员工关系管理B卷2018 试卷

北京社会管理职业学院 社会工作系（部）

员工关系管理课程 期（末）考试（B ）卷

（2017—2018学年 第二学期）

课程代码：0284 考试形式: 闭卷 （考试时间120分钟）

一、 选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）

1. 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（ ）。

A.2天

B.3天

C.5天

D.10天

2. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由( )负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 A.职工自己 B.所在单位

C.所在单位和职工自己

D.没有明确规定

3. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起( )日内结束。 A. 60 B.45 C.30 D. 15

4. ( )在企业劳动争议的治理中占据着特殊的地位。 A.企业劳动争议制度的制定 B.企业劳动争议的预防

C.企业劳动争议制裁

D.企业劳动争议处理

5. 违反劳务合同一般只承担( )。

A.公司责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事赔偿责任 6. ( )是企业劳动者自己的组织，是劳动者的代言人，可以代表劳动者集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同。

A.企业法人

B.企业办公室

C.企业人力资源部

D.企业工会

7.（）是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.劳务合同

D.劳动合同

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A.半个

B.一个

C.两个

D.三个

9.员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

10.停工留薪期一般不超过( )个月。

A.10

B.12

C.18

D.24

二、多项选择题：（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）

1、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.休息修假

C.工作时间

D.保险福利

E.试用期限

2.劳动者应当被认定工伤的情况包括（）

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.外出期间受到伤害

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

3.职工代表大会的职权包括( )

A．审议建议权B．审议通过权

C．会议推荐权D．评议监督权

E．决策参与权

4.确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）

A、社会平均工资水平

B、劳动就业实际状况

C、劳动生产率增长率

D、地区间经济发展水平差异

E、劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用

5.限制延长工作时间的措施包括（）

A、条件限制

B、支付延长工作时间的报酬

C、时间限制

D、订立缩短工作时间的制度

E、人员限制

三、计算题（本大题1小题，12分）

某酒店HL，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，刘某和崔某均在被裁之列，刘某为HL酒店的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而崔某为HL酒店的大堂经理，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。刘某和王某均在HL酒店工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

请核算：

1. HL酒店应向刘某支付多少经济补偿金？

2. HL酒店应向崔某支付多少经济补偿金？

四、专业技能应用题（2个任务，每个任务10分，共20分）

【背景材料】

姜薇原是运河苑度假村保龄球馆的一名服务员，月工资2000元。由于经营不善，保龄球馆连续18个月亏损，度假村决定撤销保龄球馆，调整姜薇到桑拿浴室做服务员，月工资增加200元。

【具体任务一】

根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更通知书》。

【具体任务二】

根据上述背景材料，制作一份《劳动合同变更协议书》。

三、四、综合分析题（本大题共3个小题，第1.2小题14分，第3小题

1.某制药股份有限公司（以下简称制药公司）与工会签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入每日8小时的工作时间，职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支付，合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日。同年7月中旬，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同，合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4小时，期间无工间休息，工人每月工资不低于2500元。技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头晕脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息，且每月工资不能低于2800元。但分厂的答复是：总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇。

请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。

2.小叶虚构了一份毕业于某名牌大学的简历，获得了A公司销售部经理的职位，并签订了劳动合同，约定月薪为2000元。一年后的某一天，公司通知小叶，从第二天起解除小叶的劳动合同，并支付当月工资1000元。原来，不久前，公司通过调查，发现了小叶的简历弄虚作假。小叶不服，将A公司告到某区劳动争议仲裁委员会。

小叶认为：

–公司没有证据证明自己不能胜任工作；