打造品牌活动 促进青年成才

打造品牌活动促进青年成才

中国北方机车车辆工业集团公司团委

中国北方机车车辆工业集团公司（简称中国北车集团公司）主营铁路机车车辆、城市轨道交通车辆、铁路起重机械、各类机电设备等产品的开发设计、制造和修理。集团公司35岁以下青年员工占员工总数30％左右。近年来，中国北车集团公司团委以“提升青年素质，促进青年成才”为主题，精心设计载体，打造品牌活动，在促进企业改革发展、促进青年成长成才方面发挥了积极作用。

一、观念引领，激发青年成才热情

集团公司团委指导各级团组织利用多种方式，在团员青年中开展新型人才观教育活动，帮助青年树立“有用就是人才、人人都能成才”的人才观。帮助青年从企业需要出发，从岗位技能入手，从自身努力做起，立足岗位，学习实践，矢志成才，建功立业。积极推行青年职业生涯导航活动，指导所属各企业团委通过制定《青年职业生涯导航手册》和《青年职业生涯导航指导书》、邀请专家授课、举办职业生涯规划讲座、自我诊断评估、发展谈话、青年人才素质测评、个性需求培训等工作，引导青年员工正确评价自己，合理规划成长路径，起到了良好的导向作用。

二、巧搭载体，融入中心发挥作用

1、青年技能培训活动扎实有效。技能培训是提高青工技术水平和创新能力的基础环节。集团公司团委依托所属企业高技能人才培训基地和现有培训基地，开展了以优秀青年技术工人为培养对象、以先进的操作方法和理论知识为培训内容，以脱产和半脱产为主要形式的职业技能培训。在集团公司组织的各级各类高级技术工人培训中，35岁以下青工比例占到了50%以上。积极组织青工参加各类技能大赛，在广大青工中形成了“学技能，比贡献，促振兴”的良好局面。2007年集团公司团委与劳资部门联合举办“中国北车集团公司第三届职业技能大赛暨第二届青年职业技能大赛”之后，所属各企业团委把大赛做为提升青工技能的训练场、展示技术水平的竞技场，把学习培训、岗位练兵和技术比赛有机结合起来，在青年中掀起了技术比武、学技练功的热潮。2008年，所属各企业共举办各级各类技能比赛300余场，青工参与人数达7100余人次。开展了实践教学活动，邀请焊接高级技师，收集、总结焊接方面的先进经验、绝技绝活，形成了包括焊工平、立、横、顶等方面焊接先进作业法，并举办焊接先进作业法讲座，请专家为青工授课，使青工在学习岗位技能的过程中少走弯路、早见成效。

2、“青年技术创新百点计划”活动叫响北车。2008年9月，集团公司团委、科协、北车研究院联合开展了“青年技术创新百点计划”活动。该项活动面向青年技术骨干，以列入企业年度技术工作计划的一批关键项目为重点，选择青年占主体或直接

由青年负责的一百个左右的（子）项目，经集团公司技术主管部门审定后，列入年度“青年技术创新百点计划”。项目实施过程中，所属企业团委对项目实施全过程进行跟踪服务，随时帮助协调解决项目实施中遇到的困难和问题。项目完成以后，由所属企业组成专门评审小组，对项目成果进行评估和鉴定，最后报集团公司进行成果申报。集团公司团委组织专家组成评审委员会对成果项目进行评审，对优秀成果项目给予表彰奖励。活动经过几年的发展，得到了所属各单位和广大青年的欢迎，各单位上报项目的数量和质量都呈现出稳步上升的态势，在培养青年人才、攻克技术难关、推进企业技术进步等方面发挥了积极的作用。

3、青年科技论文征集活动影响广泛。2008年，集团公司团委联合科协、北车研究院举办了第七届“青年科技论文征集”活动，共征集论文161篇，其中青年技术工人撰写论文6篇。论文征集活动以铁路机车车辆、城轨车辆产品以及核心零部件的开发研制，产品质量攻关及关键工艺的研究与运用，重要工装设备的设计、改进与运用，新材料的研究与运用等为主要内容。论文征集活动注重抓好“层层发动、写作指导、两级评审、两级表彰、成果发布、刊印专集”六个环节，确保活动对提升青年学术水平起到积极的促进作用。

三、营造氛围，扩大活动品牌效应

一是积极开展青年人才选树活动。几年来，集团公司团委形成了完整的青年人才选树和荣誉表彰体系，每年开展一次“青年

岗位能手”和“青年文明号”评选表彰活动，每两年开展一次北车十大杰出青年评选活动。2008年，集团公司团委牵头用于青年人才培养表彰的奖励费在15万元以上。二是开展“学身边劳模，在岗位成才”活动。组织企业各团委以本单位各级劳模为榜样，开展了学习劳模和先进人物活动，激励青年快速成长。三是通过北车网站、《中国北车报道》、《中国北车青年工作通讯》对涌现出来的先进青年典型进行广泛宣传，形成了良好的学习宣传氛围，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。

四、落实政策，保障青年快速成才

一是落实青年高技能人才待遇，做到技师与工程师待遇一致、高级技师与高级工程师待遇一致。二是政策向青年倾斜，在集团公司“金蓝领”工人的选拔工作中，有意识地逐步扩大青年高技能人才所占的比例，在所属企业、集团公司乃至更高层次劳动模范的评选中，注重培养和选树青年工人的代表，为青工树立学习的榜样。三是落实青工职业技能竞赛相关激励政策，不仅国家、国资委和集团公司组织的技能竞赛获奖选手要按照规定破格参加技师或高级技师的评聘，参加由地方省市组织的国家级二类以上职业技能竞赛的获奖选手也要按照相关规定破格参加技师或高级技师的评聘。四是所属企业结合自身特点，完善内部激励政策，积极制定厂内技师、助理技师、青年技师评聘等管理办法，逐步扩大高技能人才队伍规模。

在一年来的工作实践中，我们通过“提升青年素质，促进青年成才”主题活动的开展，取得了显著的成绩。高级工、技师、高级技师中35周岁以下的青工所占比重逐年上升。在各级各类大赛中，集团公司选派的选手均取得了好成绩。在国资委举办的全国职业技能大赛中青工金正哲、朱文韬分别荣获银牌和铜牌。青工王成波参加黑龙江省青年职业技能大赛取得数控操作工第二名。同车公司选手参加2007年大同市青年职业技能大赛，一举囊括了电焊工、车工、钳工、维修电工和数控机床操作工等五个单项比赛的冠军。