干群关系

我乡干群关系现状成因及对策
基层干部长期处在农村工作一线,直接面对的就是广大农民群众,干群关系则就是基层工作中的客观现实而又十分重要的问题。

深刻认识基层干群关系的现状、不与谐的根源以及今后的对策,对于进一步开创农村工作新局面,实现新跨越,具有十分重要的意义。

一、基层干群关系的现状
当前基层干群关系主要有这样几种情形:一就是关系与谐融洽。

主要表现为基层干部能够较好地执行党与国家的方针、政策,廉洁奉公,勤政为民,群众信任干部并支持工作,关系十分融洽。

二就是关系若近若离。

这一类型较为普遍,主要表现为干部的群众观念淡泊,自律意识不强,群众对干部将信将疑,不完全信任支持。

三就是关系互不相融。

个别干部素质低,自律意识差,方法简单粗暴,群众怨声载道。

部分群众认为,农村干部贯彻执行上级党委、政府的方针、政策就是得力的,在引导农民因地制宜调整农村产业结构上就是尽力的,兴办了一批诸如抗御旱涝灾害、架电修路建校等基础设施与公益事业,但就是,由于近几年旱涝灾害频繁,农产品价格下调,农民收入减少,群众普通反映农民负担重,有的干部作风不扎实、粗暴,形式主义严重,生活没有得到更大的改善。

二、影响干群关系与谐的主要根源:
导致干群关系疏远、互不相融,究其成因主要有以下三个方面:
1、个人能力素质缺乏,群众信任度不高。

当前,基层干部队伍中个别素质难以适应新农村建设的需要,具体表现有:一就是现代知识缺乏,本领上服务不了群众。

部分干部由于知识陈旧,特别就是在维护稳定与发展地方经济的能力方面欠缺,难以满足群众需求。

二就是思想动机不正,观念上背离了群众。

存在着“三观”的现象:第一,就业观,认为当个干部如同进工厂就业一样,拿份工资养家糊口;第二,地位观,一些同志认为自己当上干部地位提高了,把自己临驾于百姓之上;第三,发财观,认为升官意味着有权,有权就可以发财。

三就是自律意识不强,利益上伤害了群众。

一些同志没有职务千方百计谋职务,谋了职务想方设法为自己谋利益,不能严格要求自己,一见好处就上,一有机会就钻。

个人的利益高于一切。

四就是服务观念淡泊,感情上偏离了群众。

一些同志认为职务就是自己奋斗来的,就是上级给予的,与群众无关,因而感情上、态度上偏离了群众,出现了群众呼声充耳不闻,群众困难视而不见。

五就是方法简单,意识上渺视群众。

少数同志认为自己就是个干部,群众就得服从,不让群众讲话,不顾群众感受,不了解群众实际,武断下结论,将自己的观点强加于群众,导致干群关系紧张。

2、基层组织软弱涣散,工作凝聚力不强。

基层组织就是干群关系的桥梁与纽带,其战斗力凝聚力高低直接影响着干群关系。

目前在一些地方存在的突出问题:一就是率先垂范做得不够。

首先就是怕接触矛盾,个别基层组织的“一把手”,遇到一些较复杂的矛盾总就是在避让,给身边同志做出了不好的样子。

其次就是怕到一线接触群众,尤其就是怕接触对自己工作有意见的群众,其她同志跟着效仿。

再次就是要求身边同志做到的,自己却未做到,起不到身先士卒的作用。

二就是驾驭全局能力不强。

主要就是驾驭不住一班人,一班人不仅就是工作精力分散,思想精力也分散,无时间也无心做群众工作,一把手却无办法与对策去应对与扭转,听之任之得过且过。

驾驭不住重点工作,重点工作重点抓凸现不出来,显得平平淡淡。

驾驭不住复杂的矛盾。

针对一些较复杂的矛盾,显得束手无策。

三就是责任、考核不够明确。

分工虽明确,但责任不够明确,存在着做好做坏一个样,干
多干少一个样,不追究任何责任,年终考核您好我好大家好,长此以往埋头苦干的同志也就丧失了工作信心。

四就是班子成员合力不够。

成员之间相互支持、相互理解、相互协调不够,核心合力形不成。

五就是工资收入较低。

由于工资不高,一些同志往往通过其她途径来增加收入,没有精力考虑群众利益;一些同志千方百计通过不正当手段来增加收入,侵占了群众利益;还有一些村由于债务重,年终不能兑现一年的工资,干部积极性受到了严重挫伤。

3、任用、教育、监管缺位,制度约束力不够。

一就是选拔任用时,未能坚持“德才兼备,以德为先”的用人原则。

由于基层后备干部匮乏,在选人时往往只注重个别方面的工作能力,而忽视了德的因素。

二就是教育培训引导得不够。

从宏观上讲,目前还没有针对基层干部系统全面的教育培训计划、内容,从微观上讲,上级组织对新上任的基层干部用见面谈话代替教育培训,一些同志能将谈话铭记在心,不断用来警示自己,而一些同志根本就未听进去,谈话一结束,脑子里空空如也,开展工作时,按照自己固有的思维方式去进行,自己怎么想就怎么做,工作缺乏针对性、实效性。

三就是监督管理不够。

随着农村形势的发展,原有的监管机制远远不能适应,目前存在着监管主体不明朗,责任不明确,监管内容不全面,时效不及时的现象,以至于让一些同志钻了空子,做出了一些违纪违规的事来。

三、进一步改善干群关系的对策与建议
1、坚持群众公认,在选人上下功夫。

首先就是坚持“德才兼备,以德为先”的用人原则。

基层干部的工作能力与水平就是可以通过培训、实践锻炼提高起来,而品行品德不就是完全通过教育培训就能改变的,改变一个人的品德品行的成本往往要大于一个人的能力提高的成本,所以在选人用人时,既要注重能力,更要注重品德品行。

其次就是坚持走群众路线。

选拨任用干部不能只局限在现任干部范围内,要到广大党员、群众中听取意见,扩大视野来选人,要充分相信并依靠群众的力量来选拔任用干部。

三就是坚持党管干部。

首先就是把选拔干部要求、标准交给广大党员与群众,让她们来参加推荐、测评;其次就是要进行集体讨论研究确定。

2、围绕群众满意,在育人上下功夫。

基层干部服务群众、廉洁自律的意识不就是与身俱来的,也不就是一劳永逸的,需要进行系统而全面的教育、培训与引导。

要加强思想政治教育,打牢思想基础。

在教育的内容上重点强化“三个代表”、“科学发展观”等重要思想的学习,用先进科学的理论来武装大家头脑。

在教育的形式上做到集中教育与专题教育相结合;突出问题剖析与诫勉谈话相结合;典型引路与后进整顿相结合。

要加强廉洁自律的教育,筑牢思想防线。

要让基层干部深刻认识并处理好得与失的关系,不该拿的拿了,得到了不该属于自己的钱物,失去的却就是群众信任;不该做的做了,得到了不该属于自己的所得,失去的却就是群众支持;不该去的去了,得到不该属于自己的享乐,失去的却就是群众威望。

要加强服务群众的教育,树牢群众观念。

要大力提倡与引导干部努力为群众多办实事,办好事。

3、紧贴群众期盼,在考核上下功夫。

群众期盼的就是办事实在的干部,处理矛盾公道正派的干部,期盼的就是不占不贪的干部。

期盼就是能带领她们致富的干部。

政绩考核也应紧紧围绕群众期盼来进行,做到四个明确,干部分工明确、任务明确、责任明确,考核奖惩明确。

政绩考核采取三挂钩:即与工资报酬挂钩,与奖惩挂钩,与任用挂钩。

通过科学合理的考核,让那些群众信任支持的干部得到应得的回报,让那些不捡点自己,群众不信任、不支持的同志退出干部队伍。

4、关注群众心声,在监管上下功夫。

群众对基层干部的要求与期盼就是能干
事、不出事。

为此在监管上,要抓住主要方面,实行全方位立体式监督管理。

监督重点要突出。

首先就是突出工作作风的监督。

作风好才能发展好,重点就是围绕倾听群众呼声,关心群众疾苦,解决群众矛盾与困难,主动接受群众批评与建议等方面进行跟踪监督。

其次就是突出工作成效的监督。

工作成效既就是监督的重要方面,也就是群众最关心的内容,工作成效如何,不就是自己说了算,而就是让群众来评判,目前就就是要认真组织开展好“述、询、评”活动。

再次就是突出重大事项的监督。

对一些村办重大事项,如修桥、铺路、增设泵站、资产出售、资源发包、惠农政策落实等,事前邀请群众共同决策,事中聘请群众跟踪监督,事后恳请群众视察评价,全过程接受群众监督。

监督主体要明确。

重点抓好上中下立体监督。

所谓上:就就是上级主管部门抓好监督管理,镇民政科重点负责村务的规范操作与公开的监督管理,镇农经站重点负责财务规范公开的监督管理,镇财政所负责惠农政策公开、执行情况的监督管理。

同时,明确各自职责,防止推诿扯皮。

所谓中:就就是班子成员相互监督,重大问题集体研究决定,不个人说了算。

所谓下:就就是发挥好村民监督委员会以及民主理财小组的作用搞好监督。

监督形式要互补。

重点抓好公开栏监督与专题会议、专项审计监督结合起来,力求达到互补的效果。

5、维护群众利益,在惩处上下功夫。

党员干部违纪违规问题直接损害了群众利益,也影响了党与政府在群众中的形象,就是群众关注的热点问题。

要从维护群众利益出发,把案件查处与解决基层干部作风,改善干群关系结合起来,重点对上访村、后进村,问题较多的村认真剖析,严肃查处存在的问题。

要加强对村办项目的监督,严肃查处,多筹少办,巧立名目,偷梁换柱等违规行为。

要坚持“有案必查,有案必查好”的原则,坚持以事实为依据,认真把握办案的各个环节,将每个案件办成铁案。

要加大对办案成果的运用,通过典型案件的剖析,分析原因,完善制度。

同时用发生在身边的案例,教育广大基层干部,以达到查处一人、教育一批的目的。