离职管理制度培训课件

离职管理制度培训
离职类别与定义
• 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，开除，自 离四种类型。
辞职
类别
辞退 开除
自动离职
合同期满
• 二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。
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解除劳动合同的情形
1
2
3
44
辞职：是指在任职期
间内，由员工提出提前 终止劳动雇佣关系的行 为。
辞退：是指在任职期
间内，员工不合格或工 作表现、学识、技能等 不符合公司要求，或因 劳动合同无法继续履行 等，公司决定提前终止 与员工劳动雇佣关系的 行为。
开除：是指在任职期
间内，员工严重违反劳 动纪律和企业规章制度 或做出有损于公司利益 的行为，给公司造成较 大损失，公司根据相关 规定随时与其解除劳动 合同，予以开除。
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离职交接流程 员工本人持《离职手续办理清单》按次序在下部门进行交接工作。审批后 的交接单应交至人力资源部备案。
接交人 上级领导（监督）
a.工作内容交接 b.邮件/电话向公司
人员及客户说明 离职日期与交接人
c.客户资料交接 d.办公电脑密码
文件资料 办公设备工具
钥匙等
人事专员
离职面谈 工作证/服 员工手册 企业邮箱 社保停缴
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哪些情形可能会被辞退？
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自离的情形
• 有以下情形的做自动离职处理：
• A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。 • B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 • C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
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终止劳动合同关系
• 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工 续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
• 自离：员工自离，公司不发给任何工资和补偿；若自离对公司造成较大影响或损失 的，公司保留追究责任的权力。
• 合同期满，双方解除劳动关系，须提前30天提出书面通知或协议。员工必须办理好 交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。
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辞职程序
• 员工辞职审批程序： • 员工提交《离职申请书》 部门直接上级审批 部门最高负
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培训目的
• 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益， 特制订本制度。
• 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特 例，须由总经理签字认可。
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目录
1
离职的类别与定义
2
员工离职标准
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3
离职审批程序
4
离职手续办理要求
5
离职责任追究
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哪些情形可能会被开除？
• 下列情况之一者，公司有权开除员工：
• A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 • B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造
成损害的。 • C、对公司有严重欺骗行为的，造成公司财产或名誉损失的。 • D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 • E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 • F、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 • G、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
• 辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前 一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被 辞退员工须办理完交结手续，才可结清帐款。工资结算到离职之日。
• 开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开 除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的， 公司将追究其赔偿责任。
• 符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： • A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 • B、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 • C、员工工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 • D、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 • E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达 成变更劳动合同协议的。 • F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 • G、因发生不可抗力事件导致经营停止的。 • H、公司制度或法律法规规定的其它情形。
• 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动 合同，并提前30天通知公司的行为。
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员工离职标准
• 辞职：凡正式员工离职，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经公司批准后办 理离职手续；试用期内员工辞职，员工必须提前3个工作日以书面形式向公司提出 离职申请，经公司批准后办理离职手续。如劳动合同上另行约定离职通知期的，按 双方约定，公司可以要求员工继续工作至最后工作日，也可以立即批准员工的辞职 报告，并要求员工立即办理离职交接手续。
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会计
借款情况 报账情况 未收回货款 借用产品 工资核算 单据等
• 自离员工的直接上级提交《离职通知单》 总经理审批 备案.
人力资源部核实
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辞退、开除、合同期满不续签的离职程序
• 辞退、开除、合同期满离职审批程序： 部门直接上级提交《离职通知书》 人力资源部核实情况(面谈)
人力资源部审批 总经理审批 董事长审批 人力资源部通知要求离职的员工
员工凭离职通知办理离职交接手续（按程序在所在部门、人力资 源部、财务部进行相关内容的离职交接）
责人审批 人力资源部审批（面谈） 总经理审批 董 事长审批 员工办理离职交接手续（按程序在所在部门、人力 资源部、财务部进行相关内容的离职交接）
• 员工提出辞职申请，总监级别以下员工离职经总经理审批生效，总监级别以（含总 监）上员工须由董事长审批方可生效）
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员工自动离职离职程序
• 自离的审批程序：