【经典范例】内退管理办法

内退管理办法
为做好公司内退人员管理，根据《山西省劳动合同条例》有关规定及公司相关制度，特制定本办法。

一、内退条件
截止上年度 12 月 31 日，男性年满 55 周岁，女性年满 50 周岁的在岗职工。

二、内退程序
1 、当年 1 月份办理内退手续；
2 、由人事部门负责与内退当事人联系、谈话，办理工作交接和债权债务清理手续，如当事人为部门及特殊岗位主持工作的干部时须进行离任审计；
3 、人事部门负责办理内退当事人与公司签订一式两份内退协议；
4 、由公司下发正式文件通知转入内退管理。

三、内退待遇
1 、内退职工按月发放除上岗津贴、特殊岗位津贴、完成任务奖以及与职务相关的奖金津贴外的工资项目。

2 、内退期间，劳动合同存续，职工的工龄连续计算，内退工资随公司政策做相应调整。

3 、内退期间职工按照劳动保险管理机构规定的比例缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。

职工个人缴纳部分由公司代扣、代缴。

内退职工缴费基数的调整按公司职代会审议的方案执行。

四、其他相关问题
1 、内退职工达到退休年龄，符合退休条件，公司按照有关规定为其办理退休手续。

2 、内退期间，职工不得以公司名义在外从事任何活动，否则，因此带来的一切后果由本人承担。

3 、在内退期间从事其他工作的，需向公司书面通报，在从事其他工作期间发生的一切事宜由个人负责，与公司无关。

五、本办法由公司办公会讨论通过、职代会审议通过后，自 2010 年 1 月
1 日起实施。