人力资源管理第二章本章自测答案

人力资源管理第二章本章自测答案
一、单选（每题2分，共30分）
1.试用期薪资标准原则上按不低于本岗位转正后薪资标准的（）%计发。

[单选题] *
A.60%
B.70%
C.80%(正确答案)
D.90%
2.法定节假日年度内共计多少天（） [单选题] *
A.10
B.11(正确答案)
C.12
D.13
3.男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假. [单选题] *
A.结婚证
B.生育证
C.子女出生证(正确答案)
D.产检证明
4.男员工在配偶生育期间，依据各地政府规定给予护理假，护理假需于子女出生（）内一次性记休。

[单选题] *
A.1个月
B.2个月
C.3个月(正确答案)
D.1年
5.员工休病假（）（含）以内的病假可先口头请假，并休假完成后（）内补办书面请假手续。

[单选题] *
A.3天，7天(正确答案)
B.1天，3天
C.2天，3天
D.3天，3天
6.一线作业类员工考核绩效考核周期为（） [单选题] *
A.月度，季度
B.月度，年度(正确答案)
C.季度，年度
D.半年度，年度
7.当月累计迟到或早退（）次的，记为旷工（）天. [单选题] *
A.5,1(正确答案)
B.3.1
C.3.0.5
D.5,0.5
8.拟转正员工试用期结束前参加考试并评定星级，评定结果至少为（）星级方可转正. [单选题] *
A.4
B.3
C.2
D.1(正确答案)
9.员工的评定得分为四维度的加权得分，其中资产安全管护质量成绩权重为（）,安全管护知识考核成绩权重为（）, 培训执行成绩权重为（）,直接上级评价成绩权重为（）。

[单选题] *
A.40%,30%,10%,20%(正确答案)
B.30%,30%,20%,20%
C.30%,30%,20%,10%
D.40%,40%,10%,10%
10.培训费<5000元服务年限（）年 [单选题] *
A.1年(正确答案)
B.2年
C.3年
D.4年
11.内训是聘期为（）年 [单选题] *
A.5年
B.4年
C.3年(正确答案)
12.未按要求着装、仪容不整、浓妆艳抹、不佩戴工牌的惩处（） [单选题] *
A.给予口头批评
B.通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分
C.给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予扣罚50元绩效薪资的经济处分。

(正确答案)
D.给予通报批评，同时给予扣罚100元绩效薪资的经济处分
13.迟到/早退（）分钟（含）以上扣除绩效薪资（）元/次 [单选题] *
A.10，50
B.10,100
C.5,50(正确答案)
D.30, 100
14.优质服务获得甲方或业主赠送的锦旗，为公司创造良好声誉的（） [单选题] *
A.给予书面表扬;
B.给予50-200 元不等的激励奖金
C.给予书面表扬，并给予50-200 元不等的激励奖金(正确答案)
D.给予嘉奖
15.员工薪级调整的，原则上上一年度绩效考核等级为（）以上，绩效考核系数不低于（）的，方可具备提升薪级资格。

[单选题] *
A.A,1.0
B.B,1
C.B,0.9(正确答案)
二、多选（每题4分，共40分）
1.上一考核年度内有下列情形之一的员工无年度上调薪酬资格（） *
A.处产假外，缺勤合计60天及以上;(正确答案)
B.待岗、停职时间合计60天及以上;(正确答案)
C.受到问责或处分(正确答案)
D.工伤医疗期超过60天及以上
2.（）按照签署的劳务协议约定的内容执行，不享受国家法定福利 *
A.退休返聘人员(正确答案)
B.实习人员(正确答案)
C. 季节工(正确答案)
D.临时工(正确答案)
3.有下列哪些情形的员工，不享受当年度年休假（） *
A.请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;(正确答案)
B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(正确答案)
C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(正确答案)
D.累计工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的;(正确答案)
E.待岗人员，待岗时间超过规定休假天数的.(正确答案)
4.以下说法正确的是（） *
A.员工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天;(正确答案)
B.已满10年不满20年的，年休假 10天;(正确答案)
C.已满20年的，年休假15天;(正确答案)
D.C.已满20年的，年休假20天;
5.项目负责人以下级别员工请休假2天（含）以上5天以下的需要哪些人审批（）*
A.部门负责人(正确答案)
B.项目综合管理部(正确答案)
C.项目负责人(正确答案)
D.分公司综合管理部
E.分公司负责人
6.以下说法正确的是（） *
A.初级内训师集中讲授150元/小时，操作指导80元/小时;(正确答案)
B.中级内训师集中讲授200元/小时，操作指导100元/小时;(正确答案)
C.高级内训师集中讲授300元/小时，操作指导150元/小时。

(正确答案)
D.高级内训师集中讲授300元/小时，操作指导200元/小时
7.内训师出现下列情形之一者，经查实，取消内训师资格（） *
A.发生培训教学事故的;(正确答案)
B.年度内无正当理由拒绝工作安排2次以上;(正确答案)
C.年度内满意度评价连续2次，累计3次低于85%;(正确答案)
D.无故旷课，且未事先告知组织部门;(正确答案)
E.未经公司同意，开展外部商业授课活动(正确答案)
8.员工内部档案有哪些内容（） *
A.员工录用资料(正确答案)
B.调配资料(正确答案)
C.培训资料(正确答案)
D.考核资料(正确答案)
E.奖惩资料(正确答案)
F.选拔何任用资料等(正确答案)
9.档案存放原则（） *
A.一人一档(正确答案)
B.归档及时(正确答案)
C.排列有序(正确答案)
D.整理规范(正确答案)
E.保存完整(正确答案)
10.行政处分有哪些（） *
A.口头批评(正确答案)
B.通报批评(正确答案)
C.警告(正确答案)
D降职、撤职(正确答案)
E解除劳动合同(正确答案)
三、判断（每题2分共30分）
1.在工作时间内没有完成既定工作而拖延时间下班者，不计为加班 [判断题] *对(正确答案)
错
2.公司执行密薪制，除薪酬核算及知晓权限内限定人员外，一律保密 [判断题] *对(正确答案)
错
3.专业岗位为从事专业技术工作且不担任领导职务的岗位。

[判断题] *
对(正确答案)
错
4.年休假原则上在一个自然年度内使用，特殊情况下可延至次年3月31 0,可分次使用，最小单位为1天（8小时）, 可抵扣当年病假或事假 [判断题] *
对(正确答案)
错
5.婚假原则上自办理结婚手续之日起1年内使用,可分次使用 [判断题] *
对
错(正确答案)
6.丧假是员工的父母、配偶、子女及配偶的父母死亡时给予的假期。

[判断题] *
对(正确答案)
错
7.未达到完全丧失劳动能力的，可视实际情况恢复工作, 安排相应工作岗位，不服从安排的，辞退处理 [判断题] *
对
错(正确答案)
8.1年内连续旷工5 天及以上，或累计旷工10天及以上的，公司可随时通知与其无责任解除劳动合同。

[判断题] *
对(正确答案)
错
9.员工在规定上班时间后30分钟内到岗者为迟到，在规定下班时间前30分钟内提早离岗者为早退。

[判断题] *
对(正确答案)
错
10.10.拟转正员工评定指标与在岗员工保持一致。

其中，资产安全管护质量评定得分低于60分的，不予转正;安全管护知识考核成绩不足60分的，不予转正;资产安全管护培训参与率低于90% 的，不予转正;培训考核不合格者，不予转正 [判断题] *
对(正确答案)
错
11.11.视自然年度内两次评定结果，星级员工可获得一次性星级津贴，优先获得年度评优资格并进入干部储备队伍 [判断题] *
对(正确答案)
错
12.员工个人档案原则上不允许私人借阅，如因工作需要借阅员工档案的，应事先征得部门负责人、分管领导、人力资源分管领导同意，并填写《档案借阅审批表》报批 [判断题] *
对(正确答案)
错
13.项目出现重大投诉事件，导致公司受到媒体等第三方的负面宣传，对分公司分责人及项目负责人予以降薪降职处理，对相关部门负责人及事件的直接责任人给予降薪降职乃至辞退的惩罚 [判断题] *
对(正确答案)
错
14.员工无故旷工或当月累计迟到或早退5次的，记为旷工1 天，按照旷工薪资予以扣除 [判断题] *
对(正确答案)
错
15.如确因工作需要加班时，应在加班后履行报批手续，加班后将加班考勤记录与《加班审批单》一并报人力资源部门备案 [判断题] *
对
错(正确答案)。