第七章 行政荣誉
行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化在许多国家的国家行政中极为普遍的一种现象就是，对绩效优秀、表现突出的行政人员进行表扬和授予荣誉称号、奖励，其目的一方面是为了鼓励他们在今后也能够继续发挥出色，为国家事业做出更大贡献；另一方面则是为了激发全体行政人员的工作热情和努力奋斗的决心。
下面将从激励功能及其实现方式以及优化方面展开讨论。
（一）激励个人自我提升表彰优秀行政人员有助于激励个人自我提升，其自尊心和自信心也随之增强。
同时，对于行政人员而言，表彰和荣誉也是一种职业追求的体现。
在此过程中，个人内心的动机与目的更为重要。
表彰的角色不仅在于提高个人的自我价值感，同时鼓励更多的人也能够追求卓越。
（二）提升行政效率表彰优秀行政人员的行为可以起到强化整个体系的效率的作用。
这种荣誉可以让全体行政人员意识到卓越是可以被表彰并获得奖励的，从而促进全体工作人员的向上流动和激发积极性，促进更多的人在工作中作出突出的表现，从而推动组织的内部工作效果。
（三）提高组织凝聚力对于组织而言，通过对优秀行政人员的表彰，可以激发全体行政人员对组织的认同感和归属感，并且通过对各个层次的行政级别进行荣誉制度的设计，可以让更多的人有机会投身到这个有机构、有制度、有机制的群体中来，而且能够感受到自己是一个团队中的重要成员，最终提高整个组织的凝聚力、竞争力和影响力。
（四）促进同行间的良性竞争荣誉是一种比一般的奖励更为高峰的表彰，因此，行政荣誉的提升将会激发同行之间更激烈的竞争，从而促进了同行之间更好的职业道德和专业素养，这样对行业和领域的发展也有着长远的推动作用。
二、行政荣誉的实现方式除了授予奖牌、修改职称等直接的荣誉表彰之外，行政荣誉的实现方式还可以有以下几种：（一）设立成就库与荣誉榜设立成就库或荣誉榜，是一种将优秀行政人员的成果、经验、革新方案集中收录并展示，使成就得到更广泛宣传和嘉奖的方式。
这种荣誉的获得并不是一次性的，而是需要相对固定的时间和经验上的积累，在其获得的过程中，可以在层层评奖、荣誉评选等环节中，不断让TA的贡献和成果更加明显和具体。
行政伦理学形考作业3
行政管理专业（开放本科）《行政伦理学》单元辅导（3）第七章行政荣誉一、基本概念行政荣誉、职业荣誉、道德荣誉、行为荣誉二、基本理论知识1. 行政荣誉的特点（1）行政荣誉具有共性与个性相统一的特点（2）行政荣誉具有客观性与主观性相统一的特点（3）行政荣誉具有道德激励与工作评价相统一的特点（4）行政荣誉具有职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉相统一的特点（5）行政荣誉具有权威化和大众化相统一的特点2. 行政荣誉的作用从总体上讲，行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任转化为道德责任的有效途径，行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。
（1）对行政人员个体的作用。
表现在：行政荣誉具有道德评价作用、道德激励和利益激励作用、内外监督作用。
（2）对行政组织的作用。
表现在：提高组织管理效率，促进廉洁政府目标实现的作用、增强行政组织凝聚力的作用、树立良好政府形象的作用。
（3）对社会的作用。
表现在：导向与示范作用、惠及社会的作用。
3. 行政荣誉与利益的关系（1）荣誉与利益、责任三者之间是三位一体的。
（2）行政荣誉与个人利益的关系。
（3）行政荣誉与公共利益的关系。
4. 行政荣誉与责任的关系（1）责任是底线，荣誉是更高的境界。
行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任转化为道德责任的有效途径。
行政责任和法律责任本身也存在着某些冲突的可能性，在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，应以道德判断作为行政行为选择的原则。
也就是说，除了对上级和法律监督主体负责，更重要的是，对良心负责。
（2）行政责任与行政荣誉的联系。
第一，行政荣誉的获得以承担责任和履行义务为前提；第二，行政组织及行政人员获得行政荣誉以后，他人与自我的期望值较以往有所增加；第三，行政组织和行政人员责任追究的主要形式之一就是剥夺行政荣誉。
5. 行政人员对行政荣誉的追求（1）作用。
爱荣誉追求荣誉，能使个人有充分的道德自觉，促成完整人格的最终完成。
（2）原则。
争取荣誉要遵循的原则。
2023年电大行政伦理学形成性考核二答案
行政伦理学形成性考核二.1.行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的（）的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种评价的自我意识。
B.肯定性2.行政荣誉按照（）来划分，可以分团体荣誉和个人荣誉。
A.荣誉主体3.行政荣誉按照（）来划分，可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。
B.内容和产生的原因4.行政荣誉是维护和促进（）的结果。
D.公共利益5.在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，以（）作为行政行为选择的原则。
C.道德判断6.行政荣誉是行政人员的（）的有效途径。
C.行政责任、法律责任转化为道德责任7.行政管理实践选择了（），这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性，使其在享有权力的同时承担相当的责任。
B.有限责任制8.行政荣誉的实质是责任，意味着同类职务同类工作同等任务条件下（）的道德期望。
C.更多9.行政人员为了个人私利而损害公共利益的行为（）。
D.无论在何种时代都是不道德的行为10.（）是授予行政荣誉的最重要、最权威主体。
A.国家机关11.从行政人格的现实表现来看，它是（）。
A.个体人格12.在行政人格的构成要素中居主导地位，对行政人员的行为起支配作用的是（）。
D.行政信念13.行政人格的最后完成，表现为（）。
C.行政习惯14.工具人格体现的社会关系是（）。
B.人对物的依赖关系15.在服务行政模式中，行政管理活动以（）治理方式为主。
B.德治16.公共领域的性质决定了现阶段的理想行政人格是（）。
D.独立人格17.在社会治理体系中，具有统摄意义的价值理念是（）。
.C.服务价值18.行政人员独立人格生成的关键因素是（）。
D.行政人员个体19.行政人员自觉遵守党纪、政纪、国法的规范和约束，是其（）的表现。
C.政治修养20.行政人员在塑造理想人格的学习过程中，最重要的是（）。
.D.在实践中学习21.在政府治理模式走向德治的过程中，治理工具主要表现为（）。
B.伦理规范22.一般伦理规范以（）模式为主。
行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化行政荣誉是对个人或团体在工作、学习、社会活动中取得的杰出成就和表现所给予的一种荣誉和奖励。
在现代社会中，行政荣誉具有重要的激励功能，能够激发人们的积极性，推动他们不断进取，创造更大的成就。
而对于行政荣誉的优化，可以通过建立科学合理的评选标准、加强宣传推广和提高奖励力度等方面进行，从而更好地发挥其激励作用。
1、激发积极性行政荣誉可以激发个人和团体的积极性，鼓励他们在工作和学习中不断进取，追求卓越。
人们在得到行政荣誉的肯定和认可后，会更加努力地投入工作和学习中，追求更高的目标，以证明自己的能力和价值。
2、促进效率提高行政荣誉的设立可以促使个人和团体在工作中提高效率，力争以更高的标准、更好的成绩来赢得行政荣誉。
这种竞争压力和激励机制可以使人们更加专注于工作，全力以赴，提高工作效率和质量。
3、提升团队凝聚力行政荣誉不仅可以激发个人的积极性，也能够促进团队的凝聚力和团结合作意识。
当团队中的成员因优秀表现而获得行政荣誉时，整个团队都会感到荣耀和自豪，从而更加团结合作，为共同的目标努力。
4、培养专业精神行政荣誉的设立可以激励个人和团体树立追求卓越、追求专业精神的观念，鼓励他们不断提高自身的专业水平和素质，以便更好地完成工作任务，为社会发展做出更大的贡献。
5、推动创新发展在追求行政荣誉的过程中，个人和团体会不断进行思考和实践，探索新的工作方法和创新的发展路径，从而推动工作和学习的创新发展，为社会转型和发展注入新的活力和动力。
1、建立科学合理的评选标准为了更好地发挥行政荣誉的激励功能，需要建立科学合理的评选标准，明确在工作、学习和社会活动中应该具备哪些条件和达到哪些成绩才能获得行政荣誉，避免出现主观性较大的评选结果，确保行政荣誉的公正和公平。
2、加强宣传推广加强对行政荣誉的宣传推广，将获得行政荣誉的典型事迹进行广泛宣传，充分展示他们的优秀表现和价值，鼓舞更多人的积极性和进取精神，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。
第七章行政荣誉
第二节 荣誉与利益、责任
一、荣誉与利益 1．行政荣誉与个人利益（要知道） 对行政荣誉追求并不排斥个人利益， 相反，可以促进个人利益的实现。 （1）荣誉权是行政人员的应有的人 身权利之一。 （2）行政荣誉可以为行政人员带来 一定的物质利益和精神利益。
2．行政荣誉与公共利益 （1）行政荣誉是维护和促进公共利 益的结果。 （2）行政荣誉包含在把公共利益作 为最高价值追求目标之中。
二、行政荣誉获得的途径（要记清） 1．授予荣誉的主体：国家机关、社 会和行政人员自己。 位派生荣誉、财富 衍生荣誉、知名度就是荣誉的路径。
三、树立正确的行政荣誉观 1．明确荣誉与耻辱、荣誉与名誉、 荣誉与虚荣的关系。 2．树立正确的荣誉观。 树立服务行政的荣誉观。
二、行政荣誉的特点（要知道） 1．行政荣誉具有共性与个性相统一 的特点。 2．行政荣誉具有客观性与主观性相 统一的特点。 3．行政荣誉具有道德激励与工作评 价相统一的特点。 4．行政荣誉具有职业荣誉、道德荣 誉和行为荣誉相统一的特点。 5．行政荣誉具有权威化和大众化相 统一的特点。
行政伦理学讲稿
主讲：段建军
第七章 行政荣誉
第一节 行政荣誉概述 一、行政荣誉的含义（要知道） 1．行政荣誉的内涵 行政荣誉是社会舆论对行政组织及 其行政人员的行为做出的肯定性的道德 评价以及行政人员的全体或个人对这种 肯定评价的自我意识。
2．行政荣誉的分类 行政荣誉按照荣誉主体来划分，可 以分为团体荣誉和个人荣誉。 行政荣誉按照内容和产生的原因来 分，又可以分为职业荣誉、道德荣誉和 行为荣誉。
三、行政荣誉的作用（要记清） 1．对行政人员个体的作用 （1）道德评价作用。 （2）道德激励和利益激励作用。 （3）内外监督作用。
行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化【摘要】行政荣誉是一种重要的激励方式，可以带动组织成员的积极性和潜力，提升工作效率和绩效表现。
目前行政荣誉激励面临着一些问题和挑战。
本文将探讨行政荣誉激励的功能和优化策略，以及如何提升其效果和加强实施。
通过持续改进行政荣誉激励制度，可以更好地激发员工的创造力和团队合作精神。
最终，行政荣誉激励的重要性在未来发展中将得到进一步强调，并将在实际工作中经受考验，展现出实际的效果和价值。
【关键词】行政荣誉、激励、功能、优化、效果、策略、提升、发展、持续改进、重要性、实际效果、引言、正文、结论1. 引言1.1 行政荣誉的重要性行政荣誉是一种重要的激励机制，可以有效地激发行政人员的积极性和创造力，提高他们的工作效率和质量。
行政荣誉不仅是对个体工作表现的肯定和鼓励，更是对整体行政工作的促进和推动。
通过奖励优秀的行政人员和团队，可以建立起一种良好的工作氛围和文化，促进行政效能的提升。
行政荣誉的重要性在于其能够激励行政人员不断努力，追求卓越。
优秀的行政人员往往是组织的中流砥柱，他们的付出和奉献为组织带来了实质性的影响和改善。
通过行政荣誉的激励，可以增强行政人员的责任感和使命感，让他们更加投入到工作中，为组织的发展做出更大的贡献。
1.2 行政荣誉激励的现状行政荣誉激励的制度不够完善，可能导致激励效果不佳。
有些机构仅仅重视表面荣誉，而忽略了更重要的激励要素。
行政荣誉激励的标准和评判方法存在一定的主观性和不确定性，会造成激励体系不够公平和公正。
有些员工可能会出现“投机取巧”的现象，通过投机行为获取荣誉，导致激励体系失去效果。
在面对这些现状的挑战和问题时，我们需要对行政荣誉激励进行进一步的优化和改进，以提高其激励效果和可持续性。
通过建立科学合理的激励机制和评价体系，加强对荣誉激励的管理和监督，可以更好地发挥行政荣誉激励的作用，推动组织的发展和进步。
2. 正文2.1 行政荣誉激励的功能行政荣誉激励的功能是在激励机制下，鼓励行政机关和公务员提高工作积极性和效率，增强团队凝聚力和战斗力，促进工作业绩的提升。
行政荣誉的功能
行政荣誉的功能1. 简介行政荣誉是被授予给个人或组织为了表彰其在行政管理领域取得的卓越成就。
行政荣誉的目的是激励人们在公共事务和行政管理中做出更大的努力，同时也对这些努力进行公开的表彰和赞扬。
行政荣誉具有多种功能和作用，对于行政管理的发展和提升具有重要的意义。
2. 激励和激发动力行政荣誉作为一种荣誉和奖励的形式，可以激励和激发行政管理人员的积极性和创造力。
通过对那些在行政管理领域取得杰出成就的人士进行表彰，可以鼓励其他行政人员争取荣誉，同时也能够增强他们对自身能力和价值的认同感，提高工作动力和效率。
3. 公信力和形象塑造行政荣誉是对个人或组织在行政管理领域的杰出表现进行公开的正面评价和肯定。
这种公开表彰可以增加他们在社会中的知名度和声誉，提高其公信力和形象。
行政管理人员或组织获得行政荣誉后，将更受社会和公众的关注和认可，从而为其在行政管理领域的工作和发展带来更多的机会和资源。
4. 促进经验交流和合作行政荣誉的颁发不仅是对个人或组织的赞扬，也是对其在行政管理领域积累的宝贵经验和领导才能的肯定。
获得行政荣誉的个人或组织可以成为其他行政管理人员的榜样和学习对象，通过分享自身的经验和智慧，促进行业内的经验交流和合作。
这有助于提高整个行政管理领域的素质和水平，推动行政管理的创新和发展。
5. 激发社会责任感和参与意识行政荣誉的获得需要通过在行政管理工作中做出杰出贡献来赢得，这要求个人或组织具备一定的社会责任感和参与意识。
行政荣誉的存在可以激发更多的行政管理人员关注社会问题并积极参与社会事务。
通过在行政管理领域的杰出表现获得行政荣誉，可以鼓励更多的人成为社会的积极参与者和建设者。
6. 推动行政管理领域的发展和提升行政荣誉的存在和颁发，可以激发行政管理人员在工作中追求卓越和创新。
通过对那些在行政管理领域取得杰出成就的个人或组织进行表彰，可以提升整个行政管理领域的工作标准和质量。
行政荣誉可以推动行政管理领域的发展和提升，促进行政管理思想和方法的创新和应用。
行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化1. 引言1.1 行政荣誉的激励功能及其优化行政荣誉是一种通过表彰和奖励优秀表现和成绩的制度，旨在激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和质量。
行政荣誉的激励功能可以在很大程度上影响公务员的工作态度和绩效表现。
优化行政荣誉制度不仅可以提升公务员工作积极性和主动性，还能够提高公务员的绩效水平，实现更好的治理效果。
在当今社会，行政荣誉对公务员的激励作用日益凸显。
通过对优秀表现和成绩予以表彰奖励，可以有效地激发公务员的工作动力，提高其工作绩效，增强其责任感和使命感。
行政荣誉还可以树立典范，引导公务员规范自身行为，增强社会信任度，维护社会和谐稳定。
当前行政荣誉制度还存在一些不足之处，亟待优化和完善。
建立行政荣誉评价机制，完善评选标准和程序，可以更加客观公正地评价公务员表现和成绩，提高激励效果。
加强行政荣誉宣传，扩大其影响力和知名度，可以更好地激励公务员，促进其积极参与工作，提升绩效水平。
通过优化行政荣誉制度，建立评价机制，加强宣传，可以更好地发挥行政荣誉的激励功能，提升公务员绩效，实现良性循环，为建设现代化服务型政府提供有力支撑。
2. 正文2.1 行政荣誉对公务员的激励作用行政荣誉对公务员的激励作用是通过对其在工作中表现优异的员工进行表彰和奖励，从而激励其他员工也努力工作、提高绩效。
行政荣誉可以是荣誉称号、奖金、晋升机会等形式，这些激励措施可以激发公务员的工作动力和积极性，增强其工作投入和责任感。
公务员们可以通过竞争获得行政荣誉，这种竞争机制可以促进公务员之间的学习和进步，提高整体的工作水平和绩效。
行政荣誉的激励作用还体现在对公务员的职业发展和个人成长方面。
获得行政荣誉可以增加公务员的社会声誉和职业竞争力，有利于其职业晋升和发展。
公务员们在工作中取得成绩后获得行政荣誉的肯定和认可，会更加有动力去追求更高的目标和更大的成就。
行政荣誉的激励作用能够带动整个公务员队伍的向心力和团结意识，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
行政荣誉基础知识
行政荣誉基础知识行政荣誉基础知识行政荣誉是对公共行政工作中出色表现的个人或集体所给予的荣誉称号。
行政荣誉是对行政工作的一种肯定和表彰，既是对行政工作的激励，也是对行政工作者的鞭策。
在现代社会中，行政荣誉是重要的激励机制之一，它可以激发行政工作者的工作动力，提高工作质量和效率，促进公共事务的顺利进行。
行政荣誉的种类很多，可以分为个人行政荣誉和集体行政荣誉。
个人行政荣誉主要是对个别行政工作者的表彰，可以是荣誉称号、奖金、荣誉证书等形式。
集体行政荣誉主要是对整个行政机关或某个团队的表彰，可以是集体荣誉称号、奖杯、奖金等形式。
个人行政荣誉和集体行政荣誉相辅相成，既可以激励个体，也可以激发集体的凝聚力和团队精神。
行政荣誉的评定标准和程序也是非常重要的，它需要遵循一定的原则和程序，确保公平、公正、公开。
首先，评定标准应该明确，能够客观地反映行政工作的质量和效果。
其次，评定程序应该公开透明，能够让行政工作者和公众了解整个评定过程。
最后，评定结果应该及时公布，奖励和表彰应该及时发放，以充分调动行政工作者的积极性和创造性。
行政荣誉的意义不仅在于激励行政工作者，还在于提高行政工作的质量和效率。
首先，行政荣誉可以激发行政工作者的责任感和使命感，使他们更加投入工作，更加为公众服务。
其次，行政荣誉可以增加行政工作者的社会地位和声誉，提高他们的职业荣誉感和自豪感。
最后，行政荣誉可以带动整个行政机关或团队的进步，促使他们争创更多的荣誉，形成一种良好的工作氛围和团队精神。
在行政荣誉的评定和管理中，还需要注意一些问题。
首先，行政荣誉不能成为政绩工程，评定标准应该客观公正，不能搞虚假宣传和浮夸表扬。
其次，行政荣誉不能滥发，应该以实际成果为依据，充分考虑行政工作者的付出和努力。
最后，行政荣誉的管理需要健全的机制和制度，确保荣誉评定的公正性和合理性。
总之，行政荣誉是对公共行政工作的一种肯定和表彰，它是重要的激励机制，可以激发行政工作者的工作动力，提高工作质量和效率。
行政伦理学 第七章 行政荣誉
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• 第三节 行政荣誉的获得 • 一、对行政荣誉的追求 • 1．爱荣誉追求荣誉，能使个人有充分的道德 自觉，促成完整人格的最终完成。 • 2．行政管理活动需要有热爱荣誉，追求荣誉 的氛围。 • 3．争取荣誉的原则。 • （1）必须有强烈的自尊心和荣誉感。 • （2）必须能有所不为。 • （3）必须是自足的，也是反求诸己的。
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第二节 荣誉与利益、责任 一、荣誉与利益 1．行政荣誉与个人利益 对行政荣誉追求并不排斥个人利益，相反，可以促进 个人利益的实现。 （1）荣誉权是行政人员的应有的人身权利之一。 （2）行政荣誉可以为行政人员带来一定的物质利益和 精神利益。 2．行政荣誉与公共利益 （1）行政荣誉是维护和促进公共利益的结果。 （2）行政荣誉包含在把公共利益作为最高价值追求目 标之中。
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二、行政荣誉获得的途径 1．授予荣誉的主体：国家机关、社会和行政人员自己。 2．行政荣誉的获得条件。 国家公务员奖励的条件是：忠于职守，积极工作，成绩显著的； 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；在 增进民主团结维护社会稳定方面做出突出贡献的；在社会主义精 神文明建设方面做出突出贡献的；指工作中有发明、创造或者提 出合理化建议，为国家取得显著经济效益的；爱护公共财产，节 约国家资财，有突出成绩的，防止或者挽救事故有功，使国家和 人民群众的利益免受或者减少损失的；在抢险、救灾等特定的环 境中奋不顾身，做出贡献的；见义勇为，舍己救人的，维护社会 公德和社会治安，表现突出的；同违法违纪作斗争的，有功绩的； 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的。 • 3．排除权力、地位派生荣誉，财富衍生荣誉、知名度就是荣誉 的路径。
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行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化作者：赵家俊来源：《管理观察》2019年第28期摘要：行政荣誉在我国功勋荣誉体系中具有一定地位，它所发挥的功能是指其在设置、方案制定、评选、审批、公示、授予等过程中所发挥的作用。
行政荣誉包含个体类行政荣誉和集体类行政荣誉，这两种类型的荣誉在个体层面、行政组织层面、社会层面发挥着激励功能，推动行政荣誉的实践过程。
关键词：行政荣誉;激励功能;社会价值;优化路径中图分类号：D630 文献标识码：A1 行政荣誉的概念国内学者对行政荣誉提出自己的看法：如张康之认为行政荣誉是行政组织及其成员所受到舆论的赞许和褒奖;另一方面是指行政管理者对自己行为的社会价值的自我意识[1]。
任浩提出行政荣誉是指行政机构向行政系统内的组织机构和行政系统外的社会团体、个人所授予的荣誉[2]。
这里，任浩认为对社会团体授予的荣誉也属于行政荣誉，混淆了行政荣誉和行政奖励的概念。
本文认为，行政荣誉是指政府依据国家相关法律法规设立和授予公务员个人或行政组织的奖励项目。
2 行政荣誉的激励功能及其体现行政荣誉是内在奖酬的一种，这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。
他们的激励模型指出荣誉等内在奖酬可以带给员工满足感，而且内在奖酬对员工的工作绩效可以产生更加积极的作用[3]。
荣誉不需要与其他激励方式配合，仅凭其自身就具有激励作用。
学者对荣誉的理解也揭示了激励功能的存在基础：布朗大学教授莎伦·克劳斯（Sharon R.Krause）指出荣誉是个体能动性的根源[4]，而美国管理学家艾利克斯·斯达科卫（Alex.D.Stajkovic）发现员工的任务绩效与荣誉是呈正相关的，当员工获得的荣誉增加，其绩效也呈上升趋势[5]。
荣誉激励是一种强大的自我驱动的激励。
可知，行政荣誉属于荣誉的一部分，因而行政荣誉具有荣誉的激励功能，这是行政荣誉的最主要的功能。
荣誉奖励对个体激励的作用是多途径的。
行政荣誉参考答案
行政荣誉参考答案行政荣誉参考答案近年来，行政荣誉成为了许多人追求的目标。
无论是个人还是组织，获得行政荣誉都能够给予他们额外的认可和荣誉感。
然而，行政荣誉的评选标准和参考答案却是让人们困惑的问题。
本文将探讨行政荣誉参考答案的一些思考。
首先，行政荣誉的参考答案应该基于客观的标准。
行政荣誉的评选应该是公正、公平的，不能因为某些主观因素而偏袒某些人或组织。
因此，参考答案应该建立在客观的标准之上，例如个人或组织的绩效、贡献、创新等方面。
这些标准可以通过数据和事实来支持，以确保评选的公正性。
其次，行政荣誉的参考答案应该考虑多方面的因素。
行政荣誉不应该只看重某一个方面的表现，而是要综合考虑个人或组织在不同领域的贡献。
例如，一个企业在环境保护、社会责任、创新能力等方面都表现出色，才能够获得行政荣誉的认可。
因此，参考答案应该将不同领域的表现进行综合评估，以确保评选的全面性。
此外，行政荣誉的参考答案应该注重长期的持续性。
行政荣誉不应该只看重一时的成绩，而是要考察个人或组织在长期发展中的表现。
一个企业只有在多年的经营中保持良好的业绩和信誉，才能够获得行政荣誉的认可。
因此，参考答案应该将个人或组织的长期表现作为重要的评选指标，以确保评选的可靠性。
此外，行政荣誉的参考答案应该注重创新和变革。
行政荣誉不应该只看重个人或组织的过去成就，而是要看重他们对未来的影响和贡献。
一个企业只有在不断创新和变革中才能够保持竞争力和可持续发展。
因此，参考答案应该将个人或组织的创新能力和变革意识作为重要的评选指标，以确保评选的前瞻性。
最后，行政荣誉的参考答案应该注重社会影响力。
行政荣誉不应该只看重个人或组织的内部表现，而是要看重他们对社会的影响和贡献。
一个企业只有在积极履行社会责任、推动社会进步的同时，才能够获得行政荣誉的认可。
因此，参考答案应该将个人或组织的社会影响力作为重要的评选指标，以确保评选的社会价值。
综上所述，行政荣誉参考答案应该基于客观的标准，考虑多方面的因素，注重长期的持续性，注重创新和变革，注重社会影响力。
行政伦理学春期末综合练习题及参考答案
行政伦理学2007春期末综合练习题及参考答案一、名词解释：1．行政道德——行政道德是一种权力道德，它既表现为社会对国家行政机关及行政人员在权力运用过程中提出的道德要求，又体现着行政机关及行政人员在权力行使过程中应追求的价值目标。
2．行政作风——行政作风本质上就是行政人员的工作作风，指的是行政人员在行政管理活动中所表现出来的体现了行政管理活动的特征、行政道德要求和行政文化理念的一贯态度和行为风格。
3. 行政良心——行政良心是国家行政机关及其公职人员的良心，实际上也就是指行政人员在履行其行政管理这一特殊职业活动中的责任和义务的过程中所形成的深刻的道德责任意识以及对自我的行政行为进行自我道德评价的能力。
4. 行政良知——行政良知是行政人员在行政管理实践中形成的职业道德情感、道德意志和道德判断能力的总和，是行政人员形成、认识和把握行政良心的主观意识活动及其过程。
5. 行政良能——行政良能实质上是指行政人员运用行政道德的技能，是行政人员把自己的道德良心和道德良知运用到行政管理活动之中使其发挥作用的技能，属于道德能力的范畴。
6. 行政责任——行政责任有两层含义：第一，指行政人员在一定的岗位和职务上开展行政管理活动时所应承担的角色义务，即职责；第二，指由于行政人员在没有积极有效地履行职责而受到的追究，往往表现为受到否定性的批评、惩罚和制裁。
完整的行政责任是上述两个方面的统一或总和。
7. 他律——从组织或组织行为的角度看，他律就是通过外部约束力量制约主体的特定行为。
他律往往以纪律的形式出现。
现代社会中，制度、组织体系的结构和运行机制都会对人的行为进行约束，即起到规范人的行为的作用，而这些规范又往往以纪律的形式出现，或者说，纪律反映了组织体系中人的行为规范的总体要求，是对人的行为最直接的规范因素。
8．行政荣誉——行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。
行政荣誉——精选推荐
第七章行政荣誉一、名词解释1．行政荣誉——行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。
按照荣誉主体来划分，可以分为团体荣誉和个人荣誉，按照内容和产生的原因来分，又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。
2.团体荣誉——团体荣誉又称为集体荣誉，是对行政组织或机构、部门的行为做出的肯定性的道德评价以及其这个组织、机构或部门中的全体成员对这种肯定评价的自我意识。
3.个人荣誉——个人荣誉是指对行政人员个人的行政行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员对这种肯定评价的自我意识。
4.职业荣誉——职业荣誉主要是与行政人员专门从事行政管理这一特殊职业活动而具有的特殊身份相联系着的荣誉。
行政管理是一种专门化的职业活动，需要具有相应的能力与技术。
行政人员如果能够按照职业要求严肃认真地开展职业活动，所获得的职业尊严也会以荣誉的形式出现。
5．道德荣誉——道德荣誉是行政人员基于不断的道德行为选择，在道德评价中以及其他形式的社会认可、赞同和自我感受中得到的荣耀。
是一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式对承担一定的义务的行为所具有的道德价值作出的肯定性的判断。
6．行为荣誉——行为荣誉主要是指行政人员在实施某一行为之时和完成某一任务之后所感受到的成就感与欣慰感。
这是一种自我感受到的荣誉，它源自于工作本身和出色完成了某一任务，而不是因为别人的赞誉和认同。
这种自我满足感是自我评价后的结果。
7.荣誉权——获得荣誉称号是行政组织及其行政人员应有的权利。
在民法中，承认公民或法人对其获得的荣誉及其利益享有保持、支配的权利，荣誉权是人身权的一项重要组成部分。
荣誉权具体包含四项具体内容：荣誉保持权；精神利益支配权；物质利益获得权；受到侵害获得维护权。
行政荣誉获得者有权在法律规定的范围内，合理支配使用自己的“荣誉权”，并获取精神、物质利益，任何组织和个人都无权干涉。
行政荣誉的激励功能及其优化
２ 行政荣誉的激励功能及其体现
行 政 荣 誉 是 内 在 奖 酬 的 一 种， 这 是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼· 波特提出的一种激励理论。他们的激励 模型指出荣誉等内在奖酬可以带给员工 满足感，而且内在奖酬对员工的工作绩 效可以产生更加积极的作用 [3]。荣誉不 需要与其他激励方式配合，仅凭其自身 就具有激励作用。学者对荣誉的理解也 揭示了激励功能的存在基础：布朗大学
行政荣誉的授予可以激发行政组织
行政荣誉属于荣誉的一部分，因而行政 贤思齐。北京市科技委员会的杨仁全在 内所有人员的集体荣誉感，从而增强行
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Public Management
公共管理
政组织的凝聚力、塑造良好的组织文化、 誉标准的规范和完整。目前公务员的奖 组合，探索多样化的激励方式。行政组
１ 行政荣誉的概念
荣誉具有荣誉的激励功能，这是行政荣 获得“北京市科技系统先进工作者”时，
国内学者对行政荣誉提出自己的看 法：如张康之认为行政荣誉是行政组织 及其成员所受到舆论的赞许和褒奖；另 一方面是指行政管理者对自己行为的社 会价值的自我意识 [1]。任浩提出行政荣 誉是指行政机构向行政系统内的组织机 构和行政系统外的社会团体、个人所授 予的荣誉 [2]。这里，任浩认为对社会团 体授予的荣誉也属于行政荣誉，混淆了 行政荣誉和行政奖励的概念。本文认为， 行政荣誉是指政府依据国家相关法律法 规设立和授予公务员个人或行政组织的 奖励项目。
D.Stajkovic）发现员工的任务绩效与荣 程效用。即当公务员追求行政荣誉时， 荣誉。
誉是呈正相关的，当员工获得的荣誉增 他必定会仔细了解荣誉的评选条件，以 ２．３ 集体类行政荣誉对全体组织成员的 加，其绩效也呈上升趋势 [5]。荣誉激励 荣誉人物的行为或更高的标准来要求和 激励
行政荣誉的激励功能及其优化
行政荣誉的激励功能及其优化行政荣誉是一种特殊的奖励形式，主要针对在政府工作中表现突出的个人或集体。
它既有荣誉感和自豪感的激励作用，也有与之相对应的实际利益奖励。
行政荣誉激励功能的优势在于：一方面，可以表彰和激励那些为公共利益而努力的人，以激发他们的积极性和创造力；另一方面，可以增强政府对行政岗位职责的担当意识和履职尽责的意识，从而提高政府治理能力和绩效水平。
但是，当前行政荣誉激励制度中也存在一些问题和短板，主要包括以下几个方面：一、荣誉评选机制不透明。
当前许多行政荣誉评选机制存在不透明、不公正的现象，导致行政荣誉评选成为政治斗争和权力之争的对象，进而破坏了它的激励作用。
二、荣誉奖励与实际利益脱离。
在一些地方，行政荣誉奖励成为一种“荣誉无实”的奖励，可能不能实现对优秀人才的真正吸引力和激励效应。
尤其是对于那些主要抱持功利心态的人来说，往往会更看重实际利益，而非荣誉奖励。
三、荣誉奖励过于单一和单向。
当前行政荣誉奖励一般只针对某一方面的表现进行奖励，且必须符合特定条件，如只有年龄、性别、职务等条件才能参选或获奖；而没有针对多样化表现的奖励机制产生。
如何优化行政荣誉激励功能？为此，我们提出以下几点建议：一、统一标准公正评选。
建立行政荣誉评选的统一标准和公正评选机制，确保奖励真正反映出人才的贡献和表现，树立行业中的标杆人物，进而激策更多优秀人才的发展和成长。
二、多元化奖励形式。
不仅仅针对某一类优秀人才设立荣誉奖励，还可以从不同方面设置奖项，如资格选拔、职业评定、业绩评测、表彰公益事业等；以满足不同类型、不同领域优秀人才的需求，充分发挥荣誉奖励的多重激励效应。
三、荣誉奖励与实质利益联结。
在行政荣誉奖励体系中，应特别注意与实质利益的结合。
比如，通过荣誉奖励来提高工资和待遇、拓展职业发展机会、实现自我实现等方面的利益奖励，以补偿那些“荣誉”上缺失的东西。
四、通过激励形成正向驱动。
加强荣誉奖励制度的信息公开或者行政处罚，防止一些无良官员克隆或抄袭文本，形成正向激励效应。
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第三节
行政荣誉的获得
二、行政荣誉获得的途径
1．授予荣誉的主体：国家机关、社会和行政人员自己。
2．行政荣誉的获得条件。
国家公务员奖励的条件是：忠于职守，积极工作，成绩显著
的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作 用的；在增进民主团结维护社会稳定方面做出突出贡献的； 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；指工作中有 发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益 的；爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的，防止或 者挽救事故有功，使国家和人民群众的利益免受或者减少损 失的；在抢险、救灾等特定的环境中奋不顾身，做出贡献的； 见义勇为，舍己救人的，维护社会公德和社会治安，表现突 出的；同违法违纪作斗争的，有功绩的；在对外交往中，为 国家争得荣誉和利益的。
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第三节
行政荣誉的获得
一、对行政荣誉的追求
1．爱荣誉追求荣誉，能使个人有充分的道
德自觉，促成完整人格的最终完成。 2．行政管理活动需要有热爱荣誉，追求荣 誉的氛围。 3．争取荣誉的原则。
（1）必须有强烈的自尊心和荣誉感。 （2）必须能有所不为。
（3）必须是自足的，也是反求诸己的。
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5
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如
老百姓的考奖。 周国知用自己的行动诠释了行政荣誉的内涵 和行政荣誉的获得机制。 什么是行政荣誉呢？请看本章第一节的内容。 焦点访谈 2004-10-10
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第一节
行政荣誉概述
一、行政荣誉的含义 1．荣誉与行政荣誉的内涵
荣誉是对人道德行为的社会价值所做出的肯定性
15 3．排除权力、地位派生荣誉，财富衍生荣誉、知名度就是荣誉的路径。
第三节
行政荣誉的获得
三、树立正确的行政荣誉观
1. 明确荣誉与耻辱、荣誉与名誉、荣 誉与虚荣的关系。 2.树立正确的荣誉观。
树立服务行政的荣誉观
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关键术语
荣誉 名誉 虚荣 行政荣誉 职业荣誉
行为荣誉
私人利益
道德荣誉
公共利益 责任
第二节
二、荣誉与责任
荣誉与利益、责任
行政责任与行政荣誉有着明显的区别，同时也 又有着密切的关系。 1．行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责任 转化为道德责任的有效途径。 2．行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷。 3．从行政荣誉的形成过程看，荣誉与责任有着 密切的关系。 （ 1 ）行政荣誉的获得以承担责任和履行义务 为前提。 （ 2）行政组织及行政人员获得行政荣誉以后， 他人与自我的期望值较以往有所增加。 （ 3 ）行政组织和行政人员责任追究的主要形 式之一就是剥夺行政荣誉。
第一节行政ຫໍສະໝຸດ 誉概述二、行政荣誉的特点 1．行政荣誉具有共性与个性相统一的特点。 2．行政荣誉具有客观性与主观性相统一的特
点。 3．行政荣誉具有道德激励与工作评价相统一 的特点。 4．行政荣誉具有职业荣誉、道德荣誉和行为 荣誉相统一的特点。 5．行政荣誉具有权威化和大众化相统一的特 点。
行政伦理学
李建华 左高山主编
1
第七章
行政荣誉
本章重点： 1、行政荣誉的含义、特点、作用 2、荣誉与利益、责任 3、行政荣誉的获得
2
案例：山村里的贴心民政
2003年9月27号，湖北省宣恩县一位普通乡村干部因病
去世了。安葬的这一天，乡亲们自发地从几公里、几 十公里之外赶来为他送行。不久前，在他去世一周年 的时候，乡亲们又一次汇聚到一起，缅怀这位他们所 爱戴的人。他叫周国知，土家族，生前是宣恩椿木营 乡的民政助理。他情系百姓，用短暂的一生谱写了勤 政廉政为民的动人篇章，得到当地群众的衷心爱戴。 1983 年，周国知退伍回乡后，曾先后担任后坝乡乡长、 椿木营乡民政助理等职。 1990 年，宣恩县进行机构调整，周国知被调到椿木营 乡任命民政助理，主管全乡的民政工作。岗位变了， 可是他不求功利，但求为民的作风一点都没变。
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2002 年夏天，一场大风突然来临，将周国知
家以及周边十多户村民的玉米全部吹倒。村 上把灾情报了上去，而在审核救济清单时， 周国知最先划去的是自己家以及父亲家和姐 夫家。 周国知的家人感到，越是在家事和他的公事 发生联系的时候，他越在意一个民政干部的 形象，他把自己的工作看得非常重。 2003年3月，上级决定当年年底之前让所有居 住在茅草棚中的特困群众全部搬进新居，听 到这个消息周国知异常兴奋，立即投入到这 项工作当中，而此时他已经是重病缠身。
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第一节
行政荣誉概述
三、行政荣誉的作用
1．对行政人员个体的作用
（1）道德评价作用；（2）道德激励和利益激励作 用；（3）内外监督作用。 2．对行政组织的作用 （ 1 ）提高组织管理效率，促进廉洁政府目标的实 现；（ 2 ）增强行政组织的凝聚力；（ 3 ）树立良好 的政府形象。 3．对社会的作用 （1）导向与示范；（2）惠及社会。
12
第三节
行政荣誉的获得
如何获得行政荣誉？下面这种获得行政荣誉的途径
是可行的吗？ 在2003年的市级劳动模范及先进工作者评选中，河 南省某市75名副科级以上领导干部隐瞒自己的真实 职务，以工人、农民或专业技术人员的身份申报劳 动模范称号，引起群众的不满。 古人云：君子爱财，取之有道。 对行政荣誉的获得是通过行政人员自己的努力自然 而然取得的，而不是像本案例中所体现的那样靠弄 虚作假骗来的。
行政荣誉配置机制 行政荣誉观
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复习思考题
1.如何理解行政荣誉的内涵及外延？ 2.如何理解荣誉与名誉、荣誉与知名度的关系？ 3.试论职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉的内涵及其关系。 4.行政荣誉具有什么性质？ 5.行政荣誉的功能有哪些？ 6.如何理解行政荣誉与私人利益的关系？ 7.如何理解行政荣誉与责任的关系？ 8.如何理解对行政荣誉追求的正当性？ 9.争取荣誉应遵循哪些原则？ 10.配置行政荣誉应具备什么条件？ 11.联系实际，谈谈行政管理者应该树立什么样的行政 荣誉观。
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第二节
一、荣誉与利益
荣誉与利益、责任
1．行政荣誉与个人利益
对行政荣誉追求并不排斥个人利益，相反，可 以促进个人利益的实现。 （1）荣誉权是行政人员的应有的人身权利之一。 （2）行政荣誉可以为行政人员带来一定的物质利 益和精神利益。 2．行政荣誉与公共利益 （1）行政荣誉是维护和促进公共利益的结果。 （2）行政荣誉包含在把公共利益作为最高价值追 求目标之中。 11
评价以及道德行为主体对这种肯定评价的自我意 识。
行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的
行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全 体或个人对这种肯定评价的自我意识。
7
第一节
行政荣誉概述
2．行政荣誉的分类 行政荣誉按照荣誉主体来划分，可以分为团体荣誉和 个人荣誉。 行政荣誉按照内容和产生的原因来分，又可以分为职 业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。 （ 1 ）职业荣誉。职业荣誉主要是与行政人员专门从 事行政管理这一特殊职业活动而具有的特殊身份相联 系着的荣誉。 （ 2 ）道德荣誉。道德荣誉是行政人员基于不断的道 德行为选择，在道德评价中以及其他形式的社会认可、 赞同和自我感受中得到的荣耀。 （ 3 ）行为荣誉。行为荣誉主要是指行政人员在实施 某一行为之时和完成某一任务之后所感受到的成就感 8 与欣慰感。
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据周国知的家人回忆，弥留之际，他仍在挂念着两位
尚未告别茅草屋的乡亲。他托哥哥帮其中一户买瓦，有 给另一户留下一百元钱，为的是动工的时候给大伙买菜， 对待困难群众，他有着强烈的责任感和使命感。他看似 平常的事迹却有着非同寻常的影响，从周国知的身上人 们感受到了一种勤政为民的公仆情。 参加工作 25 年来，周国知无论在什么工作岗位上都时 刻牢记为人民服务的宗旨，处处以共产党员的标准严格 要求自己，视广大人民群众为亲人，把为困难群众排忧 解难当作自己的神圣职责，即使是在生命的最后时刻， 他仍心系困难群众，孜孜以求解决特困群众的实际困难。 2003年9月，周国知积劳成疾病逝在工作岗位上，年仅 42岁。在周国知去世一周年的时候，赶来为他上坟的村 民达数百人之多。他们看望自己所爱戴的人，并把周国 知称作是山村里的贴心民政。