公司安全生产考核办法
企业安全生产责任制考核办法
企业安全生产责任制考核办法一、安全生产方针、目标、原则企业安全生产责任制考核办法旨在确立安全生产的指导方针、明确安全生产管理目标和原则，确保企业生产过程中的安全和健康。
安全生产方针如下：以人为本，安全第一；预防为主，综合治理；全员参与，持续改进。
安全生产目标为：零事故、零伤害、零污染。
安全生产原则包括合法性、科学性、系统性和有效性。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立安全管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和成员。
安全管理领导小组负责制定和审查安全生产方针、目标、计划，组织安全生产责任制考核，协调解决安全生产中的重大问题。
2、工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产责任制考核，制定和完善安全生产规章制度，组织开展安全生产培训和宣传教育。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，开展安全生产技术研究，提供技术支持，确保生产过程的安全。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，督促整改安全隐患。
（4）安全生产应急管理部门：负责企业应急管理工作，制定应急预案，组织应急演练，提高企业应对突发事件的能力。
（5）其他相关部门：根据各自职责，协助安全生产管理部门做好安全生产工作。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责包括：（1）负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，确保项目安全生产目标的实现；（2）组织制定项目安全生产计划和安全生产措施，并监督实施；（3）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入得到保障；（4）定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改；（5）负责项目安全生产事故的处理，组织事故调查和分析，制定预防措施；（6）组织项目安全生产培训和宣传教育，提高员工安全意识。
2、总工程师安全职责总工程师在安全生产方面的主要职责有：（1）负责项目安全技术方案的审批，确保技术方案的科学性和安全性；（2）监督项目施工过程中的技术安全措施落实，对不符合安全要求的技术问题进行整改；（3）组织技术攻关，解决项目安全生产中的关键技术问题；（4）参与项目安全生产事故的技术分析，提出技术改进措施；（5）负责项目技术创新，推广应用安全生产新技术、新工艺、新材料。
某公司部门安全生产绩效考核办法
某公司部门安全生产绩效考核办法一、总则第一条为了加强公司部门安全生产管理，提高安全生产水平，确保公司生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的安全生产绩效考核工作。
第三条安全生产绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，科学、合理地评价各部门的安全生产工作。
第四条公司安全生产绩效考核工作由安全生产管理部门负责组织实施。
二、考核指标第五条安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产管理制度建设及执行情况；3. 安全生产投入及使用情况；4. 安全生产培训及教育情况；5. 安全生产检查及整改情况；6. 安全生产事故及应急预案执行情况；7. 安全生产荣誉及奖励情况。
第六条每个考核指标应细化为具体的考核要素，并根据重要性设置相应的分值。
三、考核程序第七条安全生产绩效考核分为年度考核和专项考核。
第八条年度考核应在每年年底进行，专项考核根据实际情况适时开展。
第九条安全生产管理部门应制定详细的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等。
第十条考核采取现场检查、查阅资料、座谈了解等方式进行。
第十一条安全生产管理部门应组成考核组，考核组成员由相关部门人员组成。
第十二条考核组应根据考核指标和要素，对公司各部门的安全生产情况进行全面评价，并逐项打分。
第十三条考核结束后，安全生产管理部门应汇总考核分数，并根据分数排名提出考核结果。
第十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
四、考核结果运用第十五条安全生产绩效考核结果作为公司部门负责人及员工年度绩效考核的重要依据。
第十六条对考核结果为优秀的部门，公司应给予表彰和奖励。
第十七条对考核结果为不合格的部门，公司应给予警告、罚款等处罚，并对其负责人及直接责任人进行问责。
第十八条对考核中发现的问题，公司应及时督促相关部门进行整改。
五、附则第十九条本办法自发布之日起实施。
集团公司安全生产积分制考核管理办法
集团公司安全生产积分制考核管理办法一、总则1、为了加强集团公司的安全生产管理，建立科学、有效的安全生产考核机制，提高员工的安全生产意识和责任感，预防和减少安全生产事故的发生，特制定本安全生产积分制考核管理办法（以下简称“本办法”）。
2、本办法适用于集团公司及所属各子公司、分公司、项目部等所有生产经营单位（以下统称“各单位”）的全体员工。
3、安全生产积分制考核管理应当遵循“公平、公正、公开”的原则，以事实为依据，以制度为准绳，对员工的安全生产行为进行量化考核。
二、积分考核内容1、安全规章制度执行情况严格遵守集团公司制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，根据情节轻重扣减相应积分。
按时参加安全培训、会议等活动，无故缺席或迟到早退的扣减积分。
2、安全操作规程遵守情况员工在工作中必须严格按照安全操作规程进行操作，违反操作规程的扣减积分。
对发现他人违反操作规程未及时制止或报告的，扣减一定积分。
3、安全隐患排查与整改积极参与本单位的安全隐患排查工作，发现隐患及时报告并提出合理整改建议的，给予相应积分奖励。
对于本岗位存在的安全隐患未及时整改或整改不到位的，扣减积分。
4、事故预防与处理采取有效措施预防事故发生的，给予积分奖励。
发生事故后，能够及时、如实报告，并积极配合调查处理的，酌情减少积分扣减。
对隐瞒事故或阻碍事故调查处理的，加重积分扣减。
5、安全设施与设备维护正确使用和维护安全设施与设备，确保其正常运行，未按要求操作的扣减积分。
发现安全设施与设备故障及时报告并协助修复的，给予积分奖励。
6、安全宣传与教育积极参与安全宣传活动，向他人传播安全知识和经验的，给予积分奖励。
对不认真学习安全知识、不接受安全教育的扣减积分。
三、积分计算方法1、初始积分每位员工在每年年初设定初始积分为 100 分。
2、加分项提出合理化安全建议被采纳的，加 5 10 分。
发现重大安全隐患并及时排除的，加 10 20 分。
在安全生产工作中表现突出，受到上级表彰的，加 10 20 分。
建筑工程公司安全生产责任制考核办法(3篇)
建筑工程公司安全生产责任制考核办法1.目的和范围：建筑工程公司安全生产责任制考核办法旨在落实和执行建筑工程公司安全生产责任制，促进建筑工程公司安全生产工作的规范化和高效化。
2.考核内容：（1）安全生产责任制落实情况：考核建筑工程公司是否建立了完善的安全生产责任制，包括明确责任分工、建立岗位责任制、制定安全生产规章制度等。
（2）安全生产计划和措施落实情况：考核建筑工程公司是否制定了全面的安全生产计划和相应的措施，并是否有效实施。
（3）安全生产培训和教育情况：考核建筑工程公司是否定期组织安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
（4）安全操作、操作规范情况：考核建筑工程公司是否遵守安全操作规范，是否存在操作不规范、违章操作等问题。
（5）安全隐患排查和整改情况：考核建筑工程公司是否定期进行安全隐患排查，并及时进行整改，消除隐患。
（6）事故处理和应急响应情况：考核建筑工程公司是否建立健全的事故处理和应急响应机制，并在事故发生时能够迅速、有效地进行处理和应急响应。
3.考核方法：（1）定期组织考核小组进行现场检查和随机抽查，对考核内容进行实地核查和记录。
（2）对建筑工程公司安全生产责任制考核结果进行评定，根据评定结果给予相应的评分。
（3）评分将作为建筑工程公司年度绩效考核和奖惩的重要依据。
4.考核结果：（1）考核结果根据评定分数分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（2）考核结果将作为建筑工程公司绩效考核、奖惩和评优等相关工作的参考依据。
5.考核周期和报告：（1）建筑工程公司安全生产责任制考核周期一般为一年，具体考核时间和周期由公司进行统筹安排。
（2）考核结果将编制报告，报告内容包括考核结果、问题和不足、改进和完善措施等，提交公司相关部门进行审查和落实。
建筑工程公司安全生产责任制考核办法（2）第一章总则第一条为了加强建筑工程公司安全生产责任制考核工作，提高公司的安全生产管理水平，有效预防和控制事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本考核办法。
公司安全生产管理考核细则范文（4篇）
公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。
5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。
第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（3篇）
国家电网公司安全生产责任制考核办法一、考核办法：安全目标的完成情况按百分制考核，完成安全生产责任书规定的全部目标，得分为100；发生事故按以下办法扣减，最低分为____分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司发生以上电网事故，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
在所领导的公司系统内，任何企业、任何一级机构、任何个人发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除按有关规定追究有关责任人的责任外，扣减分数如下：1、人身死亡事故、重大电网事故、重大火灾事故、有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；2、人身重伤事故、一般电网事故、火灾事故、没有人员责任的重大设备事故隐瞒不报，发生一次扣____分；3、以上事故违规降低事故定性等级、违规确定事故归属，每发生一次另扣____分；4、以上事故没有按《电业生产事故调查规程》规定的时间上报，每发生一次另扣____分；当年不上报的，与隐瞒不报等同扣分。
分公司、集团公司监督管理范围内的省公司如有以上情况，在扣减省公司分数的同时，也要扣减分公司、集团公司的分数，扣减分数为省公司扣减分数的1／3。
由分公司、集团公司履行监督职责发现的问题除外。
二、考核时间当年____月____日至____月____日三、经济奖罚对安全第一责任人的经济奖罚根据考核分数确定，按照《国家电网公司三项责任制考核管理暂行办法》进行兑现和奖罚。
本办法解释权属国家电网公司。
国家电网公司安全生产责任制考核办法（2）一、考核目标国家电网公司安全生产责任制考核的目标是通过对公司各级组织单位和相关岗位履行安全生产职责情况的评估，更好地落实安全生产责任制，确保公司安全生产工作的稳定和持续发展。
二、考核内容1. 安全目标和任务：评估各级组织单位是否确立了符合公司实际的安全生产目标和任务，并进行有效的分解和落实。
2. 安全管理制度：评估各级组织单位是否建立了完善的安全管理制度，包括制度的建立、修订、宣传、执行和监督等环节。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
安全生产指标及考核办法
安全生产指标及考核办法为确保我公司安全生产目标及指标的实现并将安全生产指标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。
一、安全生产指标年度安全生产指标1、人员死亡、重伤事故为0；人员轻伤事故为0起以下；职业病为0。
2、重大安全生产事故为0；轻度安全生产事故为0起以下。
3、三级安全培训教育率及特种作业人员上岗持证率达100%。
4、不安全的设备设施为0；安全隐患整改率达100%。
5、员工不安全行为（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）发生次数为0人次以下。
二、安全生产指标分解2．2安全生产责任分解（遵照公司安全生产责任制规定）三、考核办法为保障公司全体员工的安全与健康，把安全生产思想贯穿于整个生产过程，做到全员、全过程、全方位管理，严格执行有关安全生产的法律、法规、规范、规程、标准和各项规定，促使安全生产目标及安全生产责任制的实现，特制订本办法。
1）进行分级考核：公司负责考核各职能部门，部门考核班组及员工。
2）考核办法：定期考核与日常考核相结合，定期考核为每年一次，日常考核即在日常管理中根据检查情况累计，考核结果实行逐级审查、逐级上报。
四、考核细则1）用《安全生产指标考核表》（见附表）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。
当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。
2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价各级人员安全指标落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩及员工的安全行为及意识。
五、奖惩办法1）达“优”等级的记功一次；2）达不到合格等级时，记过一次；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取降职处理措施；对连续三次达不到合格等级的操作员工除经济处罚外，将采取辞退处理措施。
安全生产责任制考核及奖惩办法(3篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。
一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。
三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。
四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。
五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。
安全生产责任制考核及奖惩办法（2）是为了确保企业和个人在安全生产方面履行责任，促进安全生产工作的持续改进。
具体的考核和奖惩办法可以根据不同企业的实际情况进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核内容：考核内容可以包括安全管理体系建设、安全生产责任制执行情况、事故隐患整改情况、安全培训和教育情况等。
安全生产责任制考核办法（四篇）
安全生产责任制考核办法根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定安全生产责任制考核办法，具体内容如下：一、考核目标1.确保安全生产责任制的有效实施；2.提高企业安全生产管理水平；3.保障员工安全生产权益；4.减少安全生产事故发生的可能性。
二、考核内容1.企业安全生产责任制的建立与落实情况；2.安全生产规章制度的完善与执行情况；3.安全生产与环境保护设施的建设、检修和维护情况；4.事故隐患排查与整改情况；5.安全培训与教育的开展情况；6.事故应急预案和演练情况；7.安全生产问题的反馈和处理情况。
三、考核方法1.定期考核：按照一定频次，由安全生产主管部门对企业进行全面考核；2.临时检查：根据安全生产工作特点和需要，对企业进行不定期抽查；3.突击检查：针对重大危险源、事故易发生部位或突发事件进行检查；4.随机抽查：随机选择部分企业进行抽查，增加考核对象的公正性和客观性。
四、考核结果及应对措施1.考核结果：根据考核情况，将企业安全生产责任制的评定结果分为优秀、良好、一般、差和不合格等级；2.应对措施：根据考核结果，对不同等级的企业采取相应的措施，如奖惩、监督、整改等，促进企业加强安全管理，提高安全生产水平。
五、考核结果公示与监督1.考核结果公示：将考核结果公示于企业内部，让员工了解企业安全生产水平；2.监督机制建立：建立安全生产责任制考核结果监督机制，确保考核结果的客观性和公正性。
以上是安全生产责任制考核办法的主要内容，根据具体情况还可以进行适当调整和完善。
安全生产责任制考核办法（二）安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
公司安全生产绩效及目标考核办法
公司安全生产绩效及目标考核办法Yesterday disappeared, January 6, 2020公司安全生产绩效及目标考核办法1 目的为进一步加强公司安全生产工作的管理,提高全体员工的安全意识,落实各级安全职责,持续改进安全绩效管理,促进公司安全生产管理工作达到制度化、标准化、规范化,实现公司的安全生产目标,特制定本制度;2 适用范围本办法适用公司所属各单位、相关方和公司内所有人员;3 引用文件国家安全生产法安监总局企业安全生产标准化基本规范4 名词解释安全绩效：根据安全生产目标,在安全生产工作方面取得的可测量的结果就是安全绩效;如职业病减少多少,未发生事故等;安全生产目标管理：是指企业根据自己的整体目标,在分析外部环境和内部条件的基础上,确定安全生产所要达到的目标,并采取措施去努力实现目标的活动过程;5职责公司推行安全生产责任目标管理,对安全生产责任目标实行分级管理,分级考核;1公司对车间部门的考核由安全环保部负责实施；2单位对班组的考核由各单位负责实施,安全环保部进行监督；3班组对岗位员工的考核由班组负责实施,车间进行监督;公司实行安全生产目标及管理层层包保责任制;1公司总经理与公司各分管领导签订安全生产目标管理责任书,保证严格履行安全生产职责,做好分管岗位的各项安全生产工作,实现公司下达的安全生产目标指标;并由公司总经理对履行安全生产职责情况进行检查,按月考评,与收入挂钩;2公司分管领导与公司各单位的安全生产第一责任人签订安全生产目标管理责任书,保证严格履行安全生产职责,做好本单位各项安全生产工作,实现公司下达的安全生产目标;并由公司分管领导对履行安全生产职责情况进行检查,按月考评,与收入挂钩;3单位负责人与班组长签订班组安全生产责任状,保证严格履行班组长安全生产职责,做好班组安全生产工作,实现单位下达的班组安全生产目标;各单位应结合本单位的具体生产情况制订相应的安全生产工作考核制度,由单位负责人组织负责对班组安全生产工作进行检查,按月考评,与收入挂钩;4班组长与班组成员签订岗位员工安全生产承诺书,保证严格履行个人安全生产职责,上岗作业做到遵章守纪,做到“四不伤害”,实现岗位无事故;各班组应结合本班的生产情况制定严格的班组安全生产工作考核制度,班组长负责对本班组成员履行安全生产职责情况进行检查,按月考评,与收入挂钩;公司对各单位的安全生产工作实施月度考核,考核按公司安全管理奖惩实施进行,考核情况与单位收入挂钩;6安全考核方法从单位月度收入总额中按%比例提取作为单位月度安全生产绩效考核收入部份,该收入的发放与单位月度安全生产绩效考核情况直接挂钩;若当月发生工伤死亡事故,扣发事故责任单位当月收入总额的20%—50%,扣发第二、第三月收入总额的10%—20%,并扣发全年安全生产考核收入,对公司其他单位除事故责任单位外扣发当月收入总额5—10%;若当月发生重伤事故,对事故责任单位取消当月安全生产考核收入,并视事故情况另行扣发当月收入的5—20%;若当月发生轻伤事故,视事故情况扣除事故责任单位当月安全生产考核收入50—100%;对事故责任人员按公司的相关规定另行处理;单位当月未发生工伤事故,安全生产工作按公司安全管理奖惩实施考核评分,见附表分数要求以上,发给当月安全生产绩效考核收入;单位当月未发生工伤事故,安全生产工作按公司职业健康安全管理奖惩实施细则考核评分,得分低于规定的分数,每低1分,扣发单位当月安全生产绩效考核收入总额的5%,并扣发公司分管领导和单位安全生产第一责任人当月收入各10元;公司每季度进行一次安全奖励;根据各单位月安全生产绩效考核情况,按一至三类单位对各月考评综合成绩最高的单位酌情奖励本单位季度安全生产绩效考核收入平均总额5—10%;公司年度安全生产管理先进单位及奖励,按公司各季度安全生产绩效考评的综合成绩择优确定;其奖励额度,根据本年度安全生产绩效实际激励情况产生;安全生产目标完成情况考核1公司安委会办公室每年组织一次对各部室、车间安全生产目标完成情况的综合考核;2考核以检查表的方式进行,考核表根据各单位签订的目标责任书制定,其各种指标、不符合项的考核与日常管理考核标准一致;3 除进行集中考核外,日常管理中的考核汇入到年终考核中;4根据考核分数,确定部门目标完成情况,对完成安全生产目标较好的单位给予奖励3000-5000元,对安全生产目标完成较差的单位给予3000-5000元的罚款;7 附则违反公司安全专项管理规定的,按有关规定进行考核;公司各单位月度安全生产绩效考核均按本办法执行; 各单位年度安全生产目标管理考核情况纳入公司年度单位及个人评先之中,实行严格的安全一票否决制度,对年度内发生重伤以上含重伤超工伤事故指标的责任单位及单位安全生产第一责任人不得评为先进,对年度内有违章、违规作业的责任人员不得评为先进;各级管理组织和人员加强职责范围内的安全生产绩效考核和安全生产目标管理考核;公司安委会办公室负责本办法的制定与修订,本办法自公布之日起执行;XXXX有限公司。
公司安全生产考核规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条公司安全生产考核遵循以下原则：1. 领导负责制：公司领导对安全生产工作全面负责，各级管理人员对本职责范围内的安全生产工作负责。
2. 分级管理：按照职责分工，明确各级人员安全生产责任，层层落实安全生产责任制。
3. 激励与约束并重：对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
4. 全员参与：充分发挥全体员工的积极性、主动性和创造性，共同做好安全生产工作。
第二章考核内容第四条公司安全生产考核内容包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况：包括各级管理人员安全生产责任制的制定、落实、检查和考核情况。
2. 安全生产规章制度执行情况：包括安全生产规章制度、操作规程、应急预案等执行情况。
3. 安全生产投入情况：包括安全生产设施、设备、防护用品的配置、维护和更新情况。
4. 安全生产教育培训情况：包括员工安全生产教育培训的组织实施、效果评估情况。
5. 安全生产事故处理情况：包括安全生产事故报告、调查、处理和整改落实情况。
6. 安全生产检查与隐患排查治理情况：包括安全生产检查的组织实施、隐患排查治理的整改落实情况。
7. 安全生产信息化建设情况：包括安全生产信息化系统的建设、应用和运行情况。
第三章考核方法第五条公司安全生产考核采用以下方法：1. 定期考核：公司每年组织一次安全生产考核，对各部门、各单位进行综合考核。
2. 不定期考核：根据需要，公司可组织不定期安全生产考核，对重点部门、重点岗位进行专项考核。
3. 日常考核：各部门、各单位应结合日常工作，对员工安全生产情况进行日常考核。
4. 自我考核：各部门、各单位应定期开展自我考核，查找安全生产工作中的不足，及时改进。
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知
关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知各部门：为了全面贯彻落实党的十九大和全国安全生产大会精神，促进公司安全生产工作的持续发展和提高，制定本办法。
一、目的和意义制定年度安全生产目标考核办法，是为了深入落实安全生产责任制，保障公司职工的生命安全和事业发展，增强安全生产意识和能力，促进公司经济发展和稳定。
考核管理旨在提高责任意识，推进安全生产教育和培训，提升职工安全素质，提高安全生产管理水平，确保人身安全和物质安全。
二、考核内容和指标为确保年度安全生产目标的实现，本考核办法对各部门的安全生产工作范围、各项考核指标和权重进行了明确规定。
具体内容如下：1. 安全管理1.1 安全生产责任落实情况（30%）重点关注公司安全管理责任制的建立和完善，职业健康监测、安全培训和应急演练的开展情况，以及岗位安全风险评估、基础安全管理工作的落实情况。
1.2 安全生产巡查与监督情况（20%）主要看各部门对所属区域或工段进行安全检查和隐患排查的情况，安全巡查记录情况，安全隐患排查和整治工作开展情况，对存在的缺陷问题采取的整改措施和处理情况。
2. 安全技术管理2.1 安全防护设施及设备管理情况（25%）主要考核各部门的安全防护设施和设备的管理维护情况，对安全设施和设备的检验和维修的落实情况，以及新设备或改建工程验收情况和安全防护措施的实施情况。
2.2 安全生产技术措施的运行情况（25%）着重检查各单位的生产工艺流程与安全技术管理体系的落实情况，及生产设备、工艺流程运行中的安全保障措施的实施情况。
三、考核结果和奖惩本次考核结果分为优良、合格、一般和不合格四个等级，各部门要按照考核结果，及时制定整改措施，并在限定时间内完成整改。
同时，为激励优秀表现，本公司将给予考核优秀的部门通报表扬、奖金鼓励等奖励。
但不良考核结果，则将作为本部门评定A级安全生产等级的重要参考依据，并将按程序进行严肃问责。
四、后续工作本次年度安全生产目标考核办法覆盖公司全体职工，是对公司安全生产工作的重要考核评定标准。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
安全生产岗位责任制考核办法范文(4篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。
第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。
第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。
考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。
第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。
定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。
岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。
2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。
岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。
3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。
岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。
4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。
岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。
5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。
岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。
第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。
安全生产责任制考核办法范文(5篇)
安全生产责任制考核办法范文<公司名称>安全生产责任制考核办法范文（2）第一条总则为保障公司员工的安全、减少安全事故的发生，制定安全生产责任制考核办法，明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和要求，做好安全生产工作。
第二条考核范围安全生产责任制的考核范围涵盖公司内所有部门和岗位。
第三条考核内容1. 安全生产责任制的履行情况；2. 安全生产工作的组织实施情况；3. 安全生产管理与控制措施是否到位；4. 安全生产责任制的宣传和培训；5. 安全事故的调查分析和处理；6. 安全生产目标的完成情况。
第四条考核对象1. 公司高级管理人员；2. 部门主管和岗位负责人；3. 安全主管和责任人员。
第五条考核方式1. 定期考核：公司将不定期组织对相关岗位和责任人员进行定期考核，确定考核内容和考核标准，考核结果计入个人绩效考核；2. 临时考核：针对重大安全事故的发生，公司将对相关责任人进行临时考核，考核结果对责任人的奖惩有直接影响。
第六条考核周期1. 定期考核周期为一年，一年一度进行考核；2. 临时考核将根据安全事故的发生情况进行。
第七条考核结果1. 考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；2. 考核结果将根据人员的实际工作情况和责任履行情况综合评定。
第八条考核奖惩1. 对于考核结果优秀、良好的人员，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 对于考核结果合格的人员，公司将予以鼓励和表扬；3. 对于考核结果不合格的人员，公司将进行相应的批评教育和警告，如情节严重，将采取相应的纪律处分措施。
第九条考核结果通报考核结果将在公司内部通报，以激励优秀人员，督促不合格人员改进。
第十条相关制度的配套公司将建立相关的安全生产责任制考核制度和管理制度，保证安全生产责任制考核的顺利实施。
第十一条生效日期本办法自批准之日起生效，有效期为三年，届时可进行修订或重新制定。
<公司名称>日期：年月日安全生产责任制考核办法范文（3）【一、考核目的】为了加强安全生产工作的管理和监督，提高企业安全生产责任制的有效性和可持续性，确保安全生产工作的顺利进行，减少事故发生的概率和影响，特制定本考核办法。
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安全生产考核办法（试行）
第一章总则
第一条为贯彻落实《安全生产工作奖惩规定》、《反违章管理办法》和《专项考核办法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强“全面、全员、全过程、全方位”安全监督与管理，加大安全工作的奖惩力度，提高职工的安全意识，全面提高公司安全生产“可控、能控、在控”水平，特制定本办法。
第二条公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人进行处罚。
第三条严格实行奖惩办法，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和行政惩戒、经济处罚相结合的原则，并同时执行安全生产风险抵押金制度
第四条本办法适用于***公司所属各有关部门。
第五条本《办法》考核周期为1年，每年年终实现奖惩兑现。
年终由公司安全生产考核工作小组提出考核意见且公司同意后，由公司财务发放。
第二章组织机构
第五条公司成立安全生产考核工作小组。
组长：*
副组长：**
成员：***。
第六条职责：领导公司安全生产考核管理工作，制定考核办法，
修订和完善相关制度和标准，按照专业管理分工，对安全生产工作进行检查、指导，并提出相应的考核意见。
第三章考核内容和标准
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第四章考核办法
1.发现并制止作业性违章，避免了设备和人身事故，每次车间奖励500～1000元。
2.制止或抵制指挥性违章，避免了设备和人身事故，每次车间奖励500～1000元。
3.发现重大设备缺陷，避免施工质量事故视情况每次车间奖励50～500元。
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4.违章的惩罚及联责。
工作中出现违章现象，①被管理人员发现并制止，连责扣罚班长、班组安全员50元。
⑤被公司经理发现并制止，连责扣罚项目负责人、班长、班组安全员各50元。
⑥被上级有关部门发现并制止，连责扣罚经理200元，安全专工、项目负责人、班长、班组安全员各100元。
5.车辆行车违章罚款，由驾驶员自负。
6.具体违章考核方法
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精选word范本！第五章附则
1.安全生产考核办法由考评小组监督执行。
2.本办法自公布之日起执行。