外协工管理及考核实施办法

外协工管理及考核办法

（试行）

1 目的

为使外协工的管理更加明晰、具体，规范外协工的行为，稳定提高部门的生产、安全、质量等工作，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于物资管理科管辖内物资（包含卷烟成品、烟叶原料、主要材料、香精香料及宣传物品等）的装卸搬运人员及其作业行为。

3 定义

本办法所指外协工为从事物资搬运装卸的外协工作人员。

4 职责

人力资源管理科——负责外协工的统一规划和培训；

——负责根据外协工的工作量或工作时间进行劳务

结算。

物资管理科——负责根据工作内容提出外协工的用工数量和相关要求；

——负责工作场所内外协工的具体使用管理；

——负责组织实施对外协工的用工考核，并将考核情况报人力资源管理科，作为劳务结算依据。

5 外协工行为要求

5.1 外协工应当遵守国家法律法规，遵守公司及工厂各项规章制度。

5.2 外协工应当加强装卸搬运过程的安全意识，严防装卸搬运事故的发生。

5.3 外协工在工作场所内必须着装整齐，正确穿戴劳动防护用品，严禁拖鞋作业。

5.4 外协工应当服从保管员的安排，负责完成出入库物资装卸搬运和堆码整理工作。

5.5 装卸货物过程中轻拿轻放，堆码整齐牢固，严禁野蛮装卸。

5.6 正确使用装卸搬运器具，提高装卸质量，使货物不受人为损坏。

5.7 装卸货物时，应将车厢内清扫干净。

5.8 装卸搬运作业后，应及时清理工作场地，清除障碍，对散漏货物要及时归堆归库，保持现场作业干净。

5.9 负责装卸搬运器具的日常清洁保养，确保其处于正常状态。

5.10 严禁酒后作业。

5.11 严禁在仓库和作业场地吸烟、携带火种。

5.12 严禁在仓库和作业场地打架斗殴，寻衅滋事。

5.13 严禁偷拿（私藏）仓库物资和公物。

6 考核标准

6.1 未正确穿戴劳动防护用品，发现一次扣10元/人次。

6.2 操作行为不规范，野蛮装卸，发现一次扣20元/人次。

6.3 酒后作业，发现一次扣50元/人次。

6.4 违反规定吸烟、携带火种，发现一次扣50元/人次。

6.5 工作现场零乱，通道堵塞，场地不干净，给与50-100元处罚。

6.6 未按要求在规定时间内完成装卸搬运任务的，视情况给与100-500元处罚。

6.7 违规使用装卸搬运设备、器具，造成人为损坏的负责承担修复费用或照价赔偿。

6.8 操作行为不规范，出现人为损坏货物的照价赔偿。

6.9 偷拿（私藏）仓库物资和公物的，按工厂《对私拿私藏产品、公物人员的处理规定》的相关规定执行。

7附则

7.1 本办法由物资管理科负责解释。

7.2 本办法自下发之日起执行。