劳动仲裁管理制度

劳动仲裁管理制度

1、为了维护企业和员工的合法权益，工会、人力资源部

设有劳动争议调解委员会。

2、调解委员会受理下列劳动争议：

（1）因履行、解除、变更、续订劳动合同过程中发生的争议；

（2）因员工自动离职发生的争议；

（3）因员工不服酒店行政处分、赔偿及经济处罚发生的争议；

（4）在执行劳动、人事、分配、保险、培训等规定过程中发生的争议；

（5）酒店职代会授权受理的其他劳动争议。

3、员工与酒店发生的劳动争议，应在30日内，将争议

事项，以书面形式向调解委员会申请调解。

4、任何人不得以任何理由干扰调解人员执行任务，不准

阻止员工向调解委员会提供事实真相，不准阻止员工依法行使申请调解的权利。