员工离岗休养协议
离岗休养协议书范文怎么写
离岗休养协议书范文怎么写
尊敬的公司领导：
根据公司规定，我因身体不适需要申请离岗休养。
经过协商，双方达成以下协议：
一、离岗休养时间：自XX年XX月XX日起起至XX年XX 月XX日止。
期间将按照医生的建议进行恢复治疗和休息。
二、离岗期间工资待遇：在离岗休养期间，公司将按照国家相关法律法规规定支付病假工资，并保留本人的工作岗位。
三、离岗期间保险待遇：在离岗休养期间，公司将依法继续为本人交纳社会保险和公积金，确保本人的各项权益。
四、离岗期间工作安排：离岗期间，由公司安排其他员工代替本人工作，并协助本人顺利恢复健康。
五、离岗期间协议变更：根据本人病情恢复情况，公司有权调整离岗休养期间的工资和其他待遇，并与本人协商签订变更协议。
六、离岗期满复工：在离岗期满后，本人须向公司提交医生出具的复工证明，并按照公司规定履行返岗手续。
七、其他约定事项：本协议一式两份，双方各执一份，自XX 年XX月XX日起生效。
此致
XX公司签署人：年月日签署人：年月日。
离岗休息协议书
离岗休息协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方作为甲方的员工，双方就乙方离岗休息事宜达成如下协议：第一条离岗休息期限1.1 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，享有离岗休息。
1.2 离岗休息期限共计____天。
第二条离岗休息原因2.1 乙方因____（具体原因，如：健康、家庭事务等）需要离岗休息。
第三条离岗休息期间的权利与义务3.1 甲方在乙方离岗休息期间，保留乙方的工作岗位。
3.2 乙方在离岗休息期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度。
3.3 乙方在离岗休息期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第四条薪资及福利4.1 乙方在离岗休息期间，甲方将按照国家法律规定及甲方的薪酬政策，支付乙方相应的工资。
4.2 乙方在离岗休息期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条离岗休息期满5.1 乙方应在离岗休息期满后的第一个工作日返回甲方报到。
5.2 如乙方因特殊原因需延长离岗休息时间，应至少提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长。
第六条违约责任6.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。
6.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：________年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：________年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
员工离岗休养协议8篇
员工离岗休养协议8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方因个人健康或其他原因需要暂时离岗休养，甲乙双方根据相关法律法规及政策规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下员工离岗休养协议：一、协议目的为了保障乙方在暂时离岗休养期间的合法权益，同时明确甲方的管理责任，确保双方权益得到妥善安排和保障。
二、离岗休养事由及期限乙方因个人健康或其他原因需要暂时离岗休养。
离岗休养期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、工作职责及待遇安排1. 在离岗休养期间，乙方不再承担甲方的工作任务及职责。
2. 乙方离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方相应的待遇。
具体待遇标准按照甲方相关规章制度执行。
3. 乙方离岗休养期间，甲方保留乙方的员工身份，为其缴纳社会保险费用（五险一金）。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离岗休养期间及离岗休养后，应对在工作期间接触到的甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离岗休养期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方利益。
五、行为规范及责任承担1. 乙方在离岗休养期间应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的约定。
2. 乙方离岗休养期间发生的任何违法行为、人身损害等，应由乙方自行承担法律责任。
若因此给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
3. 离岗休养期间，乙方因病或意外等原因导致不能继续履行本协议时，应及时通知甲方。
甲方可根据实际情况决定是否提前终止本协议。
如因乙方未履行通知义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 离岗休养期满后，乙方应按期返回甲方报到。
如逾期未归，甲方有权按照相关规定处理。
如因特殊原因需继续休养的，应提前向甲方申请并得到批准。
六、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致或协议期限届满时终止。
离岗养老协议书范本(3篇)
第1篇甲方（离岗员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________乙方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方因年龄、健康等原因，自愿申请离岗养老，乙方同意甲方离岗养老，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。
二、离岗条件1. 甲方应达到国家规定的法定退休年龄。
2. 甲方应身体健康，能够适应离岗养老生活。
3. 甲方自愿提出离岗养老申请，并经乙方同意。
三、离岗待遇1. 甲方离岗后，乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为甲方办理退休手续，确保甲方享受国家规定的退休待遇。
2. 甲方离岗后，乙方应按照国家规定，为甲方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，直至甲方达到法定退休年龄。
3. 甲方离岗后，乙方应按照国家规定，为甲方缴纳住房公积金，直至甲方达到法定退休年龄。
4. 甲方离岗后，乙方应按照国家规定，为甲方支付一次性离岗生活补贴，具体金额为：____元。
5. 甲方离岗后，乙方应按照国家规定，为甲方支付离岗医疗补助，具体金额为：____元。
6. 甲方离岗后，乙方应按照国家规定，为甲方提供必要的医疗保健服务。
四、离岗手续1. 甲方应在提出离岗申请前，向乙方提交书面离岗申请，并附相关证明材料。
2. 乙方应在收到甲方离岗申请后____个工作日内，审核甲方的离岗条件，并给予答复。
3. 甲方在得到乙方同意离岗的答复后，应在____个工作日内，办理离岗手续。
4. 乙方应在甲方办理离岗手续后____个工作日内，为甲方办理退休手续。
提前离岗休养协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）： _______________乙方（员工）： _______________鉴于：1. 甲方系依法成立的单位，拥有合法的经营资格和用人权利。
2. 乙方于____年__月__日加入甲方，双方签订了劳动合同，合同编号为：______。
3. 乙方在甲方工作期间，因健康原因或其他特殊原因，经双方协商一致，决定提前离岗休养。
经双方友好协商，达成如下协议：一、离岗休养原因1. 乙方因健康原因，经医院诊断为______，需要休养治疗。
2. 乙方因其他特殊原因，如家庭困难、个人发展需要等，自愿申请提前离岗休养。
二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方保留工作岗位。
三、离岗休养待遇1. 乙方离岗休养期间，甲方将继续支付乙方基本工资，具体数额为每月____元。
2. 乙方离岗休养期间，甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方离岗休养期间，如有特殊需要，可向甲方提出申请，经批准后，甲方将酌情给予适当的经济帮助。
四、离岗休养期间的权利与义务1. 乙方在离岗休养期间，享有国家规定的休假权利，包括年休假、探亲假等。
2. 乙方应保持电话畅通，便于甲方与乙方联系。
3. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
4. 乙方应自觉维护甲方声誉，不得泄露甲方商业秘密。
五、复岗安排1. 乙方在离岗休养期满后，如有意愿返回甲方工作，可提前一个月向甲方提出复岗申请。
2. 甲方将在收到乙方复岗申请后，根据工作需要和乙方健康状况，安排乙方复岗。
六、违约责任1. 乙方在离岗休养期间，如有违反国家法律法规或本协议约定行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
2. 甲方在乙方离岗休养期间，如有违反国家规定或本协议约定行为，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。
员工离岗休养协议书
员工离岗休养协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方因健康原因需要离岗休养，根据国家相关法律法规和甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离岗休养事宜达成如下协议：一、离岗休养期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，离岗休养期限为____个月。
二、离岗休养期间的工资待遇1. 乙方在离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方病假工资，具体标准为：____。
2. 甲方在乙方离岗休养期间，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、医疗保障1. 乙方在离岗休养期间，应按照甲方规定及时提交医疗证明等相关材料。
2. 甲方根据乙方提交的医疗证明，按照国家医疗保险政策为乙方报销相关医疗费用。
四、离岗休养期间的工作交接乙方在离岗休养前，应完成工作交接，确保工作的连续性和甲方的运营不受影响。
五、离岗休养期间的行为规范乙方在离岗休养期间，应遵守法律法规，不得从事有损甲方形象和利益的活动。
六、协议的变更和解除1. 因乙方健康状况变化，需要延长或缩短离岗休养期限的，双方应提前____天书面通知对方，并协商一致。
2. 如乙方在离岗休养期间违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并按照国家相关规定处理。
七、其他约定______________________________________________________________________________八、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容需根据实际情况进行适当调整和补充。
2023年员工离岗休养协议
2023年员工离岗休养协议甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于：1. 乙方是甲方公司的员工，具有丰富的工作经验和专业技能；2. 乙方在工作中表现出色，为公司做出了积极贡献；3. 乙方因连续工作导致身体状况下降，需要进行休养恢复。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条休养期限1. 乙方将于2023年X月X日起开始休养，休养期限为X个月。
2. 休养期限结束后，乙方有权选择是否回到岗位工作。
第二条休养安排1. 甲方将为乙方提供全额工资待遇，保障其基本生活开支。
2. 甲方将与乙方签订暂时离职协议，明确离职期限和离职手续。
3. 乙方在休养期间不得从事与甲方业务相关的工作，否则将视作违约行为。
4. 休养期间，乙方可根据自身情况进行适当的休闲和体育活动，以促进身心健康。
第三条健康管理1. 甲方将组织专业医生对乙方的身体状况进行全面检查，并提供必要的医疗协助。
2. 如乙方需要进行特殊治疗或康复训练，甲方将为其提供必要的费用支持。
3. 乙方在休养期间应按时听从医生的建议，配合治疗和康复训练。
第四条保障待遇1. 休养期间，乙方的社保、公积金等权益将继续享受。
2. 甲方将保留乙方的工作岗位，休养期结束后，乙方如愿意返回岗位工作，甲方应予以接纳并提供相应工作条件。
3. 休养期间，乙方享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于年假、带薪病假等。
第五条违约责任1. 若乙方未经甲方同意提前解除休养协议，甲方有权要求乙方赔偿因此给公司造成的经济损失。
2. 若乙方在休养期间违反相关规定，严重影响工作秩序或公司声誉的，甲方有权终止休养协议，并依法追究乙方的法律责任。
第六条争议解决1. 对于由本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第七条其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为休养期间。
员工离岗休养协议8篇
员工离岗休养协议8篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方因个人原因或其他因素需暂时离开工作岗位进行休养，为确保双方权益，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在离岗休养期间的权益及责任，规范双方行为，保障甲方正常运营。
二、离岗休养期限1. 乙方离岗休养期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 休养期满后，乙方应按时返回甲方报到，如因特殊情况需继续休养，应提前向甲方申请并得到批准。
三、工资及福利待遇1. 乙方在离岗休养期间，甲方按照公司规定发放基本工资及福利。
2. 若乙方离岗休养期间超过法定医疗期，甲方有权按照公司制度和相关法律法规处理。
四、保密义务1. 乙方在离岗休养期间，仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得在休养期间将甲方的保密信息泄露给任何第三方。
五、行为规范1. 乙方在离岗休养期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方的相关规定。
2. 乙方不得在休养期间从事与甲方业务相竞争的活动，不得损害甲方形象和利益。
六、社保及公积金1. 乙方离岗休养期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及公积金。
2. 乙方个人应承担的部分，应按照相关规定自行缴纳。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方违约给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
九、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、附则1. 乙方离岗休养期间，应确保身体健康，如发生疾病或其他意外，由乙方自行承担相应责任。
员工离岗休养协议6篇
员工离岗休养协议6篇篇1协议编号：__________甲方（用人单位）：_____________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于乙方因个人健康或其他原因需要离岗休养，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方离岗休养期间双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，同时明确甲方的管理要求。
二、休养期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
休养期满后，乙方应按时返岗。
如因特殊情况需要延长休养期限，双方应另行协商。
三、工资待遇及福利1. 乙方离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方基本工资及相应补贴。
2. 乙方享有的社会保险、住房公积金等福利待遇不变。
3. 乙方在休养期间如取得显著成果或有突出贡献，甲方将视情况给予额外奖励。
四、工作交接及保密义务1. 乙方离岗前，需完成所有工作交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方在休养期间及之后，应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
3. 若乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。
五、离岗期间管理1. 乙方离岗期间，应保持良好的通讯畅通，以便甲方及时联系。
2. 乙方应定期向甲方报告身体状况及休养情况。
3. 甲方有权对乙方的休养情况进行监督，确保乙方按本协议履行相关义务。
六、返岗安排休养期满，乙方应按约定时间返岗。
如因特殊情况需延期返岗，应提前告知甲方并征得甲方同意。
七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，未按时返岗或泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 甲方未按本协议约定支付待遇或履行其他义务，应承担违约责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议条款的修改、解除和终止，应由双方协商一致并书面确认。
提前离岗休养协议书模板
甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为（单位名称），乙方为甲方在职员工，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方提前离岗休养事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1 乙方因个人原因，申请提前离岗休养。
1.2 甲方同意乙方提前离岗休养，并就相关事宜达成本协议。
第二条离岗休养时间2.1 乙方提前离岗休养时间为：____年____月____日至____年____月____日。
2.2 乙方提前离岗休养期间，应遵守国家法律法规及甲方内部管理规定。
第三条离岗休养待遇3.1 乙方在离岗休养期间，甲方应按以下规定支付乙方相关待遇：3.1.1 乙方离岗休养期间，甲方应按国家规定支付乙方基本工资。
3.1.2 乙方离岗休养期间，甲方应按国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
3.1.3 乙方离岗休养期间，甲方不得克扣或拖欠乙方工资及福利待遇。
第四条离岗休养期间的权利与义务4.1 乙方在离岗休养期间享有以下权利：4.1.1 享有国家规定的法定休假权利。
4.1.2 享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。
4.1.3 享有甲方提供的必要帮助和支持。
4.2 乙方在离岗休养期间应承担以下义务：4.2.1 遵守国家法律法规及甲方内部管理规定。
4.2.2 在离岗休养期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。
4.2.3 如有特殊情况需要返回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。
第五条返岗工作5.1 乙方提前离岗休养期满后，愿意返回甲方工作的，应提前30日向甲方提出书面申请。
5.2 甲方应在接到乙方申请后，根据工作需要和乙方实际情况，及时为乙方安排工作。
第六条违约责任6.1 如乙方在离岗休养期间违反国家法律法规或甲方内部管理规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。
6.2 如甲方未按本协议约定支付乙方相关待遇，乙方有权要求甲方支付，并依法追究甲方的法律责任。
第七条其他7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
员工离岗休养协议3篇
员工离岗休养协议3篇篇1甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方因个人健康或其他原因需要离岗休养，为明确双方权益，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方离岗休养期间双方的权利与义务，保障乙方在离岗休养期间的相关权益，同时确保甲方业务的正常运行。
二、离岗休养期限本协议约定的离岗休养期限为_____年/月/日至_____年/月/日。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、工资待遇1. 离岗休养期间，乙方不享受在岗期间的工资增长及福利待遇。
2. 乙方离岗休养期间，甲方按照每月_____元的标准向乙方支付生活费。
3. 若乙方在休养期间提供兼职或咨询服务，双方应另行协商确定相关报酬。
四、保密义务乙方在离岗休养期间，仍需对甲方的商业机密、技术秘密及个人信息承担保密义务。
未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相关机密信息。
五、业务交接乙方在离岗休养前，需完成与岗位相关的工作交接，确保工作的连续性和完整性。
乙方离岗休养期间，若甲方需要乙方协助处理相关工作，乙方应予以配合。
六、社保与公积金1. 甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 公积金的缴纳及账户处理按照甲方相关规定执行。
3. 乙方离岗休养期间，社保及公积金的缴纳标准按照相关规定执行。
七、违约责任1. 若乙方离岗休养期间违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
2. 若乙方在休养期间从事与甲方业务竞争的活动，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 甲方未按照本协议约定支付生活费用，应支付违约金。
八、协议终止与解除1. 本协议在下列情况下终止：（1）离岗休养期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方依法解除协议。
2. 本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商业机密、技术秘密等，并返还甲方相关物品。
员工离岗休养协议5篇
员工离岗休养协议5篇篇1员工离岗休养协议一、协议背景为了保护员工的权益，提高员工的工作效率和身心健康，公司制定了员工离岗休养协议，明确了员工休息期间的权利和义务，希望通过此协议使员工在休息期间能够得到充分的休息和恢复，为公司未来的发展提供更好的劳动力保障。
二、离岗休养原因员工之所以需要离岗休养，主要是因为长时间的工作压力和紧张工作环境导致身体和精神出现不适，需要进行一段时间的休息和恢复。
离岗休养的目的是为了让员工能够在休息期间得到身心的调整和修复，保持身心健康，以便更好地回到工作岗位上继续工作。
三、离岗休养期间权利1. 在离岗休养期间，公司将继续支付员工的基本工资和福利待遇，以确保员工在休息期间不会因为经济原因而担忧。
2. 员工在休息期间有权接受公司提供的医疗和心理咨询服务，以便及时发现和处理任何健康问题。
3. 公司将安排专人负责员工的休养期间的工作交接和安排，以确保员工在回岗后能够顺利融入工作状态。
四、离岗休养期间义务1. 员工在休息期间需按照医生的建议进行调养，严禁在休息期间从事任何会对身体和精神造成影响的活动。
2. 员工需积极配合公司安排的医疗和心理咨询服务，及时向公司汇报自己的休养情况，以便公司能够及时调整相关安排。
3. 员工需在休息期间保持手机和邮箱畅通，确保公司能够及时与其联系。
五、离岗休养期间管理1. 公司将派专人负责员工休养期间的管理和跟进工作，以确保员工在休息期间得到充分的照顾和关心。
2. 公司将对员工休养期间的情况进行定期跟踪和评估，以确保员工在休息期间的状况得到有效控制和处理。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为员工休养期间，如员工提前恢复健康并准备好回岗工作，可提前结束协议。
员工：公司：签字：签字：日期：日期：员工离岗休养协议范本尊敬的员工：为了保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，公司特制定了员工离岗休养协议，希望通过此协议为员工提供一个合理的休息和恢复机会。
员工离岗休养协议书
员工离岗休养协议书甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：__________________________鉴于乙方因健康原因需要进行离岗休养，经双方协商一致，达成如下协议：第一条离岗休养期限1.1 乙方自________年____月____日起至________年____月____日止，离岗休养。
1.2 离岗休养期限届满，乙方应按时返回工作岗位。
如需延长休养期限，应提前____日向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明，经甲方同意后方可延长。
第二条工资待遇2.1 乙方在离岗休养期间，甲方按照国家及地方相关法律法规规定支付乙方工资。
2.2 若乙方离岗休养期间工资低于当地最低工资标准的，甲方应按照当地最低工资标准支付。
第三条社会保险和福利待遇3.1 乙方在离岗休养期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费。
3.2 乙方在离岗休养期间，享有国家及甲方规定的福利待遇。
第四条医疗保障4.1 乙方在离岗休养期间，甲方应保证乙方享有与在岗员工同等的医疗保障。
4.2 乙方因疾病产生的医疗费用，按照国家及甲方的医疗保险政策执行。
第五条保密义务5.1 乙方在离岗休养期间，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在离岗休养期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第六条协议的变更、解除和终止6.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
6.2 乙方违反本协议约定的，甲方有权解除本协议。
6.3 法律法规规定的其他情形下，本协议可以解除或终止。
第七条争议解决7.1 因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________ 日期：________年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：________年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况及法律法规要求进行调整。
怀孕后离岗休养协议书范文
怀孕后离岗休养协议书范文甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方因怀孕需要离岗休养，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离岗休养期间的相关事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在怀孕后离岗休养期间的权利与义务，以及甲方应提供的相应待遇和保障。
第二条离岗休养期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，享受离岗休养。
2. 离岗休养期限内，乙方不再从事甲方安排的任何工作，甲方不得要求乙方提供劳动。
第三条工资待遇1. 乙方在离岗休养期间，甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定，支付乙方相应的工资。
2. 具体工资支付标准为：____。
第四条社会保险和福利1. 离岗休养期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。
2. 乙方在离岗休养期间，仍享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：____。
第五条工作交接乙方在离岗休养前，应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第六条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇国家法律法规调整，本协议相关内容应相应调整，以符合法律法规的规定。
第七条违约责任1. 甲方如未按本协议约定支付工资或缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（以下无正文）以上为怀孕后离岗休养协议书范本，甲乙双方可根据实际情况对协议内容进行适当调整和补充。
员工离岗休养协议7篇
员工离岗休养协议7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________________乙方（员工姓名）：__________________________________鉴于乙方的身体状况和工作需要，经双方协商一致，达成以下员工离岗休养协议：一、协议目的为确保乙方在离岗休养期间的合法权益，维护甲方的正常经营秩序，促进双方和谐共处，共同遵守本协议。
二、离岗休养期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，根据双方协商可续签协议。
三、工作内容及安排1. 离岗休养期间，乙方不再担任甲方的工作职务，不再参与甲方日常工作。
2. 甲方安排乙方在指定时间进行必要的身体检查和治疗，确保乙方的健康状况得到及时关注和处理。
3. 乙方应积极关注自己的健康状况，如有需要可提出合理的建议和意见。
四、待遇及福利1. 离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方基本工资及相应的福利待遇。
2. 乙方在休养期间享受的医疗费用按照国家和甲方的相关规定执行。
3. 乙方离岗休养期间的社会保险和住房公积金由甲方继续缴纳。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离岗休养期间及协议终止后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向第三方透露相关信息。
2. 乙方在离岗休养期间及协议终止后的一定期限内（具体期限根据甲方要求确定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性质的工作。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在协议期间或期满后，如违反保密义务和竞业限制，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
七、协议的变更和解除1. 本协议的变更和解除，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 乙方在协议期间如有特殊情况需要解除协议，应提前通知甲方并征得甲方的同意。
3. 本协议期满后，如双方不再续签，则协议自然终止。
八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
员工离岗休养协议(3篇)
员工离岗休养协议（3篇）员工离岗休养协议（精选3篇）员工离岗休养协议篇1甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
一、主旨经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。
二、离岗休养期限1、离岗休养期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。
2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。
3、如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。
三、离岗休养期间乙方义务1、离岗休养期间，乙方无需正常出勤。
2、乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：[ ]3、乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。
乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。
四、离岗休养期间乙方待遇1、因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币[ ]元/每月（税前）。
乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。
2、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。
五、特别约定离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。
六、附则1、离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。
2、本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议经双方签署后生效。
签署时间：年月日甲方（盖章）：本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。
乙方（签字）：员工离岗休养协议篇2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
离岗休养协议书范文大全
离岗休养协议书范文大全伴随着社会发展的进步，人们对健康的关注度也越来越高。
在工作岗位上，长期紧张的工作节奏和高强度的工作压力，往往让员工们感到疲惫不堪。
为了保护员工的身心健康，一些企业开始实行离岗休养制度，为员工提供一段时间的调整和休息。
本文将为大家提供一份，以供参考。
1. 协议双方本协议由雇主和员工两方签订。
雇主是提供工作机会并支付工资的公司或组织，员工是接受雇主雇佣并从事工作的个人。
2. 协议背景2.1 雇主关注员工健康作为雇主，我们十分关注员工的身心健康。
为了保障员工在工作中的舒适和健康状态，我们决定推行离岗休养制度。
2.2 员工工作状态需要恢复由于工作压力过大和长时间的连续工作，一些员工可能因为身体或心理方面的原因表现不佳，甚至出现疲劳、抑郁等问题。
为了让员工能够调整自己的状态并重新恢复工作能力，我们提出离岗休养的建议。
3. 协议内容3.1 休养期限根据员工的具体情况，我们将制定离岗休养的期限。
通常情况下，休养期限为30天。
3.2 休养费用承担休养期间，员工仍享受公司提供的基本工资待遇，并且公司将承担所有休养期间的医疗费用。
3.3 休养方式员工可以选择在家休养或者到指定的休养地点进行休养。
在休养过程中，员工需要遵守医生的指导，合理安排作息时间，并积极参与康复训练。
4. 协议生效条件4.1 医生建议离岗休养需要经过公司指定医生的评估，并得到其书面建议后方可生效。
4.2 公司批准员工提出离岗休养申请后，公司将评估员工的工作情况和离岗休养的必要性，最终决定是否批准。
5. 协议解除条件5.1 医生复查经过休养期满后，员工需接受公司指定医生的复查。
若医生确认员工身体或心理状况已经恢复正常，公司将解除休养协议。
5.2 员工申请解除若员工在休养期间感觉身体或心理状况已经有效改善，可提出申请，公司将根据实际情况决定是否解除休养协议。
6. 协议变更根据员工的具体情况，公司有权决定是否调整休养期限，调整休养费用承担方式，以及休养方式等。
离岗休养协议书模板3篇
离岗休养协议书模板3篇Template of agreement on leave from work甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01离岗休养协议书模板3篇前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：提前离岗休养职工协议书范文(2021版)2、篇章2：协议书（离岗休养）3、篇章3：福利院老人休养协议书文档(规范版)篇章1:提前离岗休养职工协议书范文(2021版)甲方：乙方：根据文件精神，经双方协商一致，签订如下条款：一、经乙方自愿申请，甲方批准，自年月日起，乙方离岗休息至法定退休日止。
二、乙方的义务:1、提前离岗休息期间，若遇国家及省上政策调整，甲方有权中止协议，并通知乙方，乙方必须及时返所上班，否则按离职处理。
2、提前离岗休息职工必须自觉遵守国家的法律、法规和单位规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护单位的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍，单位正常工作秩序。
3．提前离岗休息职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。
是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。
三、提前离岗休息职工享有的待遇和权利:1．提前离岗休息职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。
员工离岗休养协议
员工离岗休养协议甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方因个人原因或身体状况需要离岗休养，为明确双方权益和责任，达成以下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在离岗休养期间的权益及责任，同时保障甲方的正常运营秩序，确保双方利益不受损害。
二、离岗休养期限乙方离岗休养期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、薪资待遇及福利1. 乙方在离岗休养期间，甲方按照国家规定支付乙方基本工资及相应的福利待遇。
2. 若乙方在休养期间因特殊情况需要恢复工作，应与甲方协商，并经甲方同意后恢复工作。
恢复工作期间，薪资及福利待遇按照甲方规定执行。
四、保密义务乙方在离岗休养期间及以后，对在甲方工作期间所知悉的甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
五、竞业限制乙方在离岗休养期间及以后的一定时间内（具体期限根据乙方岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的业务活动。
六、社会保险及住房公积金1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
2. 乙方在离岗休养期间，社会保险及住房公积金的缴纳按照国家和地方规定执行。
七、违约责任1. 若乙方在离岗休养期间违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 甲方若未按照本协议约定支付薪资待遇及福利，应承担违约责任。
八、其他事项1. 乙方离岗休养期间，应保持良好的身体健康状况，如有重大疾病应及时通知甲方。
2. 乙方离岗休养期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可对本协议进行修改或补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议的附件与正文具有同等法律效力。
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员工离岗休养协议
已出版
要点
甲方（用人单位）与乙方（员工）约定给予员工离岗休养期限，期间给员工发放生活费。
一般是因员工怀孕等短期休养，如为内部退休，可使用内部退养合同。
离岗休养协议
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
身份证号：
甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
一、主旨
经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方离岗休养待遇。
二、离岗休养期限
1. 离岗休养期限自年月日起至年月日止。
其中如属于产假期间的，则乙方产假期间的请假、待遇等按甲方考勤制度执行。
2. 上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。
3. 如甲方生产经营有需要提前终止离岗休养期限的，可提前一周通知乙方结束离岗休养，乙方应予配合上岗。
三、离岗休养期间乙方义务
1. 离岗休养期间，乙方无需正常出勤。
2. 乙方离岗休养期间仍应完成下列工作或任务：
3. 乙方在离岗休养期间，要严格遵守国家的各项法律法规，认真执行甲方规章制度，服从管理。
乙方在离岗休养期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反劳动纪律的，甲方可随时与乙方解除劳动合同。
四、离岗休养期间乙方待遇
1. 因乙方无需正常出勤，离岗休养期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币元/每月（税前）。
乙方需承担的社会保险费由甲方代扣代缴，社保缴费标准按公司规定执行。
2. 乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等其它待遇。
五、特别约定
离岗休养期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。
六、附则
1. 离岗休养结束（包括提前终止）乙方重新上岗后，本协议中约定的有关待遇即相应失效。
2. 本协议一式二份，协议双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议经双方签署后生效。
签署时间：年月日
甲方（盖章）：
本人向公司申请离岗休养，并同意履行上述协议，接受公司安排。
乙方（签字）：。