铆焊工工时考核实施细则
焊装车间工人绩效考核细则
未按照OIS和WES进行操作
-20
每次
全员
CQ2焊装车间工人绩效考核细则
14
未按照OIS要求进行螺柱操作，造成批量螺柱漏焊问题发生者（同一台车3颗或连续3台车以上)
-10
每次
全员
CQ2焊装车间工人绩效考核细则
15
本工位操作者不能背诵该工位的OIS、WES80%的要点、及不能指出关键焊点位置及数量。（达到T4以上的员工）
免当月奖金
每次
全员
《安全保卫管理细则》
警告----处以警告处罚，并免去当月奖金具体实施视发生的严重情况提交安全部处理
17
公司有合理、正当理由拒绝入内或令其返回者（请参见《员工手册》12.3条相关情形），员工仍企图或强行进入，但尚未造成严重后果者；
免当月奖金
每次
全员
18
未将公司相关规定及时告知来访人员或供应商，而导致来访人员或供应商违规的主要责任人；
-5
每次
全员
CQ2焊装车间工人绩效考核细则
22
属作业范围内的明显缺陷被后工位投诉者
-5
每次
全员
《焊装质量管理制度》
23
零件归位错误者
-5
每次
操控
《焊装质量管理制度》
24
未按要求正确填写或录入本岗位相关记录
-5
每次
全员
《焊装质量管理制度》
25
未按照控制点或Bule-Q要求进行工位质量控制
-3
每次
生产线
员工未主动刷卡而强行进入有门禁区域的；
免3~6个月奖金
每次
全员
12
违反《安全保卫管理细则》警告相关条款，情节严重者
免3~6个月奖金
焊工考核制度
焊工考核制度第一篇：焊工考核制度总装车间焊工考核制度（修改）为了创造一个良好的工作环境，更好地提高焊接质量，满足GE产品的高质量要求；提高员工的质量意识，更能直接体现员工的责任与利益关系。
特制定本制度：一、焊接等级的划分焊接实际操作技能分为：一级（熟练）、二级（较熟练）、三级（一般）、四级（较差）。
二、实际操作过程考核和奖惩1、规定5000个焊点内没有一个漏气的设为操作技能一级。
达到一级的奖励：30元2、如果在5000个焊点内出现1—4个漏气，操作技能降二级（即较熟练）不设奖罚。
3、如果在5000个焊点内出现5—8个漏气，操作技能降为一般，按2元每一个漏点并罚，连续二次为一般的暂作调整焊工岗位。
4、如果在5000个焊点内出现9个以上漏气，操作技能降为较差，按2元每一个漏点并罚，连续二次为较差的暂作调整焊工岗位。
整焊工岗位后，末能达到一般的取消焊工待遇。
5、压缩机分别接冷凝器和蒸发器，视为2个焊点考核。
此工位操作技能的四个等级放宽2个漏气焊口指标来考核。
6、封口焊工每10000台考核一次，按1、2、3、4、条来考核。
7、每个月对焊工进行一次综合性评定（包括操作技能、工作纪律、工艺纪律、进步速度等）。
对优秀者每人奖励50元。
三、考核依据由检验员通过检漏仪检出的漏点，如实填写《焊接质量记录表》，以此作为实际考核依据。
总装车间2001/10/22第二篇：焊工考试题竞赛考试题姓名一、选择题气瓶的瓶体有肉眼可见的突起(鼓包)缺陷的，应如何处理?()A.维修处理B．报废处理C．改造使用电焊时，若有其它人在场，应采取下列哪项安全措施?()A．放置警告牌以示警惕B.放置警告牌，在工作场所周围设置屏幕C．规定在场人士佩戴眼镜使用直流电焊机施焊前，电压不得超过多少伏?()A．220B．200C．110开启气瓶瓶阀时，操作者应该站在什么。
位置?()A.侧面B．正面C．后面压力表在刻度盘上刻有的红线表示。
()A．最低工作压力B．最高工作压力C．中间工作压力点焊枪时，应该用()。
铆工工时管理制度
铆工工时管理制度一、前言为了规范铆工的工时管理，提高工作效率、保障员工的权益，制定本工时管理制度。
二、适用范围本工时管理制度适用于公司内的所有铆工，包括全职、兼职及实习铆工。
三、工时管理规定1. 工作时间1.1 标准工作时间：公司规定的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
工作日上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:00至晚上5:00。
午餐时间为中午12:00至下午1:00。
1.2 弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以在规定的工作时间内自由安排工作时间。
但需保证每周工作时间在40小时内。
1.3 加班管理：如果有特殊情况需要加班，铆工需提前向主管申请并获得批准。
加班需按照公司相关规定享受加班工资或补休。
2. 休息时间2.1 休息日：铆工每周享受两天的休息日，公司会提前告知休息日的安排。
2.2 法定节假日：铆工享有国家规定的法定节假日，公司会提前告知节假日的安排。
3. 请假管理3.1 事假：铆工如需请事假，需提前向主管请假并获得批准。
请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需要提供相关证明材料。
3.2 病假：铆工如因病需要请假，需提供病假证明，并向主管请假并获得批准。
3.3 婚假、产假等特殊假期：根据国家法律法规的规定，公司会对员工的婚假、产假等特殊假期给予相应的安排。
4. 考勤管理4.1 考勤打卡：公司实行考勤打卡制度，铆工需按时打卡，迟到早退需按照公司规定扣除工资或假期。
4.2 考勤记录：公司会对每位铆工的考勤情况进行记录和统计，如发现有异常情况，会进行相应的调查和处理。
5. 绩效考核公司会根据铆工的工作表现、工作态度、工作效率等因素进行绩效考核，并结合考核结果对铆工进行奖惩。
6. 监督管理公司会安排专人对铆工的工时管理情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
7. 特殊情况的处理如有特殊情况需要调整工作时间，需向主管申请并获得批准。
四、福利待遇公司会根据铆工的工作表现和绩效给予相应的福利待遇，如年终奖金、加班工资、节假日福利等。
焊接班组得考勤管理制度
焊接班组得考勤管理制度一、目的为确保焊接班组的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以促进班组管理工作的规范化、制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于焊接班组的全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 焊接班组的正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据生产任务需要，班组可根据实际情况调整工作时间，但须保证员工每周工作时间不超过44小时，并提前通知员工。
3. 班组实行轮班制度，轮班安排由班组长根据生产任务和员工实际情况进行合理调整，并报上级管理部门审批。
4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班组长申请调整。
班组长应在权限范围内予以审批，并报上级管理部门备案。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由班组根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他经批准的签到方式。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：- 上班签到时间：上午7:50至8:10，超过8:10未签到视为迟到。
- 下班签到时间：下午17:00至17:20，提前签退视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向班组长报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需注明外出原因及时间，经班组长确认后视为有效签到。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向班组长说明情况，并经班组长核实后进行补签。
补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期不再予以办理。
5、考勤管理责任分配（1）班组长负责本班组的日常考勤管理，包括签到、请假、休假等事项的审批和记录。
铆焊工时定额方案
工资方案宗旨:为了充分调动员工积极性，提高生产效率，给想多拿工资的员工提供条件，防止出工不出力和平均主义的现象发生，体现员工多劳多得的宗旨，部门决定通过采用工资集体协商的形式，建立多元化工资考核制度，实现员工利益与生产效益挂钩，让员工与公司实现“双赢”。
基本原则：让工资对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。
基本的安全保障:员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险，能及时发放工资，这都是源于安全的保障需求，做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
结成利益共同体:很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。
这就是利益共享出了问题，员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。
具体实施办法如下：一、所有班组按照生产性质的不同，采用多元化的考核办法，如：“岗位技能工资制、定额工资制、多元结构工资制、年薪制”等，确保同工同酬。
二、设立级别岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一级对应的是“期望”，二级对应“合格”，三级对应“胜任”，四级对应“超胜任”。
设定级差四级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。
三、铆焊工采用铆焊工工时定额工资制，方案如下图所示：工时定额工资制流程图1、集体计件薪资计算方法：(1) 按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。
(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额。
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
2、铆焊班工资配置标准：班长人、铆工2人、普工1人、焊工1人。
5人共计____元/班。
3、个人分配比例：根据个人工资在本班组总工资所占比例进行分配，由生产部分配。
铆焊工工时考核实施细则
铆焊工工时考核实施细则为了配合铆焊工工时工资改革的顺利实施，做到提高效率、提高质量和提升企业管理水平同步进行，特制定如下细则：1、本次工时考核由车间焊工班开始试行。
2、考虑到产品质量、原料供应和改革的难度等各项因素，铆工班和卷板板同时试行新的薪酬制度，但暂不考核工时，只是以焊工班的绩效工资为参照，按照一定的系数进行分配。
此两个班组成员分别制定绩效工资系数，见附表2，再以车间焊工班绩效工资平均值为基数，算出焊工班绩效工资日基数，用公式表示为：绩效工资日基数=∑Mn/∑Tn。
注：M：焊工个人计时计件工资；n: 焊工人数；T：焊工个人出勤天数；再分别按铆工班和卷板班员工本人当月实际出勤天数来乘以相应的系数，并结合员工当月产品质量状况、安全文明生产等情况来确定每个员工的实际绩效工资。
铆工班和卷板班员工的绩效工资，用公式表示为：员工个人绩效工资=车间焊工绩效工资日基数×个人绩效系数×个人出勤天数3、员工每日填写《生产日报表》并于次日早由班组统一上报车间，不按期上报《生产日报表》，每次罚款10元，每月最多100元。
4、为方便工时统计，员工焊接产品要按整台套焊接，部件整体完成时方予核算工时。
5、方法兰和圆法兰工时单独计算，蝶阀止口面堆焊工时单独计算；6、所有产品部件必须做好标识工作，喷漆或加工后失去标识的，由喷漆或加工操作者负责转化产品标识，因标识未转化而造成无法判定焊接责任者的，造成的损失由相应工序操作者负责。
7、为确保产品质量，提高整体工作效率，焊工操作者要对自己的产品质量负责，负责对立车加工时的缺陷进行补焊，负责对装配打压时的漏点进行补焊，负责对自身焊缝不饱满处进行补焊，不另计工时。
8、由于焊接缺陷，焊工操作者到立车或装配等工序补焊，造成其它工序耽搁，扣除焊工工时给予其它工序操作者工时补贴，工时补贴由车间主任签字生效。
相应，其他工序如有类似情况，同样给予受损方工时补贴，如：铆工组对时在要求焊接部位焊接不牢在打压时出现漏点由焊工统一补焊，再由铆工给予焊工工时补贴。
铆焊工时定额方案
工资方案宗旨:为了充分调动员工积极性，提高生产效率，给想多拿工资的员工提供条件，防止出工不出力和平均主义的现象发生，体现员工多劳多得的宗旨，部门决定通过采用工资集体协商的形式，建立多元化工资考核制度，实现员工利益与生产效益挂钩，让员工与公司实现“双赢”。
基本原则：让工资对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。
基本的安全保障:员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险，能及时发放工资，这都是源于安全的保障需求，做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
结成利益共同体:很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。
这就是利益共享出了问题，员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。
具体实施办法如下：一、所有班组按照生产性质的不同，采用多元化的考核办法，如：“岗位技能工资制、定额工资制、多元结构工资制、年薪制”等，确保同工同酬。
二、设立级别岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
一级对应的是“期望”，二级对应“合格”，三级对应“胜任”，四级对应“超胜任”。
设定级差四级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。
三、铆焊工采用铆焊工工时定额工资制，方案如下图所示：工时定额工资制流程图1、集体计件薪资计算方法：(1) 按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。
(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额。
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
2、铆焊班工资配置标准：班长人、铆工2人、普工1人、焊工1人。
5人共计____元/班。
3、个人分配比例：根据个人工资在本班组总工资所占比例进行分配，由生产部分配。
焊工车间绩效考核
焊工车间绩效考核（讨论稿）一目的；为了鼓励员工积极提高自身业务素质、充分调动员工的工作积极性，按照工作量化、公平合理的分配原则，特制定本规定。
二适用范围；2.1 同时符合下列条件的为正式员工1、焊工必须经过考核上岗，并持有技能证书与公司签订劳动合同的2、打磨工必须经过岗前培训，能够理解其工艺要求和有良好的质量意识3、其焊接质量和打磨质量合格率以每周工作总和的百分之九十九九以上2.2不符合本规定2.1条的员工为试岗员工三工作进度改善措施和思路1、微观改善----从员工工作环境生活环境团队建设逐步完善2 、员工收入结构调整---收入结构不可单一依靠员工自主创造，要将工资与员工工作成绩态度作业品质挂钩。
3、员工考核方式量化—--从生产各角度逐步形成数据考量员工各方面能力且逐步改善。
4、员工生产能力培训和提高---制定技能培训计划且有层次的进行培训考核5、员工生产紧迫性意识增强---作业人员必须有目标和担当的压力6、员工技能增强---后续又条件申请员工能力外部培养不可让员工到一个程度无空间了。
且要有计划留住培养出的人才。
7、员工奖惩措施完善---惩处和奖励必须加以完善—要有诚信的相互沟通承诺。
8、员工操作时间、效率、动作浪费规范化和量化9、工作配合流程和方式优化---最大程度利用现有人员机台材料作业方式环境<影响生产五大因素：人机料法环>。
四工作进度执行方案1、主动性；2、积极性；3、执行力；4、敬业精神；5、责任心；6、纪律性；7、约束力；五工作质量为了加强员工质量意识、提高工作品质特制订质量奖如下；连续一个月没有出现质量事故或返修的奖励50元，一个季度没有任何质量还修和事故的奖励300元一年没有出现任何质量还修和事故奖励1000元。
相反一个月内出现多次返修或造成质量事故的视情节轻重罚款50-300，因人为原因导致产品报废的按产品价格的百分之三十罚款。
六7S管理7S：指整理、整顿、清扫、清洁、素养；1、整理：将要与不要的东西进行区分，不要的东西清走。
焊工考核细则范文
焊工考核细则范文一、考核目标本考核细则旨在衡量焊工在实际工作中的专业能力和技术水平，为企业选拔和培养合格的焊工人才提供参考依据。
二、考核内容1.焊接操作能力评估：根据焊工所需的操作工艺进行实际操作，考核其焊接技术的熟练程度和完成任务的能力。
2.焊接技术理论考核：对焊工进行焊接技术知识的笔试，包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料等方面的知识。
3.焊接质量评估：对焊工完成的焊接工件进行质量评估，检查焊缝的形状、尺寸、外观和焊接结构的稳定性等方面。
4.安全操作考核：对焊工在作业中的安全操作情况进行评估，包括使用个人防护设备、正确使用焊接设备和工具、防止火灾和爆炸等方面的知识和技能。
5.脑力和体力考核：对焊工的应急反应能力、解决问题能力和身体素质进行评估，以确保其在繁重的焊接作业中能够保持良好的状态。
三、考核标准1.焊接操作能力评估：根据焊工的实际操作情况，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示操作非常熟练，没有明显的缺陷；B级表示操作基本熟练，有少量缺陷；C级表示操作一般，存在较多的缺陷；D级表示操作不合格，存在严重的缺陷。
2.焊接技术理论考核：根据焊工对焊接技术相关知识的掌握程度，采用100分制进行评分。
满分为100分，及格分数为60分。
3.焊接质量评估：对焊工的焊接工件进行评估，根据焊缝的形状、尺寸、外观和焊接结构的稳定性等方面进行评分。
满分为100分，及格分数为60分。
4.安全操作考核：根据焊工在作业中的安全操作情况进行评估，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示安全操作规范，没有明显的违规行为；B级表示存在轻微的违规行为；C级表示存在一般的违规行为；D级表示存在严重的违规行为。
5.脑力和体力考核：根据焊工的脑力和体力情况进行评估，采用A、B、C、D四个等级进行评级。
其中，A级表示脑力和体力出色，能够适应繁重的焊接作业；B级表示脑力和体力较好，能够适应一般的焊接作业；C级表示脑力和体力一般，存在一定程度的适应困难；D级表示脑力和体力差，无法适应繁重的焊接作业。
下料 铆焊工时计算方法草案
下料铆焊工时计算方法草案
下料.铆焊工时计算方法草案
下料、铆焊工时计算方法草案
为了使工时定额更加合理、准确，现结合公司实际情况，特制定工时计算方法。
一、单位的统一
工时: 分钟长度：毫米切割速度：毫米/分钟面积：平方米进给量：毫米/转转速：转/分钟
二、主要工序的计算方法
1、板材火焰切割下料：
板材厚度：7.5MM 以下工时： 5X （切割长度/80）
9.5MM 以上工时： 5X(切割长度/40)
2、板材剪切下料：
在1米的长度范围内：能摆放K 块单位长度的板，（单位长度是板的最长边的长度
+50MM ）最低工时5分钟
>δ8 ~δ14 工时：48/K
>δ14 工时：56/K
3、型材锯割下料：
按原有铆焊工时的基础上减去下料工时来计算铆焊原有工时在成册的工时定额卡上。
黑龙江银锚建筑机械有限公司。
焊工工地考勤制度
焊工工地考勤制度一、目的和意义为了加强焊工工地的管理，提高工作效率，确保工程质量，制定本考勤制度。
本制度旨在规范焊工工地员工的工作时间、请假、加班等行为，保障员工的合法权益，同时提高工地整体管理水平。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的努力和贡献都得到应有的认可。
2. 严谨、规范、高效：考勤工作应严谨、规范、高效，确保工作顺利进行，提高工地整体管理水平。
三、考勤时间1. 工作时间：焊工工地员工每日工作时间为8小时，分为早、中、晚三个班次，具体班次可根据实际情况调整。
2. 考勤时间：员工需在规定的时间内到达工地，进行签到，迟到或早退需提前向负责人请假，并在规定时间内补签。
四、考勤方式1. 签到：员工需在每天上班前到考勤机进行签到，下班后进行签退。
如有特殊情况需提前请假，并在规定时间内补签。
2. 打卡：考勤机采用指纹识别或其他识别方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：负责人需定期查看考勤记录，如有异常情况及时处理。
五、请假制度1. 请假流程：员工如需请假，应提前向负责人提出申请，填写请假单，经批准后方可请假。
2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假等，具体类型可根据实际情况进行设定。
3. 请假时间：员工每年有固定的年假天数，根据工作年限和工种确定。
事假、病假等请假时间根据公司规定和实际情况进行调整。
4. 请假补偿：员工请假期间，根据公司规定和实际情况，可享受相应的请假补偿。
六、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向负责人提出申请，填写加班单，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间根据工程进度和实际情况进行调整，员工每月加班时长不得超过规定上限。
3. 加班补偿：员工加班期间，根据公司规定和实际情况，可享受相应的加班补偿。
七、考勤结果应用1. 工资核算：员工工资根据实际工作时间、请假、加班等情况进行核算。
2. 绩效评价：考勤结果作为员工绩效评价的重要依据，对优秀员工给予奖励，对考勤异常的员工进行提醒或处罚。
焊工技能考核实施细则
焊工技能考试实施细则一、等级划分及技术要求焊工技能等级参照职业标准及本公司实际情况，从低到高依次设有六项级别，分别是一级、二级、三级、四级、五级、和六级，具体级别划分和相应的技术要求标准见下表：注：（1）本表各技能等级中所列出的焊接方法，要求申报该级别的焊工必须具有可独立操作并合格的能力。
（2）各个级别焊工均应具备根据焊接作业指导书独立领取焊接材料的能力。
（3）焊工技能定级需要掌握本级及所有低于本级的技能。
（4）等级评定过程中的试件图样及焊接工艺要求详见《焊接评级焊接作业指导书》。
（5）上表中“试件尺寸”为参考尺寸，以实际库存料为准。
二、实际操作考试要求1、考试者应在正式考试前15分钟到场签到，根据申报级别的不同，抽签分配相应考核工位，且不得私自更换。
2、考试组对、焊接时间为30分钟；考试中如遇机具故障，应向监考人员提出，可更换机具并适当延长考试时间。
3、参加考试的焊工领取材料后要进行自检，焊前准备好，进入考试后概不退换。
4、考试者试电流只能在废料上进行，不准在夹具上、试件上试电流，违者按违纪处理，实操考试为0分。
5、考试者应单独完成各项考核，他人不得在旁指导，更不允许替焊，违者按违纪处理，实操考试为0分。
6、试件已经施焊，不得任意更换或变动焊位；试件未焊完不准从焊接支架上取下，不得在试件上作任何标记，包括电弧划伤违者按违纪处理，实操考试为0分。
7、施焊过程中，若试件焊废不予补发，但允许操作者在考核时间自行手工修复，焊缝的正、反表面不准修复补焊。
8、考试完毕，操作者应认真清理试件表面的焊渣、飞溅，但不能破坏试件焊缝的原始成形，清理好的试件应交监考人员检查，监考人员如发现操作者对试件未清理干净，有权督促操作者返工，清理好的试件由监考人员收好待评分，并做好相关记录。
9、考试完成后应清理考试现场，注意关闭焊接电源，整理焊接把线，清扫本工位及周围场地的卫生。
10、考试期间需爱护考试设备；禁止替焊，补焊；禁止在试件附近母材上起弧；焊后禁止打磨焊缝表面缺陷；若有上述情况，以违纪论处，实操考试为0分。
焊工培训考核细则
焊工培训考核细则一、目的提升焊工人员的作业水平和技术技能。
二、培训时间理论授课时间：周三（详见课程表安排）实践授课时间：时间随意（保证每周累计练习时间为一天）三、培训地点机电仪厂房、培训教室。
四、考核评分构成及时间考分构成：出勤（6分）+劳保（4分）+平时焊件（20分）+理论考试（25分）+实践考试（45分）=总分（100分）考核时间：每两个月组织一次考试，考试定于第二个月的月底。
五、具体考核细则1、培训要求：（1）理论授课：每周三为理论培训上课时间，无论什么原因缺勤一次扣0.5分。
（2）实践练习：练习时间随意（周一至周五工作时间），但每周练习时间必须保证不低于8小时。
每周练习时间不足8小时或缺勤一次扣0.5分，月累计练习时间不足22小时的，考试成绩直接被列为不及格。
另外，自通知下发之日起，如因工作需要不能及时参加理论统一培训的，不再执行请假条制度，缺勤理论课请务必于次周三前补上。
如因病假、事假等原因不能够出勤的，请将请假条由各单位主管领导签字、盖章后送至设备部存档，销假后将所缺勤课程和练习焊件出勤补上。
无故未请假缺勤或不补缺勤练习者扣罚100元/次。
2、劳保穿戴要求：鉴于培训课程实际安排情况，请参训的焊工在进行实践培训前必须穿戴好劳动保护用品，未穿戴好劳动用品的，每次扣除0.5分。
3、笔记记录情况要求：参训焊工在进行理论培训时要认真做好笔记，在今后的考试中，将不再下发焊工培训考试复习题，所考内容将全部出自日常培训，请参训焊工认真听课，做好日常培训笔记。
4、平时实践焊件要求：每次实践课，机电仪车间将结合课程安排及工作需要给予每位焊工提供一件焊件，焊件要求培训当日完成，请参训焊工做好平时实践焊件练习。
5、考试奖惩要求：每两个月组织一次考试，视考试情况分别给予考试成绩前3名300元、200元、150元的奖励，给予不及格人员每人100元的扣罚，视情况给予底子薄、进步快的人员100元的奖励。
注：最终解释权归设备部所有。
最新焊接质量考核奖惩办法 2
焊接质量考核奖惩办法一,总则为了加强质量管理，提升公司的产品形象，增强市场竞争力，以及降低制造成本，增强铆工，焊工的质量意识，提高焊工的技术水平,充分调动焊工的工作积极性，按照“多劳多得，公平合理”的分配原则，特制定本规定。
二.适用范围本规定适用于所有与公司建立劳务关系的焊工以及焊工学徒。
三.焊工报酬组成3.1综合工资（月底实发工资）=固定工资+考核工资3.2固定工资=0.8x综合工资考核工资=0.2x综合工资x考核系数+额外奖励（惩罚）四.考核细则考核实行打分制，共计100分。
≥95分：考核工资=0.2x综合工资x1.290-95分：考核工资=0.2x综合工资x1.0580-89分：考核工资=0.2x综合工资x0.870-79分：考核工资=0.2x综合工资x0.7＜70分：考核工资=0.2x综合工资x0.54.1焊接质量（100分）4.1.1焊前准备工作（碳钢设备30分，每项6分、不锈钢设备25分，每项5分）1）焊材选择是否正确2）坡口角度以工艺或图纸为准3）坡口是否打磨见金属光泽（不锈钢渗碳层一定要清理干净，切不准大面积打磨坡口两侧原有金属表面）4）不涂抹大白粉直接施焊5）不锈钢采取防铁离子污染措施4.1.2无损检测合格片（统一40分）合格片率分以20%射线探伤与100%射线探伤。
1）20%射线探伤以及一台容器有两种探伤比例的容器合格率为100%（当焊缝中存在危险性缺陷如裂纹、未焊透、未融合等需要增加探伤拍片时，所增加的拍片数量将作为返修片进行考核，此种情况一旦出现，此项得分为0分，合格40分）2）100%射线探伤，合格率在95%以上得40分，另奖励20分合格率在90%-95% 得30分合格率在88%-90% 得20分合格率低于88% 得 5 分4.1.3外观质量（碳钢20分，每项5分、不锈钢20分，每项4分）1）产品在焊接完后，有母材伤痕，焊瘤，飞溅等缺陷2）焊缝两侧有大面积砂轮打磨，影响焊缝，容器美观性3）除4）以外设备出现咬边且咬边总长度超过焊缝总长的10% 4）对于不锈钢，低温设备出现咬边5）焊缝低于母材注：无以上情况者，且焊缝成型美观，质量高. 此项得30分4.1.4工艺执行情况（10分）制造工艺是容器制造质量的重要文件，各班组应认真执行工艺技术文件所要求的内容，不得随意改变，一旦发现擅自更改工艺文件直接从考核总分中扣除10分，按工艺执行，此项得分10分。
焊工考核实施细则1
1、范围1.1、对于从事电力行业发、供电设备的制作、安装和检修中的钢结构、钢制管子、锅炉压力容器和压力管道的焊工必须按照本实施细则要求进行考核。
1.2、对于从事核电站焊接工作的焊工技术考核应按专门规定进行。
1.3、本实施细则适用于手工电弧焊、钨极氩弧焊、熔化极气体保护焊、药芯焊丝电弧焊、气焊和埋弧焊等焊接方法的焊工技术考核。
1.4、其他焊接方法的焊工技术考核可参照相关标准制定考核内容。
2、引用标准2.1、DL/T 679-1999《焊工技术考核规程》；2.2、TSGZ6002-2010《特种设备焊接操作人员考核细则》；2.3、DL/T 868-2004《焊接工艺评定规程》；3、总则3.1、焊工考核工作是在焊工技术考核委员会领导下进行的，焊工考核申请表、考核计划、合格证的签发应经过焊工技术考核委会的审批，焊工考核应由考委会授权的人员进行监考。
3.2、焊工考核工作必须在相应考核项目焊接工艺评定合格的基础上进行，并严格执行相应的焊接工艺卡（工艺指导书）。
3.3、焊工考核应按焊工技术水平由低向高逐类进行。
3.4、从事电力行业承重钢结构、锅炉受热面管子、工作压力大于0.1MPa发电设备的压力容器及管道、储存易燃易爆介质的压力容器及其输送管道、受监承压部件与非承压元件的连接焊缝、转动部件的焊接件等焊接工作时，必须在施工前通过相应项目的考核，并取得相应的合格证。
4、焊工技术考核委员会4.1、成立山西省电力公司电力建设三公司焊工技术考核委员会，主任委员由公司总工担任，常务副主任委员由考核中心主任担任。
4.2、考委会的职责审查焊工考核资格；审批焊工考核计划；监督焊工考核过程；审核焊工考核成绩；签发或吊销焊工合格证；5、焊工资格审查5.1、焊工登记参加考核的焊工进入考核中心后，首先由考务部资料员对焊工的基本情况以及申请考核的项目进行登记，并发放焊工钢印代号。
5. 2、填写焊工考核申请表登记完毕，由焊工填写焊工考核申请表，并由考务部资料员进行整理。
铆焊车间管理考核办法
铆焊车间管理考核办法为了强化班组管理，提高设备、生产管理水平，保证安全、文明生产，结合生产实际情况，特制定本办法。
1.1 不按岗位安全操作规程作业，每项赋予 20-100 元罚款，公司或者分厂巡检发现违章或者设备存在安全隐患通报，每次考核班长和责任人 50-200 元。
1.2 对日常巡检中发现的安全隐患没有及时整改或者汇报的，每项处于 20 元罚款。
1.3 对没有按要求及时传达上级安全会精神、没按时召开班前班后安全会、没有书面会议记录的班组，每次对班长赋予 50 元罚款。
1.4 对员工违章违纪违反岗位安全操作规程的情况视若无睹或者见而不管的班长，每发现一次赋予 50 元罚款。
对违章指挥或者强令员工冒险作业的班长或者主管负责人，一经发现，每次赋予 100 元罚款。
1.5 酒后上岗或者上班期间打架斗殴者，视情节严重情况，赋予责任人 50-200 元考核。
1.6 外出在煤气或者有害气体区域作业而没有佩戴气体检测仪，高空作业未系安全带，相关安全手续未办理齐全就施工的，考核班长和责任人 20－100 元/次。
1.7 任何人不得在禁烟区吸烟，吸烟只能在指定吸烟区，违者一次罚款 20－100 元。
1.8 发生安全事故，当事人或者第一发现人应即将汇报班组，班组汇报工段，否则考核责任人 50-100 元。
1.9 在线设备或者路线检修，供电回路开关要挂安全警示牌，否则考核责任人 20 元/次。
1.10 分厂要求的各种安全检查记录表格不如实填写弄虚作假、不及时上报、填写不彻底每次每项考核责任人 20 元。
1.11 生产科周检查出的安全隐患要按时整改，不按时整改造成生产科考核或者发生事故，赋予班长或者责任人考核50-200 元罚款。
1.12 每月安全培训要按计划进行，月底把培训记录报工段，培训记录不全或者不按时上报每次考核班长 20 元。
1.13 氧气、纳斯气在装运过程中不许混装，装运数量不许超过分厂规定数量，被公司、分厂检查发现混装或者超装每次考核责任人 50 元。
焊工技能考核实施细则
焊工技能考核实施细则1.考核目的：通过对焊工的技能水平进行评估，提高焊工的专业素质，规范焊工的操作行为，确保焊接质量和安全。
2.考核内容：(1)理论知识考核：对焊工的相关理论知识进行考察，包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料等方面的知识。
(2)操作技能考核：要求焊工能够熟练操作常见的焊接设备，包括电弧焊、气体保护焊、焊接割气割等技术，并要求焊工能够根据不同的焊接要求选择合适的焊接方法和材料。
(3)设备维护考核：要求焊工能够对焊接设备进行日常维护、保养和故障排除，确保设备的正常运行。
(4)焊接质量考核：要求焊工能够根据焊接规范和要求进行焊接工作，并对焊缝进行质量评估，确保焊接质量。
(5)安全操作考核：要求焊工能够遵守焊接操作的安全规定，正确使用个人防护装备，防止事故的发生。
3.考核方式(1)理论考核：采用笔试形式，对焊工的理论知识进行考查。
(2)操作技能考核：采用实操形式，对焊工的操作技能进行考核。
考核内容可以是实际任务中的典型工艺或焊接方法。
(3)设备维护考核：采用实操形式，对焊工的设备维护能力进行考核。
要求焊工能熟悉设备的常见故障和维修方法。
(4)焊接质量考核：采用实操形式，对焊工的焊接质量进行考核。
要求焊工能根据焊接规范和要求进行焊接，并对焊缝进行质量评估。
(5)安全操作考核：采用实操形式，对焊工的安全操作能力进行考核。
考核内容包括个人防护装备的正确使用、现场作业的安全操作等。
4.考核评定(1)考核结果以百分制评定，总分为100分，各项考核的分值依据考核内容的难易程度进行权重划分。
(2)考核评定按照成绩排名的方式进行，成绩排名前20%的焊工可以被评定为一级焊工，成绩排名前50%的焊工可以被评定为二级焊工，其他小于50%的焊工可以被评定为三级焊工。
5.考核周期与频率(1)考核周期一般为半年或一年。
具体考核周期可以根据企业的实际情况进行调整。
(2)考核频率一般为每个周期进行一次。
实施时，可以根据实际情况适当增加考核频率。
临时焊工考勤制度
临时焊工考勤制度是为了规范临时焊工的工作时间、考勤管理而制定的一系列规定。
以下是一篇关于临时焊工考勤制度的范文，字数超过500字。
一、总则临时焊工考勤制度是为了加强临时焊工队伍的管理，提高工作效率，确保工程质量，依据国家相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况制定。
本制度适用于公司所有临时焊工。
二、工作时间1. 临时焊工的工作时间分为日班和夜班，实行轮班制。
日班为早上8点至晚上6点，夜班为晚上6点至早上8点。
2. 临时焊工每周工作5天，休息2天。
休息日可根据工程进度和实际情况进行调整。
3. 临时焊工在规定的工作时间内，应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。
4. 临时焊工在工期紧张时，需根据项目需求加班，加班时间按国家有关规定支付加班费。
三、考勤管理1. 临时焊工考勤采用刷卡制度，每人配备一张考勤卡。
考勤卡由项目负责人统一管理。
2. 临时焊工每天上下班必须按时刷卡，未刷卡者按旷工处理。
3. 项目负责人每天下班前需对临时焊工的考勤情况进行汇总，并上报公司人力资源部门。
4. 考勤数据作为临时焊工工资发放和绩效考核的依据。
四、请假制度1. 临时焊工请假应提前向项目负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假期间，临时焊工工资按公司规定扣除。
3. 临时焊工累计请假天数超过规定范围，视为自动离职。
五、奖惩制度1. 临时焊工在工作中表现优秀，成绩显著的，给予表扬和奖励。
2. 临时焊工违反本制度的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 临时焊工在工作中发生安全事故的，按公司安全事故处理规定进行处理。
六、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 临时焊工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
通过以上临时焊工考勤制度的制定和实施，有助于提高临时焊工的工作积极性，确保工程进度和质量，同时为公司节省人力资源成本。
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铆焊工工时考核实施细则
为了配合铆焊工工时工资改革的顺利实施，做到提高效率、提高质量和提升企业管理水平同步进行，特制定如下细则：
1、本次工时考核由车间焊工班开始试行。
2、考虑到产品质量、原料供应和改革的难度等各项因素，铆工班和卷板板
同时试行新的薪酬制度，但暂不考核工时，只是以焊工班的绩效工资为参照，按照一定的系数进行分配。
此两个班组成员分别制定绩效工资系数，见附表2，再以车间焊工班绩效工资平均值为基数，算出焊工班绩效工资日基数，用公式表示为：绩效工资日基数=∑Mn/∑Tn。
注：M：焊工个人计时计件工资；n: 焊工人数；T：焊工个人出勤天数；
再分别按铆工班和卷板班员工本人当月实际出勤天数来乘以相应的系数，并结合员工当月产品质量状况、安全文明生产等情况来确定每个员工的实际绩效工资。
铆工班和卷板班员工的绩效工资，用公式表示为：
员工个人绩效工资=车间焊工绩效工资日基数×个人绩效系数×个人出勤天数
3、员工每日填写《生产日报表》并于次日早由班组统一上报车间，不按期
上报《生产日报表》，每次罚款10元，每月最多100元。
4、为方便工时统计，员工焊接产品要按整台套焊接，部件整体完成时方予
核算工时。
5、方法兰和圆法兰工时单独计算，蝶阀止口面堆焊工时单独计算；
6、所有产品部件必须做好标识工作，喷漆或加工后失去标识的，由喷漆或
加工操作者负责转化产品标识，因标识未转化而造成无法判定焊接责任者的，造成的损失由相应工序操作者负责。
7、为确保产品质量，提高整体工作效率，焊工操作者要对自己的产品质量
负责，负责对立车加工时的缺陷进行补焊，负责对装配打压时的漏点进行补焊，负责对自身焊缝不饱满处进行补焊，不另计工时。
8、由于焊接缺陷，焊工操作者到立车或装配等工序补焊，造成其它工序耽
搁，扣除焊工工时给予其它工序操作者工时补贴，工时补贴由车间主任签字生效。
相应，其他工序如有类似情况，同样给予受损方工时补贴，如：铆工组对时在要求焊接部位焊接不牢在打压时出现漏点由焊工统一补焊，再由铆工给予焊工工时补贴。
9、质检员对焊接后的产品部件外观进行焊缝质量等级评定，分出A、B、C、
D级，分别对应相应的系数等级，A级1.1，B级1.0，C级0.9，D级0.8，焊工实际工时为：在工时定额的基础上分别乘以相应的系数。
评级要求：对应当月焊接产品部件总数，A级数量≤20%，C级数量≥20%，D级数量≥10%，其它为B级（暂定，待以后焊缝整体质量提高后再变更比例限制）。
10、焊缝等级实施标准为：①、焊接质量等级分为A、B、C、D级，即为一
级品、二级品、三级品和不合格品。
②、一级品标准：成型准确，无气孔夹渣，焊缝美观，无飞溅物，密封可靠。
③、二级品标准：成型准确，每道焊缝气孔夹渣点状分布3处以下，焊缝高度偏差在1mm以内，焊缝宽度偏差在2mm以内，有零星焊接飞溅物，密封可靠。
④、三级品标准：成型基本准确，每道焊缝气孔夹渣点状分布3处以上或1条线状分布，焊缝高度偏差在1mm以上，焊缝宽度偏差在2mm以上，有较多焊接飞溅物，密封出现少量
漏点。
⑤、不合格品标准：成型有较大误差，每道焊缝气孔夹渣线状分布1条以上，焊缝高度偏差在2mm以上，焊缝宽度偏差在4mm以上，有较多焊接飞溅物，密封出现严重问题。
11、安全文明生产检查扣分和产品质量统计处罚在全车间统一展开，同时进
行，分别由安全员和质检员进行统计汇总，次月初一并公布。
12、为保证薪酬改革的顺利实施，车间管理要加强，要保证工件、物料的供
应并做好生产的组织协调工作。
13、图纸和技术文件中焊缝要有明确统一的标准和规范要求。
附表1：员工生产日报表及填写说明
附表2：员工岗位技能工资和绩效工资系数
附表3：铆焊工工时定额
附表4：工时补贴单
上海中沪阀门制造有限公司
2012-12-28
附表2：员工岗位技能工资和绩效工资系数
附表4：工时补贴单
工时补贴单
工序：日期：
车间主任签字：
本单一式两份，受补贴员工一份，生产部留存一份。
《生产日报表》填写说明：
1、日报表一式两份，由铆工和焊工分别填写；
2、日报表由操作者本人如实填写，如本人不会写字，可由他人代为填写；
3、操作者可为一人或多人（合组）；
4、生产单号和产品名称按照车间生产计划填写，可参照车间每周看板（看板
及时更新），工作内容栏填写具体工作步骤项目；
5、如部件未完成，需在备注栏填写未完，如已完成，需质检员签字确认；
6、此表于当日下班后完成后叫班长签字确认；
7、此表于次日上午统一由班长上交生产部；
8、部件整体完成后方可给付当月工时，这时，由车间主任在表下面签字确认，
同时，车间主任在备注栏中注明“报工”二字。
示例
员工生产日报表
操作者：年月日序
生产单号产品名称部件名称工作内容数量检查确认备注号
1 41# DN1000碟阀阀体焊筋板、阀座
2 质检员
2 41# DN1000插板阀左阀体焊筒体 1 质检员
3 26# DN2600插板阀副阀箱焊 1 在制
4 36# DN350盲板阀左右阀体焊 2 质检员报工班长签字：车间领导签字：
“报工”二字由车间主任填写附表2可不公开，员工岗位技能工资等级及绩效系数由公司领导考评确定。
人类在漫长的岁月里，创造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。
我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传说中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已发展到很高的水平。
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