发挥机关文明创建工作的重要作用，切实加强工作的组织领导、宣传引导、制度建设、实践推动等方面的工作，取得了积极的成果。
二、工作亮点1. 意识强化，全员参与。
通过开展系列培训和宣传活动，提高了机关干部员工的文明意识，全员积极参与到文明创建工作中。
媒体的宣传报道也起到了积极的推动作用，进一步提高了广大群众对文明创建工作的认识和关注。
2. 制度建设，规范管理。
建立了一系列科学、严格的机关管理制度，包括工作纪律、奖惩激励、考核评价等方面。
这些制度的建立，提高了机关工作的规范性和效率，有力推动了文明创建工作的开展。
3. 活动丰富，成效明显。
开展了一系列文明创建宣传活动，包括文明礼仪教育、公共环境整治、志愿服务等方面。
通过这些活动，提高了机关干部职工的文明素质和社会责任感，同时也进一步凝聚了各方力量，推动了文明创建工作的开展。
三、存在问题1. 宣传力度不够。
尽管我们开展了一系列宣传活动，但还存在宣传力度不够的问题。
在今后的工作中，我们要进一步加大宣传力度，提高宣传效果，让更多的人了解和参与到文明创建工作中。
2. 制度执行不严。
尽管我们建立了一系列管理制度，但在实践中发现，一些制度的执行还不够严格。
今后的工作中，我们要进一步加强制度执行力度，确保制度的有效执行。
3. 活动设计不够创新。
虽然我们开展了一系列文明创建活动，但仍然存在活动设计不够创新的问题。
今后的工作中，我们要进一步创新活动的形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。
四、工作展望1. 加大宣传力度。
在今后的工作中，我们将进一步加大宣传力度，通过各种媒体渠道，传播文明创建的理念和成果，提高广大群众的认识和参与度。
2. 加强制度建设。
我们将进一步完善机关管理制度，提高制度的科学性和可操作性，确保制度的贯彻执行，为文明创建工作提供强有力的制度保障。
文化月活动总结
六安市国税系统“税务文化建设月”活动总结为进一步推进全省国税系统税务文化建设，庆祝建党90周年，深入开展爱国主义教育，积极响应省局“税务文化建设月”活动的总体要求，加强精神文明建设，市局领导高度重视，并组织开展了一系列活动，现将活动内容总结汇报如下。
在全系统广泛唱响以共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好为核心的时代主旋律。
六安市国税系统于6月28日隆重举办了“唱响主旋律、促进大发展、展示新形象”红歌汇演活动。
市局领导张光耀、陈平、王德鸿、訾涛、杨德好、陈振、郑文等出席活动，全系统12支代表队240余人参加了汇演。
汇演节目表演形式多样、新颖、有创意，参演队员精神饱满、感情充沛，富有感染力，充分展现了国税人员团结一致、奋发向上的精神风貌。
汇演在全体人员共同高唱《没有共产党就没有新中国》的歌声中，圆满结束。
通过评比，霍山县局荣获一等奖，市局机关、裕安区局荣获二等奖，金寨县局、舒城县局、叶集区局荣获三等奖。
大家纷纷表示，红歌汇演活动让大家重温和传唱红色歌曲，是对党的丰功伟绩的一种追忆，是对革命精神的一种传承，展示了六安国税文化建设和精神文明建设的成就，也激发了六安国税人蓬勃向上、锐意创新的精神动力。
六安市国税系统纪念建党90周年党史知识竞赛活动成功举办6月下旬，为隆重纪念建党90周年，进一步深入推进创先争优活动，根据省局“税务文化建设月”活动的总体要求，六安市局成功举办纪念建党90周年党史知识竞赛活动。
纪念建党90周年党史知识竞赛活动，分为半决赛和决赛两个部分，市局机关、直属机构和县区局共12支代表队参加了比赛；从6月20日半决赛中胜出的6支代表队参加了6月24日的决赛，通过紧张角逐，市局机关代表队获得一等奖，舒城县局、金寨县局代表队获得二等奖，金安区局、裕安区局、开发区局代表队获得三等奖。
纪念建党90周年党史知识竞赛活动，引导全体国税人员，重温党的历程、讴歌党的伟绩、凝聚思想力量，充分展现了六安国税人的风采，激励了全市国税干部职工务实进取、创先争优的积极性、主动性和创造性。
2023年创建文明机关活动工作总结5篇
2023年创建文明机关活动工作总结5篇第1篇示例：2023年创建文明机关活动工作总结2023年，是一个充满挑战和机遇的一年。
在这一年里，我们创建文明机关活动在各个领域都取得了一定的成绩。
现在，让我们来回顾一下整个活动的工作情况，并总结一下经验和教训，为未来的工作做出更好的规划。
一、活动背景及目标设定2023年，我们创建文明机关活动的背景是国家提出了建设文明城市的重要任务，为此，我们机关决定积极响应国家号召，开展创建文明机关活动。
我们的目标是打造一个文明规范、积极向上的工作环境，提升机关内部管理水平和服务水平，为员工营造一个健康、和谐的工作氛围。
二、活动开展情况1. 全员参与：活动开展之初，我们就向全体员工发出了参与活动的号召。
每位员工都积极响应，共同参与各项活动。
2. 精心策划：我们制定了详细的活动方案，包括文明礼仪培训、文明办公环境建设、文明公共交通宣传等，确保活动的顺利开展。
3. 多种形式：活动内容丰富多样，包括文明宣传、主题演讲、文明实践等多种形式，吸引了广大员工的参与。
4. 效果显著：活动开展以来，我们认真贯彻执行活动方案，取得了明显的成效。
员工的工作态度更加积极向上，工作效率也有了明显提升。
三、活动成果1. 文明礼仪培训：通过组织员工参加文明礼仪培训，提高了员工的文明素养，促进了机关内部的和谐发展。
2. 文明办公环境建设：我们对办公环境进行了全面整治，营造了一个整洁、舒适的办公环境，提升了员工的工作效率。
3. 文明公共交通宣传：通过在单位内部开展文明公共交通宣传活动，提高了员工自觉遵守交通规则的意识，有效减少了交通事故发生的概率。
4. 主题演讲：组织了一系列主题演讲活动，邀请专家学者授课，引导员工树立正确的文明观念和行为习惯。
四、活动经验与教训1. 经验总结：创建文明机关活动是一个系统工程，需要全员参与，注重细节，不断改进。
只有不断总结经验，才能为下一步的工作提供有力的支持。
2. 教训反思：活动开展中，我们也发现了一些不足之处，比如活动宣传不够到位、部分员工参与度不高等问题。
开展文明单位创建活动工作总结6篇
开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。
通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。
现将活动开展情况总结如下。
二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。
2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。
3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。
4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。
5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。
6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。
三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。
2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。
3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。
4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。
5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。
2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。
解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。
3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。
解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。
五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家税务局创建省级文明单位汇报材料***县国家税务局关于文明创建情况的汇报我们***县国家税务局下辖一个分局、一个稽查局，现有在职干部52人，负责对全县 162户增值税一般纳税人、208户小规模纳税人和908户个体工商户的国税税收征收管理工作。
在工作中，我局紧紧围绕精神文明建设的总体思路，结合自身实际，始终牢记“聚财为国，执法为民”基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实地开展精神文明创建工作，多次受到县委、县政府和市国税局的大力表彰， 201X年以来先后获得“***市国税系统文明单位”、“***市廉政文化进机关示范点单位”、“政风行风评议优秀单位”、“先进基层党组织”等荣誉，201X年1月荣获了“山西省文明和谐单位”称号。
一、加强干部政治理论知识学习，创建学习型机关和学习型党支部为适应新形势、新情况，县局党组把加强政治理论学习和思想道德建设作为精神文明建设的首要任务，常抓不懈。
（一）坚持中心组学习制度和支部的“三会一课”制度，副科级及以上干部要每周参加中心组专题学习，党员干部积极参加党支部组织的专题学习。
（二）以创先争优活动为契机，组织党员认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》，重点学习党章相关内容。
根据党员的实际情况，采取个人自学，专题辅导和上党课等多种形式，确保了学习培训的效果。
（三）狠抓制度落实，健全党内生活制度，民主生活会每半年一次，民主评议党员工作每年一次，认真组织提高质量。
二、发扬民主，团结协助，增强领导班子的凝聚力和战斗力近几年来，为了切实加强对精神文明建设的领导，我局领导班子首先从自身做起，不断提高政治理论水平，严格执行民主集中制，加强对自身领导行为的约束和规范，创造性地开展工作，有效地促进了全局精神文明建设的开展。
文明单位创建工作总结三篇
文明单位创建工作总结三篇篇一2018年，在县委的正确领导下，在县文明办的指导下，我局从本单位的特点和工作实际出发，扎实开展文明单位创建活动，取得显著成效。
一.坚定政治理想信念，领导班子坚强有力。
一是注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。
局领导班子深入学习习总书记系列重要讲话精神，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，并融于粮食经济和业务工作全过程，作为考核奖惩的重要内容。
二是领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。
我局成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、有专兼职人员，创建工作计划方案周全、目标明确、措施具体，层层落实创建工作责任制。
二.文明活动形式多样，创建工作扎实有效。
一是文明单位创建工作硬件建设好，学习风气浓厚。
局机关具有大会议室，每周一组织干职工集体学习政治理论、党的方针政策和法律法规等；机关订购有许多党报党刊书籍，配备多台上网快速的电脑，方便干部职工阅读学习，并做到文明上网，不造谣、不传谣、不信谣，不说脏话；机关内部设有崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语。
二是深入开展思想教育，形成良好道德风尚。
贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬爱国主义精神和中华优秀传统文化，坚持开展“讲文明树新风”、学雷锋志愿服务、文明守礼、文明餐桌行动等形式的精神文明创建活动，如整治环境、志愿鲜血、节能减排活动等；坚持组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育。
三是粮食文化建设成绩斐然。
近三年来，《江西粮食》、《中国粮食经济》、《中直党建网》发表我局粮食调研文章7篇，《江西粮食网》、《抚州粮食网》发表我局动态信息4篇；完成《2001-2011年抚州粮食志·宜黄分志》《中共宜黄党史·粮食统购统销篇》的编纂任务；办黑板报16期，大力宣传中国梦、党的会议精神和政策法规。
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料
全国税务系统文明单位经验交流汇报材料尊敬的领导：我司作为全国税务系统的文明单位，荣获该荣誉称号已有多年，我们深感快乐与荣耀。
在这里，我代表全体员工向您汇报我们的文明单位经验。
文明是整个单位的面貌，是每个员工的角色。
在我们的单位中，我们一直将文明建设视为一项基本任务。
文明使我们不只是内修外用，更能够在一定程度上提高我们的职业素养和业务素质。
我们的单位一直将文明建设作为重要事项，通过开展各项文明活动，不断加强单位员工的文明意识，从而提高单位文明素质。
我们的文明意识培养主要从以下几方面展开：第一，加强员工文明观念的培养。
针对员工的日常行为举止，我们通过组织讲座、强化文明教育等方式，培养大家的文明理念，倡导员工的文明行为。
第二，注重文明礼仪建设。
我们严格规定了各类会议礼仪，并建立了大量文明礼仪宣传资料。
同时，在各项员工活动中，注重礼仪教育和礼仪配合。
第三，加强单位文化建设。
以公司文化为核心，我们发展出了一种文化氛围，使全体员工都能感受到公司文化的内涵和意义，并且树立了一个全员共建、全员参与、全员发展的文化理念。
第四，对员工进行职业素质教育。
为了提高员工的业务素质，我们采取了多种形式，如培训课程、学习平台等，使员工能够更好地掌握业务知识，为公司的发展壮大打下基础。
同时，我们也积极参与各级税务部门的文明建设活动，提高了我们公司的整体知名度和美誉度，向社会传递出了我们的企业文化和品牌形象，从而树立起了良好的社会形象。
总之，文明建设是我们公司的基础和灵魂，我们在各个方面都注重文明建设，在指导员工的行为举止、开展文明活动、推广文明理念等方面取得了良好的成果，在实现发展的同时，形成了具有企业特色的文化氛围。
我们将继续贯彻“全员共建、全员参与、全员发展”的文化理念，不断开展各类文明建设活动，使企业文明建设再上一个新台阶。
最后，再次感谢领导对我们单位的评价和支持，我们将继续努力，不断发展，为建设更加文明、美好的社会做出更多的贡献。