员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表_10
6.你所在的工作岗位面临的最大困难是什么
7、你认为公司应该在哪些方面做出改善,从而留住人才
8、如果公司能够解决你离职的问题,你是否愿意留下
9、请对你现在的团队做出评价
面谈结果
员工离职谈话记录表
离职员工
部门
岗位
面谈日期
面谈问题
部门面谈记录
人事部面谈记录
1、请指出你离职主要的原因,并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
□其它,请说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
□工资与福利□员工发展机会
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他,请说明
□其他，请说明
3.你当初选择进入公司的理由
□只为找份工作□行业前景乐观□工资与福利□工作氛围□发展空间□历炼自己
□其它, 请说明
□只为找份工作□行业前景乐观□工资与福利□工作氛围□发展空间□历炼自己
□其它, 请说明
4.进入公司后的实际工作状况与你当初的期望有何反差
□其它,请说明
□其它，请ห้องสมุดไป่ตู้明
2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）
□公司政策及工作流程□部门间工作沟通□上层管理能力□工作环境及设施
□工资与福利□员工发展机会
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他,请说明
□其他，请说明
□公司政策及工作流程□部门间工作沟通□上层管理能力□工作环境及设施
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 部门:
- 职位:
- 入职日期:
- 离职日期:
2. 离职原因
- 请员工简要说明离职原因:
3. 工作经历
- 请员工总结个人在公司的工作经历:
4. 离职过程
- 请员工描述离职过程中的具体细节:
5. 对公司的评价
- 请员工对公司的整体评价:
- 请员工对公司的管理制度、工作环境等方面提出意见和建议: 6. 对部门的评价
- 请员工对所在部门的整体评价:
- 请员工对部门的工作氛围、团队合作等方面提出意见和建议: 7. 对上级的评价
- 请员工对直接上级的整体评价:
- 请员工对上级的领导能力、沟通方式等方面提出意见和建议: 8. 对同事的评价
- 请员工对同事的整体评价:
- 请员工对同事的合作态度、工作能力等方面提出意见和建议: 9. 离职后展望
- 请员工简要说明离职后的职业规划和发展方向:
10. 其他问题
- 请员工提出其他需要解决或说明的问题:
面谈记录人: [填写记录人姓名]
面谈日期: [填写面谈日期]
备注: [可在此处添加其他备注信息]。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
部门：[填写员工所属部门]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职面谈记录：
1. 离职原因的了解和确认：
[填写员工离职原因的详细描述，包括员工自述和经过核实的原因]
2. 对员工离职原因的反馈和建议：
[填写对员工离职原因的反馈和建议，包括是否能够解决或改善，是否需要采取措施预防类似情况再次发生]
3. 对员工在公司期间的表现评价：
[填写对员工在公司期间的表现评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价]
4. 对员工离职后的去向和希望：
[填写员工离职后的去向和希望，包括是否有新的工作机会、是否需要提供帮助或推荐等]
5. 公司对员工的离职表示：
[填写公司对员工离职的表示，包括感谢员工在公司期间的贡献、祝福员工未来的发展等]
6. 其他需要记录的事项：
[填写其他需要记录的事项，如员工提出的问题、需要交接的工作等] 面谈记录人：
姓名：[填写面谈记录人姓名]
职位：[填写面谈记录人职位]
联系方式：[填写面谈记录人联系方式]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如面谈记录的附件、其他相关文件等]
以上为员工离职面谈记录表，相关信息将用于公司内部参考和记录。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
离职原因：[填写员工离职原因]
面谈记录：
1. 离职原因
[填写员工离职原因的具体描述]
2. 工作满意度调查
请员工根据以下选项，选择适用于他们的答案：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
a. 对工作内容的满意度：
[填写员工对工作内容满意度的具体评价]
b. 对工作环境的满意度：
[填写员工对工作环境满意度的具体评价]
c. 对团队合作的满意度：
[填写员工对团队合作满意度的具体评价]
d. 对上级领导的满意度：
[填写员工对上级领导满意度的具体评价]
e. 对薪资福利待遇的满意度：
[填写员工对薪资福利待遇满意度的具体评价] 3. 员工反馈和建议
[填写员工对公司的反馈和建议]
4. 离职手续
a. 是否已提交正式离职申请：
[是 / 否]
b. 是否已完成离职手续：
[是 / 否]
c. 是否已归还公司财产：
[是 / 否]
d. 是否已清理个人工作区域：
[是 / 否]
5. 公司反馈和处理意见
[填写公司对员工离职原因和反馈的具体处理意见]
6. 离职员工信息更新
a. 是否已通知相关部门更新员工信息：
[是 / 否]
b. 是否已收回公司资源（员工卡、电脑等）：
[是 / 否]
c. 是否已更新员工离职状态：
[是 / 否]
d. 是否已办理离职手续：
[是 / 否]
备注：
[填写其他需要备注的事项]
以上是员工离职面谈记录表，请妥善保存。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）员工离职面谈表篇1▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表篇2姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表篇3离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
离职面谈表
您即将离开XX有限公司这个大家庭，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，我们会为之保密，感谢您的支持！
离职人员姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
面谈人
聘用类型：□第一次聘用;□重新聘用;
离职类型：□自愿离职;□非自愿离职;□合同期满;
离职原因
很不理想1<分值<5很理想
□公司政策及工作程序;□部门之间沟通;□上层管理能力；□工作环境及设施；□教育培训与发展机会；□团队合作精神；□员工发展机会；□工资与福利；
□其他：
一、公司整体与部门氛围
1.你对公司整体感觉如何？
2.工作中与直属上级、同事的相处如何？（领导对你的成长有怎样的帮助，你的建议是？）
3.你对公司的薪资福利满意么？谈谈你的看法？
4.你认为公司有哪些你认可和不太认可的地方？有什么建议？
二、工作相关
1.本岗位是否能充分体现你的价值？
□完全可以；□可以；□基本可以；□不能；□完全不能；
2.你工作中最大的收获与面临的最大困难时什么？专业能力是否有所提升？
3.你对所在岗位有什培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前的岗位符合你的职业期望吗？
四、离职原因
1.你作出离职决定的主要原因是什么？
2.可以分享你的下一个发展平台么？是什么吸引你的？
3.你建议公司未来应该采取哪些措施，有效的吸引和留住人才？
面谈人：日期：
1
2
3
4
5
公司原因
薪酬水平
福利水平
工作环境
发展机会与空间
培训与成长
与上司关系
与同事关系
员工离职面谈记录模版
员工离职面谈记录模版员工姓名，_________________________。
离职日期，_________________________。
职位，_____________________________。
面谈日期，_________________________。
面谈地点，_________________________。
面谈人，___________________________。
面谈目的，_________________________。
面谈内容：
1. 离职原因：
2. 对公司的意见和建议：
3. 对上级领导和同事的评价：
4. 对工作环境和公司文化的看法：
5. 是否愿意接受离职调查：
6. 是否愿意提供后续跟踪反馈：
7. 其他需要记录的信息：
面谈总结：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的意见和建议的反馈：
3. 对员工对公司和同事的评价的总结：
4. 对员工对工作环境和公司文化的看法的总结：
5. 对员工愿意接受离职调查和提供后续跟踪反馈的总结：
6. 其他需要记录的信息：
面谈人签字，______________________。
员工签字，_________________________。
备注，_____________________________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
离职面谈表
27-旷工或怠工
13-工作环境
28-主观严重过失导致解聘，如诚实问题
14-工作内容
29-死亡
15-工作量
30-不能胜任工作且不能配合绩效改进
面谈情况陈述：
主要离职原因代码（见背面ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
自愿离职员工去向：□竞争对手 □转换行业 □经营生意 □学习深造 □暂不就业 □其他
面谈日期：人力资源部面谈人签名：
离职原因代码速查表
01-拒绝公司调整工作岗位
16-职业发展
02-迁离本市
17-回校学习
03-健康问题
离职面谈表
工号：
姓名：
部门：
职位：
编制所属：□集团总部□事业部□运营中心□门店
入职时间：拟最后工作日：
离职类型：□自愿离职□非自愿离职
本部门面谈（在员工提出辞职后一周内）
面谈记录：
主要离职原因代码（见背面）：
建议是否重新聘用：□是□否
建议是否重聘理由:
面谈日期：面谈人签名：
部门高一级管理层签名：
人力资源部面谈
18-自动离职
04-工资
19-非主观严重过失导致解雇
05-福利
20-工作岗位取消
06-认可和奖励
21-工作岗位取消（取消岗位、分流等）
07-与上级关系
22-无法胜任工作
08-与同事关系
23-合同到期
09-家庭需要
24-退休
10-不满意公司政策和措施
25-重大疾病或非因工受伤
11-工作地点
26-伪造雇佣证明
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：[填写日期]员工姓名：[填写员工姓名]员工工号：[填写员工工号]离职原因：[填写离职原因]面谈记录：1. 离职原因的了解- 员工表达了对个人职业发展的渴望，认为离职可以提供更好的机会。
- 员工表示对公司文化和团队氛围不太适应，希望能找到更适合自己的工作环境。
- 员工提到个人家庭原因，需要更多时间照顾家人。
2. 工作经历回顾- 员工对过去在公司的工作经历表示满意，认为自己在这段时间内取得了很大的成长和进步。
- 员工提到了一些具体的工作成果和贡献，例如完成了某个重要项目、提升了团队效率等。
3. 离职手续和交接事宜- 员工表示愿意配合公司的离职手续，包括完成离职申请、交接工作等。
- 员工提出了一些建议，希望公司能够安排合理的交接时间，以确保工作的顺利过渡。
4. 对公司的反馈和建议- 员工对公司的管理制度和福利待遇表示满意，认为公司在这方面做得不错。
- 员工提出了一些建议，例如加强团队沟通和协作、提供更多的培训和发展机会等。
5. 离职后的联系方式- 员工提供了个人联系方式，表示离职后愿意与公司保持联系，并表示有意向推荐其他合适的人选。
面谈人员：- 人力资源部代表：[填写人力资源部代表姓名]- 直接上级经理：[填写直接上级经理姓名]备注：- 面谈过程中员工表现积极、合作，并对公司表示感谢。
- 面谈人员对员工的离职决定表示理解，并向员工提供了一些建议和支持。
- 面谈记录将被保密并存档。
人力资源部代表签字：_________________直接上级经理签字：_________________。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职谈话记录表范文
员工离职谈话记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职时间]离职日期：[离职时间]二、谈话时间与地点。
谈话时间：[具体年月日时分时分]谈话地点：[谈话地点详情]三、谈话人信息。
谈话人姓名：[谈话人名字]谈话人职位：[谈话人的职位]四、谈话内容记录。
谈：理解理解。
那你能和我说说，是什么样的新机会把你给“勾”走了呀？是有公司给你开了特别诱人的条件，还是你想转行去做别的新鲜事儿了呢 。
员：其实也不是什么特别神秘的事儿。
有个朋友在创业，做的项目我特别感兴趣，他就拉我一起入伙。
我觉得这是个挺难得的机会，可以自己做一些决策，发挥的空间更大些。
谈：哟，创业啊，听起来很厉害呢！那你在咱们这儿工作这段时间，觉得最满意的地方是啥呀？员：我觉得咱们公司的团队氛围特别好。
大家都很友善，互相帮助，没有那种勾心斗角的事儿。
就像我刚入职啥都不懂的时候，同事们都很耐心地教我，这一点让我特别感动。
谈：哈哈，这倒是真的，咱们公司一直很注重团队建设。
那有没有什么不太满意的地方呢？你可以放心大胆地说，这都要走了，就当给我们提提意见，好让我们改进改进。
员：嗯……其实也没什么大问题。
就是有时候工作流程有点繁琐，得走好多审批环节，有时候一个小事情也要等好久才能有结果，这就有点耽误事儿了。
谈：嗯，这个问题我们也意识到了，一直在想办法优化呢。
那你对咱们的领导有什么看法吗？员：我觉得我的领导挺好的呀，很有能力，也很照顾我们下属。
就是有时候他太忙了，我们沟通的机会不是很多，有些想法不能及时反馈给他。
谈：是啊，领导有时候确实忙得像个陀螺。
那你在工作中有没有遇到什么特别大的挑战或者困难呢？员：有啊，就上次那个[项目名称]项目，客户的要求特别高，时间又特别紧。
当时真的是压力山大，感觉整个人都要累垮了。
不过好在最后还是顺利完成了，也算是一次很有成就感的经历吧。
谈：哈哈，那你可真是不容易啊。
那你觉得在这儿工作，自己有没有得到成长呢？员：当然有啊。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写离职原因]
离职面谈记录：
1. 工作情况评估：
- 请员工评估自己在公司的工作情况，并提供反馈意见。
2. 离职原因探讨：
- 询问员工离职的具体原因，并记录下来。
3. 离职过程反馈：
- 了解员工对离职过程中相关程序和手续的反馈。
4. 离职后展望：
- 询问员工离职后的职业规划和展望。
5. 离职后续处理：
- 讨论员工离职后的离职手续、交接事项等。
6. 其他问题：
- 员工对公司其他方面有任何问题或建议。
备注：[填写备注信息，如员工态度、离职交接情况等]
面谈人员：
- 人力资源行政专员：[填写人力资源行政专员姓名]
- 部门经理（如适用）：[填写部门经理姓名]
签字：
- 员工签字：[员工签字]
- 人力资源行政专员签字：[人力资源行政专员签字] - 部门经理签字（如适用）：[部门经理签字]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训及发展机会□团队合作精神
其他：
3、你所在的部门/班组的氛围如何？
4、你觉得公司该如何缓解员工的压力？
5、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？
6、你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？应该如何改进？
员工离职面谈记录表
姓名
部门/班组
岗位/工种
学历
专业
联系电话
入职日期
离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可健康因素□福利□晋升机会□工作量
□加班□与公司关系或人际关系
其他：
2、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）
如果有机会，你是否愿意重新加入公司？
7、你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
8、你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体描述一下吗？
9、你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？
10、你是否愿意与部门负责人或接任者或同事进行交流，以便我们可以从你的知识和经验中受益？（简述方式）
11、若能挽留需要解决的问题？
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见