工厂员工考勤打卡管理制度Word模板(完整版)
工厂员工打卡考勤规章制度模板
工厂员工打卡考勤规章制度模板一、目的为确保工厂的正常生产秩序，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的出勤要求，规范考勤管理流程，为公司的公平、公正、公开管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。
公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保全体员工遵守。
三、工作时间1. 工作时间：根据国家规定，结合公司实际情况，实行以下工作时间：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 加班规定：根据国家有关法律法规，公司对加班实行严格审批制度，确需加班的，由部门负责人审批，并按照规定支付加班费。
4. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照公司相关制度执行。
5. 休息日调休：公司可根据生产需要，在确保员工合法权益的前提下，对休息日进行调休，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备，确保签到数据的准确性和不可篡改性。
2、签到次数和时间- 上午签到：员工需在08:30前完成上午签到，逾期视为迟到。
- 下午签到：员工需在13:30前完成下午签到，逾期视为迟到。
- 签退时间：员工在规定下班时间后30分钟内完成签退，超过30分钟未签退视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后2小时内补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单据、客户接待记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级报告，并经部门负责人核实后，可在当天内补签。
工厂上班打卡制度范本
工厂上班打卡制度范本一、目的为确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，制定本制度。
本制度旨在加强员工出勤管理，确保员工按时到岗，维护工厂的正常运转。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有正式员工。
三、打卡时间及地点1. 上班打卡时间：（1）上午班：08:00——08:30（2）下午班：14:00——14:30（3）夜班：22:00——22:302. 打卡地点：工厂大门或指定打卡机处。
四、打卡要求1. 员工需持有效身份证件进行打卡。
2. 实行一人一卡一岗制度，员工需在本人岗位上打卡。
3. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
4. 如有特殊情况需提前向上级请假，并经批准。
五、考勤管理1. 工厂设立考勤机，由人力资源部门负责维护和管理。
2. 考勤数据每月统计一次，作为员工工资及绩效考核的依据。
3. 考勤数据异常时，员工需在3个工作日内向人力资源部门说明原因，否则视为迟到、早退或旷工。
六、奖惩措施1. 每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖100元。
2. 迟到、早退一次，扣除全勤奖50元；第二次扣除全勤奖100元；第三次及以上扣除全勤奖150元。
3. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，扣除当月工资的100%。
4. 如有特殊情况未打卡，需提前向上级请假，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
七、相关规定1. 员工离职时，需办理打卡卡证归还手续。
2. 员工丢失打卡卡证，需及时向人力资源部门报告，并办理挂失手续。
3. 员工因公外出或请假，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归工厂所有。
3. 工厂有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上规定，本工厂旨在建立一套科学、合理的打卡制度，确保员工按时到岗，提高生产效率，为企业的可持续发展奠定基础。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护工厂的正常生产秩序。
工厂上班考勤制度范本
工厂上班考勤制度范本一、目的为维护工厂的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于本厂全体员工。
三、考勤时间1. 标准工作时间：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 生产岗位可根据生产实际情况调整考勤时间，但需提前报人力资源部门备案。
四、打卡规定1. 员工需按时上下班打卡，严禁迟到、早退。
2. 打卡限于本人进行，严禁代打卡、漏打卡。
3. 如有特殊情况无法打卡，需提前向上级领导请假并说明原因。
五、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间后5分钟内到达岗位视为迟到，每次扣款50元。
2. 早退：下班时间前5分钟内离开岗位视为早退，每次扣款50元。
3. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤视为旷工，每次扣款100元，连续旷工3天及以上者予以辞退。
六、请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假等，具体请假流程和要求参照公司相关规定。
3. 请假期间，工资待遇根据公司规定和员工请假类型进行相应扣除。
七、加班制度1. 员工如需加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费，具体标准和流程参照公司相关规定。
八、考勤记录与统计1. 人力资源部门负责维护考勤系统，确保考勤数据准确无误。
2. 各部门负责人负责审核本部门员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等，如有异议，员工可在每月工资发放前向人力资源部门提出申诉。
九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，按照本制度规定予以相应处罚。
2. 对恶意违反考勤制度、影响工厂生产秩序的员工，予以辞退。
十、制度的修订与解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的修订权归工厂所有，解释权归人力资源部门所有。
3. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
工厂考勤制度管理规定模板
工厂考勤制度管理规定模板一、总则第一条为了加强工厂考勤管理，规范员工行为，确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工的考勤管理，包括工作时间、请假、加班、出差等方面的规定。
第三条工厂考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应当自觉遵守考勤规定，如实打卡，准确记录出勤情况。
第四条工厂人力资源部门负责考勤管理的具体实施，对考勤结果进行统计和处理，确保考勤管理的顺利进行。
二、工作时间第五条工厂实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
具体工作时间如下：上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00第六条特殊岗位或部门根据生产实际情况，可以调整工作时间和休息时间，但需提前向人力资源部门申请，并获得批准。
第七条员工应按照工作时间规定准时上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，按照本规定进行处理。
三、打卡规定第八条工厂采用电子打卡系统，员工需按时打卡，打卡时间作为考勤的依据。
第九条员工应自觉遵守打卡规定，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级申请，并获得批准。
第十条员工不得代打卡、卡借他人使用，一经发现，按照本规定进行处理。
四、请假规定第十一条员工如有病假、事假、年假等情况，应提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条请假申请需经上级批准后，方可生效。
请假期间，工资待遇按照国家和工厂的相关规定执行。
第十三条员工如有未批准的请假情况，按旷工处理。
五、加班规定第十四条员工如需加班，应提前向上级申请，并填写加班申请单。
第十五条加班申请需经上级批准后，方可生效。
加班工资按照国家和工厂的相关规定执行。
第十六条员工未经批准私自加班的情况，不予认可。
六、出差规定第十七条员工如需出差，应提前向上级申请，并填写出差申请单。
第十八条出差申请需经上级批准后，方可生效。
出差期间，工资待遇按照国家和工厂的相关规定执行。
第十九条员工未经批准私自出差的情况，不予认可。
2024年打卡考勤规章制度范本（四篇）
2024年打卡考勤规章制度范本为确保公司考勤管理的公正性，创造一个公平的职场环境，避免对全体员工产生不必要的困扰，敬请自即日起严格遵守以下考勤规定：1. 禁止代替他人打卡。
2. 打卡后应立即投入工作，不得从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后不得在工作场所内食用早餐。
4. 上班打卡后应迅速进入工作状态，非工作事务应在打卡前处理完毕。
5. 下班后应先打卡，再处理个人事务，工作时间仅限于与工作相关的事宜。
6. 08:30后打卡视为迟到，17:30前打卡视为早退（节假日或请假等特殊情况除外）。
7. 打卡时请保持手指清洁，确保打卡的有效性。
8. 若打卡困难，应及时向综合部报告。
9. 考勤机未在考勤匣内时，请及时与综合部联系。
一、夏季工作时间安排（冬季工作时间另行通知）：上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00开始二、生产员工需参加早会，迟到者将按迟到处理。
三、员工打卡后应立即开始工作，未经允许长时间离岗将受到相应处理。
四、无故未打卡者，将被视为旷工，旷工一天扣三天工资，依次类推。
五、迟到或早退在规定时间范围内，将受到罚款；每月超过三次，按一天事假处理；超出规定时间，按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤系统为准，违反规定时间将按迟到或早退处理。
七、禁止重复打卡或篡改考勤卡，人为原因导致时间模糊，该时段按事假处理。
八、忘记打卡者需在当天由直接上级确认（逾期无效），每月限一定次数，超出次数将按每次罚款处理。
九、因公外出未能及时打卡，需在两天内由行政人事部签卡证明。
十、委托他人打卡或代打卡者，一经发现，将受到罚款并警告，重复违规将加重处罚，直至解雇。
员工考勤打卡奖惩制度：一、考勤规定：1. 满勤标准为每月出勤规定天数，超出部分将发放额外的考勤工资。
请假一天将扣除相应工资，如当月无请假，超出部分将按天数发放加班工资。
2. 每月评出满勤奖，次月首次例会对获奖员工授旗并发放奖金。
3. 全年出勤奖将根据全年考勤统计，评选出出勤率最高的员工，于年终总结会上颁发奖金。
工厂考勤打卡管理制度范本
工厂考勤打卡管理制度范本一、目的为了规范工厂考勤管理，提高工作效率，严肃工作纪律，确保员工工资核算的公正性，结合我国相关法律法规和工厂实际情况，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 休息时间：每周休息一天，国家法定节假日按相关规定放假。
3. 加班时间：确因工作需要，员工在下班后自愿加班，加班时间按实际情况计算。
四、考勤打卡规定1. 全体员工必须按照工厂规定的时间准时打卡，超出上下班时间范围的，按迟到或早退计算。
2. 迟到或早退时间扣除工资规定：- 5分钟以内：5元；- 5分钟以上～10分钟：10元；- 10分钟以上～15分钟：15元；- 15分钟以上～20分钟：20元；- 20分钟以上～25分钟：25元；- 25分钟以上～30分钟：30元；- 30分钟以上：按旷工半天处理。
3. 上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。
4. 工厂按实际考勤计算相关统筹福利等。
五、打卡方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需持有效证件打卡。
2. 员工如有特殊情况无法打卡，需提前向上级主管报告，并填写《特殊情况下打卡申请表》，经批准后方可按申请内容打卡。
六、打卡纪律1. 员工必须按时打卡，如有未打卡情况，应在当天内完成打卡，否则按旷工处理。
2. 严禁代打卡、请人代打卡或盗用他人证件打卡，一经发现，按相关规定处理。
3. 员工应保持打卡机及打卡环境的整洁，不得故意损坏打卡设备。
七、考勤记录及工资核算1. 工厂人事部门负责记录员工考勤情况，每月定期将考勤记录提交财务部门。
2. 工资核算时，严格按照实际考勤计算工资，如有疑问，员工可向人事部门查询。
八、变更与解除1. 本制度如有变更，由工厂管理层提出，经职工代表大会通过后生效。
2. 本制度自颁布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
工厂考勤打卡制度范本
工厂考勤打卡制度范本一、总则第一条为了加强工厂员工考勤管理，保证工厂的正常生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体在职员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
二、工作时间第四条工厂工作时间分为两个班次：1. 早班：08:00 - 16:002. 晚班：16:00 - 00:00第五条员工可根据个人情况选择班次，如有特殊情况需调整班次，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
三、考勤打卡第六条工厂实行上下班打卡制度，员工必须按时打卡，不得迟到、早退。
第七条打卡设备安装在工厂大门处，员工进出工厂必须通过打卡设备进行打卡。
第八条打卡时间为：1. 早班：07:50 - 08:102. 晚班：15:50 - 16:10第九条如有员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，经批准后，可在当天内补卡。
第十条未能在规定时间内打卡的员工，按以下规定处理：1. 迟到：每迟到1分钟，扣除当天的工资的1%。
2. 早退：每早退1分钟，扣除当天的工资的1%。
四、请假制度第十一条员工如有请假需求，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
第十二条请假单需在请假当天内提交给人力资源部门，否则按旷工处理。
第十三条请假类型及扣除工资规定：1. 病假：扣除当天工资的50%。
2. 事假：扣除当天工资的100%。
3. 旷工：扣除当天工资的300%。
五、加班制度第十四条如有员工加班，需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
第十五条加班申请单需在加班当天内提交给人力资源部门，否则加班无效。
第十六条加班工资计算规定：1. 平时加班：加班工资为每小时工资的150%。
2. 周末加班：加班工资为每小时工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班工资为每小时工资的300%。
六、其他规定第十七条员工如有违反本制度的行为，将按照工厂的相关规定进行处理。
第十八条本制度的解释权归工厂所有。
考勤打卡规章制度范本(3篇)
考勤打卡规章制度范本第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元），重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
考勤打卡管理制度范本（4篇）
考勤打卡管理制度范本一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。
三、打卡机的监督管理。
由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
四、刷卡。
刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。
(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。
五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。
否则，迟交一天给予考勤员____元/天的处罚，给予主管领导____元/天的处罚。
(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款；弄虚作假的，每次罚款____元。
(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人____元/次。
(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚____元/次。
考勤打卡管理制度范本（2）1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
工厂考勤打卡管理制度范文
工厂考勤打卡管理制度范文一、目的为确保工厂正常的生产秩序，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤打卡管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，促进工厂的和谐发展。
二、适用范围本制度适用于工厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
所有员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
三、工作时间1. 工作时间：工厂实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:30休息时间：中午12:00 - 13:30。
2. 工厂可根据生产需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直属上级申请。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。
5. 工厂鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理安排工作和休息时间，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过工厂指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
b) 员工签到时，应确保个人信息准确无误，如有变动，需及时向人力资源部门申请更新。
c) 员工签到记录将作为考勤管理的重要依据。
2、签到次数和时间a) 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b) 上班签到时间为08:30至09:00，下班签到时间为17:30至18:00。
c) 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a) 员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级申请，并说明外出原因及预计返回时间。
b) 直属上级审批通过后，员工应在返回工厂后第一时间完成签到，并向人力资源部门报备。
4、忘记签到处理a) 员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。
b) 直属上级核实情况后，可允许员工在当日内补签，补签次数不得超过两次。
c) 补签需在人力资源部门监督下进行，确保补签记录真实有效。
考勤打卡管理制度模版(四篇)
考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为确保公司员工的考勤管理规范化，提升工作效率与工作纪律，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司将依据本制度严格执行考勤管理，对违规员工将按公司规定采取相应措施。
第四条考勤打卡是员工基本职责的一部分，所有员工必须在指定时间和地点完成打卡。
第五条公司将提供考勤打卡设备，员工应确保打卡的真实性和准确性。
第二章考勤打卡规定第六条所有员工每日工作时间为8小时，涵盖正常工作时间和休息时间，具体时间以公司规定为准。
第七条员工应按时到岗并按规定的考勤时间打卡，下班时同样需按时打卡离岗。
第八条如在工作时间内需请假，员工需提前提交请假申请，并待上级批准后方可生效。
第九条考勤打卡设备仅限本人使用，禁止代打卡行为。
第十条员工使用考勤设备时，应确保设备运行正常，发现故障应及时报告维修。
第三章考勤打卡管理第十一条考勤打卡数据将作为员工绩效评估和薪资计算的依据，要求数据真实无误。
第十二条员工应妥善保管个人打卡卡片或使用个人员工号进行打卡。
第十三条若出现漏打卡或未打卡情况，员工应立即向上级报告并申请补打卡，补打卡需经过上级主管的批准。
第十四条违反考勤打卡规定者将受到相应纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、扣除工资等。
第十五条若存在恶意拖延或故意逃避考勤打卡的行为，公司有权视情况采取解雇等措施。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起生效。
第十七条本规定的解释权归公司所有。
第十八条对本制度的修订和修改需经公司批准。
考勤打卡管理制度模版（二）一、目标1.1 本政策旨在遵守公司规章制度，以规范员工的考勤管理，提升工作效率。
1.2 为了确保考勤数据的精确性和可靠性，为决策提供可靠的数据支持。
1.3 便于管理层对员工的工作表现进行有效监督和评估。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤方法3.1 考勤将通过电子打卡系统进行，员工需使用指纹识别、刷卡或其他指定方式在规定设备上完成考勤操作。
2024年打卡考勤制度样本(四篇)
2024年打卡考勤制度样本1. 员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。
若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。
1.1 每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。
1.2 当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。
若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改、拒绝改正者，或一年内累计达____次及以上，将被视为严重违反公司规定，加倍处罚或予以解雇。
2. 旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及所有补贴，同时行政部门将给予警告。
2.1 累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。
2.2 连续旷工两天或以上，或累计旷工____次，公司将视为严重违反规章制度，可采取辞退处理。
3. 病假每月____天内，支付全额基本工资；____天至____天内，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。
病假一般不超过一个月。
4. 事假扣除当日全部薪金及补贴，单次不得超过____天，续假不得超过____天，特殊情况除外。
5. 未打卡情况，按旷工处理。
6. 委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。
重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以解雇。
6. 固定休假包括：每周公休、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。
全薪指薪酬体系中的工资部分。
1. 每周公休假日两天，法定节假日按国家规定放假。
2. 婚假：法定年龄结婚者可享受____天，晚婚者可享受____天（含____天法定婚假）。
再婚者仅享受法定婚假，需提前____天申请，当年内有效。
厂内员工考勤管理制度范本
一、总则第一条为加强我厂员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
二、考勤时间及方式第三条员工每日工作时间从上午8:00至下午17:30，共计9小时。
午休时间1小时，从12:00至13:00。
第四条考勤采用指纹打卡或人脸识别等生物识别技术，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条特殊情况无法打卡者，需在当日内向部门负责人请假并说明情况。
三、请假及补卡管理第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：需提前一天向部门负责人请假，累计请假天数不得超过30天。
（二）病假：需提供医院证明，请假时间按实际病情确定。
（三）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。
（四）婚假、产假、丧假等：按国家相关法律法规执行。
第八条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门负责人请假并说明情况，部门负责人审批后，可在系统中补卡。
四、迟到、早退及旷工管理第九条员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明情况，并说明原因。
第十条迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天。
第十一条旷工需提前向部门负责人请假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
五、加班申请及审批第十二条员工需加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十三条加班申请需说明加班原因、预计加班时间及加班工资支付方式。
第十四条部门负责人审批加班申请后，将加班信息录入系统。
六、月度考勤汇总及奖惩第十五条每月月底，人力资源部门对员工考勤进行汇总，并将结果通报给各部门。
第十六条对考勤优秀的员工给予表扬和奖励；对考勤不合格的员工，进行批评教育，情节严重者，将按规定予以处罚。
七、附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
2024年打卡考勤规章制度范例（三篇）
2024年打卡考勤规章制度范例每月月底，负责收集并妥善封存员工考勤卡。
员工应于上班前十分钟完成打卡，除特殊情况外，打卡后不得擅自离开公司；下班后亦不得无故在公司逗留。
若员工遗忘打卡，允许上级领导签字确认，但次数不得超过三次。
若忘打卡次数超过三次，每次将处以罚款____元。
所有实行早晚班制的员工，在中午离开公司时，必须进行打卡。
返回公司继续工作时，应再次打卡上岗。
如考勤卡出现空白，将扣除当天的工资。
在任何情况下，员工均需在当日当时完成签字确认，次日后则视为空白卡处理。
迟到、请假、忘打卡、调休等事项，每项均需得到上级领导的签字确认，否则将按照空白卡的规定进行处理。
迟到半小时至____小时内，视为旷工半天；迟到超过____小时，则视为旷工一天。
若一个月内累计旷工达到____次，将予以开除。
旷工一天按照请假三天处理，并扣除当月全勤奖。
连班请假者按两天计算，请假超过____天（含公休日）者，将扣发当月提成。
迟到超过____次者，将扣发全勤奖。
调休和请假累计超过____日者，将扣除当月全勤奖。
辞职员工若工作未满一个月，仅能享受基本工资待遇。
新员工在试用期____天内离职，不予发放工资；入职当月仅享受基本工资。
新员工在____号前入职，当月享受____天工休；____号后入职者，享受____天工休；而____号后入职的新员工，当月则不享受工休。
所有员工不得委托他人或代替他人打卡，一经发现，将扣除当天工资，并处以____元罚款。
2024年打卡考勤规章制度范例（二）每月终了之际，须对考勤卡进行收取并妥善封存。
员工应于工作开始前十分钟完成打卡手续，除特殊情况外，不得擅自离岗；下班后亦不得无端在公司内逗留。
若员工遗忘打卡，可由上级领导签字确认，但此类情况每月不得超过三次。
若超过三次，则每次需按规定罚款相应金额。
对于实行两头班制的员工，中午离开公司时必须打卡记录，返回公司继续工作时亦需打卡上岗。
如考勤卡出现空白，将扣除当日的工资。
员工考勤管理制度范本(四篇)
员工考勤管理制度范本1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
(如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
员工考勤管理制度范本（五篇）
员工考勤管理制度范本为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午____时____分至____时____分，下午____时____分至____时____分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的____日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过____小时者，按半天旷工处理，超过____小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到____分钟内打卡者，扣除____元;迟到超过____分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为____元（第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟,10+____元，第____分钟，10+____元，以此类推），迟到____个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前____小时以内下班者，按早退论处，超过____小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到____次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第____次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
工厂员工考勤登记制度范本
工厂员工考勤登记制度范本一、总则为了加强工厂员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，特制定本考勤登记制度。
二、适用范围本制度适用于工厂全体在职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：（1）上午班：8:00 - 12:00（2）下午班：13:00 - 17:00（3）晚班：18:00 - 22:002. 午休时间：12:00 - 13:003. 加班时间：根据生产需要，员工需加班时，应提前向上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
四、考勤登记1. 员工需按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。
2. 考勤方式：采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
3. 考勤记录：考勤机将自动记录员工上班、下班时间，每月末将考勤记录打印出来，由员工核对无误后签字确认。
4. 考勤数据：考勤数据由人力资源部门负责管理，用于工资核算、绩效评估等工作。
五、请假、加班、出差等特殊情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向上级提交请假申请，经批准后，人力资源部门进行考勤记录的调整。
2. 加班：员工加班时，应提前向上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
人力资源部门根据加班申请进行考勤记录的调整。
3. 出差：员工出差时，应提前向上级提交出差申请，经批准后，人力资源部门进行考勤记录的调整。
六、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到10分钟以内，不视为迟到；超过10分钟，按迟到处理。
每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
2. 早退：员工早退10分钟以内，不视为早退；超过10分钟，按早退处理。
每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
3. 旷工：员工未按时到岗，且未提前请假，视为旷工。
每月旷工次数超过3次，将解除劳动合同。
七、考勤数据的使用1. 考勤数据用于工资核算、绩效评估、员工晋升、辞退等工作。
2. 人力资源部门应及时、准确地提供考勤数据，确保员工的合法权益。
工厂上班打卡制度模板
工厂上班打卡制度模板一、总则为了加强工厂员工考勤管理，确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，特制定本打卡制度。
所有工厂员工必须遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
二、打卡时间1. 正常工作时间：根据工厂的生产计划和员工岗位性质，制定正常工作时间。
2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间内按时打卡，迟到、早退均按相关规定处理。
三、打卡方式1. 采用电子打卡方式，每人一卡，持卡上岗。
2. 员工需在规定的时间内，通过打卡设备进行打卡。
3. 打卡设备应放置在明显、便于管理的位置。
四、打卡规定1. 员工应在每天上班前和下班后进行打卡，如有特殊情况，需提前向上级汇报。
2. 员工在打卡时，应确保打卡准确无误，不得代打卡、漏打卡、重复打卡等。
3. 员工如有迟到、早退、旷工等现象，需在当天内完成打卡，并注明原因。
4. 员工在休假、出差等特殊情况下，需提前向人事部门申请，经批准后，按实际情况打卡。
五、异常处理1. 员工如遇打卡设备故障，应及时向管理人员报告，并按照管理人员的要求进行手动打卡。
2. 员工如遇特殊情况，无法按时打卡，需提前向上级汇报，经批准后，按实际情况处理。
3. 管理人员应及时处理打卡过程中的异常情况，确保打卡数据的准确性。
六、数据管理1. 打卡数据应由专人负责管理，确保数据安全、准确。
2. 管理人员应定期对打卡数据进行审核、汇总，并用于工资、绩效等方面的计算。
3. 打卡数据涉及员工个人隐私，不得泄露、滥用。
七、考核与奖惩1. 员工打卡情况将作为工资、绩效等方面的考核依据。
2. 对违反打卡制度的员工，将按照相关规定予以处罚。
3. 对遵守打卡制度、表现优秀的员工，将给予一定的奖励。
八、制度修订1. 本制度根据工厂实际情况进行制定，如有变更，需经工厂领导批准。
2. 管理人员应定期对打卡制度进行审查、修订，以适应工厂发展的需要。
九、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
员工管理工厂考勤制度范本
员工管理工厂考勤制度范本一、总则为了加强员工管理，保证工厂正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
本制度适用于工厂全体员工。
二、工作时间1. 工厂实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
2. 工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 午休时间：12:00至13:30。
三、打卡制度1. 员工每天需打卡两次，早晚各一次。
2. 因公不能打卡的，须提前向部门经理申请并报人力资源部备案。
四、请假程序1. 员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工请事假须经部门领导批准方有效。
部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。
各部门领导请假须经厂长批准。
五、加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工调休需提前向部门经理申请，并报人力资源部备案。
六、考勤责任制度1. 部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
2. 主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。
3. 员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
七、考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度八、附则1. 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
九、其他1. 工厂有权根据实际情况对本考勤制度进行调整和修改。
2. 本考勤制度以外的特殊情况，由公司人力资源部根据实际情况进行处理。
以上是员工管理工厂考勤制度范本，希望对您有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
YOUR LOGO
公司员工考勤打卡
管理制度
XXXXX有限公司
员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1
2.00点,下午上班时
间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小
于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，
公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计
不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须
填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；
再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天
以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历
复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内
的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备
案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3
个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3
个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他
带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵
完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假
的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向
考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为
自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟
到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款
100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但
不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由。
深圳市xxxx有限公司行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于深圳市xxxx有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定
由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自xxxx年x月x日起执行。
深圳市xxxx有限公司行政部
xxxx-xx-xx 总经理审批意见：。