高校毕业生职业初期离职意向影响因素调查问卷.
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷尊敬的先生/女士:您好! 本次调查的目的是了解新生代员工的组织承诺、离职倾向及工作满意度状况，不涉及任何工作机密和个人隐私，无需署名。
所得数据仅用于科学研究，不会对您和您就职单位造成任何影响，请您按照真实情况如实填写，您所填数据的真实性对研究结论的科学性具有重要影响。
感谢您不吝分享宝贵的信息，谨此致上诚挚的谢意!第一部分基本资料这一部分是关于您的个人情况的描述，请如实选择。
1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○18-20岁○20-25岁○25-30岁3. 您的学历是 [单选题] *○初中及以下○高中或者中专○专科○本科○硕士研究生及以上4. 您的工作年限是 [单选题] *○1年以下○1年以上-3年○3年以上-6年○6年以上-8年○8年以上第二部分组织承诺请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
“1”代表非常不同意”2”代表比较不同意”3”代表不确定”4”代表比较同意”5”代表非常同意5. 即使单位的效益差，我也不打算离开 [单选题] *1 ○1○2○3○4○556. 我对单位有很深的感情 [单选题] *1 ○1○2○3○4○557. 我愿为单位做任何贡献 [单选题] *1 ○1○2○3○4○558. 我甚至愿意把自己的业余精力都贡献给单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○559. 我认为任何人对自己的单位都应忠诚 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5510. 我认为应该对单位全身心投入 [单选题] *11. 我认为跳槽是不道德的 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5512. 我对单位负有义务 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5513. 我像爱家那样爱自己的单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55第三部分离职倾向请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
离职原因调查表
3、您认为公司的工资水平（ ）
A、薪资水平过低，无法满足您的要求 B、薪资水平适中 C、薪资水平高于同行业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4、您认为公司的管理制度（ ）
A、管理粗放 B、管理缺少人性化 C、公司制度流程不明确 D、合理
5、您认为公司的培训（ ）
A、没有培训机会 B、培训机会很少 C、适合
6、您认为个人在公司的发展机会（ ）
离职原因调查表
姓名 岗位
部门 入职时间
班组 离职日期
请您在下面的项目中选择您的看法，在（ ）中填入选项，可多选。
1、您认为工作时间（ ）
A、过长 B、安排不合理 C、不适应夜班工作
2、您认为薪资发放（ ）
A、工资发放标准不明确 B、计件/固定工资未进行考核
C、薪资发放不公平，没有结合员工个人能力
D、薪资合理
您对公司的发展有哪些建议：
经办人签字：
填表日期：
A、不明确晋升渠道 B、没有轮岗机会 C、工作单调、没有工作扩大化机会
7、您认为公司的行政方面（ ）
A、宿舍管理乱 B、伙食差 C、车间安全隐患多 D、满意
8、您离职的客观原因（ ）
A、农忙返乡 B、家中急事，如家人生病、孩子结婚、盖房、孩子上学等
C、身体不适应 D、部门人际关系不和谐 E、有老乡离职，和老乡一块
员工离职意向调查表
员工离职意向调查表
调查背景
我们希望了解员工离职的原因和意向，以便我们能够持续改进员工福利和工作环境，以减少员工流失率。
请您填写以下调查表，我们非常重视您的意见和反馈。
调查问题
1. 请问您当前是否有离职的意向？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 如果您有离职意向，请问主要原因是什么？
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 薪资待遇不满意
- [ ] 缺乏晋升机会
- [ ] 不满意当前工作环境
- [ ] 个人发展前景有限
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
3. 您是否愿意与我们沟通，以改善您的工作环境和福利待遇？
- [ ] 是
- [ ] 否
4. 如果您选择离职，您愿意给出多长时间的离职通知？
- [ ] 1个月
- [ ] 2个月
- [ ] 3个月
- [ ] 根据合同约定的时间
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
5. 对于我们来说，留住您作为一名员工是非常重要的。
如果我们提供以下改进建议，您是否会考虑留下来？
- [ ] 提升薪资待遇
- [ ] 提供更好的晋升机会
- [ ] 改善工作环境
- [ ] 加强对员工职业发展的支持
- [ ] 提供更好的培训和研究机会
- [ ] 其他（请具体说明）：_____________
调查结束
非常感谢您参与本次离职意向调查！我们将认真对待您的反馈，并努力改善员工的工作体验和福利待遇。
如有需要，请随时与我们
沟通。
谢谢！。
上海离职现象调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了深入了解上海地区职场人士的离职现象，分析离职原因，以及为企业和求职者提供有益的参考，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄段是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您目前所在行业是？A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育业E. 其他（请注明：_________）5. 您目前的工作岗位是？A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 人力资源E. 其他（请注明：_________）二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为以下哪些因素对您的满意度影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：_________）8. 您是否考虑过离职？请说明原因。
A. 是，以下是我考虑离职的原因：1. 薪酬福利不满足2. 工作环境不佳3. 职业发展受限4. 团队氛围不融洽5. 工作内容不感兴趣6. 其他（请注明：_________）B. 否，以下是我不愿离职的原因：1. 薪酬福利尚可2. 工作环境舒适3. 职业发展空间大4. 团队氛围融洽5. 工作内容有趣6. 其他（请注明：_________）三、离职原因分析9. 您认为以下哪些原因是导致您离职的主要原因？（可多选）A. 薪酬福利不满足B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 团队氛围不融洽E. 工作内容不感兴趣F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明：_________）10. 您认为企业应该采取哪些措施来降低员工离职率？A. 提高薪酬福利B. 改善工作环境C. 优化职业发展通道D. 增强团队凝聚力E. 提升员工培训F. 其他（请注明：_________）四、求职者视角11. 如果您正在求职，您最关注的求职因素有哪些？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作。
大学生就业意向调查问卷模板
大学生就业意向调查问卷1.你所学的专业是：2.您的性别：□男□女.以下哪项描述符合你毕业后的去向安排？□就业□自主创业□考研□出国.下列哪个选项最影响你对就业单位的选择？□薪酬待遇□企业规模□企业知名度□职业发展前景□稳定性.你以后是否想找专业对口工作？□是□否.毕业后选择工作的城市？□学校附近□回乡□ 一线城市□沿海城市.你是否愿意选择校企合作单位实习？□是□否.你最想通过什么方式就业？□校方□找关系□靠自己.你更愿意去大企业还是小型公司？□大企业□小型公司.你对自主创业有何看法：□有信心，正有此准备和打算□觉得找工作都没底，更不会尝试自主创业□觉得那也是一种择业方式，但短期内不打算尝试□能力条件不够，绝不尝试.你在工作中更看中哪些？□薪水□自我发展空间□领导做事风格□同事之间相处氛围□其它：12. 一个公司企业文化是否会影响你的就业选择？□是□否.你更倾向于高薪工作，还是自己感兴趣的工作? □高薪工作□感兴趣的工作.你认为实习期间多少薪水合理？□2000以下□2000 至IJ 3000□3000 到4000.你觉得你和其它就业竞争者优势在哪里？□沟通表达能力强□熟练办公软件□有工作经验□其它：16.你希望公司拥有哪些福利？□五险一金□出国进修□带薪休假□节假日福利□其它：17.你觉得你能否找到合心意的工作？□能□不能.如果你在没有找到心仪的工作下你会选择苦力工作吗?□会□不会.您的就业态度是？□平静□苦恼紧张□积极、期待□不知所措.当前就业形势对你的影响？□有影响，心理压力增加□有点影响，问题不大□完全没有影响.你觉得找工作对自己生活的最大影响表现在？□生活费用明显上升□身体状况不如从前□精神压力增大□没什么影响变化.父母对你未来的期待是？□继续深造□找份稳定的工作□自己创业做生意□找一份工资高的工作。
毕业生就业意向调查问卷大全(精选12份)
毕业生就业意向调查问卷大全(精选12份)毕业生就业意向调查问卷大全问卷1：个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 学校：5. 专业：6. 学历：7. 毕业时间：8. 联系方式：问卷2：就业意向1. 您是否已开始寻找工作？2. 您对就业地点的选择有什么要求？3. 您期望从事的行业是什么？4. 您期望从事的职位是什么？5. 您是否考虑继续深造或继续学习？6. 您期望的薪资范围是多少？7. 您对工作的工作时间和弹性工作有何要求？8. 您是否愿意接受加班或出差？问卷3：职业素养1. 您认为您的职业素养如何？2. 您是否有相关工作经验？3. 您是否具备用人单位所需的技能和专业知识？4. 您是否有自主创新和解决问题的能力？5. 您是否有团队合作和沟通协调的能力？6. 您是否有适应快速变化和压力环境的能力？7. 您是否具备持续学习和自我提升的意愿？8. 您认为您的个人素质是否能够适应未来职业发展的要求？问卷4：就业信息来源1. 您通常从哪些渠道获取求职信息？2. 您通常如何准备求职材料（如简历、自荐信等）？3. 您是否会利用互联网招聘平台进行求职？4. 您是否会参加就业招聘会和校园招聘活动？5. 除了以上渠道，您还会从哪里获取就业信息？问卷5：职业规划1. 您是否有明确的职业规划？2. 您期待在未来的职业生涯中的发展方向是什么？3. 您有哪些行业或领域的职业梦想？4. 您在职业规划上是否有长期目标和短期目标？5. 您对个人职业规划的重视程度如何？问卷6：就业服务需求1. 您希望学校为您提供哪些就业服务？2. 您对学校提供的就业指导和帮助满意吗？3. 您对学校就业信息发布的方式有何建议？4. 您认为学校可以在哪些方面提升就业服务质量？5. 您是否希望学校与企业建立更紧密的合作关系，为您提供更多的就业机会？问卷7：自我评价1. 请简要评价您的自身优势和不足。
2. 您对个人职业发展的信心如何？3. 您对未来的职业道路有何规划？4. 您是否愿意接受职业培训和进修学习？问卷8：就业压力1. 您对当前就业市场的竞争压力有何感受？2. 您认为您在与其他毕业生竞争就业机会时的优势是什么？3. 您是否对就业前景感到担忧？4. 您如何应对和减轻就业压力？问卷9：毕业生就业创业政策1. 您是否了解国家对毕业生就业创业提供的政策支持？2. 您认为目前国家对毕业生就业创业的政策是否足够支持？3. 您对国家在促进毕业生就业创业方面有何建议？问卷10：留学与就业1. 您是否有留学打算或经历？2. 您对留学与就业的关系有何看法？3. 您认为留学经历会对您的就业竞争力有何影响？4. 您是否认为留学经历会增加就业的机会？问卷11：未来的工作生活1. 您对未来的工作生活有何期望？2. 您希望达到怎样的职业高度？3. 您对工作与生活的平衡有何要求？问卷12：其他建议和补充请您提出对母校、就业服务中心或其他相关方面的建议和补充意见。
员工离职的调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。
3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。
四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。
请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。
再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工离职调查问卷（精选5篇）
员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。
为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。
感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。
高校毕业生就业选择问卷(40题)
高校毕业生就业选择问卷(40题)高校毕业生就业选择问卷（40题）为了更好地了解高校毕业生在就业选择方面的偏好和需求，我们特制定此问卷。
请您根据自己的实际情况和想法，如实填写。
我们承诺，您的个人信息和回答将会严格保密，仅用于统计分析。
感谢您的参与！一、基本信息（5题）1. 性别：- 男- 女2. 年龄：- 22岁以下- 23-25岁- 26-28岁- 28岁以上3. 学历：- 本科- 硕士- 博士- 其他4. 专业：________________________5. 毕业院校：________________________二、就业观念（10题）6. 您对就业的定义是什么？- 找到一份稳定、有保障的工作- 实现个人价值和发展- 获得较高的收入- 社会地位和名声- 其他：________________________7. 在您看来，就业最重要的是什么？- 薪资待遇- 工作环境- 发展前景- 工作地点- 其他：________________________8. 您对“铁饭碗”观念的态度是？- 完全支持- 有一定支持- 中立- 反对- 强烈反对9. 您如何看待跳槽？- 经常跳槽，寻求更好的发展机会- 适当跳槽，提升自身价值- 尽量避免跳槽，保持工作稳定- 其他：________________________10. 您认为创业是否应该列为就业选择之一？- 是- 否- 视个人情况而定11. 您是否愿意尝试新兴行业或未知领域的工作？- 愿意尝试- 有一定意愿- 观望态度- 不愿意尝试- 坚决不尝试12. 您认为工作中个人与团队的关系应该如何处理？- 以个人为中心，注重个人发展- 注重团队合作，共同进步- 个人与团队并重- 其他：________________________13. 您如何看待工作与生活的平衡？- 工作为主，生活为辅- 生活为主，工作为辅- 工作与生活平衡- 其他：________________________14. 您对工作压力的承受能力如何？- 很强- 较强- 一般- 较弱- 很弱15. 您认为工作中最大的挑战是什么？- 专业技能的提高- 人际关系的处理- 工作压力的承受- 职业发展规划- 其他：________________________三、就业行业与岗位（10题）16. 您希望进入哪个行业就业？- 制造业- 金融业- 信息技术行业- 教育行业- 医疗行业- 文化娱乐行业- 房地产行业- 政府及公共服务行业- 其他：________________________17. 您对行业选择的排序是什么？1. ________________________2. ________________________3. ________________________4. ________________________5. ________________________18. 您希望从事哪个岗位？- 技术岗位- 管理岗位- 营销岗位- 教育/培训岗位- 医疗/护理岗位- 财务岗位- 其他：________________________19. 您对岗位选择的影响因素排序是什么？1. ________________________2. ________________________3. ________________________4. ________________________5. ________________________20. 您是否愿意从事的行业或岗位与专业不对口？- 愿意- 有一定意愿- 观望态度- 不愿意- 坚决不从事21. 您认为在工作中继续深造有必要吗？- 非常有必要- 有一定必要- 可有可无- 不太有必要- 完全没有必要22. 您愿意接受的最低薪资标准是多少？- 3000-5000元/月- 5001-8000元/月- 8001-12000元/月- 12001-20000元/月- 20000元/月以上23. 您认为工作地点对您的就业选择影响大吗？- 非常大- 较大- 一般- 较小- 几乎没有影响24. 您最希望的工作地点是哪里？- 一线城市- 新一线城市- 二线城市- 三线城市- 四线及以下城市25. 您对工作环境的期望是什么？- 舒适的办公环境- 良好的团队合作氛围- 竞争激烈的工作环境- 严谨、规范的工作氛围- 其他：________________________ 四、职业发展规划（5题）26. 您对职业发展的规划是什么？- 逐步提升自己的专业技能，成为行业专家- 向管理层发展，成为管理者- 尝试不同岗位，丰富个人经历- 创业，实现个人价值- 其他：________________________27. 您希望在多长时间内达到什么职业成就？- 1-3年：________________________- 3-5年：________________________- 5-10年：________________________- 10年以上：________________________28. 您认为在工作中继续提升学历是否有必要？- 非常有必要- 有一定必要- 可有可无- 不太有必要- 完全没有必要29. 您希望如何提升自己的专业技能？- 参加专业培训课程- 在工作中不断学习和积累- 通过自学提升专业技能- 参加在职研究生等深造项目- 其他：________________________30. 您认为职业发展规划中最重要的是什么？- 薪资待遇的提升- 职位晋升- 个人能力的提升- 人际关系的拓展- 工作与生活的平衡- 其他：________________________五、其他（5题）31. 您在就业过程中最关注的政策或措施是什么？- 鼓励大学生就业的政策- 创业扶持政策- 人才引进政策- 减税降费政策- 其他：________________________32. 您认为目前就业市场中最热门的领域是什么？- 互联网行业- 金融行业- 教育行业- 医疗行业- 新能源行业- 其他：________________________33. 您在求职过程中最困扰的问题是什么？- 缺乏实践经验- 竞争激烈- 专业不对口- 薪资待遇低- 职业发展规划不明确- 其他：________________________34. 您认为高校在就业指导方面应提供哪些帮助？- 职业规划指导- 就业政策解读- 企业招聘信息推送- 模拟面试训练- 创业指导- 其他：________________________35. 您对高校毕业生就业有什么建议或意见？________________________感谢您花时间完成这份问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将综合分析数据，为高校毕业生提供更好的就业指导和帮助。
公司员工离职原因调查问卷
公司员工离职原因调查问卷
感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们希望了解您离职的原因，以便我们改进和提高我们的员工满意度和保留率。
请您花几分钟回答以下问题：
1.您离职的原因是什么？
工资待遇不满意
工作环境不好
缺乏职业发展机会
公司文化不符合个人价值观
家庭原因
其他（请注明）____________
2.您离职后是否找到了满意的工作？
是
否
3.您对公司的离职流程是否满意？
非常满意
满意
不满意
非常不满意
4.您认为公司在员工保留方面可以进行哪些改进？
提供更好的薪资福利待遇
提供更好的工作环境
提供更多的职业发展机会
增强公司文化建设
其他建议（请注明）____________
5.您是否愿意参加一个离职反馈会议，以进一步讨论您的离职原因和建议？
是
否
感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，将帮助我们改进公司的员工福利和满意度。
如有需要，请在下方补充任何其他意见或建议。
补充意见或建议}
请在下面留下您的联系信息（自愿提供）：姓名：____________
联系____________
电子邮件：____________
谢谢！。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表：探索离职原因，提升员工满意度亲爱的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查表。
我们非常重视您的反馈和意见，以便进一步改进我们的人力资源管理策略和提升员工满意度。
请您如实填写以下问题，并确保您的回答保密。
您的个人信息将仅用于内部分析目的。
1. 您离职的主要原因是什么？请在下方选择适用的选项或提供具体原因。
a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作内容与预期不符e) 公司文化和价值观不匹配f) 家庭原因或个人发展g) 其他，请注明：___________________2. 如果您选择了上述选项之一，请详细解释您的离职原因。
我们非常希望了解更多细节，以便改进我们的人力资源策略。
3. 在您的工作期间，您是否曾提出过关于您的工作环境、薪资待遇或职业发展的问题或建议？如果是，请说明您的建议和反馈。
4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：5. 您对公司的管理和领导力是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：6. 您对公司的团队合作和沟通是否满意？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：7. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请在下方选择适用的选项并提供a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意解释：8. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？请在下方选择适用的选项并提供详细解释。
a) 是b) 否解释：9. 如果您愿意，您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们更全面地了解您的离职原因和反馈意见？a) 是b) 否解释：非常感谢您的参与和宝贵时间。
您的反馈对于我们改进人力资源策略和提升员工满意度至关重要。
如果您有任何其他建议或想要表达的意见，请在下方留言。
离职报告调查问卷
离职报告调查问卷背景介绍离职报告调查问卷是为了收集员工离职原因和工作体验的数据，以便企业可以了解员工对工作环境和公司文化的评价，并提出改进意见。
本文将介绍离职报告调查问卷的目的、设计和实施步骤，以及如何分析和应用调查结果。
目的离职报告调查问卷的主要目的是了解员工离职的原因和对公司的评价，以便公司能够针对性地改善工作环境和员工体验。
通过收集离职员工的反馈，公司可以发现潜在的问题和改善机会，并采取相应的措施来提高员工满意度和留住人才。
设计步骤在设计离职报告调查问卷时，需要考虑以下几个步骤：步骤1：明确调查目标首先，明确调查的目标和范围。
确定想要了解的问题，例如离职原因、工作环境、职业发展等方面，以便设计合适的问题和选项。
步骤2：编写问题根据调查目标，编写具体的问题。
问题应该清晰、简洁，并且能够涵盖所需要的信息。
可以使用开放式问题和封闭式问题相结合的方式，以便员工能够提供详细的反馈意见。
步骤3：选择适当的量表在问卷中使用适当的量表可以帮助量化员工的反馈。
常用的量表包括满意度评分、频率评估和重要性评估等。
根据调查目标选择合适的量表，并确保量表选项的可选范围全面而明确。
步骤4：设计调查流程安排问题的顺序和流程，确保问卷逻辑清晰且易于理解。
有序地引导员工回答问题，以便数据收集和分析更加方便。
步骤5：预测试在正式发布问卷之前，进行预测试以确保问卷的可用性和有效性。
选择一小部分员工进行预测试，并根据他们的反馈意见进行必要的修改和调整。
步骤6：问卷发布和数据收集确定问卷发布的方式，例如通过电子邮件、在线调查平台或内部网站。
确保问卷的保密性和匿名性，以鼓励员工提供真实而诚实的反馈意见。
数据分析和应用在收集到足够的问卷回复之后，需要对数据进行分析和解读。
常用的分析方法包括统计分析和主观分析。
统计分析使用统计工具对数据进行整理和分析，例如计算平均值、频率分布和相关性等。
通过统计分析，可以找出一些共性的问题和症结所在，并据此提出改进建议。
大学毕业生就业信息需求调查问卷设计（共5则范文）
大学毕业生就业信息需求调查问卷设计（共5则范文）第一篇：大学毕业生就业信息需求调查问卷设计（共）大学毕业生就业信息需求调查问卷设计亲爱的同学们，感谢您抽出宝贵的而时间来完成这份调查问卷，我们希望通过这个调查了解高校大学生对就业信息的需求，从而对高校大学生就业渠道给出建议和方案，帮助解决大学生就业难的问题。
（提示：您可以直接在所选答案上画对号）1.您的性别：A.男B.女2.您所在的年级：A.大学一年级B.大学二年级C.大学三年级D.大学四年级3.您的专业类型：A.文科B.理工科C.艺术类4.您对职业的取向：A.国家单位B.企事业单位C.中外企业D.私企E.无所谓5.找工作时您怎样看待专业和工作性质的问题：A.一定要找与专业对口的工作B.可以与专业有关联性的工作，不一定对口C.专业与工作性质无关，先找一份工作再说D.根据自己的喜好选择行业6.您对就业地区选择的原因：A.工作待遇好，收入可观B.与国际接轨C.岗位多元化D.生活条件好E.提供再学习机会，有较大的发展空间F.其他7.您认为当前就业困难的作主要原因是：（可多选）A.缺乏实际技巧与精炼B.就业期望太高C.就业人数太多D.企业的要求太高E.其他8.您一般会采取什么途径收集就业信息：A.学校就业指导中心B.报刊、广播、电视等媒体C.人才市场等中介服务D.其他9.您希望通过哪种渠道就业：A.人才交流中心B.招聘会C.网上求职D.上门求职E.其他10.您认为学校是否已经给予了我们足够的就业渠道：A.是B.否11.在选择就业企业时您最希望知道的是：（可多选）A.单位工资福利方面的信息B.招聘单位的规模、发展程度与知名度方面C.招聘单位的性质、产品或服务类型方面的信息D.招聘单位的地理位置和环境方面的信息F.员工外出学习的机会多少以及晋升的难易程度E.其他12.您觉得自己面对就业挑战最需要哪些方面的帮助：（可多选）A.清晰的就业理念的疏导B.直接介绍一个具体的工作机会或求职方向C.协助分析和纠正就业准备过程中的误区和盲动D.获得对自己职业生涯规划设计的指导E评价自己的就业准备与心理状态F.其他.13.您对学校和企业对就业方面还有那些要求：再次感谢您的参与，祝你每天都有进步！第二篇：毕业生就业需求调查问卷毕业生就业需求调查问卷亲爱的同学：您好！我是电子科大科园教育中心经管专业的学生。
高校毕业生慢就业现状及影响因素调查问卷
高校毕业生“慢就业”现状及影响因素调查问卷亲爱的同学：您好，谢谢您的参与！今天我们在开展高校毕业生“慢就业”现状及影响因素的问卷调查。
此次调查仅用于学术研究，我将对您提供的资料进行匿名处理，请您根据实际情况进行回答，感谢您的配合！一、基本信息1.您的身份：（）○往届毕业生○应届毕业生○低年级在校生2.您的性别：（）○男○女3.您的年龄：（）○22岁以下○22-25岁○26-30岁○30岁以上4.您是否是独生子女（）○是○否5.您生活的地区：（）○城市○城镇○乡村6.您所学专业的类型是（）○哲法类○理工类○文史类○经管类○教育类○农学○医学○艺术类7.您就读学校的类型是（）○双一流高校（含双一流学科建设高校）○普通一本○普通二本○高职（高专）院校8.您的学历是（）○专科○本科○硕士研究生○博士研究生9.您的家庭条件怎样？（）○非常好○比较好○一般○比较差○非常差10. 您父母的职业是（）○事业单位、国有企业正式职工○事业单位、国有企业劳务派遣人员○经商○民营企业打工○在家务农○其他 _________________11.您父母的教育程度：（）○初中及以下学历○高中学历○大专及以上学历12.您认为您父母对您选择或未来可能选择“慢就业”的态度：（）○非常支持○支持○无所谓○反对○非常反对13. 您接受高校就业指导的程度？（）○参加过就业的相关培训或讲座○上过一两门就业指导类课程○接受过系统的就业指导○没有接受过就业指导二、“慢就业”基本现状高校毕业生由于主观和客观因素，没有立即就业（稳定的就业）也没有继续深造，而是通过支教、游历、备考、等待机会或者在家陪伴父母等方式放缓求职步伐，推迟就业时间的现象。
14.您是否属于“慢就业”群体？（）○是○否15.您熟悉的毕业生多少人选择了“慢就业”？（）○0○1-3个○4-6个○6个以上16.您或您身边的人选择“慢就业”是为了（）□升学（含专升本、考研、出国留学）□准备证书技能考试或继续求职□考公务员或事业单位□等待机会□创业考察（含网红、直播、代购等）□支教□外出旅游或在家陪伴父母□没计划17.您对“慢就业”现象的态度（）○支持，有更多的时间规划自己未来的人生道路○反对，浪费时间，是一种变相的“啃老”○保持中立18.您自己是否能接受毕业后仍未就业或者主动选择慢就业（）○能接受，自己已经或未来可能选择慢就业○能接受，但自己不会主动选择慢就业○不能接受，但尊重选择这条道路的毕业生○这种就业行为不可取19.您就业会优先考虑的因素有 [多选题] （）□社会贡献□企业平台□薪资待遇□晋升空间□职业前景□工作地点□工作环境□可以学习提高个人能力□工作稳定□工作与生活平衡□个人兴趣□专业对口□平等与尊重□只考虑公务员或事业单位20.您认为毕业生求职的最佳时间是（）○毕业前确定工作○毕业后 1-6 个月○毕业后 7-12 个月○毕业后一年以后21.您能接受毕业后待业的最长时间（）○1个月以内○1-3个月○4-6个月○1年○2年○更长时间三、“慢就业”的影响因素调查注：请您对以下“慢就业”现象可能的影响因素进行打分（1分代表完全没有影响，5 分代表有重大影响，从 1-5 分程度依次递增，请在对应数字处√）22.社会维度的影响因素[矩阵量表题]就业市场竞争激烈（）高校扩招，学历贬值（）网络媒介营造紧张的就业氛围（）社会经济转型，人才岗位与毕业生供需失衡（）文化多元化背景下，对不同的就业观念更加包容（）23.高校维度的影响因素[矩阵量表题]学科设置与就业市场不匹配（）高校就业指导服务、就业信息宣传不到位（）校招企业没有达到学生的期望（）高校所处的地理位置受限（）就读学校及所学专业的知名度不高（）24.家庭维度的影响因素[矩阵量表题]家庭经济条件可以为慢就业提供物质保障（）毕业生不用承担家庭经济压力（）家人的期待，对升学、体制内工作或特定行业有偏好（）父母尊重孩子的就业选择（）25.朋辈维度的影响因素[矩阵量表题]朋友、同学通过慢就业获得了更好的生活和工作（）已经就业的朋友辞职回来备考（）身边重要的人缺乏求职积极性（）盲目跟从身边重要他人的就业方向（）26.个人维度的影响因素[矩阵量表题]个人职业规划不明确，职业目标定位不合理（）自身的能力水平不足，缺乏求职核心竞争力（）个人求职期望高，不愿将就（）缺乏求职积极性，逃避就业（）过于强调自我认知，不了解当前的就业形势（）27.您认为国家应该采取哪些措施破解“慢就业”现象？。
大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]
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大学生就业问题的调查问卷[五篇范文]第一篇：大学生就业问题的调查问卷大学生就业问题的调查情况1.当你跨进大学的门槛时，是否对以后的就业已经有了规划?A 有B 没有2.在你选择就读这份专业之前，家里是否已经给你安排了工作?A.是B 否3.当你知道自己所学专业并不是热门专业，对于未来的工作，竞争很是激烈，你会怎么办？A.转热门专业B.激流勇进，不畏竞争C 随遇而安4.当你大学毕业的时候，你是继续考研还是选择就业？A.考研B 就业5.如果你选择考研，但是考研失败了你会怎么办?A 继续考研，直到成功 B.不考了，直接就业C.边考研边工作6.你会接受父母给你安排的工作吗，即使是你不喜欢的职业？A．会B.不会C.会考虑，但不一定接受7.你希望自己的工作是怎么得到的？A．依靠父母打理关系B.用金钱获得C靠自己努力所得8.你觉得大学生最初获得不了工作的主要原因有什么？A．高不成低不就 B面试的失败 C学历不够 D经验不够E9.你觉得大学生就业往哪方面发展是最优的？A.国民企业B.私营企业C.出国深造 D自主创业10.如果你大学毕业找不到与你专业相关的工作，你会怎么办？A．随便找一份工作B.继续努力，直到找到相关的工作11.你在就业过程中更注重什么?（可多选）A.岗位B薪酬高低C.公司名气D.个人发展空间E所学专业与公司需求的对口程度F积累经验与人脉12.你希望在哪工作？A．经济文化中心B.江浙沪C 西部地区D一般城市E农村F 自己所在家乡13.你认为用人单位最关系毕业生的哪些条件？（可多选）A．专业成绩B.专业技能C.综合能力Ｄ学校名气E 社会经验F发展潜力G.思想品德H 其他第二篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1、你毕业后的去向是1、考研2、考公务员3、考事业单位4、出国5、求职6、创业7、其他2、如果你选择考研，原因是1、对学术感兴趣，提升自己2、希望在高校工作3、能够有一个好的出路4、对求职恐惧5、专业就业前景不好6、其它3、如果你选择考研，你选择学校的依据1、名牌学校2、名气上佳学校3、一般学校，考上就行4、如果你选择考研，你了解所考学校的专业目录吗？1、非常了解，一直在看历年的情况2、基本了解，只看了去年的情况3、不了解，还没查阅5、如果你选择考公务员，你打算考国家级还是省级1、国家级2、省级6、如果你选择考公务员，你是否了解报名程序和考试内容1、了解2、不了解7、如果你想出国，你首选国家是1、美国2、英国3、加拿大4、澳大利亚5、日本6、德国7、其它8、你是否想过自主创业1、是2、否9、如果是自主创业，你认为你最需要的是1、资金2、政策支持3、技术4、其它10、如果您愿意进行自主创业，您的动机是1、个人理想就是成为创业者2、受他人邀请进行创业3、有好的创业项目4、未来收入好5、未能找到合适的工作6、其他11、如果你不打算创业，原因是1、缺乏创业意识2、缺乏创业资金3、缺乏创业项目4、缺少学校的创业辅导5、缺少政府基金6、缺少家庭支持12、你从什么时候开始或打算关注就业信息？1、大一2、大二3、大三4、大四13、在找工作前你是否做过比较系统的职业规划：1、有明确规划2、有模糊的规划3、走一步，算一步4、没有14、在求职过程中你打算投入的包装费用（包括通讯费用，服装费用，制作简历的费用等）为1、500元以下2、500-1000元3、1000-1500元4、1500元以上15、您了解哪些基层就业项目、就业服务和就业政策1、三支一扶2、西部志愿者服务计划3、村官计划4、应征入伍服兵役5、参与国家和地方重大科研项目（科研助理）6、到中小企业就业7、农村教师特岗计划8、对困难家庭毕业生就业援助9、鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业的相关政策10、毕业生到基层或中西部就业的其他专项政策措施16、如果你选择先工作的原因是1、家庭贫困2、对考研没把握3、实现自我价值4、其它17、你认为当前的就业形势如何1、非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作2、乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位3、不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位4、就业困难，很难找到合适岗位5、形势堪忧，根本找不到工作18、你认为当前就业难的最主要的原因是？1、缺乏实际技能与经验2、就业期望过高3、就业人数过多4、对社会的了解不够5、面临的竞争太强6、其他19、面对就业难，你的态度是1、先就业再择业2、先择业再就业3、考研4、待业20、您选择第一份工作的态度1、很看重，精挑细选2、干什么都可以，主要积累经验3、单位文化氛围好4、不惜代价，找一份高收入工作5、随便找一份21、你对自己的内外部优势、劣势、机遇和挑战有了解吗1、很不了解2、不太了解3、一般4、比较了解5、很了解22、你对就业求职的基本程序了解吗1、了解2、不了解23、你对学校和学院就业网站了解和关注的程度：1、非常关注和了解2、比较关注和了解3、一般关注和了解4、偶尔关注和了解5、不清楚24、你对你所学的专业满意吗？1、很满意2、满意3、一般4、不满意5、很不满意25、你认为你所学专业的前景如何1、很有前途2、较有前途3、无所谓4、较无前途5、很无前途26、如何看待就业过程中专业是否对口问题1、专业一定要对口2、既来之则安之3、根据自己喜好选择行业4、其它27、如果专业不对口，你会选择跳槽吗1、会2、不会3、不知道28、请问您在校期间有没有参加过实习1、有2、没有29、请问您对在校期间实习的态度是：1、绝对有必要，对日后工作有很大帮助2、只有专业对口的实习，才对今后的工作有帮助3、大学生实习只不过为用人单位提供廉价劳动力，对今后的意义不大4、学生在校期间的任务就是在校学习，参加实习很浪费时间，不赞成实习30、请问影响您参加实习的最主要因素1、专业对口2、业余时间充足3、兴趣4、报酬5、合适的实习岗位31、您在校期间有否考过相关职业证书1、没有2、有32、在校期间，您有否做过兼职工作1、没有2、有33、在校期间，您有否当过学生干部1、没有2、有34、你觉得毕业生应具备哪些就业素质？1、专业水平2、心理素质3、公关能力4、道德素质5、其它35、学校对大学生最应该培养哪些基本能力1、管理能力2、理解与交流能力3、逻辑思维能力4、应用分析能力5、动手能力6、其他能力36、大学里主要培养了你的1、逻辑思维能力2、分析社会和认识自我的能力3、学习能力4、外语能力5、设计，科研能力6、使用计算机的能力7、动手能力8、管理能力9、创新能力10、社会交往与沟通能力37、面对就业，您认为您自己哪些能力比较突出1、较扎实的专业知识2、充沛的体力3、社会活动能力4、团队精神5、竞争能力6、应变能力7、思想品质修养8、其他38、在求职择业过程，您认为最有利的竞争因素是1、专业技能2、工作实习经验3、漂亮而充实的简历4、求职面试技巧5、对行业、工作岗位的理解6、其他39、您认为影响大学生成功就业的主要因素有1、学校知名度高2、专业符合社会需要3、学习成绩优良4、具有学生干部经历5、具有社会实习经历6、职业技能7、社会关系8、外貌9、性别10、其他40、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外哪些证书比较重要1、英语四、六级证2、计算机等级证3、奖学金证4、体育文艺类获奖证5、报关、报检员证6、注册会计师证7、“优干”、“三好学生”证书8、驾驶证9、各种专业人员上岗证书41、您认为最有效的就业途径是1、校园招聘会2、专业人才网站3、彩信、短信、WAP移动求职平台4、社会人才市场招聘5、查看招聘报纸或求职专刊6、良好的家庭人际关系7、毛遂自荐42、毕业后你所想从事的行业1、金融保险业2、教育业3、制造业4、房地产5、信息产业6、服务行业7、政府部门8、科研部门9、其他43、您期望选择的就业公司是1、民营企业2、国营企业3、外资企业4、自主创业5、政府部门6、其它44、影响您选择到中小企业就业的主要原因是1、基本工资太低2、用工不规范3、不给上“五险一金”4、展机会少5、党团组织、工会组织不健全6、合法权益难以维护45、影响您选择到基层就业的主要原因是1、待遇过低2、发展机会少3、渠道不通畅4、政府关注和投入力度不够5、基层项目覆盖面窄46、你对某个行业的选择主要是基于1、属于朝阳行业，前途远大2、该行业收入较高3、与自己的专业对口4、创业机会大5、稳定6、其它47、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么1、企业的从业经验2、良好的专业技术3、先进的管理模式4、前沿知识信息5、广泛的人际关系6、团队合作技巧7、良好的薪酬福利8、到海外工作的机会9、自我价值的实现10、稳定的工作岗位11、其它48、你将来对就业单位选择主要看重1、行业发展前景好2、收入高福利好3、与自己的专业对口4、个人机会多5、工作稳定6、能解决户口7、能提供住房8、喜欢单位所在城市49、您对职位月薪酬的期望是（试用期后）1、2000—3000元2、3000—4000元3、4000—5000元4、5000元以上50、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的1、人才市场的行情2、对自身价值的评价3、用人单位的实力4、老师、父母或同学的建议5、其它51、您首选就业地区1、京广沪等一线城市2、东部其他经济发达地区3、中西部大中城市4、中西部小城镇和农村地区5、西部边远地区6、家乡7、国（境）外52、您选择上述地区的原因是1、生活条件好2、有较大的发展机会3、良好的人才政策4、创业环境较好5、回报家乡6、其它53、你愿意到中小城市或西部去发展吗1、愿意2、不愿意54、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受1、乐于接受2、实在没有其他机会时可以接受3、坚决不接受55、你认为毕业生在就业环节中应该讲求诚信吗：1、完全应该2、一般应该3、当个人利益和社会利益发生冲突时可以不4、不应该56、在就业过程中你能做到诚信就业吗：1、任何情况下都会2、大多数情况下都会3、不一定，要看情况而定4、只要社会还有不诚信现象，我也没必要诚信57、为了进入理想企业或得到一个期望岗位，在应聘过程中你会夸大自己吗：1、实事求是2、适量地掺加“水份”，但不会让自己变形3、只要能成功，加多少“水份”都可以4、因为自身准备不够，所以添加“水份”抬高自己第三篇：大学生就业问题调查问卷大学生就业问题调查问卷1.您的性别：（）1.男2.女2.您现在所处的年级状况：（）1.大一2.大二3.大三4.大四5.研究生6.毕业正待业中7.已毕业参加工作3.您目前对您所学的专业满意吗？（）1.很满意2.满意3.一般4.不满意5.很不满意.您对职业的取向是？（）可多选择1.民营企业2.国营企业3.外交企业4.自主创业5.政府部门6.国家单位7.事业单位8.中外企业9.私企10.无所谓11.其它5.你如果就业的话会选择哪一行业？1.营销2.财务3.人事4.行政5.其它6.您选择工作的首先考虑的因素是（）可多选择1.薪水2.地理因素3行业前景4.个人喜好5办公环境6.其它7.不清楚.如何看待专业是否对口问题？（）1.专业一定要对口2.既来之则安之3.根据自己喜好选择行业4.其它8.您觉得毕业生应具备哪些素质？（）可多选择1.专业水平2。
旅游管理专业学生就业意愿及影响因素调查问卷
旅游管理专业学生就业意愿及影响因素调查问卷随着疫情的结束，国内旅游行业重新焕发生机，旅游市场需求迅速增加，旅游人才供不应求。
因此，该问卷对旅游管理专业学生就业意愿进行简单调查。
1. 您的年龄 [单选题] *○18周岁及以上○18周岁以下2. 您的性别是 [单选题] *○男○女3. 您所在的学校 [单选题] *○A. 985、211高校○B.非985、211高校4. 您选择旅游管理专业是否自愿 [单选题] *○A.自愿选择○B.自愿填报，非本人意愿○C.被调剂○D.其他5. 您对旅游管理专业是否感兴趣 [单选题] *○A.是○B.否○C.不清楚6. 您对旅游管理专业认同感如何 [单选题] *○A.非常认可○B.比较认可○C.一般○D.比较不认可○E.非常不认可7. 您是否有跨行业的想法 [单选题] *○A.有○B.没有○C.不清楚8. 您认为旅游管理本科阶段的实践教学内容是 [单选题] *○A.非常实用○B.比较实用○C.一般○D.比较不实用○E.非常不实用9. 您认为旅游管理专业教师的实践经验是 [单选题] *○A.非常丰富○B.比较丰富○C.一般○D.比较不丰富○E.非常不丰富10. 您认为目前旅游行业专家、学者、职业经理人来校讲座的频率为 [单选题] *○A.总是○B.经常○C.一般○D.有时○E.从不11. 您对在旅游行业工作持什么态度 [单选题] *○A.打算长期在旅游业工作○B.先在旅游业，有机会再跳槽或改行○C.不打算在旅游业工作○D.继续深造○E.其他12. （第11题选C不打算在旅游业工作者，请不必填本题）您愿意选择旅游行业内就业，是因为 [多选题]□A.感兴趣□B.与所学专业对口□C.旅游行业人才的需求量大□D.行业发展需求量大□E.薪酬待遇理想□F.其他13. （第11题选A打算长期在旅游业工作者，请不必填本题）您选择跨行业就业，是因为 [多选题] *□A.本身在专业技能、实战经验方面欠缺□B.不感兴趣□C.认为所学专业与择业关系不大□D.薪酬待遇低□E.在旅游行业发展前景不好，升职太慢□F.旅游行业不稳定、没保障□G.行业社会地位不高□H.旅游行业过分注重经验，不喜欢应届生□I.旅游企业内部管理不合理□J.旅游行业工作太辛苦□K.其他14. （第11题选A打算长期在旅游业工作者，请不必填本题）您可能会选择在什么行业工作 [多选题] *□A.互联网、电子商务□B.金融、投资、证券□C.新能源□D.房地产□E.教育培训□F.贸易、进出口□G.专业咨询服务□H.保险□I.旅游行业□J.其他15. 未来求职时，您希望的单位性质是 [单选题] *○A.国有企业○B.民营企业○C.事业单位○D.机关单位○E.其他16. 在找工作过程中，您的首选地区 [单选题] *○A.家乡○B.家乡以外一线城市○C.家乡以外二三线城市○D.基层单位○E.国外○F.其他17. 您在毕业后第一份工作预期每月收入为 [单选题] *○A. 1500-3499元○B. 3500-5499元○C. 5500-7999元○D. 8000元及以上18. 您认为旅游管理专业本科毕业后的就业前景好吗 [单选题] *○A.前景非常好○B.前景比较好○C.前景一般○D.前景比较不好○E.前景非常不好19. 您对未来能否找到合适的工作有信心吗 [单选题] *○A.非常有信心○B.比较有信心○C.一般○D.比较没信心○E.非常没信心20. 在择业时，您优先考虑（）因素 [多选题] *□A.薪酬待遇□B.发展机会□C.工作地点□D.工作稳定性与保障程度□E.是否专业对口□F.能否胜任□G.能否实现自我价值□H.家庭期望□I.企业的培训、学习机会□J.行业前景、企业发展潜力□K.企业名气□L.工作单位性质□M.工作氛围及人际关系□N.工作时间、班次□O.个人兴趣□P.其他21. 您认为就业过程中，自身的不利因素有 [多选题] *□A.团队合作精神□B.专业知识，能力□C.沟通协调能力□D.独立处理事情的能力□E.创新能力□F.环境适应能力□G.社会实践和想换工作经验□H.承受压力，克服困难的能力□I.责任感和敬业精神□J.求职方法和技巧□K.自身的外在条件和性格气质□Q.其他22. 您认为用人单位在招聘中最看中的大学生能力或素质为 [多选题] *□A.道德修养和价值观□B.创新能力□C.实习实践经历和动手能力□D.外语水平□E.计算机水平□F.团队合作精神□G.表达和沟通能力□H.心理素质□I.身体素质□J.形象气质。
大学生就业意向调查问卷.doc
大学生就业意向调查问卷.doc 1.您的性别：男女2.您所学的专业3.您是否了解您的专业？完全了解足够了解半知半解完全不解4.您有做过职业生涯规划吗有过详细的规划正在努力实践中有想过但不太懂规划不规划无所谓没听说过5.您的就业意愿是？有海外的机会，就去海外去自己喜欢的城市工作在大城市里闯荡出自己的事业在离家近的地方工作只要是喜欢的工作无论在哪都可以6.您认为目前本科毕业生的就业形势是十分严峻，很难找到工作较严峻，但比低学历的人要容易较容易，大学生还是有潜力的不了解7.毕业后您的选择是考研考公务员出国留学创业直接参加工作继承家里产业8.您对自己实现就业预期的想法是什么非常自信自信有压力迷茫，不知所措9.您是从哪方面开始为就业做准备刻苦学习，努力提高专业素养考取各种资格证书积极参加社会活动，了解社会经常了解就业信息其他10.如果毕业后直接就业，您首选的工作地域是() 大城市中小城市乡镇农村11.如果毕业即就业的话，您期待的实习月工资是：2000-30003000-40004000-50005000以上12.您首选的就业方向是？政府机关其他事业单位国有企业外资企业民营企业学校及科研研究院自主创业部队其他13.您择业时优先考虑哪些工作环境社会地位工作稳定性发展机会工作地点薪酬待遇专业对口个人兴趣工作自由良好的同事关系其他14.您觉得最影响您对就业单位的选择的因素是什么？福利待遇企业发展潜力个人爱好企业工作环境15.您最看中以下哪个福利？充足的休假时间定期的福利发放完善的退休保障带薪休假的实施16.您对工作时间有什么要求工作时间自由按时上下班有奖金加班有调休无要求。
员工离职原因调查表
员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。
2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。
3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。
4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。
5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。
6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。
7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。
根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。
离职调查问卷表
□其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
离职调查问卷表
பைடு நூலகம்姓名
部门
年 龄
入职时间
学历
岗位
是否婚育
□婚 □育
注：√肯定 ×否定
离职时间
感谢您为公司的付出与贡献，对您选择离开公司，我们深表遗憾。为进一步改进我们的工作，不断完善公司的各项福利政策以及管理水平，我们期盼您离开前留下宝贵意见，谢谢您的配合。
1．请指出你离职主要的原因，请在恰当处画“√”
（可多选）
内部
原因
□工资待遇 □工作环境 □工作时间 □学不到东西 □无晋升机会 □领导不公正 □与领导关系差 □同事关系差
□福利 □工作量太大压力大 □公司规章制度 □工作太枯燥 □其他，请说明
外部
原因
□到更好企业工作 □自己经营生意 □交通不便□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素 □去大城市 □考公务员
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？
（1）顺利。
（2）不顺利，具体表现为：
□工作未得到充分支持和授权； □受到不公平对待；
□岗位职责不清晰，分工不明确； □性格不合，交流困难；
□遇到问题，领导未及时指导。
你对你的经理有何评价？
(完整版)应届毕业生就业问题调查问卷
应届毕业生就业问题调查问卷各位应届毕业生：你们好！为了解和调研我校学生的就业实际情况和就业需求，进一步做好我校大学生就业服务工作，现开展了此次调查，请各毕业生根据自身情况认真如实填写，本次问卷填写截至2015年10月30。
请给予支持配合！二〇一五年十月1.你的性别是： [单选题] [必答题]○男○女2.你的系别是： [单选题] [必答题]○金融系○艺术系○机械工程系○财务会计系○计算机科学与软件工程系○电子信息工程系○文学与传媒系○外国语系○建筑工程与管理系○工商管理系○土木工程系3.目前，你对自己的职业生涯规划： [单选题] [必答题]○有3～5年的规划○只有模糊的想法和愿望○感觉茫然，不知道自己能做什么○其它 _________________ *4.你接下来打算是： [单选题] [必答题]○就业○考研究生○考公务员○自主创业○出国留学○暂不就业5.你对当前就业形势的态度： [单选题] [必答题]○胸有成足○很担忧○没考虑过6.你对就业单位性质的意向是： [单选题] [必答题]○党政机关○事业机关○国有企业○中外合资企业○民营企业○基层就业项目（三支一扶、特岗教师、西部志愿者、村官）○灵活就业（含自主创业）○其他7.你想从事的职位类别是： [单选题] [必答题]○公务员○工程技术人员○经纪业务人员○金融业务人员○法律专业人员○教学人员○文学艺术工作人员○新闻出版和文化工作人员 _________________○办事人员和有关人员○商业和服务员人员○科学研究人员○其他人员8.你认为影响自己顺利就业且需要进一步提高的重要因素是： [多选题] [必答题] □专业知识□实践应用能力□开拓创新□吃苦敬业□学习能力□职业规划能力□就业竞争力□综合素质9.你对就业地域的选择是： [单选题] [必答题]○沿海发达地区○中部地区○西部地区（成都及周边）○其他地区○回家乡发展10.你对去小城镇或欠发达地区就业发展的看法是： [单选题] [必答题]○乐于接受○不接受○可以考虑11.你对就业薪酬水平的期望是： [单选题] [必答题]○ 2000元以下（每月）○ 2000~3000元（每月）○ 3000~4000元（每月）○ 4000~5000元（每月）○ 5000~6000元（每月）○ 6000元以上（每月）12.你认为最有效的求职途径是： [单选题] [必答题]○校内（含就业部、各系组织的现场专场、大中型双选会、学校就业网信息、校内老师推荐）○校外互联网招聘网站○政府机构、人才中心等校外现场招聘○公招考试（包含政府机关、银行金融机构、各级基层就业项目等）○家庭及社会关系13.你是否已经参加过实习： [单选题] [必答题]○是，我已与实习单位达成就业意向并拟签订就业三方协议○是，但我已离开原单位准备寻找新工作○是，我正在接受实习单位考核接收○否，我还在积极寻找实习工作中○否，我现在暂不准备考虑实习14.当单位提供的工作岗位与专业不对口时你会选择： [单选题] [必答题] ○接受○不接受○先就业再择业15.你应聘时，看重以下哪些方面： [多选题] [必答题]□公司发展前景□薪水的高低□个人发展空间□公司重视人才程度□公司的名气□工作稳定性16.你会选择大学毕业后自主创业吗： [单选题] [必答题]○有意愿，准备马上创业○没有意愿○准备工作几年后再创业17.你希望得到学校哪些方面的就业指导和服务： [多选题] [必答题]□职业生涯规划指导□职后发展之道□简历制作、求职礼仪和面试技巧□求职礼仪和面试技巧□提供就业信息和国家有关毕业生就业创业的政策解读、宣讲□多请就业专家做专题讲座□加强就业网络建设18.你认为学校发布就业信息最好的方式是： [单选题] [必答题]○学校信息栏展板○学校就业网站○通过院系网站○辅导员群通知○校内LED屏幕滚动播放○开会通知19.你对学校就业网的了解使用情况： [单选题] [必答题] ○经常浏览、学习了解○偶尔浏览（含填报信息）○不知道有这个网站20.你最希望从就业网站获取的内容是： [多选题] [必答题] □应聘技巧□用人单位招聘岗位信息□职业测评□就业法律、政策专业指导□其他21.对学校就业工作有什么建议? [填空题]_________________________________本次问卷调查到此结束，谢谢您的配合！。
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高校毕业生职业初期离职意向影响因素调查问卷
尊敬的女士／先生：
您好!我是山东大学企业管理专业的硕士研究生，现正进行有关于高校毕业生职业初期离职意向影响因素的研究。
非常感谢您能在百忙之中抽出时间来接受这次问卷调查。
本份问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案仅作本人毕业论文研究之用，决不对他人公开，请您根据实际情况和您的真实想法做出相应选择。
感谢您对本研究的帮助！
第一部分工作满意度调查（以明尼苏达满意度短式量表为基础）
下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。
仔细阅读这些陈述，确定您对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不反对4＝比较同意5＝完全同意
第二部分组织承诺调查（Meyer，Allen，Smith（1993）三维度组织承诺量表）
仔细阅读这些陈述，确定您对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不
第三部分离职意向调查
第四部分离职意向的影响因素调查
请仔细阅读下面的陈述，确定您对句子中所描述的关于你的公司和您个人的工作及思想情况是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3＝既不同意也不反对4＝比较同意5＝完全同意
第五部分没有离职的因素调查
请仔细阅读下面的陈述，确定您对句子中所描述的关于你留在公司没有离职意向的因素是否同意。
然后标记√出与您感觉一致的方框。
其中，1＝完全不同意2＝比较不同意3
第六部分基本资料
关于您个人的情况，请在每项后面合适的选项上，填写您的基本情况：
Q1、请问您的性别：（1 ）
1、男性
2、女性
Q 2、请问您的教育程度：（2 ）
1、专科
2、本科
3、硕士及以上
Q 3、您的参加工作的年限：（2 ）
1、一年
2、两年
3、三年
Q 4、您所在单位性质（2 ）
1、民营企业
2、国企
3、机关、事业单位
4、外资企业
5、其它企业
Q 5、您是否有过离职经历（4 ）
1、没有
2、一次
3、两次
4、两次以上
Q 6、您每个月的收入情况（3 ）
1、1000元—2000元
2、2000元—3000元
3、3000元—4000元
4、4000—5000元
5、5000元以上
Q7、您所在行业的高校毕业生的平均月薪情况（2 ）
1、1000元—2000元
2、2000元—3000元
3、3000元—4000元
4、4000—5000元
5、5000元以上
再次感谢您细心的作答，为本次硕士论文研究提供的帮助不胜感激!问卷请发送到:kongyutian@，若需要本论文研究结果，亦请联系！。